岗位要求： 1）21-40周岁，统招本科及以上学历；注重个人形象气质佳；接受24届实习生； 2）具备良好的沟通表达、理解分析及逻辑协调能力；性格积极乐观，诚实守信，工作主动性强，重视团队协作； 3）乐于服务高净值客户，通过面对面交流提升自身综合素养；热心参与公益事业，富有爱心与感恩意识； 4）具备互联网思维，熟悉新媒体基本运作与传播逻辑； 5）房地产、金融、法律等相关专业优先；有学生干部经历者优先。 岗位职责： 1）维护线上渠道的房产资讯，建立专业的个人品牌形象 2）为客户提供高品质的看房服务体验 3）根据客户需求匹配并规划个性化金融理财方案 4）保障客户资金流转的安全性与合规性 5）推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签订、产权过户等流程 薪酬福利： 1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后依据量化任务、业绩达成、单量等多维度考核，责任绩效薪资6000-10000元/月，提成比例30%-90%，佣金上不封顶！！ 入职一年平均月收入达10000元以上，三年后平均月薪15000-20000元以上；（示例：700万房产成交额，个人业绩约70000元，提佣21000-63000元，级别越高资源越优提点更高；租赁月业绩约20000元，提佣8000-14000元） 2、公司提供住宿资源，通勤时间控制在半小时内，合租情况下个人月均承担约1500元。 3、五大平台支持，全方位福利保障，全周期职业培训体系，专属导师带教，精英社成员享海外旅游奖励等你加入。

【链家西城急招！房产销售新星看过来】 你是不是早就想靠努力实现财富自由？ 来链家，给你实现梦想的舞台！ 无责底薪6k起+高提成，月入过万不是梦 海量优质房源+精准客源，成交不用愁 完善培训体系，小白也能快速上手 五险一金+带薪年假+节日福利，保障拉满 别让犹豫耽误你的赚钱时机！加入我们，用业绩证明自己，用收入改写人生！

【任职要求】 1、国家统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力，性格亲和； 3、工作主动性强，具备较强的执行能力。 【岗位职责】 1、负责新客户及业主资源的开拓与积累； 2、为客户提供专业的房产咨询与接待服务，提供顾问式解决方案； 3、全程跟进房产买卖与租赁流程，涵盖需求分析、带看房源、意向收集、价格谈判、合同签署、过户办理及老客户维护等环节，推动交易顺利完成。 【培训体系】 1、岗前培训：由链家专业讲师团队系统讲授房产经纪相关理论知识； 2、超级培训：新人入职前三个月持续参与公开课与区域专项培训； 3、实战演练：由链家资深销售骨干带领，深入一线业务场景进行实操训练； 4、经验分享：资深员工定期交流实战经验，助力快速成长； 5、工作氛围：链家房产延续校园活力氛围，汇聚一群热爱学习、团结协作、充满激情与梦想的伙伴； 6. 重点！实习期间实行一对一师徒制，确保每位新人顺利上手，避免走弯路。 【晋升路线】 1、横向晋升（业务方向）：销售岗位共设10个等级，等级提升同步提高薪资提成比例，区间为30%—75%； 2、纵向晋升（管理方向）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—分公司总经理（最快1-2年可晋升至商圈经理）。 备注：每月可享5天休息（支持连休），支持周末调休，享有带薪年假、寒暑假、事假 职位亮点：每月可休息5天（支持连休），享受寒暑假，春节放假13天

链家业务覆盖二手房、新房、租房、海外房产及旅游地产等房产交易服务，是拥有强大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家已在全国29个城市设立分支机构，北京链家现有员工约25000人，门店超1500家，线上成交占比突破40%，依托1.94亿条真实楼盘字典数据，实现线上信息向线下体验的高效转化；借助自主研发的VR技术，经纪人可提供在线讲房服务，客户亦可在家享受360度全景看房体验，当前链家网用户日均VR看房使用时长超过2.54万小时。

