洛阳·洛龙区
职位详情
岗位职责：
一、战略规划与人才布局
1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。
2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。
3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。
二、业务赋能与组织激活
1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。
2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。
3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。
三、协同共赢与员工成长
1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。
2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。
3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。
4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
一、战略规划与人才布局
1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。
2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。
3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。
二、业务赋能与组织激活
1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。
2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。
3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。
三、协同共赢与员工成长
1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。
2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。
3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。
4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
2025-12-03 10:05
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科3-5年
洛阳双彬办公家具有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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