无需经验，有老人手把手教。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关工作。 工作内容： 负责公司人员的招聘事宜，熟悉业务流程后可申请居家办公，但初期需在公司到岗完成学习与适应。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通能力，有意愿长期稳定发展的候选人优先； 2. 能熟练使用各类办公软件，具备较强的协调能力及团队协作意识； 工作时间： 早上9点至下午5点，周末双休，法定节假日按规定休假。 薪资待遇：面议

人事专员人事主管工作内容：1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。薪资待遇：1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。2.上班时间：3.工作地点：4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。5.晋升空间，人事--组长--主管工作要求：1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。3.接受小白和应届生。【岗位职责】1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人2.协助上级领导开展招募工作3.建立完善人事资料，维护人事档案4.完成领导交办的任务 【任职要求】1.专科及以上学历2.有相关经验3.良好的沟通能力4.23及以上【待遇】1.周未双休，法定节假日休息2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

公司团队氛围融洽，同事间相处简单真诚，无复杂人际纷争，期待志同道合的伙伴加入，共同在人力资源领域持续成长与发展！ 岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，拟定招聘方案，全面主导人才引进、面试评估及人员选拔等相关工作； 2、负责员工入离职、岗位调动、职级晋升等人事手续的办理与执行； 3、统筹新员工入职培训及各类专项培训活动，并跟进培训成效与反馈优化； 4、系统学习人力资源六大模块知识，全面提升专业素养与综合能力； 5、完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、年龄20-26岁，大专及以上学历，接受26届应届毕业生，需人力资源相关专业背景； 2、形象端正，具备良好气质，能接受淡妆上岗； 3、有自我提升意愿（部门定期开展内部培训，助力个人成长）； 薪资待遇：综合薪资3-4K，具体面议，由总监根据个人能力核定；转正前底薪含100元全勤奖，其余无责任底薪；通常三个月内转正，转正后在原薪资基础上增加500元绩效工资 晋升路径：员工—主管—经理 上班时间：8:30-18:30，午休2小时，周末实行1.5天休息制（周六上午上班，其余时间休息），法定节假日正常休假，年假14天

薪资待遇： 1. 试用期2500底薪+300全勤+500社保补贴＋每成功招募1名主播奖励1000元 2. 转正后无责任底薪3000元＋全勤奖300元＋每招聘1位主播奖励1000元+有效签约奖金1000元+主播月收入1%的提成 工作时间： 早10点至晚7点，每月休息4天 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅协作 2. 可独立开展工作，对任务细节保持高度关注 3. 具备较强的统筹规划能力，能在既定时间内高效完成所分配的工作 4. 不限经验，性格活泼、反应灵敏者优先 工作内容： 根据公司岗位需求，负责相关人才的招聘与引进

正常线上招人，积极工作不加班 1、薪资待遇： 无责任底薪5000+绩效奖金1000+收益提成+五险 2、工作时间： 上午9点至下午6点 3、其他福利： 大小周休假从不占用休息时间、法定节假日正常放假、每日七小时工作制

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： ps：人事模块 至少掌握“招聘、员工关系”相关工作 1、负责公司各岗位用人需求的招聘执行与推进 2、办理员工入职、转正、调动、离职手续，维护人员花名册 3、考勤信息的收集、核对及数据整理工作 4、组织劳动合同签署，管理员工人事档案及合同资料 5、完成上级交办的其他临时性事务 岗位要求： 具备传媒行业人事工作经验者优先考虑。 1、大专及以上学历，年龄在18-27岁之间； 2、具备良好的沟通协调能力，工作细致，有较强的责任感。 工作时间：9:30-18:00 月休6天 可灵活调休【暂行】

为公司招聘销售专员，会籍顾问，前台后勤人员。地推等。

温江区明天需要一个兼职多多系统1600两个人入库上班时间9:30-18:00工资200要熟手。

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岗位职责： 1.负责售前咨询、售后跟进、发货及收货全流程协调与执行 2.协助推进项目进度，落实各环节任务节点与交付要求 3.支持直播活动筹备与现场协助，包括物料准备、流程配合及数据记录 4.参与产品拍摄工作，协助布景、道具整理及基础影像素材归档 5. 完成日常行政事务支持，如文档管理、行程安排、跨部门沟通协调 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与执行力 2.有行政、电商或新媒体相关经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备基础图片/视频处理意识更佳 4. 工作细致主动，能适应多任务并行的工作节奏 5.具备团队协作精神，责任心强，学习意愿高

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点，工作简单，容易上手 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 组建优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

1. 年龄：25周岁-50周岁 2. 学历：大专及以上学历 3. 能力：做事细心负责，具备基础的资料整理、沟通协调能力，能高效完成岗位相关工作 三、薪资待遇 月度薪酬：3000-8000元，薪资区间合理，根据工作表现可调整

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主要负责网络招聘

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1. 具备优秀的语言表达与交流技巧，能高质量落实上级交办的各项工作任务 2. 具有积极的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 具备主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的业务要求

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任职要求：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备1–3年及以上HR相关工作经历。 有猎头公司或人力资源服务行业从业背景者优先，了解猎头运作模式、提成体系及团队管理特性。 具备扎实的招聘实操能力，可独立推进猎头顾问、BD及团队主管等岗位的人才甄选与录用。 具备良好的沟通协调能力，思维敏捷，抗压性强，能快速适应业务发展节奏与组织调整需求。 熟悉国家劳动法律法规，具有基础用工风险识别与防控意识。 工作细致负责，对数据敏感，善于推动流程执行及实现跨部门协作配合。

