岗位职责： 1、负责搜集新客户并进行沟通，开发新客户及维护老客户； 2、与客户进行有效沟通了解客户的需求并完成销售业绩； 3、月底客户款项的跟进，积极配合和执行公司下达的规章。 任职要求： 1、24-34周岁，大专及以上学历（全日制有毕业证），熟悉电脑办公软件，形象气质佳； 2、性格外向开朗，普通话标准，思维敏捷，较强的沟通和洞察能力。 岗位薪资： 试岗期7300元/月，入岗起8000元/月 半年后平均10000-18000/月，上不封顶 岗位福利： 1、依法享有法定假：带薪年休假、婚假、病假等假期； 2、提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘； 3、提供入职技能培训，老同事一带一模式熟悉工作； 4、公司根据工作需要配备电脑及电话卡，根据绩效发放奖金； 5、如有需要外出拜访客户，配备专车接送； 6、定期举办内部竞聘升职 晋升空间:员工一经理一高级经理一销售总监

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有成功带队业绩达成案例 2.熟悉销售全流程，具备较强的商务谈判与客户决策推动能力 3.目标导向，抗压能力强，具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力 4. 具备行业相关背景者优先，熟悉本地市场资源者更佳 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

该岗位工作地址在杭州，不要投递 岗位职责: 1. 负责市场调研 2. 负责市场开拓，挖掘客户。 3. 负责项目售前运营（方案设计与方案展示） 4. 负责项目从启动到验收的全流程管控 5. 负责与相关合作方的沟通与关系维护 任职要求： 1. 具备2年以上教育行业从业经历有优秀的行业资源 2. 具备优秀的标书书写能力 3. 具备产品展示与制作产品ppt能力 4. 具备优秀资源整合与供应商管理能力 5. 具备客户维护与沟通能力 6. 具备优秀的项目管理能力，能高效推进多任务并行 7. 具备团队协作与跨部门沟通能力 8. 熟练使用办公软件，具备良好的文档撰写与汇报能力 9. 具备较强的抗压能力与问题解决能力 10. 对教育行业有良好认知，关注项目质量与实施效果

一、岗位职责 1、通过推荐与销售工作，完成业绩指标； 2、负责区域内沿街商铺、小区、楼宇等客户的日常拜访，储备营销商机并跟进转化； 3、负责区域内各类营销场景的摸排和销售组织执行；拓展各类型有效的营销场景； 4、与用户保持良好的沟通，实时把握客户需求，为用户提供优质的体验与服务。 5、需要有一定的带队能力。 二、任职要求： 1、具备一定市场洞察力，具备现场销售组织能力及应变能力； 2、具备商务谈判能力、沟通能力； 3、吃苦耐劳，有较强的上进心； 4、有销售工作经验，销售能力较强人员，具备宽带、号卡地推经历人员优先录用。 三、岗位福利： 1、底薪3000+产品每单提成（100-800根据产品而定） 2、五险 3、周日单休

对于我们公司致力于打造大金融和养老大健康行业的高质量发展，对于全方面市场中招募高净值人才。 任职要求： 1）年龄在 2）具有硕士及以上学历 （特别优秀人才可放宽学历） 3）品行端正，身体健康，仪表大方，谈吐清晰，且具有完全民事行为能力 4）有责任感和事业心，具备时间管理能力和强烈的独立性 5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 6）有望成为优秀组织管理和经营人员。 7）具有金融行业从业经验者优先（银行、证券、基金、财富公司等） 岗位职责： (金融业务端) 1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务； 2、学习和研究寿险、财产险、广发银行基础知识； 3、负责公司产品的业务及推广； 4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务； 5、根据市场营销计划，完成部门业务指标； 6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； (部门团队管理端) 1、规划、组织营业部的业务活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标； 2、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理； 3、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户； 4、培训和辅导所辖业务人员的业务技能，并积极组织部门人员参加公司各项培训； 5、配合公司做好扩充部门人员的招聘，面试等工作。 500强上市三大支持： 一、培训支持：终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训；RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训； 二、资源支持： 综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源； 三、平台支持： 三司一行综合金融平台，国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区、广发银行、安保基金、职业学院，电商公司； 四、薪资待遇: +特别优秀给予保底年薪10万 +奖金+提成+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等；年薪30-50万不等能力突出且管理，协调，学习 ，应酬等能力强，可达50-80万不等。

