1. 负责房源推广与销售，达成既定业绩目标； 2. 为客户提供专业咨询及个性化房源推荐； 3. 组织实地带看，协助客户完成交易流程； 4. 办理合同签署，持续维护客户关系。 感兴趣者请联系我，期待您的加入！

链家公司简介 链家成立于2001年，是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务涵盖二手房、新房、租房、旅居房产及海外房产等多个领域。以下是其核心信息： 发展历程 2001年创立，初期聚焦北京市场，随后逐步拓展至全国32个城市，拥有直营门店超8000家，经纪人近15万人。 2018年推出贝壳找房平台，助力行业服务标准化；2020年贝壳在纽交所上市，2022年于香港实现双重上市。 业务模式 提供覆盖房产交易全流程的专业服务，包括房源核验、实地带看、交易保障等环节，依托大数据技术提升服务效率与品质。 推行“真房源”“交易不成佣金全退”等服务承诺，树立行业服务信任标杆。 企业规模 在全国范围内广泛布局，门店数量与市场占有率位居行业前列，尤其在一线城市具备显著影响力。 旗下涵盖链家、贝壳找房、自如等品牌，构建起完整的房产服务生态体系。 企业文化 秉持“推动行业进步，让房屋交易不再难”的使命，重视经纪人的职业成长，提供系统化培训与晋升路径。 倡导数据驱动决策，通过技术创新持续优化服务体验。 链家凭借标准化服务体系与数字化运营能力，已成为国内领先的房产服务企业，不断引领行业向规范化、专业化发展。 岗位职责： 1. 为客户提供建筑地产领域内二手房、新房、租赁等房产交易的专业咨询与顾问支持。 2. 深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐房源，安排实地看房，给予购房策略建议。 3. 负责房源推广与销售执行，达成个人业绩指标。 4. 持续维护客户关系，保障客户在整个购房过程中获得高品质服务体验。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与销售推进技巧。 2. 热衷于房产销售事业，具有较强的抗压性与团队合作意识。 3. 熟悉北京地区房地产市场动态，掌握基础的房产交易流程知识。 4. 拥有房产销售从业经验者优先考虑。

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1400余家，线上成交占比已超过60%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

岗位要求： 1. 性格积极乐观，踏实肯干，目标明确，富有进取心； 2. 具备较强的抗压能力，善于沟通协作，认同团队协作价值； 3. 对市场营销及管理方向有浓厚兴趣，愿意在管理路径上长期发展； 4. 本科及以上学历，专业不限； 5. 学习适应能力强，具备良好的管理潜质和领导意识； 工作职责： 1. Offline线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验； 2. 协助买卖双方完成交易流程，推动合同签订及产权过户等手续办理； 3. 负责线上Online渠道的房源信息发布与维护，运营个人专业形象； 丰富的回报： 1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均薪资8000-12000元/月； 2. 提供住宿支持，员工每月承担约1000元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假； 3. 实习期间即投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗、意外险）； 4. 团队氛围年轻活跃，各大区CG圈定期组织活动，如王者荣耀赛、马拉松健走、趣味运动会、T台秀等，欢迎展现自我；每逢传统节日发放丰富福利礼品，享有带薪年假与法定假期，内部员工享受租房购房优惠、月度团建聚餐及周边短途团队出游； 5. 成交即有机会赢取出国旅游大奖，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费出境游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢盛典； 职位福利：带团队机会、带薪年假、五险一金、多元晋升通道

技能要求：置业顾问，二手房销售，新房销售，房产中介，房屋租赁，楼盘销售 由于目前处于应聘高峰期，如有任何意向请联系电话：一三零四二二一一二六七 魏经理，微信同号，加微信优先安排面试 【招聘岗位】： 置业顾问—销售经理—储备店长（新房/二手房/海外/旅居综合业务方向） 【岗位职责】： 1、维护各大线上平台的房源信息（如链家网），确保内容真实、准确； 2、接待客户并提供专业咨询，为客户匹配合适的房产解决方案； 3、深入挖掘客户需求，精准推荐符合其核心诉求的房源； 4、主导商务洽谈、合同签订及后续过户流程等全流程服务； 5、持续拓展与积累房源资源，维护业主关系，建立长期合作基础； 6、核心工作围绕房、客、带看、签约四大环节展开。 【任职要求】： 1、不限专业，统招专科及以上学历； 2、具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光、踏实肯干，有目标感，愿通过自身奋斗实现个人成长； 3、对工作充满热情，具备团队协作精神，有销售经验、服务经历或学生干部背景者优先； 4、沟通能力强，积极乐观，性格开朗，拥有较强的自我驱动力和进取意识 【薪资福利】： 1、试用期无责任底薪6000元+绩效6000-10000元，转正后享受行业领先提成30%-80%； 2、实习期即投保实习生意外伤害险，转正后统一缴纳六险二金； 4、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节11天带薪休假、工作满1年享12天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家人出席）、国内国外旅游奖励、公司互助基金等。 【人才发展路线】： 1、经纪人在链家可选择专业线或管理线双通道发展路径； 2、管理晋升路径为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—事业部总经理—城市公司总经理—集团总部董事。 Lianjia.链家的管理人才培养机制源于企业核心文化。公司倡导拼搏精神，鼓励员工为团队和长远发展主动攻坚困难区域或开拓新市场并取得突破。同时重视“传帮带”文化，设有内部人才储备池，助力优秀人才晋升至运营或职能管理层。 【系统培训】 1、理论培训：入职前将接受系统的房产经纪专业理论学习； 2、实战演练：实行师徒制，由资深导师带领实操，近距离参与业务全过程

