工作职责： 1. 全面负责人力、行政、法务、信息四大职能的日常运营统筹，制定标准化流程并推动执行监督。 2. 主导人力资源体系搭建，覆盖招聘调配、绩效激励、员工关系等全模块管理，满足业务团队人才发展需要。 3. 优化行政后勤支持体系，包括办公环境维护、档案管理、车辆调度等内容，提升组织运行效能。 4. 牵头推进法务合规工作，协助处理各类法律事项，构建风险预警与防控机制，确保公司运营依法依规。 5. 统筹信息化系统建设与运维，推动数字化工具应用落地，提高内部信息传递与数据管理效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上综合管理经验，熟悉人力、行政、法务、信息中至少2个领域的实际运作与管理。 2. 掌握企业运营全流程，具有跨部门协作与资源整合能力，能独立主导流程改进及制度实施。 3. 具备良好的风险预判与合规意识，能够及时识别并应对经营管理中的法律与制度风险。 4. 熟练操作办公软件及常见信息系统，拥有数字化工具使用与推广的实际能力。 5. 拥有出色的沟通协调与团队领导能力，适应多任务并行的工作节奏与压力。

专业：行政管理、人力资源管理、中文、新闻、法律等相关专业 工作内容：负责文件收发、档案管理、会务筹备、新闻撰写、对外接待及考勤管理等日常事务； 承担办公用品、生活物资及低值易耗品的采购、分配、发放与登记工作，完善相关管理制度； 统筹水电供应、食堂运营、房屋维护、环境卫生及医疗保健等后勤保障事务； 落实安全稳定和保密管理要求，完成上级交办的其他工作任务。 职位福利：六险二金、绩效奖金、定期体检、节日福利、公司重点项目、包吃、包住、高温补贴

岗位职责： 1. 行政制度建设与优化：负责公司行政管理制度的制定与持续完善，确保合规性并提升执行效率。 2. 企业文化推动：策划并组织团队活动，加强员工互动与协作。传播并践行企业文化，增强员工认同感。 3. 会务与活动统筹：主导重要会议及内外部活动的筹备工作，保障流程顺畅。负责会议记录及纪要归档管理。 4. 固定资产管理：执行资产登记、定期盘点与日常维护。科学管控办公设备采购，控制成本支出。 5. 行政预算管控：编制年度行政预算，监督实际支出情况。审核各类报销凭证，提升资源使用效能。 6. 办公环境维护：建立并推行环境卫生标准，定期巡查落实情况。倡导节能减耗，推进绿色办公实践。 7. 供应商合作管理：筛选优质服务供应商，拓展合作关系。参与采购议价过程，完成合同签署与履约跟进。 8. 法务协调支持：作为总经理与法务团队之间的主要对接人，高效处理合同流转、法律文件跟进、进度管理和风险预警。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上行政领域工作经验，其中至少2年担任同级管理岗位； 3. 有服务人数超400人的企业经验，具备电商服饰或实体行业背景者优先； 4. 能独立主导行政体系运作，并具备重点项目策划与落地实施经验； 5. 目标导向强，具备出色的组织规划能力，兼具审美意识与跨部门协同能力。

经致是一家专业的审计机构。我们服务过众多头部企业与政府单位，因业务高速发展，现诚聘一位严谨、细致且具备服务意识的行政人才加入核心团队。 【岗位职责】 1. 综合统筹：全面负责事务所日常行政工作，涵盖公章证照保管、固定资产采买与维护、办公用品调配及供应商沟通协调。 2. 会务与接待：统筹安排内部合伙人会议、外部客户会谈及行业交流活动，落实会前准备、会议记录整理及后续事项跟踪。 3. 流程协同：参与优化行政与人事管理制度，推动跨部门协作，助力组织运营高效有序运转。 4. 后勤保障：负责员工考勤管理、福利发放及办公环境监督，打造专业、整洁、温馨的办公空间。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，行政管理、文秘、会计等相关专业优先；具备3-5年事务所或大中型企业行政工作经验。 2. 专业素养：了解审计行业基本运作者优先；掌握基础财务知识，擅长公文撰写，具备出色的沟通协调能力。 3. 素质要求：作风细致认真，保密意识强，能适应高强度工作节奏，富有服务意识和时间规划能力。 4. 技能要求：精通Office办公软件（Excel/PPT），具备良好的文档排版审美与材料呈现能力。 待遇：周末双休，法定节假日，五险，各种福利 上班时间：9：00-17：30