【招聘公司】杭州杰兴医疗器械有限公司 【负责区域】杭州、宁波、金丽衢、温州、台州 【薪酬福利】奖金丰厚，优于行业平均水平 【要求】 第一学历全日制本科及以上，医美销售经验优先 医药或器械企业至少三年以上工作经历，有医美销售经历 专业推广如幻灯演讲/客户谈判/学习能力等优异 形象气质佳，热爱医美行业 团队协作佳 广纳贤才，欢迎加入杰兴医疗

杭州市拱墅区招砌砖/石

西兴地营子附近招聘捡玉米人员，需要四五个人。有意者可报名。

美缝施工员 标签：美缝、施工、装修工程经验 结算方式：月结 提成模式：按平米计费，全屋家装/工装订单单价透明 福利保障：长期稳定活源 工作地点：杭州全城派单，就近分配 工作内容 1. 负责家装、工装瓷砖美缝施工，包括清缝、打胶、压缝、收边、返工修补等全流程作业 2. 施工材料为真瓷胶、环氧彩砂美缝等主流产品，按工艺标准完成施工交付 3. 维护施工现场整洁，配合业主、装修公司验收，处理简单售后问题 4. 服从工地调度，按时完成派单任务，遵守施工安全规范 任职要求 1. 身体健康，能适应工地现场作业，吃苦耐劳 2. 要有一定美缝施工经验 3. 做事细心负责，注重施工细节，无不良嗜好，服从管理安排 4. 有电动汽车优先 我们优势 活源稳定：本地长期合作楼盘、装修公司订单不断，无空档期 薪资透明：单价公开，无隐形扣费，工资准时发放不拖欠 晋升通道：施工工人→组长→区域带班，收入稳步提升

周结，可预支不留竹，包吃1包8住3能7吃5苦9耐9劳4山5平8很4好砍能出量，100一吨，有意微或者电话联系我，一天300-800，提供工具，买保险，毛竹大概80斤左右，干一个月报路费，不用挂钩

杭州市拱墅区招空调安装/维修

1. 行业经验：3年及以上大健康、保健品、养生滋补、健康新零售行业销售管理经验，熟悉实体门店运营、私域流量转化、市场拓客、渠道招商等主流打法，有成熟业绩操盘案例优先。 2. 管理能力：具备完整的团队搭建、人员招聘、培训带教、绩效考核、团队激励能力，可独立搭建销售体系，打造高执行力销售团队。 3. 市场能力：能够根据市场动态制定年度、季度销售规划与落地方案，独立开拓新渠道、新客户，维护存量客户，提升复购与转介绍，持续拉升整体业绩。 4. 综合能力：具备较强的商务谈判、数据分析、问题复盘、风险把控能力，目标感极强，善于优化销售流程、提升团队人效。 5. 职业素养：品行端正、责任心强，认同公司企业文化与大健康经营理念，服从公司战略部署，具备长期稳定发展心态。 薪资面谈！ 工作地点：铁西区保工街 电话：

【岗位职责——你要干的大事】 业绩扛旗： 制定并分解校区月度/季度销售指标，带领团队完成新签、续费及扩科任务。 团队锻造： 负责咨询师的招聘、培训、陪访及心态建设，打造一支“嗷嗷叫”的精英销售团队。 策略制定： 结合合肥升学政策，策划校区内外营销活动，优化咨询转化流程，提升成交率与客单价。 【任职资格——我们需要这样的你】 经验硬指标： 3年以上K12教育培训行业销售经验，其中至少1年销售团队管理经验（有合肥本地龙头机构工作经验者优先）。 狼性特质： 结果导向，抗压能力强，具备强烈的目标感与进取心，敢于挑战高薪。 核心能力： 具备优秀的沟通谈判能力、数据分析能力及团队激励能力。 【薪酬福利——你的付出值得高回报】 薪资结构： 丰厚底薪 + 高额个人提成 + 团队管理提成（综合月入1W-2W）。 发展路径： 咨询主管 → 校区校长 → 区域经理/合伙人。

主要的工作内容：现在经营的产品有：灯饰，空调，家具，家庭影院和全屋智能，想找一个有过这方面销售和管理经验的人，加入我们团队，帮助整体管理和运营，条件成熟，可以成为我们股东，待遇面议，