【高薪招聘】我爱我家诚聘租赁业务精英 岗位：房产租赁业务员 薪资：底薪5000元+高额提成（综合月薪8000-20000+，上不封顶） 高提成：行业领先的佣金比例，开单即奖 岗位要求： ️20-38岁，学历不限 ️热爱销售，有上进心 ️有房产/销售经验者优先（无经验可培训） 福利待遇： 免费员工宿舍（拎包入住） 完善五险一金 带薪培训+老带新辅导 季度团建旅游 节日福利+生日礼金 年度体检 晋升通道： 业务员→店长→区域经理→分公司股东 （表现优异者1年可晋升店长） 工作地点：北京市各区就近分配 加入我们，用实力证明价值，让高薪不是梦想！

【工作任务】 1. 通过链家网或贝壳网进行线上获客，为客户提供专业化的咨询服务。 2. 运用Link房源系统共享资源，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。 3. 组织线下邀约带看，全程保障客户购房流程顺利推进。 4. 开发并维护房源资源，争取优质商机展示位置。 【为什么我会选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有最完善的培训机制，薪资与晋升体系公开透明。 其次，对学历与专业能力要求较高，同时提供更具竞争力的佣金比例。入职即享30%提成，后期最高可达70%！目前正重点培养复合型新人，无论何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。 最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅行，开单有奖励、业绩可分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的温暖与安心。 【薪资待遇】 转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提佣30%-70%，上不封顶！！只要愿意付出，就有无限发展空间。 【我们是不是非常累？】 外出工作安排存在，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作相对自主灵活。 【新人都要大量打电话吗？】 No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人不主张盲目外呼。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与线下社区连接。 【晋升体系什么样？】 设有业务线与管理线双通道发展路径。 业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。 管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。 90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监可期。 支持异地调转回户籍地发展，确保收入体面，在家乡亦能立足发展。 如果看到这里，你已有加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会 职位亮点：高薪

相信您是因为对这份职业的不了解，才有众多的顾虑，如果您想丰富自己的人生经历，提高自己的社交沟通能力，想最短的时间成长自己，用一分努力一分回报来证动自己，这里会是一个不错的选择!一起共同学习成长~~~ 店面遍布各个区域，店面整洁干净，轻松愉饮的团队氛国，如果您有机会加入，您将会得到:一群积极乐观，幽默和谐的小伙伴，一个互帮互助共同成长，潜情满满的小团队。不用担心没有经验，会给您安排一对一的资深带教师傅，手把手的带您突破重围。 薪资： 保障底薪5000+高提成30-93%，月度、季度、年度奖励 工作内容 1、通过58、安居客等渠道发帖，解答客户问题。 2、微信沟通客户，匹配房源，公司招租，也可以干买卖(住的方距离办公地点走路15分钟左右) 3、提供住宿，基础设施齐全，入职即可安排， 4、按单提成:提成30-75%平均每人能达到10单以上。综合薪资1.5-5W,优秀者晋升小组长或者商圈经理， 入职要求 1、不限学历，乐观开朗，擅长沟通 2、有无经验都可以 3、年龄20-45，销售经验可以放宽 【其他福利】： 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价； 内部员工享有优惠的学历进修政策； 员工每满一年均享有司龄礼物； 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； 优秀员工有机会享有免费出国游； 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。

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物业直招北京八中招聘保洁员，年龄：57岁以下身体健康，服从分配，干活麻利，管住有饭补，住在本项目工资：3400元/月+450饭补＝3850，月休4天地址：西城区学院小街2号联系电话：任主管

