岗位职责： 1、按要求完成月度薪酬核算及人力成本预算，收集和分析人力资源相关资料；定期完成人力数据统计报表，确保准确性与时效性。 2、协助制定和完善公司的薪酬与福利政策，确保政策的有效实施； 3、配合人力资源中心其他模块工作，协助团队完成人力资源相关的专项工作，为团队提供必要的支持与协作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业，英语好可优先考虑； 2、1-2年薪酬工作经验为佳，优秀应届生亦可； 3、了解人力资源管理模式，对人力资源各个模块均有一定的理解和认知，知晓国内薪酬福利的相关政策； 4、熟练使用Excel等Office办公软件，具备良好的数据敏感度及细致的工作态度，乐于与数字和表格打交道； 5、具备良好的沟通能力和学习能力，能系统性思考问题，具备同理心及积极进取精神，能沉稳处理各类事务性工作； 6、有志于在人力资源的薪酬相关专业领域长期发展。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【岗位职责】 1.制度建设：推动公司及战区人资行政制度的实施，确保有效落地，并做好执行过程中的监督与反馈。 2.招聘工作：协助战区开展门店管理组及以上层级岗位的招聘支持工作。 3.人事工作： （1）人事手续：办理战区职能员工的入职、离职、转正及岗位异动等相关流程并完善档案； （2）考勤管理：每月负责战区职能员工考勤数据的统计与核对，按时提交考勤报表至相关责任人； （3）员工福利管理：落实公司福利政策，组织战区职能员工及门店管理组员工生日慰问与节假日福利的统计与发放； （4）组织文化建设：定期策划并组织战区管理组团队建设活动，提升团队融合度与归属感；通过奖惩机制、激励措施及员工关怀工作的推进，增强团队凝聚力，传播企业文化价值。 4.行政工作： （1）会议管理：承担战区会议的通知发布、提醒跟进、场地安排及物资准备等会务支持； （2）办公室管理：负责战区办公区域的环境卫生及各类物资的日常管理； （3）费用管理：按时完成战区各项行政类费用的缴纳与报销流程； （4）协同完成战区层面所需的其他行政后勤保障工作。 5.其他类工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，法学或人力资源相关专业优先考虑； 2.年龄******，优秀应届毕业生或具备1年以上人事行政工作经验，有餐饮酒店、零售快消、商业地产等行业背景者优先； 3.具备较强的招聘实操能力、良好的沟通协调能力与文字表达能力，熟练使用常用办公软件； 4.品行端正、职业操守良好，热爱人力资源与行政事务工作。 【其它】 工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号） 工作时间：公司实行大小周休息制度，享有国家法定节假日 福利待遇：五险、带薪年假、生日礼品、节日福利、法定休假、员工活动、超长春节假期、晋升发展机会、培训学习等。

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、及时维护面试进展、入职情况、人才分布等相关招聘数据表格； 3、协同门店运营及总部各职能部门，推动招聘事项的落地与进度追踪； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动前期筹备、现场执行及后期收尾与成果核验； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，全日制优先； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘实操经验； 3、性格正直踏实，细致耐心，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道运作机制，对简历推送规则有一定理解与实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、人际交往技巧及语言表达能力； 6、熟练操作办公软件，能运用常用函数进行数据处理； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住、五险、年终奖、节日福利、每月团建（工作日）、不加班！

8-10K 岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上相关工作经验，专业基础扎实，具有一定的业务理解能力和数据分析能力；（有人力资源相关工作经历者优先）； 3、学习能力强，具备良好的沟通协调与自我推动力；能有效平衡多项任务与多重角色，抗压能力较好； 4、性格正直坚韧，积极主动，富有责任心与团队协作精神； 岗位职责： 1、承接部门HR日常事务性工作，推动运营类及常规性工作的执行与落实； 2、协助BP推进所支持部门的人力资源管理举措，包括机制落地、人才管理、团队发展激励及组织氛围营造等； 3、熟悉所对接部门的业务情况与人员结构，及时响应需求，发现问题并做好沟通反馈； 4、配合完成各类HR项目在业务单元的具体实施与落地。