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务管理，建立健全行政管理制度与流程，并推动落实与监督执行； 2、统筹办公环境维护，组织办公资产及物资的采购、发放、盘点与日常维护工作； 3、组织并实施公司各类会议、商务接待、团队建设活动及节日庆典等事项的策划与执行； 4、负责后勤支持体系管理，包括食堂运营、安全保卫、清洁卫生、公务用车、员工宿舍以及水电和物业协调等工作； 5、承担公文、通知、函件等文件的撰写、审核、归档管理，以及公司印章使用与保管工作； 6、统筹固定资产全周期管理，控制办公成本，审核相关费用报销单据； 7、对接各部门行政服务需求，及时处理突发性行政事务及外部单位联络事宜； 8、完成领导交办的其他行政支持类工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政主管或行政负责人工作经验，熟悉企业行政运作全流程； 3、熟练掌握Office办公软件操作，具有较强的公文写作与活动方案策划能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力及应急问题处理能力； 5、具有良好的成本管控意识，能够有效规范行政支出。 ps：8月份之前在东莞公司办公。

岗位职责: 1. 负责女装企业行政安全管理及安全生产工作，严格执行相关制度规范； 2. 组织人事入职培训与带教，完成每月考勤统计、人效核算及相关优化工作； 3. 执行后勤各项事务，确保流程规范并按制度落实到位； 4. 主导公司成本数据的统计与管控优化，平衡服务质量与支出效率； 5. 对接供应商日常沟通，协调解决后勤问题，持续优化服务流程； 6. 拍摄日常运营素材，负责公司多媒体平台的内容更新与账号维护； 7. 统一归档管理各类文件资料。 任职要求： 1. 具备三年以上同岗位工作经验，本科及以上学历，工作细致、目标明确，具备较强成本管控意识； 2. 具有良好的沟通协调能力，能高效推进并完成上级安排的工作任务； 3. 具备不断优化工作流程的意识与能力，能在后勤管理中推动改进与创新； 4. 热爱服装行业，有实际的多媒体账号运营与维护经验。

一、岗位职责 1. 物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。 2. 企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及月度账单核对。 3. 工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成设备登记，建立清晰的使用管理制度。 4. 员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介洽谈并签署租赁协议。维持住宿环境良好状态，及时跟进维修事项，妥善处理居住相关问题。 5. 仪容仪表及办公环境 6S 管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公区域管理标准，组织每周环境检查与评比。 6. 维修协调管理：快速响应各部门报修需求，整合维修资源推动及时修复。对维修流程和完成质量进行监督，确保达到预期标准。 7. 办公用品及固定资产管理：结合部门职能与人员配置分析物资需求，确定品类与数量，制定领用规则与管理机制。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相近专业； 2. 工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础并具有实际应用经验； 5. 具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革实施。

岗位内容： 1.负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。 2.协助总经理完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。 3.组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。 4.负责公司各部门之间的协调与沟通。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。 2.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。 3.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。 4.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。 上班时间： 8:30-17:30，周日休息 薪资： 8k-10k，面试定薪，入职缴纳五险，有餐补，下午茶。