工作职责： 1. 负责公司标识标牌全品类产品的市场销售。 2. 主动开发新客户资源，建立稳定的客户合作关系，同时深度维护老客户，提升复购率。 3. 全流程跟进客户需求，包括报价、合同签订、订单执行及回款管理，确保销售链路闭环。 任职要求： 1. 具备销售经验者优先，拥有标牌、广告或五金行业销售背景者优先考虑。 2. 性格外向，沟通表达能力突出，具备较强的抗压能力与吃苦耐劳精神。 3. 工作责任心强，目标感明确，具备良好的客户服务意识。 薪资结构：无责底薪+高比例提成，收入上不封顶。 公司地址：郑州市-金水区-通泰路河南中力国际广告市场A区1排1号 客户主动询盘，客源稳定，期待销售高手、喜欢销售的优秀人士加入，有意向电话联系。

岗位职责： 1.负责钢结构产品的市场开拓与客户开发，完成年度销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案及技术咨询服务 3. 主导商务谈判、合同签订及回款跟进，维护长期稳定客户关系 4. 协调内部设计、生产、工程等部门，保障项目高效落地 5. 收集行业及竞品信息，定期提交市场分析与销售策略建议 任职要求： 1. 具备钢结构、建筑工程或相关行业销售经验，熟悉行业运作模式 2. 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及团队管理能力 3. 能适应短期出差，具备独立开发客户和项目运作能力 4. 学历不限，有大型工程项目资源者优先 5. 诚信务实，目标导向，具备较强抗压能力

负责和电商公司对接业务，吃苦耐劳精神，无底薪成就高提成

工作内容: 从事结合人工智能的硬件产品的销售、承租、运营与收购。 招聘要求: 1.男女不限; 2.年龄40～60周岁； 薪资待遇: 基本工资+绩效工资+管理津贴+业绩提成 入职流程:3-7天双向评估环节，通过见习学习确认岗位契合程度(日补100元)一复试考核 一 合格后，定岗定编签劳动合同缴五险一金。 岗位职责: 1.负责商务团队的管理，具备2年及以上商务团队管理经验; 2.熟悉合作商体系的搭建与维护; 3.具备市场战略规划能力，能够制定并推动市场拓展策略; 4.拥有丰富的市场资源者优先。 任职要求: 1.具备2年及以上商务团队管理经验; 2.熟悉合作商体系搭建流程; 3.具备市场战略规划能力; 4.拥有丰富市场资源者优先; 5.离休干部人员优先。 员工福利 五险一金 节日福利 有无线网 零食下午茶

能独立跟单，吃苦耐劳，执行力强，有家具类销售经验优先

一、岗位亮点 零经验培养 入职带薪培训（沟通技巧客户开发产品知识）,专人导师全程带教 弹性薪酬 无责底薪（按能力定级别）＋高额提成（高至2 0%、客单价3w-50w)＋额外开单奖金，轻松月入过万 健康作息 上班时间：8:30-----18:00 （午休1.5小时），周末双休＋法定节假日 二、岗位职责 客户开发 通过公司提供的优质资源，电话邀约潜在客户， 完成目标转化 需求挖掘 分析客户需求，精准匹配项目，建立长期合作关系 数据维护 更新客户档案，定期回访老客户，提升复购率。任职要求 1．应届毕业生（专业不限），无经验可接受； 2．口齿清晰，普通话标准，具备基础办公软件能力； 3．热爱销售工作，抗压能力强，有团队协作意识。 4．年龄限制19岁﹣--35岁 专属应届生福利 快速晋升： 销售顾问团队主管部门经理（管理岗通道开放）; 氛围保障： 年轻化团队、下午茶、月度团建。