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务完成税务申报等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序运行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，品行良好，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖励、推荐人才奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 可根据意向地点就近分配：意向地点：罗湖、福田、龙华、宝安、南山蛇口

驻场pm：具备互联网行业经验者优先，有驻场服务经历者优先，具备员工关系处理经验者优先 职位要求 1、全日制本科人力资源相关专业，2年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练操作各类常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 3、具有乙方驻场人事岗位经验者优先，具备业务对接实操经验者优先； 4、形象良好，气质端正，耐心细致，工作踏实严谨，具备较强的责任意识； 5、语言表达流畅，沟通协调能力强，业务执行灵活高效。 工作内容 1、协助客户现场管理团队完成基础事务支持，包括资产统筹、员工活动与培训组织、入转调离手续办理、考勤数据维护、离职率监控及日常员工咨询解答等； 2、专项对接游戏研发工作室业务端口，确保信息传递准确、沟通顺畅； 3、在人事流程、费用报销、IT支持等方面为员工提供指引与协助，联动相关部门推进服务落地； 4、根据部门实际需要，配合开展组织建设相关工作，提供日常运营支持与服务保障。 该岗位固定薪资7-8k，入职即缴纳五险一金。 此岗位为外包性质，劳动合同与博彦科技签订，工作地点位于腾讯办公区，不接受者请勿投递。 工作时间：早九晚六，午休两小时，周末双休，法定节假日按国家规定休假 地点：讯美/企鹅岛

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

急招年初六上班，深圳市，南山区，护工一个90岁可以行亚公，要同房不同床，加搞卫生，工资6500，休4天，不休息补发工资。年假8天，要求有护理经验55岁至回亚姨。 另招一个买菜做饭加搞卫生阿姨，工资6500每月有4天假期不休息补发工资。年假8天 年假要听主人家安排休息。要求做饭好食，卫生干净，55岁至回亚姨电话

广东省深圳市南山区寻找木工师傅（八位）及油漆工师傅（十位），于本地工地开展短期工作（大约十天）。

广东省深圳市南山区招聘电梯司机两名，月薪5500元，工作时间为，和轮流值班。

招聘修脚足疗师，南山蛇口黄金地段，过年不放假，包食宿4-6分成技师6 时间自由，可合理安排！能来得技师，今明两天到位，年产20天工资破万不是梦！正月15过后可接着正常上班！

1. 为顾客提供专业、规范的推拿、SPA、肩颈腰调理等理疗服务； 2. 保持个人卫生与工作区域整洁，遵守门店规章制度与服务流程； 3. 热情接待顾客，做好沟通与服务回访，提升顾客满意度与复购率； 4. 配合门店完成日常排班、培训及活动推广，维护门店品牌形象。 任职要求： 1. 具备扎实的能力，熟悉人体经络与问题调理 2.责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，能耐心细致 3. 18-35 可新手教学，包住

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

财务行政岗位

一、接待与迎宾 * 来访接待：热情、专业地接待来访客户、供应商、合作伙伴及公司访客，核实身份，做好登记。 * 电话接听：及时接听公司总机电话，礼貌应答，准确转接或记录留言。 * 引导服务：为访客提供引导服务，通知被访人员，安排等候区域，提供茶水等基本服务。 * 邮件收发：负责公司信件、快递、包裹的接收、登记、分发与寄出。 二、办公环境管理 * 前台区域整洁：保持前台区域干净、整洁、有序，维护公司形象。 * 办公用品管理：协助管理办公用品的采购、领用与库存登记，确保日常供应。 * 设备维护协调：发现前台区域或公共区域设备（如打印机、饮水机等）故障时，及时报修。 三、行政支持工作 * 会议支持：协助预订会议室，准备会议物资（如茶水、投影设备等），会后整理。 * 考勤协助：部分公司前台还负责员工考勤打卡的监督与统计（如指纹、人脸识别打卡管理）。 * 信息传达：及时传达公司通知、公告或临时信息给相关部门或人员。 * 证件办理协助：协助新员工办理门禁卡、工牌等入职手续。 四、安全与秩序维护 * 出入管理：配合安保人员做好人员出入管理，确保办公区域安全。 * 保密意识：对访客信息、公司内部信息保持高度保密意识，不随意泄露。 五、其他临时任务 完成上级领导交办的其他行政或辅助性工作。

