人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

千样好科技生活集团公司，南粤家政省龙头企业，领跑者企业，省级巾帼文明岗，市级青年文明号。在行业内有较大影响力，职业发展空间大。 岗位职责： 1、通过公司提供求职者资源，了解求职者工作需求，邀约求职者到店面试。面试由其他同事负责（资源公司提供）。 2、多劳多得，有绩效奖金，业绩提成。 3、服从公司、部门管理要求，业务上有主管、经理手把手带。 5、优秀者可晋升主管、经理岗位；或分城市校区负责人。 任职要求： 1、有明确的目标，具有良好的自我个人管理、团队协作精神； 薪酬方案： 1、底薪+绩效奖金+提成； 2、每月、每季度、每年都有各种奖金；

负责招聘和人员管理

负责招聘，面试，入职等工作

1、要求：22-35岁，，长白班，大专以上，，有相关经验，持驾驶证，自备车辆。 2、根据客户需求、发布招聘信息、安排面试、入职、培训、后勤数据整理以及离职办理等工作； 3、具有一定沟通能力，团队意识，抗压力较强，工作认真仔细。 4、熟练操作各项办公软件，对数据敏感。 5、薪资待遇： 底薪+岗补+餐补+话补+员工稳岗补贴+招聘提成；综合工5000-10000不等，能力多大待遇多高 6、工作地点 : 市内、区县，外省（服从公司调动安排)； 7、工作时间：8:30-18:00跟随项目作息时间 ， 长白班，6天8小时

轻松人事岗（氛围好，有带教，包住宿） 4-6K 我们愿意培养优秀的HR，总部HRBP团队定点帮扶，期待你的加入！！！ 【岗位职责】 1、根据公司部门用人标准，确定人才画像，制定招聘计划，发布招聘信息，完成各团队招聘指标； 2、使用公司提供的账号筛选合适人才； 3、完成岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 4、建立和更新面试的人才储备库，优化候选人资源； 5、协助员工入职等其他人事行政工作。 【薪资福利】 1、实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100; 2、包住宿！新人入职带薪培训，系统化培训体系，完善的晋升机制； 3、节假日福利，生日福利，不定期团建！ 【上班时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，上六休一，固定周日休息。 【任职要求】 1、为人机灵会聊天，能够有效地进行线上邀约交流; 2、能够承担工作压力，保持工作积极性； 3、具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 标签：五险 节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游

岗位职责 1. 负责招聘、入转调离、员工档案、考勤统计 2. 办理社保公积金、员工关系、基础培训与绩效协助 ​3. 负责办公用品、办公环境、固定资产、日常行政接待 ​4. 完成领导安排的人事行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上，3年以上人事行政经验 ​2. 细心负责，沟通好，执行力强 ​3. 熟练使用Office，熟悉人事基础流程 ​4. 稳定性强，能抗压

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，完成初步意向交流； 4、参与招聘计划的实施，包括面试通知、时间安排等相关组织工作； 5、管理招聘渠道，及时发布职位信息，维护招聘信息内容； 6、独立推进所分配的招聘任务，按时完成数据汇总及表格整理，并提交至相关负责人及对接人； 7、更新并维护招聘系统或数据库中的信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先； 3、工作态度积极认真，性格外向，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏的工作环境

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急招电工｜长期小工，诚聘英才，职等你来 ✅岗位职责： 1、负责门店设备巡检、设备日常维护与故障维修； 2、水电线路改造、安装调试，保障用电安全； 3、做好维修记录，排查用电隐患，遵守安全操作规范。 ✅任职要求： 1、持有电工证，有1年以上相关工作经验； 2、熟悉强弱电操作，懂设备电路维修，安全意识强； 3、服从管理，踏实肯干，无不良从业记录。 ✅薪资福利： 薪资面议（待遇优厚），包吃住，购买社保，节日福利，定期团建，晋升空间大 工作地点：___东莞，深圳，广州_____ 联系电话：________（）

郑州佑庭纺织有限公司 主做婴幼儿服饰，强大的电商销售团队，自产自销，常年订单不断。因扩大生产线，现面向社会诚聘以下岗位人员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展！ 招聘岗位： 1.车间缝纫若干名 2.人事行政一名 3.质检一名 任职要求： 1.有同岗位工作经验者优先； 2.吃苦耐劳，服从公司安排； 薪资福利： 1.包吃包住，节假日福利，全勤奖励 2.工作时间：早8:00-晚19:30，月休2天，满勤奖 3.每月20日准时发工资，不拖欠工资 4.岗位不同，薪资不同，具体薪资面议 工作地点：曲梁锦荣衣天下J区 联系电话：张女士