北京链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，北京市场领先的房地产服务企业，门店数量超过1700家，经纪人超过两万五千名，覆盖5000个社区和500万个家庭，拥有全面真实的房源信息，以及VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新的技术，以为2亿家庭提供品质居住服务为愿景。业务涉及二手房、新房、租房、旅居、商业办公、家装等，为消费者带来多元专业的服务，全面满足消费者的居住需求。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过3000亿！作为中国居住服务第一股！链家，连接每个家的故事。 【招聘岗位】 房产经纪人-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【岗位描述】 1、商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； 2、资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； 4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【工作职责】 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判 4、陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务 5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系 【任职要求】 1、年龄18周岁以上，统招专科及以上学历，23，24年毕业学生均可 2、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折 3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑 5、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗 6、可尽快到岗 【优厚的薪资福利】 1、21届实习生无责任底薪4500元；20届毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后6000-10000的保障性薪资，为期一年）， 转正后享有行业超高提成30%-90%，租赁开单2000-4000奖励， 入职1年平均工资8K-12k元，更多新人激励； 2、提供员工住宿房源， 需要员工承担1000元左右房租； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险(商业保险)，统一享有转正机会； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，员工体检，企业互助金，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【人才发展通道】 1、清晰的职业发展路径，竞聘、晋升、评选制度透明公开 2、可以选择 专家路线 或 管理路线 进行发展 专业路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【招聘流程】 投递简历——经理面试——总监面试（线上）——事业部面试—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职 总部地址：北京市朝阳区北京链家置地房地产经纪有限公司A1号楼6层

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，为客户提供专业的置业咨询与解决方案 2.开拓和维护房源及客户资源，精准匹配客户需求，提升成交效率 3.协助客户完成看房、签约、过户等环节，确保交易安全、顺利进行 4.及时掌握市场动态与政策变化，为客户提供最新资讯与专业建议 5.与团队协作，参与社区开发与品牌推广活动，提升服务覆盖范围 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或房产相关背景者优先考虑 2.经验不限，具备良好的沟通能力和服务意识，学习能力强 3.积极主动，抗压能力强，对地产行业充满热情 4.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先 5.熟悉当地房产市场情况者优先录用

链家公司简介 链家成立于2001年，是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务涵盖二手房、新房、租房、旅居房产及海外房产等多个领域。以下是其核心信息： 发展历程 2001年创立，初期聚焦北京市场，随后逐步拓展至全国32个城市，拥有直营门店超8000家，经纪人近15万人。 2018年推出贝壳找房平台，助力行业服务标准化；2020年贝壳在纽交所上市，2022年于香港实现双重上市。 业务模式 提供覆盖房产交易全流程的专业服务，包括房源核验、实地带看、交易保障等环节，依托大数据技术提升服务效率与品质。 推行“真房源”“交易不成佣金全退”等服务承诺，树立行业服务信任标杆。 企业规模 在全国范围内广泛布局，门店数量与市场占有率位居行业前列，尤其在一线城市具备显著影响力。 旗下涵盖链家、贝壳找房、自如等品牌，构建起完整的房产服务生态体系。 企业文化 秉持“推动行业进步，让房屋交易不再难”的使命，重视经纪人的职业成长，提供系统化培训与晋升路径。 倡导数据驱动决策，通过技术创新持续优化服务体验。 链家凭借标准化服务体系与数字化运营能力，已成为国内领先的房产服务企业，不断引领行业向规范化、专业化发展。 岗位职责： 1. 为客户提供建筑地产领域内二手房、新房、租赁等房产交易的专业咨询与顾问支持。 2. 深入挖掘客户需求，精准匹配并推荐房源，安排实地看房，给予购房策略建议。 3. 负责房源推广与销售执行，达成个人业绩指标。 4. 持续维护客户关系，保障客户在整个购房过程中获得高品质服务体验。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通表达能力与销售推进技巧。 2. 热衷于房产销售事业，具有较强的抗压性与团队合作意识。 3. 熟悉北京地区房地产市场动态，掌握基础的房产交易流程知识。 4. 拥有房产销售从业经验者优先考虑。

有无工作经验都可以。公司会安排师傅教，公司福利待遇挺好。公司底薪5千元，提成40%-50%现公司月入10+万的业务员都有。

主要负责接待客户带看邀约签约，薪资待遇1万到3万

【招聘】链家销售顾问 【要求】本科学历 【工作地点】北京西城西二环 1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业房产咨询服务。 2. 借助Link系统共享房源信息，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。 3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障交易顺利进行。 4. 负责房源开发与日常维护，提升展示机会，挖掘潜在成交商机。 【为什么选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。公司拥有体系完善的培训机制，薪资透明，晋升路径清晰明确。 其次，对学历与专业能力要求较高，整体团队素质强，佣金比例行业领先。入职初期提拥30%，后期可达70%以上！目前正重点培养新型复合人才，无论何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。 最后，团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有团队奖励和业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度的包容与自由，让你感受到如家般的归属感与安心感。 【薪资待遇】 转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达15000元，提佣30%-90%，上不封顶！只要肯付出，收入没有天花板。 【工作是否很累？】 需要适度外出作业，非纯坐班型岗位，但整体强度适中，时间相对灵活自由。 【新人是否要大量打电话？】 不需要！每位员工可自主选择作业模式，公司已全面取消“洗盘”操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。 【晋升机制如何？】 双通道发展路径：业务线与管理线任选其一。 业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心促成交易即可。高提点带来可观收入，入职两年年入数十万很常见，身边百万年薪的同事屡见不鲜，与优秀者同行，想不进步都难。 管理线发展路径为：经纪人→店长→区域经理→总监→大区副总→城市总负责人。 90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监并非遥不可及。 同时支持异地调岗回户籍地发展，确保职业连续性与收入体面，助你在家乡站稳脚跟。 如果你已心动，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章

