岗位职责： 1、组织实施公司各岗位的招聘工作； 2、开拓、维护并评估各类招聘渠道； 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率，缩短到岗周期； 4、统筹试题库与人才库的建设及日常管理； 5、跟进试用期员工的工作表现并开展评估； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上全职招聘岗位工作经验； 3、具备较强的执行力与学习能力； 4、熟悉各类招聘平台的操作与应用； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、依据年度编制规划及业务发展需要，拟定招聘计划并推动实施，确保招聘目标的顺利达成； 2、结合校招人员配置安排，主导重点岗位及大学生专项项目的招聘工作，统筹校园招聘全流程执行； 3、关注行业人才动态与发展趋势，协助开拓、评估、筛选并维护多元化招聘渠道，持续完善公司内外部人才库，定期开展人才关系维护与跟进沟通。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘模块相关工作经验； 3、具备较强的逻辑分析能力与数据处理能力； 4、性格开朗，积极主动，具备良好的人际互动与沟通技巧； 5、责任心强，品行端正，执行力高，能适应一定工作压力。

工作内容： 1、全面负责招聘全流程工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、发放录用通知及背景调查； 2、开拓多元化的招聘渠道（如线上平台、猎头、校招、内部推荐等），提升招聘效率与质量； 3、​​熟悉并运用国家及地方劳动法律法规，妥善处理员工劳动争议、劳资纠纷及突发事件，防范用工风险； 4、协助处理员工岗位不胜任调岗处理等相关事宜的谈判沟通，如换岗、辞退等; 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；　　 2、具备三年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验，有建筑行业经验者有限考虑；　　 6、有较强的公文撰写能力，精通国家及地方的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程，能独立处理劳资纠纷。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先； 4、具备端正严谨的工作态度、较强的条理性、较好的亲和力、较强的协调和协助的能力、出色的薪酬谈判技巧和说服能力。

1，行政管理： 负责门店日常行政事务，包括办公用品采购，设备维护，环境卫生管理等 管理员工宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅； 2，人事管理： 执行招聘计划，负责简历筛选，面试安排，入职离职手续办理及档案管理； 组织公司各项会议，跟进会议执行办理员工社保缴纳，考勤统计等 组织员工培训及团队活动，提升凝聚力； 熟悉劳动法规，处理员工关系，确保用工合规。 3，任职要求学历与经验： 大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；1-3年行政或人事工作经验，有新能源相关领域优先； 4，能力与素质： 熟练使用Offce办公软件，具备基础数据分析能力；沟通能力强，责任心重，能适应门店快节奏工作环境；熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责: 具备一年以上销售招聘相关工作经验 岗位福利: 试用期底薪无责任5k＋提成，转正后5.5k-7k＋提成，周末固定双休，享受法定节假日带薪休假，工作时间早九晚六

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

岗位职责： 1、聚焦项目管理方向，承担项目团队的事务性支持、运营事项及常规工作的执行与跟进； 2、配合推动部门管理机制的实施，统筹资源调配，助力团队成长激励，优化团队协作流程，提升整体工作氛围； 3、熟悉所对接部门的业务内容与人员基本情况，能够快速响应需求，及时识别问题并有效沟通反馈； 岗位要求（硬性）： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上工作经验，具有扎实的专业基础、较强的业务理解能力与数据分析能力； 岗位要求（附加）： 1、具备良好的自我驱动力、学习意识和沟通协调能力；能同时处理多项任务，适应多重角色，抗压性强； 2、性格正直坚韧，积极主动，富有责任心与团队合作精神； 3、有人力资源相关工作背景者优先

岗位职责： 1、按要求完成月度薪酬核算及人力成本预算，收集和分析人力资源相关资料；定期完成人力数据统计报表，确保准确性与时效性。 2、协助制定和完善公司的薪酬与福利政策，确保政策的有效实施； 3、配合人力资源中心其他模块工作，协助团队完成人力资源相关的专项工作，为团队提供必要的支持与协作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业，英语好可优先考虑； 2、1-2年薪酬工作经验为佳，优秀应届生亦可； 3、了解人力资源管理模式，对人力资源各个模块均有一定的理解和认知，知晓国内薪酬福利的相关政策； 4、熟练使用Excel等Office办公软件，具备良好的数据敏感度及细致的工作态度，乐于与数字和表格打交道； 5、具备良好的沟通能力和学习能力，能系统性思考问题，具备同理心及积极进取精神，能沉稳处理各类事务性工作； 6、有志于在人力资源的薪酬相关专业领域长期发展。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

