招现在龙岗打包分类，45岁以下，早需要精明一点的

明天要日结2个，15一小时8:00-18:00同电话:

宝安礼品展展位协助15015日期：-22日【必须连坐】时间：8:40-18:00薪资：150/天（包餐水）工作内容：展位协助，向客人简单介绍产品等要求：18-28岁，员工，形象较好，积极认真外向开朗，大方善于沟通，有耐心。确定报名再加我发姓名+电话+年龄+生活照片到【客户定人】

锦文科创园2栋6楼，明天要2名临时工打包数据线周结，19元/小时，做的联络（）

在广东深圳地区，寻找代为管理或领导排班工作的人员，负责下沙3排位置的相关任务。

协助公司整理所有的库存和相关的资料以及电脑设备和杂物。统一归档收放当天完成。

内容发布兼职 操作简单，素材全包，只需要发布，碎片时间可上手，不限地点，无前期费用。 按单结算，多劳多得。

在学校图书馆里进行图书加工，加工工序有图书拆膜、图书盖章、图书贴标签等工作！

需要12名宝妈临时工，18/小时，年龄18-45岁，白花社区兴华科技园A8栋3楼。联系电话：

日结，下班回来结账深圳日结22点在华庭大厦集合，车接送单价17元年龄16-50岁工作性质：走动式，打下手，做事简单好留人，包吃一餐。负责人：王生

1.配菜3年以上。2.有良好的组织能力和沟通能力。3.能吃苦耐劳、服从安排、抗压能力强

招聘钻井监督、试油、井下作业监督，多名。 薪资按级别划分：一级优秀780元/天，良好710元/天，合格630元/天；二级优秀730元/天，良好660元/天，合格580元/天；三级优秀670元/天，良好600元/天，合格530元/天；四级优秀610元/天，良好550元/天，合格480元/天。最终薪资以甲方实际定级为准。 缴纳五险一金。年龄要求55周岁以内，中级监督年龄可放宽至59岁以下。持有中石油监督证，中专及以上学历。

深圳招聘铝模工，做点工也可以，需要三人。

福永地区招聘PVC配管工10名，时薪52元，提供住宿但不包吃。要求熟悉管路零件，能按图施工，具备一定的钳工基础和PVC焊接基础。有水平线、电镀设备或光伏清洗线相关工作经验者亦可。工资于月底发放上个月薪资，中途可预支。保险为每天4元，工资依法纳税。有意者可报名。

广东省深圳市南山区西丽招聘安全员，负责隧道拆除项目，薪资7000元，包吃住。

范县新区招电脑操作员长期长期年龄18到30之间都可以做工作简单，环境舒适，冬暖夏凉，会电脑基础操作即可，小白两天上手，工资1500200全勤，1月4天休息，第二个月提成，多劳多得，综合工作3000到5000，发薪日每月15号。联系电话:

志升轩家政第六家门店筹备中诚招派单老师10名手把手带教｜成熟运营体系派单老师专属半价活动来袭抢占家政新机遇，等你来加入 活动期间：10月20-赵老师

钟点工员工，12元一小时，早7点到11点或下午1点到5点招工人数:1名工作地址:高峪子雄附近

台球厅招聘替班一名，联系方式

雇一位拆车的，会干的。

招AI数字化类,薪资6000元以上/月,有经验者优先!联系吴女士

有良好的工作状态即可

招日结，，18到35岁，19一小时，8点半上班，12点午休，下午2点到6点半下班，地址恒湖工业园，刘生

 明天会展，临时加人，6点前下班，工资170，6点以后加班，每个小时按15块钱一个小时计算有来的联系我。

1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 7.做好团队的管理，和团队成员一起赋能业务，完成业务目标。

任职要求 1. 人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源管理工作经历，有在大型制造类上市公司从事人力资源管理工作的实际经验。 3. 掌握出色的沟通协调、组织管理和问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动相关法律法规。 4. 持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。 职责描述 1. 战略规划：依据企业战略方向，拟定人力资源发展战略与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务成长。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、选拔、培养和激励机制，优化人才结构，保障公司各阶段人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，跟踪执行过程，提供绩效反馈与改进指导，推动整体绩效水平提升。 4. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利制度，在控制人工成本的同时保障激励效果。 5. 员工关系：协调处理员工日常事务与劳动关系事项，维护和谐稳定的用工环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业能力和职业化水平。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协同效率。