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瑞幸咖啡招聘！！！ 瑞幸咖啡人！！！ 瑞幸咖啡招人招人!!!瑞幸咖啡师招聘 岗位职责与工作内容： 1．负责咖啡饮品制作，会提供饮品配方职前完成学习，实操到门店带训。 2．负责饮品打包与出餐，检查效期，每天执行清洁工作。 3．遵循瑞幸咖啡运营标准和流程。 4.拒绝玻璃心，拒绝公主病♀️ 薪资待遇： 入职后有60-80小时的带新培训期，带薪培训期的薪资为19.7元／小时。新员工需要在带薪培训期80小时内完成咖啡师资质认证，认证后时薪为27.7元／小时。入职后2个月内认证值班主管资质后，根据工时达标情况涨薪为30.7元一小时。6个月以上可以转正全职副店长。工作时间： 早晚轮班制，早6:30﹣晚上 20:00之间 6-8小时早晚排班，提前一周排好下周整周班次，工作4小时享有1杯免费员工饮。 门店会提前一周沟通协调好排班时问。工时一个月需可满足150-200工时／月。 发薪日: 每个月15号发上月整月薪资。

面临毕业的您： 是否还在被HR嫌弃没经验？还在被不良老板以实习生名义压榨？还在发愁实习证明？ 不如考虑下我们吧！ 非中介！直招！山姆超市招聘配送员 现成的电车 舒适的宿舍 部分门店还有餐食！ 关键的来了！首月月薪9000-11000 次月起12000+ 4月我公司单王 收入26300 远超普通岗位起始薪资！ 同学！底气永远来自收入的数字！ 不压榨，自己劳动自己挣钱！劳动最光荣！ 固定站点 固定范围 骑电动车配送！

外卖猪脚饭 负责出餐打包

岗位职责： 1.负责集中式公寓房源推广、带看、签约等全流程服务 2.深入了解客户需求，精准匹配优质公寓资源 3.维护与拓展客户关系，持续跟进意向客户，提升成交转化率 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效。 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力 2.有地产中介、租赁经验者优先，无经验可带教培养 3.积极主动，抗压能力强，具备较强的目标感和执行力 4. 有挣钱欲望 5. 诚信正直，具备服务意识与职业操守 待遇：提成比例75%，薪资上不封顶， 免费公寓住宿，工作自由不坐班不打卡 。

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.深入了解客户需求，精准匹配优质房产资源，提供专业置业建议 3.维护与拓展客户关系，持续跟进意向客户，提升成交转化率 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.协同团队完成业绩目标，参与市场调研与区域竞品分析 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力 2.有地产中介、二手房/新房销售经验者优先，无经验可带教培养 3.积极主动，抗压能力强，具备较强的目标感和执行力 4. 熟悉本地房地产市场，或愿意快速学习区域楼盘及政策信息 5. 诚信正直，具备服务意识与职业操守

徐州周边盖自建房销售 任职要求： 1. 热爱销售工作，具备良好的沟通表达与谈判能力，会开车，年纪25-45 2.有建材、装饰、工程类行业销售经验者优先 3. 具备较强的学习能力与客户服务意识 4.能适应短期出差及工地现场拜访 5.学历不限，有相关资源或从业背景者可适当放宽条件

五险一金永久底薪高提成（有买卖经验的经纪人提成70%）

海珀会客中心招聘 1.薪资可聊 2.便装上班，不用穿工作服。 3.不拖不欠任何费用。 4.有业绩待遇可谈，无业绩服从管理 5.只要有梦想随时可以找我

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果 4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门 5.参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3.抗压能力强，有责任心和团队协作意识，热爱销售工作 4.学历不限，有电话销售、客服或相关经验者优先 5. 无不良征信记录，认同公司价值观，愿意长期稳定发展

【招聘】链家销售顾问 【要求】本科学历 【工作地点】北京西城西二环 1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的咨询服务。 2. 借助Link系统实现房源共享，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。 3. 组织线下带看，全程跟进购房流程，保障客户交易安全与体验。 4. 负责房源开拓与维护，提升展示机会，挖掘潜在成交商机。 【为何选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有系统化的培训机制，薪资结构透明，晋升路径清晰明确。 其次，高学历门槛带来高素质团队，整体专业水平领先，佣金比例行业领先——起始提成30%，后期可达70%！目前正重点培养新型复合人才，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握核心技能，找到属于自己的发展空间。 最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的归属感与安心感。 【薪资待遇】 转正前享无责任底薪6000元，转正后为6000-10000元有责底薪。入职一年后平均月收入达15000元，提成比例30%-90%，上不封顶！只要愿意拼搏，收入没有天花板。 【工作强度如何】 外出作业有一定安排，并非纯坐班模式，但整体节奏可控，时间相对灵活自由。 【新人是否需要大量电话营销】 不需要！每位员工可根据自身风格制定工作方式，公司已全面取消“洗盘”模式，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。 【晋升机制说明】 双通道发展路径：业务线与管理线并行。 业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，全身心投入成交。高提成支撑下，两年内实现年入数十万很常见，百万年薪的经纪人遍布身边，与优秀者同行，想不进步都难。 管理线发展路径为：经纪人→店长→区域经理→总监→大部副总→城市总经理。 90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内担任总监并非遥不可及。同时支持异地调动回户籍地发展，确保职业连续性与收入体面，助你在家乡站稳脚跟。 如果你已心动，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，一起开启新的篇章