任职要求： 1. 年龄18-45岁者优先考虑 2. 具备高中或中专及以上学历，条件更优 3. 有直营物流相关从业经历者优先录用 4. 普通话表达清晰，具备基本中文读写能力，熟悉26个英文字母 5. 身体健康，五官端正，需提交正规体检报告 6. 具备良好服务意识、责任心强，善于团队协作 7. 有快递行业经营经验、服务态度佳者优先（如SF/JD/DP背景） 岗位福利： 1. 提成结构：派件2元/单，揽件2.5元/单，叠加服务质量奖与星级激励 2. 住宿支持：在罗湖、南山区域可提供住宿安排 3. 派送工具：提供三轮车租赁渠道，方便日常作业 4. 薪资发放：每月15日准时结算，工资按时到账 5. 额外福利：享受高温补贴，定期组织季度团建，发放生日礼遇、节日礼品及工作服装

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

年薪18万，马上到岗 高端养老陪伴单 深圳市退休行长东北客户68岁，想找一位体贴贤惠的阿姨陪伴养老，要求懂健康管理，营养搭配，优秀的阿姨，55岁阿姨月休四天，国家法定节假日13天 南山别墅区800平，需要两个阿姨做保洁收纳，家里有五口人，有专职做饭阿姨， 要求：阿姨勤快，卫生干净利落，各9000休四55岁以下 接单，育婴师，福田，6个月女宝，带睡，10000休四，懂辅食，早教优先，50岁以下。

湘菜小碗菜品牌连锁招聘： 1、储备厨师长 2名，工资待遇面聊 2、炒锅师傅 3名，工资7000-8000 3、蒸菜师傅2名，工资5500-6000 4、切配师傅 3名，工资5000-5500 福利： 包吃、包住（宿舍有WI-FI、洗衣机、空调、热水器）月休4天、每个月15号发放工资，法定假日补休、购买社保、生日红包、优秀员工奖、大病互助基金、夫妻房补贴。 工作地点：深圳 南山区，福田区，罗湖区，龙华区，宝安区。 联系电话：

️ 【俪人有约】招聘: 股东，总监，发型师，烫染师，助理 我们需要:你有责任心、上进心、团队精神和一颗爱玩的心，招人不是为了填补空缺，而是寻找一群志同道合的朋友一起奋斗

招包款车位1组（2-4人组），做工序2名。自有档口，毛货勿扰！ 地址：南山区西丽街道阳光工业区6栋3楼 电话：游生 （）

岗位职责：通过各大招聘网站招聘普工，技术工，骑手 骑手提成一位 1000-3000. 5 人团队 年入职 1500 人，奖励小米 u7 一台，去年 3 个团队全部拿到！个人入职 800 人 额外奖励 8 万. 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完善HR制度与流程文档 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析与汇报 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可适应阶段性事务性工作节奏

广州市光铭金属制品有限责任公司招聘 1、人事行政专员1名，月休4天，薪资5K-6K，要求：EXCEL操作熟练，有制造业人事和行政工作经验2年以上 2、品质管理员2名(接受实习同学)，男女不限，月休4天，薪资5-7K，广州社保；要求高中以上学历。 3、普工3名，薪资6000-9000，月休2天，要求55岁以下，做事勤快。 工作地点：南沙区榄核镇榄核大道105号 光铭(南沙)科技园 联系人：陈小姐

【美昱】：下午1点面试 面试地址：永安路8号！ 1、长期工： ① 品管：男女不限，25-40周岁，高中及以上学历，熟练电脑办公，两班倒，有住宿，综合工资6000-7000！ 返费：打卡满15天返 500+ （！） 联系人电话：小姚 【沃的】： 1、招聘专员 要求：2名，20-40周岁，大专及以上学历，专业不限，需会开车（3年及以上驾龄），电脑操作熟练，有人力资源从业经验者优先！应届毕业生也可接受！ 以上岗位为长白班，上五休二，缴纳五险一金，薪资面谈！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一、薪资待遇： 1、试用期5000元，转正5500元，含客户服务提成与会员卡提成（非强制销售，老客户有需求可办理，无需求不推销），综合月收入5000-7500元 2、入职即购意外险，缴纳社保，每月休息4天，工作期间可就座 3、入职流程快捷，包食宿，提供舒适公寓式宿舍，拎包即可入住，解决生活后顾之忧 4、成长空间广阔，晋升通道畅通，公司注重人文关怀，倡导快乐工作、高效产出 5、支持就近安排，门店自由选择，深圳超40家门店，覆盖珠海、中山、东莞、成都 二、招聘要求： 1、年龄18-40岁，不限经验，不限学历 2、工作态度端正，有责任心，能主动完成本职任务 3、踏实稳重，有耐心，能细致处理日常基础性事务 4、性格乐观自信，具备良好表达与沟通能力，乐于人际互动，富有职业精神 三、岗位职责： 1、为顾客提供咨询与服务，及时回应并解决顾客疑问 2、负责前台值守、客户意见反馈收集及投诉处理与跟进 3、完成上级交办的其他相关工作事项