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工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

工作内容： 1、带客户、回访客户，为客户提供专业的咨询服务； 2、负责线上渠道的房产信息维护； 3、只卖新房，不租赁，不卖二手，比较容易上手； 接受无经验！接受无经验！入职有经理带，公司有车，不需要自己出车费 薪资待遇：3000-5000无责底薪，加销售额提成，入职购买社保，每年有两次长假5-10天，超长带薪年假16-25天，每月聚餐、团建可带家属，费用公司包

工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

岗位职责： 1. 负责房产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调 2. 主动维护公司分配客户资源，精准匹配需求，提升成交转化率 3. 独立完成房源信息采集、核验与线上发布，确保信息真实准确 4. 参与社区拓展与市场推广，提升个人品牌及公司区域影响力 5. 定期参加专业培训与业绩复盘，持续提升房产交易服务能力 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备较强沟通表达能力 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 3. 目标感强，抗压能力好，能适应灵活工作时间与户外作业 4. 持有房地产经纪人协理证者优先，入职后可协助考取 5. 遵纪守法，诚信正直，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

工作内容 1.公司提供客户资源，邀约客户参加多种超级体验活动 2.体验活动包括:社区参观、酒会、答谢宴、京郊旅游、亲子活动、纪念园参观、拜博口腔免费检查，财富论坛等，满足客户各种需要喜好。 3.体验式销售:邀请客户参加体验活动，增强信任，签单水到渠成! 4.多种业务:养老社区、基金、信托、纪念园、医疗等产品

公司成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 公司业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，公司在全国32个城市已有分公司，北京链家现有员工近27000人，门店1500余家，线上成交占比已超过70%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过5万小时。 公司创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是公司人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京总部。

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥学历不是唯一，看做人做事，透明公开的晋升制度谁牛谁上，不看脸色，看自己 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力不惟上司，也不唯书，只唯实 工作时间: 早9:00晚18:00，中间休息2小时，说不加班就不加班，新时代年轻人就是任性!!做五休二，法定节假日正常休息，年假15天 工资待遇: 打打酱油10000~15000元踩跺小脚20000~45000元 忘我工作不要命的，直接让位给你。提供住房资源，保险齐全公司缴纳! 享法定节假日15%加佣，年终奖8%，前六个月新人奖励5000，开单有实物奖励，每年有团建旅游 <基本要求> 1、灵活的，能交流的 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的 3、没机会和别人拼爹的【五不招] 1、好吃懒做的 2、视金钱如粪土的 3、开玛莎拉蒂的 4、身在曹营心在汉的 5、这山望那山高的

嘿！我们正在寻找一位热情洋溢、沟通力强的电话销售伙伴，一起加入我们的活力团队！ 你的任务是通过电话与客户亲切交流，深入了解他们的需求，并精准推荐我们的优质产品与服务！用你的专业为客户创造惊喜与价值！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！ 1. 喜欢与人互动，具备良好的倾听与表达能力； 2. 对销售工作充满热忱，乐于接受挑战； 3. 有电话销售经验者优先，无经验但有潜力的新手同样欢迎； 4. 学习能力出色，能迅速吸收并应用新知识。 我们期待你的到来，携手成为销售战队中的闪耀之星！

1、通过电话方式与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标； 2、公司提供客户资源，需按照要求完成主动外呼工作； 3、定期跟进客户动态，保持良好互动，建立长期稳定的合作关系，持续维护和拓展个人客户群体。 薪酬待遇： 1、薪资范围7000-16500； 2、入职即办理五险一金； 3、提供岗前带薪培训； 4、上岗后安排组长一对一辅导； 5、工作时间早九晚六，无需加班； 6、周末双休，法定节假日正常休假。