工作时间:8:30-12:00，13:30-18:00，周日 岗位职责: 1、负责搜集新客户并进行沟通，开发新客户及维护老客户; 2、与客户进行有效沟通了解客户的需求并完成销售业绩; 3、月底客户款项的跟进，积极配合和执行公司下达的任务 1、24-34岁，有较高的销售热情; 管理、营销、2、大专以及以上学历(有毕业证)，物流类专业优先; 3、2年以上工作经验，1年以上市场营销相关工作经验; 4、熟悉市场营销知识及理论，具备良好的客户服务意识和谈判技巧，具备良好的沟通能力、分析力、市场拓展能力，对市场与客户有较强的洞察力; 5、熟悉运用OFFICE办公软件 岗位薪资: 入职前一个月储备助理7400，转为客户助理后8000+ 半年后8000-12000/月，上不封顶 岗位福利: 1、依法享有法定假:带薪年休假、婚假、病假等假期; 2、提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘; 3、提供入职技能培训，老同事一带一模式熟悉工作; 4、公司根据工作需要配备电脑，根据绩效发放奖金; 5、如有需要外出拜访客户，配备专车接送; 6、定期举办内部竞聘升职，晋升空间:助理一专员一经理一总监一高监

营销经理 经验不限/学历不限。待遇：5000-30000（无责底薪+全勤+奖金+提成20%-50%）岗位要求：年满18岁以上，社交能力强，形象气质佳，有相关工作经验者优先 薪资福利:5000-30000元 招工人数:招聘人数：若干 [节日福利][其他] 工作地址:浙江省杭州市桐庐县城南街道迎春南路666 号

1.薪资6k起+高提成，月薪轻松2W+ 2.新人保底1W2，业绩好年终奖直接6位数 3.薪资不设上限！挑战年薪百万销售岗，豪车豪宅不是梦 4.拒绝无效加班 5.客户资源公司全包，精准客源送上门，开单超容易 有专门的人帮你邀约和谈单，不分你的业绩 6. 晋升超快！半年升主管，一年当经理，能力说了算 制造趣味反差 7.别人销售跑断腿，我们坐享优质客户，主打轻松赚钱 8.谁说销售只能苦哈哈？我们下午茶、团建不断，快乐搞钱 9. 我在［公司名］做销售，从月薪3k到年入 50w抓住特定人群 10.应届毕业生看过来！销售小白也能快速上手，带薪培训；

岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，制定并执行个性化合作方案 2.挖掘客户需求，协调内外部资源提供整体解决方案，推动项目落地与续约 3. 主导商务谈判、合同签订及回款跟进，确保业绩目标达成 4. 维护客户粘性与复购 5.协同售前、产品、技术团队，提升客户满意度与品牌忠诚度 任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验 2. 有客户资源优先 3.具备优秀的沟通表达、谈判能力及跨部门协作意识 4.目标导向强，抗压能力好，能适应外出拜访客户 5.具备基础办公软件操作能力，学习能力强

1.通过公司提供的高质量客户资源（全部是有购买与需求的客户，无需本人开发寻找新客 户）进行电话拜访，向客户介绍适合的保险产品促成客户完成； 2、负责客户保险信息的收集整理； 3、负责来电客户对保险业务的咨询解答工作； 4、完成领导交代的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上学历，23--45岁，金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先； 2、有相关工作经验者优先； 3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力，关系管理能力及谈判技巧； 4、积极向上，勤奋好学； 5、诚实守信，具有良好的团队合作精神； 6、有强烈的企图心，具备一定的抗压能力； 7、有各家保险公司专员相关工作经验优先； 8、有良好的服务意识、沟通能力，有独立分析处理能力 三薪资待遇： 1、薪金：根据自己的工作量，底薪＋提成＋综合金融佣金＋各项福利津贴； 2、晋升机制透明，通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的行销团队，在中国人寿您将拥有无上限的收入及广阔的发展空间； 3、根据业绩的完成情况，不定期的安排国内外旅游活动。 职位福利：周末双休、不加班、每年多次调薪、大牛带队、无试用期、六险、定期团建、节日福利

岗位职责 我们正在寻找的，不仅仅是一位管理者，更是一位能够引领团队、赋能人才的“事业合伙人”。 设计与优化价值回报体系：您将参与构建一个极具竞争力的多元化激励方案，整合管理津贴、团队绩效奖金及长期股权激励，确保每一位奋斗者的价值都能获得超越期待的回报。 驱动业务增长与绩效管理：您将主导业务战略目标的拆解与落地，通过精细化的KPI数据追踪与分析（如开单量、保费规模），精准定位增长点，带领团队持续突破业绩高峰。 建立精细化运营管理体系：您将打造一套高效的日常运营机制，通过晨会目标锚定与夕会深度复盘，严抓“三访量”等核心过程指标，确保业务动作的标准执行与高效转化，实现过程可控、结果可期。 打造学习型精英团队：您将作为团队的“首席赋能官”，搭建系统化的培训体系，通过产品深度通关、高阶话术演练及标杆案例复盘，持续为团队注入专业能量，培养并打造一支能打胜仗的高绩效铁军。

