【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目与活动的方案制定及落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专及以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

职位描述： 1-负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等； 2-负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的聘用、培训过程的管理等； 3-根据公司的绩效考核和薪酬福利管理，完成绩效考核和薪酬核算； 4-完善公司的人事政策并执行，确保公司的人事管理制度健全且有效； 5-与其他部门的同事密切合作，确保公司整体运营的顺畅； 6-协助领导实现公司战略落地。 任职要求： 1、3-4年人事主管工作经验，服务过40人左右规模的团队； 2、统招本科学历，人力资源相关专业； 3、熟悉人力资源六大模块专业知识，经历过人事管理全周期的优先； 4、具有较强的文字功底和语言表达能力，沟通能力较强，踏实稳重、有良好的责任心和保密意识； 5、较强的执行力。 6、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作职责： 1.负责业务部门日常招聘工作，及时满足业务部门的用人需求； 2.助力业务伙伴发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施； 3.负责招聘宣传运营、招聘渠道&供应商管理和招聘数据的日常运营及统计； 4.与业务伙伴共同推进相关项目，助力业务发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，有6个月以招聘工作经验，熟悉人力资源企业顾问招聘优先；猎头顾问后者乙方招聘6个月经验想转人事专员岗位亦可； 2.熟练掌握人力资源基础知识，熟悉招聘模块； 3.了解人才寻访的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式； 4.具备良好的人际洞察力、影响说服力和沟通技巧，善于整合资源驱动目标达成； 5.为人正直聪明、有内驱力。

需要相关经验

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调；2.拓展并维护招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源等），提升优质候选人触达率； 3.组织入职培训与试用期跟进，推动新员工快速融入团队； 4. 定期分析招聘数据，输出月度招聘报告，持续优化招聘策略与效率。 任职要求：1.热爱人力资源工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识；2. 熟悉招聘流程及常用工具，有招聘实操经验者优先； 3.学历不限，人力资源4. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能适应阶段性高强度工作； 5.认同“诚信交友，合作共赢”理念，愿与众鑫邦共同成长。

公司招聘行政人事以及行政面试官，工作轻松早九晚六，月薪5000-7000，工作氛围好，学历不限，经验不限

岗位职责： 1、结合公司各业务单元的用人需求及招聘规划，开展招聘实施工作，梳理并优化职位描述，完成岗位发布； 2、掌握JD核心要素提炼方法，精准构建人才画像，通过多渠道搜寻匹配人选，高效邀约合适候选人； 3、具备高质量简历筛选能力，能独立完成候选人评估，并快速推进优质人才进入面试环节，确保岗位到岗时效； 4、统筹招聘全流程执行（包括人才寻访、沟通邀约、面试协调、进程追踪、背景调查、薪酬洽谈、offer发放等）； 5、负责新员工试用期期间的融入管理（含一对一沟通、员工关系维护、成长支持、目标进度跟进等）； 6、达成团队绩效目标，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上 岗位要求 ： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、25届毕业生，可连续实习至毕业； 3、积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和独立处理问题的能力； 4、擅长人际互动，沟通表达顺畅，具有良好的亲和力； 5、具备较强的自我驱动力、明确的目标意识以及良好的团队协作精神（必要条件）。 【加入德科信息你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。 公司内部岗位横向发展

老单 南山住家保姆，4口之家，主要做饭做卫生，100平，要求做饭好吃，做事细心，工资7000～7500休4，高中学历48岁以下，做的联系

深圳市南山区招泥瓦工(瓦工) 砌墙，粘砖，粉墙，中午一餐 工作10个小时，不提供住宿 能接受的来

深圳前海招电焊第一要有焊工证有高空作业证工资400一天包住不包吃工期半年以上工资每个月发一次生活费5000

深圳市南山区招指挥/司索工2名

岗位职责： 1.负责起重作业现场的指挥调度，准确使用标准手势、旗语或对讲机与起重机司机沟通，确保吊装安全高效 2.严格执行司索作业规范，完成吊具选型、绑扎及负载平衡检查等工作 3.作业前全面排查吊具、索具、吊点及现场环境安全隐患，及时上报并落实整改措施 4.配合安全员开展班前交底、风险告知和应急演练，如实填写吊装作业记录表 5.协助维护保养常用吊索具，参与日常安全巡查与文明施工管理

人事部助理：（男女不限）负责招聘来公司上班 无需经验 本人亲自手拉手教 月综合工资5000-8000

招聘帖来啦~~ 出彩3月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】人事专员 【工作时间】9点到6点 双休 【薪资待遇】年10➕ 【岗位职责】招聘 【工作地点】501西子国际c座 【联系方式】 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

