岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -深入把握业务发展需求，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作精神 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -连续三年及以上人力资源相关岗位从业经历

人事 【岗位职责】: 1. 协调各部门（以市场运营部门为主）日常事务，协助经理完成各项常规工作； 2. 负责来访人员接待及会议活动的组织安排； 3. 负责新员工的入职引导与培训（熟悉业务与市场情况）。 【岗位要求】: 1. 年龄18–25岁，形象良好，普通话流利，性格亲和，工作细致认真； 具备较强的沟通表达能力，执行力强，富有服务意识与基本礼仪素养； 2. 有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元 + 绩效奖金，收入上不封顶 2、每年提供两次以上培训机会，享受公司组织的公费旅游 3、公司统一安排免费住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！

一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间：早8:30，晚6:30。午休2个小时，8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责底薪2800+绩效+提成，第二个月转正后：无责底薪3000＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日，正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上，形象良好，气质端正，普通话标准，具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台（如58同城等）发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员，引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

具备1年人事行政领域相关工作经验

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。 2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。 3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。 4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实员工培训与发展规划，提升员工能力以匹配企业实际需求； 3.负责员工关系维护，处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，确保公司制度符合最新合规要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂问题的应变能力； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效配合； 4.工作认真负责，具备独立推进和完成任务的能力。

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具备岗位吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，助力团队精准选才； 3、搭建并管理人才储备资源库，分析招聘成效，不断改进招聘方法与渠道； 4、配合完成员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障人事事务有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选与面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础文档处理技能，具备HR系统使用经验者优先。

岗位职责： 包括负责中转场干线卸车工作，常规件伸缩皮带机伸到车厢里扫描卸货，大件放托盘拉出卸货。小件导件、格口封包、换袋、散件扫描投柜。快件分代码装笼车 上班时间 白班8点-19点 晚班20点-7点 晚班白班可选择 薪资： 一小时18 一天180 纯工价

招车位：5名 裁剪：1名 地址：新安（年后上班）

26年年后扩大生产诚招： 激光切割1人 点焊成手2人 喷粉成手2人 折弯成手3人 挂卸件组长1人 挂件熟练工 4-5人 安装包装3-4人 组长1人 待遇优越 地址：高龙新义顺产业园 联系电话：

需要10—30台360-550挖机装车，周结账

南寨厂因扩大生产年后招 激光切老师1名能放组长优先 折弯老师2名能当组长优先，半通1名 点焊1名能当组长优先 包装4人 挂件5人 电话

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1.负责岗位信息的发布与更新，安排面试邀约及协调面试人员对接 2.办理员工入离职、转正等相关手续，管理员工人事档案，落实劳动合同签署工作 3.协助组织并推动部门各类活动的开展 4.跟进培训计划的实施与执行 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.具备1年以上招聘相关工作经验 4.思维清晰，具备良好的学习能力与应变能力 5.薪资面议，欢迎优秀人才加入团队 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受带薪年休假 3.每月举办生日会，定期组织团建活动 4.正常上下班，无加班文化 晋升渠道： 初级人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理-人事总监

招聘 招聘 招聘 电商企业诚聘人事岗位 主要负责线上销售专员的招聘工作 福利丰富 招聘要求 1形象良好，气质端正，年龄20——25岁 2具备基本电脑操作能力，熟练使用常用办公软件 3对互联网有热情，熟悉年轻群体的流行趋势，网络活跃度高 4待人真诚有礼，踏实稳重，具备较强耐心与责任心 5了解人事岗位的基本职能，明确招聘岗位为发展型职位，非普通文职类岗位 6有志于在人力资源领域长期发展 岗位福利 《外部环境》 1办公室标准化办公，公司提供电脑、手机等必要办公设备 2地处洛阳市中心，交通便捷，生活配套完善，公司对面即有租房资源，经济实惠 3周边餐饮选择多样，小吃丰富且性价比高，后方临近小河，自然环境宜人 《内部环境》 1注重年轻团队的文化建设，节日福利齐全，定期组织剧本杀、狼人杀等趣味团建活动 2夏季供应西瓜、冰淇淋，冬季发放奶茶、暖手袋，雨天配备雨衣，福利贴近实际需求 3公司为电商集团性质，员工主体为90后、00后，团队氛围轻松，同事间相处融洽，无复杂人际压力，业务环境透明无利益纷争 4工作围绕客户需求展开，不设强制销售任务，无硬性业绩指标 5集团重视人才培养，注重管理思维与实战能力的系统传授 1薪资结构 底薪+提成+奖金=约3500元，后续随能力提升持续增长 提供带薪培训，实行一对一指导，职业成长空间广阔 有意者可投递简历，符合条件将主动联系沟通

工作内容： 1，负责公司内部人员的招聘相关事宜 2，发布岗位招聘信息，维护招聘渠道并做好日常管理 3，收集应聘简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，通知候选人参加面试，开展初步面谈并形成评估意见 4，完成上级安排的招聘任务指标 职位要求： 1，具备销售或人力资源相关经验者优先，年龄****** 2，能熟练操作基础WPS办公软件 3，具备良好的沟通表达能力及学习适应能力 4，能够胜任招聘岗位的各项职责要求 工作待遇：缴纳五险，发放全勤奖，提供无责任底薪，工作地点就近分配 期待你的加入！

岗位职责： 主要负责通过线上渠道发布招聘信息并开展线上招聘工作，招聘配送员、外卖员及蓝领类岗位，公司提供招聘账号及所需费用，需通过电话或微信与候选人沟通。薪资构成：底薪+全勤奖+高额提成 任职资格： 1、不限学历，能吃苦耐劳、积极进取者条件可适当放宽，有招聘或销售经验者优先，年龄要求22岁至40岁之间。 2、熟练操作常用办公软件； 3、具有较强的责任意识和事业心，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：早九晚六

双休节假日不调休 【我们为你提供】 ·理想作息：每日工作6-7小时，享受双休、法定节假日，且绝不调休，让你充分享受生活。 ·舒心环境：团队氛围融洽，工作内容明确，无需背负业绩压力。 ·面议详谈：我们期待与你面对面沟通，详细介绍岗位发展与薪酬。

岗位职责： 负责访客接待登记 日常植物养护 快递及外卖的接收 任职要求： 1.形象良好 着装整洁 性格活泼 礼貌自然 普通话标准

没有kpi 没有kpi 一群爱吃瓜的00后 氛围感拉满 不介意带宠物上班 （要让我玩儿） 1.负责接待到访的面试人员，提供清晰准确的岗位说明 2.执行日常招聘流程，保障新员工面试顺利推进 3.协助策划和组织内部活动，增强团队互动与凝聚力 来d我

餐厅有两层楼，日常负责2楼学生就餐时间的监督及检查，平时辅助主管经理做好日常的工作制度，负责每日员工的监督及检查，公司提供住宿，没有特殊情况的话周末双休

1.早八晚五，周末节假日休息 2.工作时间自由，环境好，氛围轻松 3.央企公司，员工待遇好，薪资稳定 应聘要求： 有责任心上进心，日常考勤，负责人员招聘

岗位职责: 负责在boss招聘，新员工面试，上岗。工作时间6-7小时氛围好，工作轻松，不加班! 工作时间:8.30-11.30下午2.30-5.30午休3小时 周六周日双休，节假日正常休!