负责公司行政与人事综合管理，涵盖安全、食堂、基建、人员等多方面事务的统筹协调。 主要职责： 1、组织实施并监督公司行政及人事管理制度的执行； 2、管理工厂的安全环保、绿化建设、食堂运营、安保及清洁卫生等工作； 3、管控公司行政费用与人事成本，包括员工薪酬、社保及各项福利支出； 4、办理行政类相关资质、证照的申报、审批及续期手续； 5、对接政府机构及相关企事业单位，做好外部联络工作，协调应对上级单位的检查与督导； 6、统筹招聘工作与员工关系维护，并推动实施及过程监管； 7、协助公司管理层完成其他行政或人力资源方面的事务性工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业； 2、具备5年以上制造业行政人事管理工作经验，有大型制造企业从业经历者优先； 3、熟悉行政人事运作流程，拥有较强的沟通协调能力与抗压素质； 4、熟练操作各类办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

工地小工200一天，8个小时。2，3天的活，非诚勿扰。

涨价-元左右每月长白班大量要人入职奖励红包[红包]元杭州春风动力招包装工长白班交五险一金包住正式工左右每月18-45岁大量要人正式工缴五险一金+提供住宿+节假日福利工资:~元每月，餐补260元每月，提供住宿，(不住有外住补贴240元一月)，缴纳社保15号发工资，可预支入职满月奖励红包[红包]元，到时找我小程领工作内容：主要做机车小零部配件组装，包装等工作，长白班活好干岗位：普工，操作工、喷漆工、检验员、自己选择岗位，叉车工要有证18-45岁，简单识字，初中，大量要人，不卡户籍厂地址：杭州五洲路面试时间：今天12点～1:50前厂门口面试，尽量早一点身份证带上，要住宿行李带上[红包]直接报名更快

杭州锦达五金有限公司内喷塑车间现招普工，年龄25-50岁，要求会记数。有经验的优先。工资面谈。地址：萧山区义桥镇新峡路。联系方式：

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区工作在苏州设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

杭州市西湖区招切门洞，打凿

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

工作地点：上海江桥，杭州星桥（视自己路程投递简历） 喜欢销售，喜欢与人沟通；（----你是销售精英） 喜欢户外，热衷助人为乐；（----你能走遍大江南北） 谈吐潇洒，挥手春风化雨。（----你成培训师，收获人生价值） PS：请仔细阅读下方文字，希望对你的职业生涯有所帮助。 工作内容： 通过公司的电话、微信、QQ、邮件等工具形式与客户进行交流，与客户达成一致，约客户进行面对面交流，并与客户签署合同，维护好现有的客户资源及开发更多的客户资源。 职位要求： 熟练使用office办公软件，大专及本科以上学历，适应出差，曾有过教育培训及户外活动销售工作者优先，喜欢敢于挑战自己，不甘平凡，热爱户外这份工作，像我们口号一样：创造下一个奇迹。 其它要求： 体貌端正，形象阳光健康，身体强健；热爱团建培训事业，正直自信，富有激情，沟通能力强。 时间、福利、及待遇： 工作时间：早9：00至晚18：00常日制班，中午用餐休息12:00-13:00。 享固定双休日及法定节假日及每年20天左右带薪年假。 员工关怀制度： 生日、结婚、生育礼金，年度免费健康体检。丰富的企业文化活动，各类户外培训学习开展，年度旅游活动，为员工提供有活力的工作氛围。 广阔晋升空间： （晋升机会无年资限制，实行自动公平晋升）晋升销售精英--管理精英--城市经理--区域合伙人。

能熟练运用办公软件，能在办公室，也能去现场支援 要求身体健康。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作，确保高效协同 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力与应变能力 4. 有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历均可应聘