大厂行政岗位，熟悉行政事务，会PS且对游戏感兴趣的朋友欢迎投递~ 岗位职责： 1、协助运营总公司办公场所，涵盖办公环境维护、福利设施管理、日常物资调配、订单审核与支付等工作，积极协同部门完成办公规划的整理与盘点； 2、负责各类行政数据的收集、归集与统计，能独立完成分公司员工福利的汇总及发放工作； 3、配合行政部门策划组织团队活动，如节日庆典、团队聚餐、户外拓展、年度晚会等； 4、及时高效处理员工日常办公问题及突发情况，完成领导交办的临时行政任务，全力支持公司整体行政运作安排。 岗位要求（硬性）： 1、基本条件：全日制大专及以上学历，具备1-2年行政相关经验，有独立主导过50人以上大型活动策划的经历； 2、技能条件：熟练使用OFFICE办公软件及PS软件 岗位要求（附加）： 1、工作踏实，具备独立思考与应对问题的能力 2、优先考虑：热爱游戏或具备新媒体运营实操经验者 3、性格积极乐观，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够协调推进部门内务工作； 4、学习能力强，适应变化快，抗压能力佳，能迅速融入公司工作节奏与业务场景；

你将加入一个「年轻、多元、开放」的扁平化学习型团队，依托科学的绩效激励机制，助力业务团队实现管理提效与赋能。 工作职责： 1、绩效体系搭建：配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，结合战略目标分解，设计部门及岗位的考核框架； 2、绩效方案设计：制定适用于多业务线的绩效实施方案，建立指标池并完善动态调整机制； 3、绩效运营执行：主导绩效考核全流程（目标设定、过程追踪、结果校准、异议处理），输出组织效能评估报告； 4、薪酬核算与优化：准确完成薪酬福利计算，统筹社保公积金申报及个税合规管理； 5、政策合规管理：跟踪劳动政策变动，迭代薪酬绩效制度，定期提供管理优化建议。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，统计学、财务管理等相关理工科背景优先； 2. 具备2年以上相关工作经验，曾独立负责绩效方案设计、考核实施或数据建模分析； 3. 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），具备较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 4. 熟知劳动法律法规，了解常用绩效工具（如BSC、PBC）及薪酬结构设计方法； 5. 工作细致严谨，具备良好的保密意识，擅长沟通协调与跨部门合作。 Why SKT： 1. 团队氛围：充满活力的工作环境，95后占比超80%，海归人才超30%，团队互动轻松有温度； 2. 办公体验：配备零食区、丰富图书角、休闲按摩室，还有滑板、吉他、动漫、羽毛球等兴趣社团等你参与； 3. 员工福利：弹性上下班、周末双休、10天带薪年假、商业保险体检、日常下午茶与节日礼盒全覆盖； 4. 发展路径：开放管理与专业双通道晋升机制，支持个性化职业规划发展； 5. 学习成长：提供系统化的专业课程与业务培训，打造线上线下融合的学习生态。

About Us Metaprise 正在构建全球首个金融操作系统——一个由AI Agent驱动的平台，旨在为企业财务团队自动化应收账款（AR）、应付账款（AP）、合同管理、SmartFlow自动化及现金流管理。我们助力组织填补运营缺口，掌控数据与资金流动，最终打造智能化的企业神经网络。 岗位职责 1. 根据公司战略方向与部门用人需求，梳理岗位职责与任职条件，制定并执行匹配的招聘方案 2. 运营和维护各类招聘渠道；撰写、发布及推广职位信息 3. 主导全流程招聘事务，涵盖简历筛选、面试邀约、初面评估、入职前审核及人才库搭建 4. 汇总分析招聘过程数据，优化招聘分析报告，协助业务部门解决招聘难题 5. 持续改进招聘流程，高效响应各部门人才引进需求 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑 2. 具备基础英语读写能力（通过CET-4或更高者优先） 3. 拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，熟练使用招聘管理系统 4. 能够有效处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自我驱动力，工作踏实积极，沟通表达与归纳总结能力强，责任心强 加分项 1. 有海外学习经历，英语流利 2. 具备跨业或外资企业工作背景 What we offer 工作时间9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 1. 入职即缴纳五险一金，医保为一档，另提供交通补贴、餐补及优秀人才专属商业保险 2. 不定期组织团建活动，员工生日福利、节日礼包、带薪病假，入职即享5天年假 3. 清晰完善的职业发展通道：可纵向晋升为招聘协调员-高级人才合作伙伴，或横向转岗至HRBP方向，按职级开展月度/季度考核与晋升评估