找家居软装设计公司找销售合伙人，敢想敢干，携手共同创业！在市场低迷的当下一起在全案软装市场赚到自己应该赚的！ 1.负责公司全案设计，家居软装，全屋定制全面销售业务工作； 2.负责楼盘推广，样板房征集，日常销售渠道开拓； 3.合伙管理公司业务，共享利润！ PudiDeco璞邸设计 | 高端家居软装全案团队 杭州中高端私宅设计事务所 | 设计×家居×软装全案闭环 诚邀合伙人：一起做杭州软装设计圈的“破局者” 合伙人要求： 1.装修公司/软装家居/全屋定制（5年以上销售经验） 2.厌倦行业低价内卷，想专注高品质服务精准高质量用户。 3.渴望创业但不想单打独斗，期待资源互补，共同创业。 我们能提供的： 0成本轻创业：共享客户、团队、供应链系统，你只管专注设计！ 一项目一作品：只接优质项目，坚守长期主义。一起用心服务做设计做服务，出作品！ 深度利益共享，不是打工，是合伙，是共同老板！ 为什么选我们？ 一、全案能力闭环 从设计概念到全案落地，一套团队全程搞定，客户省心、作品完整度更高！ 二、高端资源共用 1.杭州豪宅客户资源 2.家具软装供应链 3.专业深化团队 三、拒绝“低价内耗” 坚守品牌定位，客户定位，共同在杭州中高端市场获得一席之地！ 我们需要这样的你 独立带过200㎡+大平层，豪宅/别墅全案项目 有长期主义情怀，有设计师价值观！ 有死磕细节的强迫症（工艺控&审美控优先） 带着你的作品集和客户思维来聊！ 与其在低价市场内耗，不如和我们聚焦高端赛道！ PudiDeco璞邸设计，全案设计事务所 让设计回归作品，让创业不孤单！

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成月度及年度销售目标 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，提升产品市场占有率和品牌影响力 5.定期汇报销售进展，配合团队完成数据整理与业绩分析 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，能承受一定工作压力 3.具备较强的学习能力和团队协作精神，积极主动，责任心强 4.熟悉基本办公软件操作，能够适应短期出差或外出拜访客户 5.，无不良从业记录

1.销售策略制定：基于市场调研与用户画像，制定课程与科技产品的整合营销方案，包括定价策略、渠道组合与促销计划，达成年度销售目标（KPI含销售额、新客户数、复购率）。 2.渠道生态搭建：拓展并维护企业客户、教育机构、行业协会等B端合作渠道；运营抖音、小红书、知乎等C端内容营销矩阵，实现获客成本（CAC）控制在行业均值的80%以内。 3.销售团队管理：带领3-5人销售小组，通过OKR管理法拆解目标；定期组织竞品分析与销售技巧培训，提升团队人均产出。 1.学历与经验：本科及以上学历，3年以上ToB或教育科技行业销售/营销经验，有团队管理经验者优先。 2.能力素质：具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉科技教育领域趋势；优秀的谈判能力与资源整合能力，过往业绩需提供可验证数据（如曾带领团队实现年销售额增长50%以上）。 3.技能要求：精通SEO/SEM投放逻辑，能独立撰写营销策划案；熟练使用Salesforce/HubSpot等CRM工具，掌握Tableau数据可视化技能者加分。 -薪资范围：3K-6K/月（基本工资）+5%-15%团队销售提成，综合年薪30W-60W，上不封顶。 -激励机制：年度销售冠军享价值10万元的海外游学奖励，超额完成目标团队获额外利润分红。 -办公支持：配备专属销售线索池（含企业客户资源），预算内自主决策营销费用分配。

1.学习能力强，敬业踏实的执行自己的目标 2.对赚钱欲望强烈，有抗压能力，事业心强，有投资创业当老板的心态 3.有带团队经验的，拿到过结果和成绩优异者优先考虑