岗位职责 通过团队提供的意向客户，进行对接和洽谈，促成成交。 团队提供意向客户 - 分配对接进行维护 - 讲解社区谈单签单 - 后期维护。 自身有客户的可直接利用公司平台进行维护促进成交；自身无客户的可利用团队供给的客户资源对接，再利用自身优势及公司活动资源加深维护以促进成交。 自身没有客户的公司提供的优质名单邀约意向高净值客户来公司或活动面谈，根据客户需求制定包括养老医疗和资金管理的适合方案。 陪同客户参与每周4 - 5场活动（酒会平台、社区参观、烧烤BBQ、财富论坛、经济论坛、高客沙龙和医养论坛等 ），活动讲师来自大学教授或盈科著名律师，负责服务、制定计划、财富管理方案、养老方案等。 任职要求： 1、学信网可查大专以上学历，优秀者可放宽至中专高中。 2、年龄25周岁 - 55周岁。 3、可提供过往收入银行流水明细（非必要条件）。 4、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力。 5、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望，对自己的职业规划有清晰认知。 6、服从管理，执行力强，有销售经验者优先录用。 7、有较好的沟通能力，普通话标准，肯吃苦，品行端正，有责任心和进取心，长期主义，有挑战高薪的欲望。 8、能基本使用Office办公软件。 9、态度胜于能力，白纸亦可培养，若无工作态度请勿打扰。 同公司同类型岗位众多，各团队运营模式与资源有别，未深入了解仅凭主观判断认为无法胜任者，勿浪费双方时间咨询。 此岗位以面销为主，需接受面试，仅咨询却无法接受面试者勿扰。 工作时间：工作日早9点，周末双休，节假日同法定节假日休息。 工作地点：北京市凯德MALL西直门店T1楼 薪资待遇：基本薪资：6k - 16k（具体面试后定级）。 英才责任津贴：16k - 40k。提成：20% - 45%。季度奖：12%。年终奖：8%。持续奖：6%。长期服务奖：10%。 平均年薪35万+，上不封顶，能力越大收入越多，晋升为公司主管级别年薪100万以上。 福利待遇： 团队氛围好，互帮互助，无勾心斗角，按业绩公平晋升。 每年两次大型出游（一次国内一次国外），每月一次周边游，不定期聚餐团建。 公司提供专业的培训学习机会，广阔的晋升发展空间，优厚的福利待遇，节日礼品，带薪年假。 体验式销售，面销模式。 岗位职责： 1. 制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标，提升市场占有率。 2. 组建、培训与管理销售团队，挖掘成员潜力，增强团队整体战斗力。 3. 深入分析市场与客户需求，优化产品销售方案，推动产品的市场推广。 4. 维护关键客户关系，及时处理客户问题，持续提升客户满意度。

工作职责： 1) 洞察客户需求，凭借专业的商品知识和对潮流趋势的敏锐度促进销售达成 2) 全面掌握品牌产品信息及推荐方法，提供精准搭配建议 3) 了解并掌握品牌当季商品的流行元素与款式特点 4) 依据品牌服务标准，为顾客提供细致周到的服务体验，维护忠实客户关系 5) 协助店长完成店铺日常运营相关事务 6) 严格执行公司、门店管理制度及商场相关规定 工作要求： 1) 热衷于服装行业，关注时尚动态 2) 年满18岁，具备同行业工作经验者优先考虑 3) 性格开朗主动，富有进取心 4) 具备良好的语言表达与沟通能力 5) 具有团队协作意识 6) 责任心强，工作踏实认真 福利： 1) 薪酬结构：基本工资、绩效工资、工龄补贴、提成奖励、年终奖金 2) 配发八套工装，员工可享内部购物优惠 3) 带薪年休假：10天 4）晋升通道：顾问—助理店长—店长 上班时间： 早班9:00（商场营业开始），晚班13:00，每周休息1天（每日工作时长9小时）