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保战略协同，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元与HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具及绩效薪酬体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，支撑企业高速发展的人才需要； 4、深度联动业务，提升BU团队的组织认知与运作能力，凝聚组织合力，助力业务目标达成。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业手段，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化内核，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划与搭建经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与实施路径； 5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际感知力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展方向，为公司制定切实可行的发展策略； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、具有强烈的责任感与使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，能量充沛，能够激发团队活力与潜能，携手共进达成组织目标。

应聘前，请确认招聘门店地址是否可接受，不接受暑期工、实习生、兼职 职位描述 1、熟悉掌握前台客服相关工作流程； 2、负责客户到访接待、咨询引导、电话接听、现场协调、会员信息登记及物品盘点等服务事务； 3、处理线上平台与电话咨询，安排体验课程，维护日常平台运营； 4、开展客户回访，解答售后疑问，妥善处理客户投诉； 5、跟进健身房每日运营及各项后勤支持工作； 6、服从管理安排，按时完成上级交办的各项任务； 岗位要求： 1、年龄20-28岁 2、形象良好，具备一定抗压能力 3、普通话标准，表达清晰，具有亲和力与良好沟通技巧； 4、掌握基础电脑操作，能熟练使用Excel、Word等办公软件； 5、热爱健身行业，性格开朗，有责任心，工作细致，服务意识强； 6、有健身房工作经验或前台岗位经历者优先，财务专业背景者优先考虑 工作时间：轮班制，每天工作9小时，月休6天，基本工资＋奖金，缴纳五险 晋升通道广阔：前台客服→前台客服主管→运营经理 公司福利：每月组织员工团建活动，不定期提供下午茶，享受免费私教课程，提供专业技能与销售能力等多项培训

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制与之契合的人力资源中长期发展计划，推动组织能力建设与日常运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置及组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策依据。 3、人才梯队建设： 主导构建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才引进、调配与保留机制，打造高效协同、富有战斗力的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入各业务单元，与业务负责人保持高频互动，精准识别业务发展需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的综合人力支持方案。 5、组织发展与效能： 系统开展组织诊断与盘点，识别组织运行状态与潜在人才风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播使命，搭建多元化的沟通平台，促进企业核心价值观的贯彻与内化，营造积极健康的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高级管理岗位任职；有研发类或互联网科技型企业从业经历者优先。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，具备整合管理与指导落地的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等相关法律法规与政策要求。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动强，抗压能力强，目标导向明确。

主要职责： 1、业务投标支持：及时响应业务投标相关材料需求，确保1小时内完成信息输出，保证资料准确无误、符合信息安全规范，实现材料零差错、服务零投诉。 2、办公环境管理：负责深圳办公场地的建设推进与日常巡查执行，组织实施满意度调研，确保场地管理评分不低于90分。 3、行政采购：制定并落实行政及业务类采购计划，统筹供应商对接与日常管理，保障采购高效合规。 4、日常基础运营工作：管理员工入离职流程、人事档案与合同归档、社保公积金等劳动关系事务，快速掌握操作规范，有效识别并控制流程风险。 5、信息化建设：参与HR系统的需求梳理与流程优化工作，推动人资系统运行效率提升30%。 6、劳动关系：统筹员工保险公积金缴纳、劳动合同签署及劳动关系维护，应对人力资源重大事项，协助上级预防和处理企业内部劳动纠纷。 7、协同人力资源部各项项目的落地执行，完成上级交办的临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 具备投标工作经验者优先考虑 3. 学习能力强，工作主动，条理清晰，具备良好的时间管理意识和团队协作精神，沟通表达出色，抗压能力强，具有一定文字撰写能力者更佳