要求有车，没有经验可带。可接受宁波区域调配 岗位：招聘+驻场 待遇：底薪3000+长期提成=综合收入8k以上 要求：20－35岁，有责任心，沟通协调能力强，善于处理人际关系，有管理经验者优先。 职责： 1。招聘员工，各类渠道，线下摆摊广告等，线上网招 2.主要负责带员工在厂区面试； 3.负责员工入离职管理 4员工关系维护，耐心解决员工日常遇到的问题；

岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动实施，保障绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 主导绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续改进； 1.1.2 建立并完善绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进： 1.2.1 确保月度、季度及年度绩效管理工作有序高效执行； 1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动落地； 1.2.3 依托绩效管理发现运营短板，驱动各部门提升运作效率，助力公司整体目标实现，并对最终成效负责。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行； 3、推动绩效文化培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并持续优化适配企业的薪酬结构体系； 2、参与薪酬核算相关工作； 三、激励机制 1、牵头制定业务单元激励计划并推动实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设经验，具备从0到1落地绩效方案的实际案例； 3、深度理解产研前企业绩效管理核心环节与流程，具备高业务敏感度，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景，了解国家人力资源相关政策法规；具备较强的數據处理能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、目标导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。 加分项： 具备在500人以上规模企业从事薪酬核算岗位两年以上经历，具有薪酬分析及方案制定实践经验。

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

岗位职责： 1. 印章管理：负责公司印章的全流程监管，涵盖刻制、保管、使用审批及报废处理； 2. 会议保障：承担总经办各类会议的全程支持工作，包括会前准备、会议纪要整理及会后事项跟进； 3. 文档管理：统筹管理总经办相关文件、合同、报告等资料的归档分类与存储，建立规范化的文档管理体系； 4. 日常行政：负责办公用品的采购、领用、发放及库存盘点；协助员工差旅行程安排并审核报销单据； 5. 沟通协调：及时传达工作指令，衔接各部门需求，确保信息顺畅传递；配合接待外部来访人员，提供引导与基础会务服务； 6. 领导事务协助：协助总经办领导处理日常事务，如日程提醒、文书草拟等工作，高效完成交办的各项行政任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，行政管理、文秘、公共管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-2年行政类岗位工作经验，熟悉行政运作流程者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力与执行能力，能够高效对接内外部事务； 4. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的文档排版与数据处理能力； 5. 工作细致认真，具备较强的保密意识；责任心强，能适应快节奏工作环境，灵活应对突发任务；了解基本商务礼仪，服务意识良好。

AboutUs Metaprise正在打造全球首个财务操作系统——一个由AIAgent驱动的平台，旨在为企业财务团队自动化应收账款（AR）、应付账款（AP）、合同管理、SmartFlow自动化及现金流管理。我们助力组织填补运营缺口，掌控数据与资金流动，最终构建智能化的企业神经网络。 岗位职责 1.根据公司战略方向及部门用人需求，梳理岗位职责与任职条件，制定并执行招聘规划 2.负责招聘渠道的维护与管理，撰写、发布及推广职位信息 3.全流程参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、初面评估、入职前审核以及人才库搭建 4.统计与分析招聘数据，输出招聘分析报告，协助业务部门解决招聘难题 5.持续优化招聘流程，高效响应各部门人才引进需求 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑 2.具备基础英语读写能力（通过CET-4或更高者优先） 3.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，熟练使用招聘管理系统（ATS） 4.能够有效处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自我驱动力，踏实主动，沟通表达与归纳总结能力强，责任心强 加分项 1.有海外学习经历，英语流利 2.有跨国企业或外资企业工作经验 Whatweoffer 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 1.入职即缴纳五险一金，医保为一档，额外提供交通补贴、餐补及优秀员工商业保险 2.定期组织团建活动，发放生日福利、节日礼品，享受带薪病假，入职即享5天年假 3.清晰完善的职业发展通道：可纵向晋升为招聘协调员-高级人才合作伙伴，或横向转型至HRBP方向，按职级开展月度/季度考核与晋升评估

岗位职责： 1.按照公司用人需求推进招聘相关工作； 2.负责招聘渠道的拓展与维护，甄选测评工具并组织实施测评环节； 3.执行具体招聘流程，涵盖简历初筛、人选推荐、面试协调、录用反馈等环节； 4.输出招聘相关报表并完成数据整理与分析； 任职要求： 1、具备ITO方向招聘经验者优先考虑； 2、工作认真负责，具备较强的学习能力与抗压能力； 3、拥有良好的沟通技巧及团队合作精神； 4、有IT领域招聘背景者优先录用。

