招聘：项目实习生薪资：150-200元岗位职责1.项目方案与汇报材料的PPT制作与优化（核心职责）2.跨部门沟通与信息同步，对接设计部、供应链、运营等团队，传递项目需求并收集反馈；协助汇总各部门的项目进展，形成周报/月报的标准化文档。3.行业信息与竞品数据收集，定期监测潮玩行业动态、头部品牌上新节奏、社交媒体热门话题（如小红书//得物等平台）；任职要求1.本科及以上学历在读，专业不限，有潮玩文创、二次元、玩具等相关行业者优先2.精通PPT，能熟练运用，排版有审美，能区分“信息型页面”和“视觉型页面”的不同设计；熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP基础功能）和Word/飞书文档，具备基本的数据整理能力3.能快速抓住口头/书面指令的核心要点，独立拆解任务并输出有条理的结果；过往有撰写研究报告、项目方案、会议纪要等经验者优先4.做事不拖沓，对交办的事情有回应、有闭环；

招聘要求‮身：‬高175，年龄35以下，‮件条‬优秀可‮当适‬放宽，学‮高历‬中/中专以上，无‮身纹‬，视‮良力‬好​‎͏  【薪‮待资‬遇】转正正‮薪常‬资5800元/月（包含餐补住‮补宿‬贴）加班另算，‮合综‬薪资6000-9000，培训‮习学‬期间100元/天，培‮期训‬考核‮束结‬授权后‮用试‬期5500，转正5800每月。 【工‮时作‬间】早班2天+中班2天+休息2天 早班：05:30-18:00中班：17:00-航‮结班‬束 （冬季04:00左右）岗位‮责职‬： 1、在‮机飞‬推出、滑‮过行‬程中，按规‮使定‬用指挥棒、手‮或势‬信号灯，向‮组机‬提供清晰、准确的目视引导‮号信‬； 2、负责飞机‮达抵‬后的‮位入‬引导，‮及以‬离港前拖‮推车‬出、启动‮动发‬机和‮始初‬滑行的引‮。导‬提前到‮指达‬定机位‮确，‬认机位清洁、无杂‮。物‬与拖‮司车‬机、机组协同完成整‮保个‬障流程： 3、作为现场‮全安‬的最后‮道一‬防线，监护飞机‮围周‬环境，确‮无保‬人员、车辆、设备侵入安全‮。区‬检查‮轮机‬挡是‮挡否‬好、发动机附近有无‮险危‬源、各类勤‮车务‬辆是否‮撤已‬离至安全距离；

要求熟手，可以临时工也可以长期稳定，时间自己定，白天晚上都可以通班也行

招临时工2名工价：20/小时年龄:20-35岁服从安排，不摸鱼，13：00-23：00地址:深圳市龙岗区坂田街道金鹏工业区仙人路18号有需要请联系：（10月5-6）可做长期

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招聘：楼宇服务专员薪资：4000元以上/月负责楼宇场景的CHBN全业务拓展和业务办理，包括楼宇内企业成员拓展与服务、业务办理、商机挖掘、常态化走访、客情关系深化、需求服务响应等工作。

招聘：军事教官1、岗位要求：30‑40周岁，身高175cm以上，大专及以上学历；必须为退伍军人，具备写字楼相关工作经历；军事素质过硬，熟练擒拿格斗、盾牌术培训教学；掌握交通指挥、消防应急培训相关技能。不符合条件请勿投递简历2、薪资福利：月薪7000‑8500元，优秀者薪资可面谈；提供住宿，缴纳五险一金，享有节假日福利。3、上班地点：宝安区新安街道易尚大厦有意向者请投递简历，合则约见。联系电话

招聘：儿童成长陪伴师薪资：面议岗位职责:1.负责儿童的日常陪伴和照顾2.确保儿童的安全和健康3.与家长保持良好的沟通，反馈儿童的情况任职要求:1.具备良好的责任心和耐心2.善于与儿童沟通，能够有效照顾和陪伴他们