岗位职责： 1、 负责公司人员招聘及日常招聘运营，与各部门保持良好协作，及时跟进招聘进展及流程反馈，确保招聘目标高效达成 2、 负责招聘渠道的日常维护与活跃度管理 3、 参与招聘全流程的搭建与执行，跟进员工入职及试用期（试播期）的工作成果输出 4、 协助推进人力资源其他模块工作，如员工关系等相关事务 待遇： 底薪4000+提成 公司买社保 能者多得！ 上班时间：12：00-21：00 每天准时下班，不加班 18：00-19：00休息一个小时 一个月休息4天 晋升空间大 发展路径：经纪人—组长—主管 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围佳，每月组织团建聚餐、下午茶等活动 办公环境舒适，地处高端写字楼，周边配套完善，团队年轻化 需具备相关工作经验！！

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

岗位职责： 1. 负责在招聘平台中筛选简历，主动邀约符合岗位需求的候选人参加公司面试； 2. 办理新员工劳动合同签订，并统筹安排人员到岗及后续跟进工作 任职要求： 热爱人力资源招聘岗位，善于与人沟通互动，工作节奏适中，团队氛围融洽 岗位福利： 试用期1-3个月，试用期月薪3000元，完成既定招聘任务享有绩效提成 行业经验： 本岗位仅限有经验者应聘，不接受无相关工作经验人员 教育背景： 需具备大专及以上学历 上班时间： 上午9点至下午6点，每月休息4天（轮休制）

岗位职责： 1、全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进，确保招聘目标达成； 2、配合办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善管理人事档案资料； 3、协助开展培训项目的实施，包括会务支持、现场管控及材料整理归档； 4、按周期汇总人力资源相关数据，及时更新并维护各类统计报表； 5、落实领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力； 3、掌握人力资源六大模块基础知识，目标明确，能按时保质完成各项工作任务； 4、工作细致认真，语言表达流畅，拥有较强的沟通能力和跨部门协作意识；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及社保公积金政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘

长松咨询专注于中小民营企业的组织系统建设，成立14年时间，帮助20万家以上民营企业。全国有40家直营公司，成都分公司连续多年排名前三。 2025年是集团美国上市的关键年，也是成都长松的扩编年，预计新增营销团队30人以上。 要求： 一，招聘（70%精力） 1、有大量销售团队招聘经验，电销团队招聘经验优先，熟悉劳动法 2、擅长分析对标的销售团队简历画像 3、每日销售约面量可达3人以上 4、对于总招聘目标如何分解为约面量、到访量、初试量、复试量、入职培训量、入职培训pass量、入职前一周留存量、入职转正率、入职流失率等有数据分析思维 5、懂得站在企业的经营角度，既坚决完成招聘指标，又关注招聘的人才匹配度，还善于帮企业控制招聘的“试错成本”（未转正就离职的人头成本） 二，跟进业务线（20%精力） 1，每天做营销团队入职后的数据分析，跟进他的卡点，如果状态有问题，及时沟通 2，帮助营销团队做赋能、通关、技术演练 3，优质客户的市场陪访 三，流程优化（10%精力） 1，如何提升新人接待流程、约面和到面的数据比例提升、面试过程中的人才吸引话术 2，培训流程和内容设计的优化 3，营销团队管理者前7天，前15天的代教流程的优化 4，后期如何孵化出更多营销管理干部的赋能流程 四，价值观 1，不搞小团队文化，不负面 2，有创业思维，愿意陪伴公司经营的战略，有效率有质量完成招聘目标 3，非招聘老油条 4，有工作热情 五，成长利他 1，想长期在人力资源岗位发展，但是愿意先做务实的小事，有思想但是接地气，发自内心热爱招聘这件事，有伯乐精神，而不是仅仅当作一个坐班的工作 2，职业规划清晰，想朝人力资源经理或者总监岗位晋升「公司是国内针对民营企业最优秀的“薪酬绩效”解决方案供应商，有非常清晰的方法培养你」 3，自我要求比较高，不是混日子类型的，目标感强，强烈渴望改变现状。 4，行动力强，善于思考总结问题，爱学习，有较强的自驱力。 敢挑战，爱学习，超抗压，目标感强，热爱人才。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 2、维护员工人事档案，确保信息准确完整，办理员工入离职相关手续； 3、协助拟定并完善人力资源管理制度，推动员工满意度与组织稳定性提升； 4、配合推进企业文化落地，策划并开展团队活动，促进团队协作与凝聚力。 任职要求： 1、了解人力资源管理相关法律法规，掌握基础的人力资源理论知识； 2、具备良好的人际沟通与组织协调能力，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件整理与文书处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。 职业发展方向 经理-总监-部长-分公司联合创始人 我们提供的职业发展空间广阔且富有吸引力：收入无上限，全面激发你的创富潜能；晋升通道透明开放，只要有能力、有抱负，就能持续突破成长边界。具体而言，经理岗位综合收入可达3W+，助你夯实管理根基；总监级别收入达6W+，赋能你在核心业务中发挥引领作用；部长岗位收入达10W+，实现对部门全局工作的统筹掌控；分公司联合创始人收入突破20W+，与企业共享发展成果，成就事业巅峰。加入我们，在充满机遇的平台上共启辉煌征程。 入职即为员工缴纳五险 上班时间： 10:00-12:00 14:30-20:30