我们正在招聘一名专业的大客户代表，负责开拓、维护及服务公司核心客户资源。 工作内容： 1. 拓展新大客户，达成既定销售指标； 2. 深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案； 3. 长期维系客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 4. 主导客户商务谈判，完成合同签署及回款跟进。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑； 2. 不限销售从业经验； 3. 具备优秀的沟通与谈判技巧； 4. 对市场动态具有较强敏感度； 5. 具有良好的团队合作意识，抗压能力强。

主要通过电话销售和售后客服来工作。

岗位职责: 1- 公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下服务的模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约成交。 2- 落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，高效推进各项执行工作。 3- 负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户进展，深化客户开发进程。 4- 策划并举办高品质小型沙龙活动，提升客户粘性，促进客户转介绍与深度挖掘。 泰康养老社区简介: 1- 全国覆盖36座城市，布局44个项目，支持候鸟式旅居养老生活。 2- 社区设有四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业照护区、认知照护区。 3- 社区文化生态包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间互助银行。 4- 打造“五位一体”服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致社交圈、专业健康管理中心、长者心灵归属地。 晋升机制: 半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴 致敬不甘平庸，追求高收入的奋斗者 任职要求: 1- 年龄：25-45周岁 2- 学历：本科及以上，学信网可查；表现优异者可放宽至大专学历 3- 具备3-5年相关工作经验，富有职业热情 4- 品行端正，具备归零学习心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力 5- 有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，具备较强的应变能力和抗压能力 工作时间: 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 任职要求： 任职要求：

龙头平台、公司提供资源、无需自拓。 入职即享受：海外游+半年旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节假日礼物+生日礼物+全勤奖+工龄奖......... ^-^你的工作： 1、客户优质：负责已合作的建筑行业B端中大型企业的服务和续签，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，无需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过主动积极的售后服务，与客户建立高度粘性，让客户持续续约； 4、考核客户的续签个数和金额，成交单额在万元至几十万不等； 5、场景化的培训产品使用方法。通过产品演示，为客户提供培训和解决方案； 6、通过电话/视频沟通、邮件往来、见面拜访等方式，帮助客户正确使用产品。 你需要具备的能力： 1、专科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、在教育、金融、互联网、B2B销售等领域有1年以上电销经验优先；无销售经验者，有较好的学习能力者优先； 3、性格活泼开朗，喜欢表达，乐于分享，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 【我们是谁？】 一群想“带领行业阳光高效，嗨翻建筑all in AI”的互联网人！ 够长情：深耕行业十八年，三年及以上忠诚员工占比54% 够真诚：薪资到位、成长透明、福利拉满 够阳光：95后、00后多多，团队活力四射、实力满满 →带薪学习给你VIP体验。 体系化培训，多人打辅助，超强包容度，支持跨行想自我挑战的你。 一年1-2次考级，晋升P/M双赛道；每一步都算数！ 培训不仅在入职时会有2-3周，会贯穿你在RCC的职业生涯。 →不卷不尬的高能量氛围。 团队协作的大家庭，人际关系简单，最“清新”的职场环境，倡导高效工作。 →全家的健康我们来守护。 入职即买五险一金，一年享健康体检，两年补充保险+1；三年/五年，家人保险配齐。 →带薪假期轻松平衡工作生活。 双休+超法定带薪年假（最高14天！）+福利病假，人生大事假期全都有，高效工作开心生活是我们的承诺。 →真心实意的奖励是宠你啊。 年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、人才推荐奖，拿奖拿到手软；全员一年1-2次旅游，业务精英一年一次海外游，RCC带你环游世界！ 加入RCC，一起建造未来，建造自己的开挂人生！

岗位内容： 1. 向客户推介公司产品或服务，提供专业的咨询与支持； 2. 深入了解客户需求，制定匹配的解决方案； 3. 协商合同条款、签署合作意向并推进合同执行； 4. 保持客户关系稳定，及时响应并处理客户反馈。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与良好职业形象； 2. 工作态度端正，责任心强，能有效进行自我管理； 3. 有团队协作精神，适应多变工作环境； 4. 学习能力强，能够迅速应对各类工作挑战。

岗位职责： 1.负责房地产、租赁业务的客户开发与房源拓展，提供专业咨询与交易服务 2.陪同客户实地看房，精准匹配客户需求与房源条件，促成交易达成 3.协助客户完成合同签订 4.维护新老客户关系，提供后续房产咨询服务，提升客户满意度 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或房地产相关知识者优先考虑 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和服务意识 3.诚实守信，工作积极主动，能承受一定的工作压力 4.熟悉当地房地产市场情况，具备较强的市场敏感度

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