1.全周期管理员工劳动关系：统筹劳动合同的签署、续订、变更及终止或解除等各环节事务，确保流程合规高效； 2.牵头推进试用期评估、岗位调整、离职沟通等关键节点工作，深入挖掘人力资源数据，为管理决策提供有效支持与建议； 3.作为员工咨询的主要对接人，准确、迅速回应员工在薪资待遇、福利政策、规章制度等方面的各类疑问，提供专业解答； 4.防范劳动风险并妥善处理争议：构建劳动纠纷预警体系，独立应对员工投诉、劳资纠纷及突发状况，主导协商与调解流程； 5.协同招聘、培训、绩效等人力资源职能模块，从业务需求出发提供员工关系方面的协同支持； 6.推动建立并持续优化员工关系管理体系，促进企业内部和谐氛围建设；参与员工福利制度的规划与完善，维护员工合法权益，提升整体满意度。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业者优先考虑； 2.拥有3年以上员工关系相关工作经验，熟练掌握国家劳动法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、亲和力与共情能力，能够有效化解各类员工关系矛盾； 4.工作细致严谨，抗压能力强，具备良好的责任心与团队合作意识； 5.思维条理清晰，对数据敏感，能独立完成基础性数据分析及报告撰写。

【职位描述】 1. 带领招聘团队承接人力外包方向的招聘任务，开展岗位需求调研与JD梳理，精准把握客户对招聘岗位的具体要求； 2. 在人力资源招聘模块具备深入理解，拥有出色的沟通协调能力及招聘渠道拓展能力； 3. 熟悉各类招聘甄选工具与方法，独立推进招聘全流程并对最终交付结果负责；制定并落实岗位招聘方案，统筹团队工作，指导成员高效执行； 4. 主动挖掘匹配候选人并完成筛选、评估，确保人岗适配，为客户提供持续跟进服务，同步保障候选人体验； 5. 能独立完成候选人初面评估，推送优质人选至项目方，配合项目方组织复试；参与薪资协商环节，推动录用达成； 6. 推动人资外包项目的招聘落地与日常运营管理，优化流程机制，沉淀项目经验，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整招聘节奏与策略。 【任职资格】 1. 无责底薪+个人招聘奖金+团队奖金+谈薪奖+带新人奖金 2. 大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有人力外包领域招聘背景者优先； 3. 热衷于人才服务行业，积极主动，抗压能力强，能在挑战性环境中保持高效输出； 4. 具备团队稳定性管理能力，定期传递部门价值观，具备处理谈判问题及基础员工关系事务的能力，可承担新人培训与骨干培养职责； 5. 学习能力强，能够快速掌握新知识，并具备良好的应变与适应能力 【福利待遇】 国家法定节假日+节假日福利+每周四下午茶+定期团建聚餐+不定期户外活动+其它福利

根据客户需求完成岗位招聘

(一)岗位职责： 1.根据公司各部门用人需求，制定针对性招聘计划，包括岗位JD撰写、招聘渠道筛选（主流招聘平台、校园招聘、内推、猎头合作等）、简历筛选、初面邀约与执行、面试结果跟进及反馈，确保招聘流程高效推进。 2.建立并更新公司人才储备库，分类管理不同岗位、不同层级的候选人信息，定期进行人才盘点，为公司突发招聘需求提供快速支持。 3.负责各类招聘渠道的日常运营（如招聘平台账号维护、岗位发布与刷新），跟踪渠道招聘效果，分析渠道性价比，提出优化方案并落地执行，降低招聘成本。 4.协调用人部门面试官的时间安排，组织面试流程，及时向候选人及用人部门同步面试进展；收集面试双方的反馈意见，推动招聘决策高效落地。 5.定期统计招聘相关数据（如到面率、到岗率、招聘周期、渠道转化率等），形成招聘分析报告，提出改进措施，持续提升招聘效率与质量。 6.完成公司上级领导安排的其他任务。 (二)岗位要求： 1、年龄要求：25-35岁 2、学历要求：大专及以上（优秀者可以适度放宽）；人力资源专业优先。 3、个人品行：具有团队合作精神，爱岗敬业，品性优良，无不良嗜好。 4、工作经验：至少2年以上招聘经验，擅长销售岗位招聘者优先；有责任心，做事积极主动，具备基本的服务意识和性格阳光开朗；善于沟通，普通话标准。 5、办公工具：熟练操作办公自动化word/wps/钉钉等软件。 (三)薪酬待遇： 1.薪酬区间：6k~8K 2.福利：入职缴纳社保公积金； 3.休息时间：每周双休，法定节假日正常。