公司直招，非中介！因业务扩展，现招聘5名小组长，20名客服专员。行业正处红利阶段，入职一年内实现购车购房目标并非难事，诚邀有志之士加入（不限学历，无需经验，带薪培训）！选择比努力更重要！ （行业优势） 自公司成立以来，已培养出众多百万、千万级收入者。 1. 招募优秀人才15名，享50%业务利润分成，收入上不封顶 2. 培训全程免费，涵盖银行产品知识、实操技能、沟通技巧、贷款方案设计等全方位内容 3. 旅游奖励机制完善，表现优异者可享免费环球旅行 4. 晋升机制公开透明，不靠关系，只看实力 岗位职责： 1. 公司提供高质量客户资源，无需个人开发 2. 客户资源精准度高，匹配率达90%，新人平均成单转化率60%，开单周期短 3. 根据客户需求制定专业解决方案，邀请客户到公司面谈并完成签约，完成业绩目标 4. 工作地点固定，无需外勤，在龙华CBD甲级写字楼内办公 职位要求： 1. 年龄20~40岁，学历无限制 2. 渴望高收入，目标明确，行动力强 3. 热爱销售岗位，能吃苦耐劳，具备一定抗压能力 4. 具备良好的语言表达与人际沟通能力 薪资待遇： 1. 综合月收入1.2w–30w 2. 入职即享系统培训，定期组织团建、聚餐、生日会、下午茶及海外旅游等福利活动 3. 团队年轻化，95后与00后为主，氛围轻松活跃，办公环境优越，配备茶水间、休息区、微波炉、冰箱、零食售卖机

职责： 1.依据用户反馈查询订单状态并回复客户 2.根据渠道稳定状况调整优先级 要求： 1.英语可作为工作语言（无需口语交流，可借助翻译软件） 2.有耐心，工作细致 3.可以接受三班倒工作安排 4.可接受应届生

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

公司团队及福利: 1、团队小伙大部分是98年后的年前人，有梦想，有活力，做事有干劲，氛围活跃。 2、团队人员平均薪资8K起，有能力的月薪可达2万及以上。 3、薪资体系:基本薪资+绩效+提成+激励+分红 4、，十五号后入职的。 5、每月有生日会，下午茶，每季度有团建，每年有一到两次公司大团建活动。 欢迎有想法，有梦想，有行动力，有活力的小伙伴加入，资源和平台公司给你提供，你付出时间和精力，给你想要的薪酬回报。 岗位职责： 1.负责抖音，小红书的日常运营、粉丝互动、话题制造等工作，提高影响力和关注度； 2.熟悉抖音、小红书自媒体平台规则与玩法，搭建抖音、小红书内容运营体系； 3、负责抖音小店的运营操作，小店的产品上架及下架等。 4.负责活动文案创意的撰写和优化，策划、组织推广活动，对推广效果进行跟踪维护； 5.定期分析运营数据及维护情况，及时优化内容和运营手段，增加粉丝数量、访客量，提升转化率； 6.负责新媒体平台运营规划，挖掘和分析用户习惯、情感及体验感受，协助制定各渠道宣传推广、活动促销等营销方案； 7.根据公司产品重点项目，完成热点炒作和推广工作，推动运营方案并执行，提升品牌的曝光度； 8.完成后续公司运营的其他平台的日常内容运营和维护工作； 岗位要求： 1.熟悉抖音、小红书的规则、玩法、机制、运营策略，有新媒体平台运营经验； 2.3年及以上抖音运营、小红书獨立运营经验，有抖音运营，拍摄，直播类经验优先； 3.思路新颖，认真负责，有创造性思维； 4.熟悉千川投流。 5.文字功底强，具有较强的专题文案策划、信息收集整合能力； 6.要求性格开朗，外向。 周工作7h早上10：30上班