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【岗位职责】 1. 策划并落实全流程招聘方案，统筹招聘渠道的开发、选择与日常维护，构建系统化的人才搜寻机制； 2. 独立推进简历甄选、面试安排、人才评估及录用沟通等各环节，确保招聘流程顺畅高效； 3. 紧密联动业务团队，深入理解用人需求，结合制造业实际特点提供专业化招聘支持； 4. 协助开展员工关系相关工作，完善入职管理流程，增强团队归属感与员工满意度； 5. 基于招聘数据进行分析复盘，持续改进招聘策略与渠道使用效率，提升整体招聘效能。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上全流程招聘实操经验，有制造业招聘背景或担任过高级招聘岗位者优先； 3. 熟悉各类招聘途径及完整招聘流程，拥有出色的沟通协调、面试判断与组织对接能力； 4. 能够独立应对复杂招聘任务，具备良好的数据分析意识和流程优化思维； 5. 工作积极主动、责任感强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

深圳福田兼职招聘～【福田华富村/100-120/天】井号兼职2名时间:4个小时平均时薪：30元工作要求：店庆活动举牌宣传，长期需要稳定兼职，弄虚作假无任何薪资!地址:年龄要求16-50以内联系方式：（）

�日常工作内容 文员的核心工作就是搭建求职者和工厂之间的桥梁，日常工作主要包括： ​​线上邀约：​​ 通过微信、 企业微信 等平台，主动联系来咨询的求职者，介绍工厂信息、岗位福利等，并预约面试时间。 ​​入职安排：​​ 根据求职者的需求和工厂的岗位空缺，为他们推荐合适的企业，并跟进整个面试入职流程，确保顺利上岗。 ​​资源利用：​​ 公司会提供招聘平台和资源，你不需要自己找渠道，主要任务就是利用好这些资源完成邀约和跟进工作。 岗位要求 ​​年龄：​​ 岗位要求在17-32岁之间。 ​​经验：​​ 不限经验，入职后会有人带。 ​​技能：​​ 最基本的就是会打字，能熟练使用电脑或手机进行线上沟通。更重要的是性格开朗、善于与人沟通，有亲和力。 薪资待遇 ​​综合薪资：​​ 根据个人能力，月综合薪资普遍在6000-10000元左右，表现优秀者甚至可以更高。 ​​工作时间：​早8:30-晚5:30周末单双休不加班，不加班，不加班，准时上下班

工作内容： 1、牵头搭建人力资源专业模块，包括绩效管理体系、任职资格体系或人才梯队建设中的至少一项。 2、紧密协同业务部门，推动专业方案在实际业务中的落地与有效执行。 3、运用组织诊断、人才盘点、绩效分析等专业工具，识别问题并深入分析，为管理决策提供有力支持。 4、对项目实施过程进行系统复盘与知识归集，提炼可复制的方法论、工具模板，助力团队专业能力提升。 5、完成日常辅助性工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源相关专业。 工作经验： 5-10年HR领域从业经验，熟悉研产销一体化高科技制造企业的运作流程，具备独立主导绩效管理、任职资格或人才梯队建设项目落地的实际经验。 专业知识： 深耕所负责的专业模块，掌握行业主流方法论及完整操作流程。 能力要求： 具备较强的项目统筹能力；对数据敏感，逻辑思维清晰；拥有跨部门协作与冲突处理经验，诚实守信；工作主动细致，耐心严谨，具备持续学习与自我提升意识。

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深圳坪山区酱油岗18~45岁，身高165+上班8:00~20:00包住不包吃有食堂，住宿离上班500米左右4800月休4天

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住家儿童陪伴师工作地址:深圳南山区14000-18000，休4，薪资面议带睡+辅食+早教，负责1岁三个月宝宝日常，擅长早教启蒙英语和粤语，擅长营养搭配和辅食，有幼儿园老师或者教育机构经验最好，擅长早教启蒙英语和粤语，擅长营养搭配和辅食，英语好30~45岁以内

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。