岗位职责： 1. 负责日常行政事务的统筹管理（包括办公用品、家具配置、办公环境规划、电脑租赁、员工福利发放等） 2. 承担行政类文件（制度、通知、报告等）的撰写与分发，处理紧急文书工作，完成公文的拟稿、审核、打印、传递、督办及核查流程 3. 行政相关费用（如快递费、办公耗材支出等）的登记、报销及付款跟进 4. 提供会议支持服务（含会场安排、参会人员通知、茶歇准备等）；维护并更新公司合作商户信息 5. 协调各部门固定资产相关事宜，包括采购申请、资产调配、维修维护及报废审批处理 6. 策划并执行公司节日庆祝活动、下午茶等员工关怀项目 7. 负责日常商务访客接待、检查接待、商务洽谈等任务（面向业务合作伙伴），引导参观并进行现场介绍 任职资格： 1. 大专及以上学历，了解行政管理工作内容（如办公区域管理、节庆活动组织等） 2. 熟练操作常用办公软件 3. 净身高不低于165cm，性格积极外向，具备优秀的沟通技巧和协作能力 4. 工作认真负责，有敬业意识，具备良好的组织协调能力以及较强的分析与问题解决能力 5. 通过大学英语四级或以上者优先考虑

【岗位职责】 1、对接客户外包需求，高效响应并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户开拓工作，配合交付经理完成各项事务支持； 3、跟进并处理员工入离职流程相关事宜，确保流程顺畅执行； 4、负责外包技术团队考勤数据的收集与核对，落实员工关怀措施，组织团队活动，办理技术岗员工及办公场所相关费用申请与报销 【任职要求】 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事、项目交付、商务沟通或客户维护相关经验者优先； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，富有团队协作意识，责任心强，稳定性高，具备拼搏精神，抗压能力好，作风严谨务实

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制与之契合的人力资源中长期发展计划，推动组织能力建设与日常运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置及组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策依据。 3、人才梯队建设： 主导构建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才引进、调配与保留机制，打造高效协同、富有战斗力的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入各业务单元，与业务负责人保持高频互动，精准识别业务发展需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的综合人力支持方案。 5、组织发展与效能： 系统开展组织诊断与盘点，识别组织运行状态与潜在人才风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播使命，搭建多元化的沟通平台，促进企业核心价值观的贯彻与内化，营造积极健康的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高级管理岗位任职；有研发类或互联网科技型企业从业经历者优先。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，具备整合管理与指导落地的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等相关法律法规与政策要求。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动强，抗压能力强，目标导向明确。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待与登记，提供热情周到的前台服务，树立企业良好形象 2.接听咨询电话并及时转接，处理日常邮件、快递收发及办公用品领用管理 3.协助维护前台区域环境卫生与设备整洁，确保工作环境舒适有序 4.配合行政部门完成会议安排、访客引导及其他日常支持性事务 任职要求： 1.具备良好的仪容仪表，亲和力强，沟通表达清晰，服务意识佳 2.熟练使用基础办公软件，打字熟练，具备一定的文书处理能力 3.工作认真细致，责任心强，能够适应快节奏的多任务处理环境 4.学历不限，有相关行政或前台工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责对接业务部门的HRBP工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效管理及员工关系等相关人力资源事务； 2.协助业务部门管理者制定团队目标与发展规划，并推动落地执行； 3.深入了解业务运行情况与人员结构，结合公司战略方向开展组织诊断，整合内部资源，输出有效的人力资源解决方案； 4.参与集团层面人力资源战略的规划与实施，为公司整体发展提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、薪酬绩效、人才盘点及组织发展模块，具备管理经验者优先； 3.逻辑思维清晰，学习能力突出，具备良好的沟通表达能力、执行力以及团队协作意识。