主要职责： 1、负责公司行政事务管理，包括工商登记、机要文件处理、成本控制及外部协作关系维护等； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产监管、采购执行等内容； 3、承担公司对外沟通对接及公共事务协调工作； 4、组织拟定各类行政应急方案，并参与突发事件的现场应对与处置； 5、配合上级开展外部行政事务处理，落实领导交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具有5年以上行政领域工作经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、了解政府部门办事程序，具备项目申报、工商变更、资质办理、知识产权等相关实操经历与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业保密素养。

岗位职责​​： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工工资计算工作，涵盖基本工资、加班费、津贴补贴、社保公积金扣缴等内容； （2）校验考勤记录、休假信息及奖惩执行情况，保障薪资数据精准性； （3）对接财务部门推进工资按时发放，响应员工薪资疑问并解决异常事项。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳操作，落实商业保险安排及节日福利发放； （2）配合拟定员工福利计划，提升福利实施效益并优化成本配置。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计员工出勤、加班与请假数据； （2）审批各类休假申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法规要求。 4、薪酬体系维护 （1）协助搭建和优化薪酬福利制度，跟踪分析行业薪酬趋势； （2）参与市场薪酬调研，提供基础数据支持及调整方案建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬福利相关操作遵循国家劳动法、地方政策及内部管理制度； （2）配合处理劳动争议仲裁、社保核查等事务性工作。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供数据依据； （2）汇总人力成本支出情况，支撑预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）回应员工关于薪酬福利的咨询事项，促进良好的员工关系； （2）协调处理涉及薪酬的反馈、投诉及争议问题。 任职资格​​： 1、教育背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业从业经历者优先； （2）掌握薪资核算流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练运用Office办公软件（如Excel函数、数据透视表等）； （2）具有较强的数据处理能力及办公自动化应用能力。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具备良好的职业保密意识；

本公司成聘前台: 工资待遇8000~1万。 要求: 1.身高一米七以上 2.学历大专以上，面容姣好 3.熟练运用电脑和手机 联系人电话: 朱小姐

岗位职责： 1. 主要负责派驻腾讯现场人员的人事行政事务，包含员工释放、待岗、淘汰等相关流程的引导与处理； 2. 组织并执行对接员工的培训工作（包括入职培训及专项培训）、绩效评估、团队文化营造及各类活动的策划与实施； 3. 承担员工日常沟通任务（如入离职面谈、绩效反馈、业务协调等）； 4. 落实对接员工请假、加班及报销事项的初步审核与数据统计； 5. 完成公司及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1.5年以上人事行政相关工作经验（有活动组织或员工关系管理经验者优先）； 2. 工作责任心强，具备主动服务意识，性格阳光、积极向上； 3. 性格外向，拥有良好的沟通技巧与事务协调能力，执行力高； 4. 具备敬业精神，能适应高强度工作，抗压能力突出； 5. 熟悉员工关系全流程管理，可妥善处理员工入职、培训、考核及离职等各环节事宜。

岗位职责： 1、独立负责公司（跨境电商精品运营）关键岗位（高端运营、管理类等）全周期招聘工作，包括需求沟通、面试安排、offer协商及入职跟踪； 2、带领招聘团队，开展业务培训与经验总结，建立标准化招聘流程，提升团队整体效能与专业水平，协同达成招聘目标； 3、开发并维护垂直类招聘渠道、猎头合作及内部推荐资源，搭建高质量人才储备库，确保核心职位高效填补； 4、整理分析招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、成本等），输出复盘材料，配合优化招聘策略与人才评估机制； 5、参与打造雇主品牌形象，提升候选人面试体验，传播企业文化，强化公司在行业中的引才竞争力； 6、定期向人事经理反馈招聘进度与人才市场变化，针对难点提出改进措施，支持部门战略决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上跨境电商精品模式招聘实操经验（硬性条件），具备3年以上招聘团队管理背景； 2、熟悉招聘全流程运作，能深度理解业务部门用人需求重点，实现人岗精准匹配，并协助进行人才梯队的前瞻性规划； 3、具有出色的招聘渠道开拓与维护能力，掌握一定行业人才或猎头资源，对数据有较强洞察力； 4、善于团队组织与激励，具备良好的跨部门协作意识和突出的offer谈判技巧，能承受高强度工作节奏； 5、品行端正、诚实守信，服务意识强，富有团队合作精神，具备主动发现问题与推动解决的能力。