1、 从事5年以上的快销品行业（饮品优先）的销售工作。 2、 有3年以上品牌企业工作经验，从事销售工作，并熟悉业务。 3、有独立开发市场和渠道的能力，同时拥有市场资源。 4、3年以上团队管理经验，组建团队，并带队独立开发市场。 5、工作计划性好，责任心强，能适应长期出差。 6、具有良好的沟通能力、应变能力，敏锐的市场观察力、分析力、判断力，具体较强的进取心、开拓意识。 岗位职责： 1、根据销售计划，制定销售策略，达成或超越销售目标。 2、定期拜访客户，了解客户需求，维护良好关系，促进长期合作。 3、积极开拓新市场，寻找新客户，扩大销售范围。 4、负责产品陈列、库存管理、售后服务、促销执行等，确保产品在市场上的良好形象。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

我们是贝壳平台下的乐远地产，全境可分配，在杭州精耕细作19年，成功拿下品牌总代理权，现不断扩大经营范围，增加门店，寻找有能力的房产店长和店经理，一起引领未来，共创辉煌！ 工作内容： 1、一手二手房销售、金融、租房业务 2、为自己团队招人，为升职准备 3、辅助门店经纪人拆分并达成业绩目标 职位要求： 1、销售岗接受小白，经理岗要有管理团队经验 2、有较强的业务能力和谈判能力及团队凝聚力 3、赚高薪的欲望 薪资待遇：+底薪+提成+干股 工作地点萧山全境 工作时间：早8：30--晚17：45午休一小时单休双休门店都有 面试地址：杭州萧山汇通大厦1幢16楼贝壳品牌总部人事部 如果您是在房产打拼多年，有想找个更高的发展舞台，想在职位上晋升的，可以来我们这谋求管理岗哦！欢迎到贝壳大家庭！ 我们有完善的晋升体系，通过经纪人2-3个月考察期晋升经理岗，经理岗2-3个月考察期可晋升店长岗位。公司多门店可调配调岗，机会多。

要求： 1、具备较强的工作责任心，执行力强，能积极配合团队完成各项任务。 2、善于沟通表达，性格开朗乐观，具备良好的人际交往能力。 3、熟练掌握办公软件操作（如Word、Excel、PPT等），可独立完成各类工作报表。 4、具备一定的组织协调能力，能协助销售及市场部门处理平台相关事务。 5、负责订单、生产、发货进度跟踪，销售数据统计，业务员绩效核算及相关日常报表工作。 6、薪资（5000——5500）。 7、单休 职位福利：五险、节日福利

职位详情 要求有半年以上相关经验，经验丰富者优先，无经验者请勿打扰，切勿投递简历，真的理解不了为何每天收到几十条无经验的打招呼消息！！！！ 岗位职责: 1. 基本工资：无责任底薪5500元，打征信每条15元+录件提成130元，多劳多得！！！朝九晚六，纯文职岗位，大小周休息 2. 工作内容：协助业务部门完成服务流程，引导客户填写表格，录入资料并提交，资料归档与整理 任职要求: 1、年龄20-25岁，条件优秀可适当放宽，具备良好沟通能力，性格活泼外向，形象良好，普通话流利 2、投递时需附个人近期照片，不接受者请勿投递 3. 仅限有经验者，熟悉配单操作，能熟练完成录单流程；无相关经验者勿扰 岗位福利: 1. 老板为00后，团队氛围轻松融洽，每月固定组织聚餐及团建活动，综合收入可达8000元以上 2. 绩效奖金+底薪+提成+全勤奖+带薪年假+零食下午茶+免费无线网+生日福利

负责团队管理，业绩任务，活动策划等

1、销售经验一年起 2、有带团队3人以上的经验

1、统筹协调各部门日常运作，组织实施月度绩效考核工作； 监督落实公司各类奖惩规定，并推动执行到位； 2、配合上级完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等相关制度的建立与优化； 3、合理管控企业人力支出及运营费用，提升资源使用效率； 4、负责员工薪资核算以及年度工资总额的申报工作，统筹办理各项社会保险业务； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，行政管理或人力资源相关专业本科及以上学历； 2、具备三年以上行政管理岗位工作经验； 3、具有大型企业管理工作经历者优先考虑。