岗位职责 1. 向大区市场拓展总监汇报工作，依据公司年度发展目标，达成所分配区域的销售任务指标； 2. 负责所辖区域内市场开拓与支持管理服务，开发并维护行业客户资源，确保完成年度销售目标； 3. 掌握所辖各区域潜在客户情况，按规范开展定期或不定期客户拜访，持续保持良好合作关系； 4. 分析所辖区域销售数据，组织实施市场调研，收集、汇总并整理市场信息，开展需求研判； 5. 完善客户档案管理体系，制定并执行销售拜访计划； 6. 持续优化工作流程与服务标准，积极提升销售专业能力与业绩表现； 7. 跟进投标项目的各项进展，确认合同条款细节，并推动合同顺利签署； 8. 配合运营部门推进新项目前期筹备，加强跨部门协作与沟通联动； 9. 参与公司PPT、宣传资料及视频内容的更新优化，定期为内部刊物和官网提供稿件支持； 10. 完成大区市场拓展总监交办的其他工作任务。 履职要求： 1. 年龄25～40岁，身体健康，具备较强抗压能力； 2. 大专及以上学历，具有医药或物业管理行业三年以上销售从业经历； 3. 熟悉市场营销运作模式，具备实际且成功的销售案例经验； 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、通讯补助、带薪年假、弹性工作、不加班

【高薪招聘】我爱我家诚聘租赁业务精英 岗位：房产租赁业务员 薪资：底薪5000元+高额提成（综合月薪8000-20000+，上不封顶） 高提成：行业领先的佣金比例，开单即奖 岗位要求： ️20-38岁，学历不限 ️热爱销售，有上进心 ️有房产/销售经验者优先（无经验可培训） 福利待遇： 免费员工宿舍（拎包入住） 完善五险一金 带薪培训+老带新辅导 季度团建旅游 节日福利+生日礼金 年度体检 晋升通道： 业务员→店长→区域经理→分公司股东 （表现优异者1年可晋升店长） 工作地点：北京市各区就近分配 加入我们，用实力证明价值，让高薪不是梦想！

入职即享受：海外游+半年旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节假日礼物+生日礼物+全勤奖+工龄奖......... >_<​我们是三有企业: ①​一个有前景的行业：行业龙头、稳定资源、已合作125家世界500强企业、刚需产品！ ②​一个有空间的平台：业务精英海外游、带薪培训、晋升体系完善、考核标准透明！ ③​一群有梦想的伙伴：高提点、忠诚员工礼品奖，优秀员工特殊奖！ >_<​​我们招募四有青年: ​有干劲、有激情、有能力、有担当 【我们是谁？】 一群想“带领行业阳光高效，嗨翻建筑allinAI”的互联网人！ 够长情：深耕行业十八年，三年及以上忠诚员工占比54% 够真诚：薪资到位、成长透明、福利拉满 够阳光：95后、00后多多，团队活力四射、实力满满 →带薪学习给你VIP体验。 体系化培训，多人打辅助，超强包容度，支持跨行想自我挑战的你。 一年1-2次考级，晋升P/M双赛道；每一步都算数！ 培训不仅在入职时会有2-3周，会贯穿你在RCC的职业生涯。 →不卷不尬的高能量氛围。 团队协作的大家庭，人际关系简单，最“清新”的职场环境，倡导高效工作。 →全家的健康我们来守护。 入职即买五险一金，一年享健康体检，两年补充保险+1；三年/五年，。 →带薪假期轻松平衡工作生活。 双休+超法定带薪年假（最高14天！）+福利病假，人生大事假期全都有，高效工作开心生活是我们的承诺。 →真心实意的奖励是宠你啊。 年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、人才推荐奖，拿奖拿到手软；全员一年1-2次旅游，业务精英一年一次海外游，RCC带你环游世界！ 加入RCC，一起建造未来，建造自己的开挂人生！

业务简介: Pandao'clock熊猫编辑部由资深产品人组成，团队成员拥有平均超过8年的产品策划经验。我们凭借敏锐的市场意识和优秀的编辑团队，积极与各大熊猫相关科研和科普机构合作，在国内率先出版了包括大熊猫福宝、萌兰在内的系列图书，同时研发、生产、销售了多项配套的大熊猫文创产品。我们以"融合熊猫自然之美与无限创意"为目标，以"向世界传达来自熊猫的温暖与治愈"为使命，与所有爱熊猫、爱生活的人一起，守护人与自然和谐共生，弘扬熊猫文化，持续创造社会与经济效益的双赢。 岗位职责: 1. 渠道开拓：负责线下销售渠道的开拓，包括但不限于动物园、文创集合店、旅游景区纪念品店、博物馆/美术馆商店、高校礼品店、精品咖啡馆、高端酒店礼品部等。 2. 客户维护：与已合作渠道客户建立并维持长期、稳定、良好的客情关系，成为客户信赖的顾问式伙伴，定期拜访，处理客户问题，提升客户满意度。 3. 市场洞察：在跑渠道过程中，用心观察和收集市场信息、竞品动态、客户反馈及消费者偏好，并及时向团队反馈，为产品开发和营销策略提供决策依据。 4. 销售执行：负责洽谈合作条款（铺货、结算、促销等），签订销售合同，并跟进订单、送货、结款等全流程，确保销售目标达成。 5. 品牌传播：作为我们文创周边产品的线下代言人，向客户生动讲述产品背后的故事和文化价值，传递品牌温度。 任职要求： ● 本科及以上学历，专业不限（市场营销等专业优先，但非硬性要求）； ● 经验要求不限，欢迎应届毕业生或转行人士，有线下销售、地推、零售、客户服务或社团外联等相关经验是加分项； ● 核心素质： ○ 执行力：不畏惧频繁外出拜访，享受用脚步丈量市场的成就感，能适应高频次市内及外地出差； ○ 思考力：不是简单传声筒，懂得分析不同渠道特点，能因地制宜为客户推荐产品、策划小型促销活动； ○ 情商力：具备出色的沟通能力和亲和力，懂得换位思考，能敏锐捕捉客户情绪和需求； ● 额外加分项：对文创产品行业有浓厚的兴趣和热情，具备良好的审美能力。 薪酬福利： 基础薪酬 ● 基本工资：7200 ● 保护期保障：入职前三个月，提供额外薪资保障（1500元）。 激励体系 ● 阶梯提成：根据季度销售业绩设置阶梯式提成比例，业绩越高，提成比例越高； ● 新客户开发奖励：对每个成功开发的新客户给予额外激励，数量越多，奖励越丰厚； ● 年终奖金：基于全年业绩表现和团队贡献，提供年终奖金； ● 创享奖：根据全年综合贡献，额外给予激励。 出差补贴 ● 出差补贴（出差频率根据业务进展确定，无固定频率） 其他福利 ● 六险二金、企业食堂、带薪假、员工宿舍、工会福利 招聘流程： 1. 电话沟通：简历通过筛选后，面试官会电话沟通，确定双方意向，并考察基础素质与匹配度。 2. 笔试：提交一份针对公司文创产品线的销售方案（需体现市场洞察与渠道策略）。 3.线下面试（共3轮线下面试）：现场面试，考察专业能力、销售技巧与团队契合度，并对笔试方案进行现场讲解（10-15分钟）。 3. 终试：现场面试，在终面时进行现场讲解销售方案（10-15分钟） 注意：销售方案笔试题归属个人，我社承诺不作为商用，如需删除请联系招聘HR。 为什么选择我们？ ● 行业前景：文创产业高速增长，熊猫IP热度持续攀升，市场空间广阔 ● 团队氛围：由平均8年经验的资深产品人组成，注重成员成长与能力提升 ● 个人发展：从渠道开拓到市场策略制定，提供全方位销售能力培养 ● 使命驱动：加入一个以"传递熊猫温暖与治愈"为使命的团队，让工作更有意义 期待热爱文创、善于销售、敢于开拓的你加入Pandao'clock熊猫编辑部，用脚步丈量市场，用真诚传递温暖，与我们共同守护人与自然和谐共生的美好愿景！ 注：本岗位注重潜力与热情，年度目标清晰可见，收入与业绩直接挂钩，保护期制度保障新人成长。我们相信，您的行动力与创意将为熊猫IP开拓更广阔市场！

岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，踏实肯干，富有进取心，有目标有抱负 4．心理素质良好，善于沟通协作，具备团队意识 5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展 工作职责： 1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验； 3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程。 丰富的回报： 1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月 2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1200元房租，应届生可享受最长3个月论文答辩假期； 3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害） 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享有带薪年假与法定休假，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途游； 5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂表彰大会并享国宴荣誉； 晋升空间： 1. 横向发展（业务路径）：销售职级共15级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%； 2. 纵向晋升（管理通道）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理） 培训体系：（每位新人都配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训+素质拓展，快速掌握行业基础） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务、谈判技能等内容） 3. 入职三个月后：专业进阶提升课程 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 底薪：6000元/月 社保类型：六险一金 提成方式：按销售额计提 试用薪资：6000元/月