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1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 王小姐： 地址：路桥区蓬街镇金鹏路118号

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岗位职责: 1. 负责候选人的初步筛选与沟通，保障招聘流程高效推进； 2. 协助拟定招聘方案，结合部门用人需求达成人才引进任务； 3. 持续整合与优化招聘渠道，提升人岗匹配的精准度； 4. 能够独立开展校园招聘工作，并完成面试评估环节。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，工作态度积极主动； 2. 了解招聘全流程，有相关实习或项目经历者优先考虑； 3. 熟练使用办公软件及主流招聘工具； 4. 有教育或教培行业从业经验者优先。 福利待遇 上班时间：9:30-12:00，下午14:00-18:30，大小周，入职即缴纳社保； 不定期提供下午茶，法定节假日正常休息； 薪资结构：无责任底薪4000元+绩效500元+提成200元/人，欢迎有能力的候选人加入我们。 工作地址 广州番禺区巨大创意产业园5栋309

负责公司人员招聘，简单的工作安排可以

1、招聘：负责渠道运营与维护，开展简历甄别、面试协调及招聘流程跟踪，持续完善招聘机制。 2、员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升及岗位调整等手续，落实劳动合同签署，统筹人事档案与企业文化建设工作。 3、薪酬福利：执行每月薪资核算，确保各项员工福利政策在公司内部有效实施。 4、培训：构建企业内部培训机制，支持员工职业成长与发展。 5、绩效：建立并优化绩效管理体系，推动组织效能提升。 6、人力资源配置：组织实施人才盘点、岗位价值评估及人才梯队建设等相关项目。 7、行政：负责固定资产管控，优化各类办公流程。 8、人力资源部交办的其他相关事务。 9、统筹全公司办公人员（含各部门）考勤管理，办公耗材采购，以及办公区域和生产厂区的绿植养护与清洁卫生监督。 10、承担文件打印、复印服务，收发文件处理，资料整理及文档分类归档工作。 11、负责面试接待，日常办公物资采买，固定资产登记与盘点等事务。

一、岗位职责 1. 全公司招聘统筹管理 •主导各部门（涵盖跨境运营、内容营销、电商投放、客服、产品、设计等）的招聘规划制定、落地执行及全流程管理。 2. 招聘策略制定与画像建模 •深入对接业务团队（重点为跨境电商方向），洞察用人需求，搭建岗位模型、制定招聘方案与评估体系，保障人岗契合与组织协同。 3. 渠道建设与资源拓展 •熟练运用直聘、LinkedIn、人才社群、小红书/抖音私域触达等方式，持续开拓行业优质候选人资源，构建人才储备池。 4. 候选人识别与评估 •独立完成职位理解、简历筛选、初试评估及结构化面试，协助用人部门决策，精准判断候选人的匹配度与发展潜力。 5. 招聘流程优化与数据管理 •建立并迭代招聘标准化流程，提升招聘效率与候选人体验，涵盖JD打磨、过程跟进、入职前背调、招聘数据分析复盘等工作。 6. 雇主品牌与招聘协同 •协同品牌、行政等相关团队，参与雇主形象塑造、社交平台内容共创、校园招聘及行业活动，强化企业吸引力。 7. 其他人力协作工作 •配合人力资源负责人推进人才盘点、梯队建设、绩效激励机制等重点项目实施。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，8年以上工作经验，具备互联网、跨境电商、消费类品牌全序列招聘背景者优先； 2. 熟悉跨境电商领域（如运营、投放、内容、客服等岗位）的人才画像与招聘打法，有实操成果； 3. 具备出色沟通协调能力，能与业务高效联动；思维严谨，拥有良好的人才洞察与甄别能力； 4. 具备流程优化与数据管理意识，熟练掌握各类招聘工具及系统； 5. 自驱力强，抗压性好，能在多线程任务与快速变化环境中稳定交付结果； 薪资视经验面议敲定

工作职责 1、依据公司战略规划及业务发展需求，主导薪酬激励体系的搭建与持续优化，完善薪酬管理机制； 2、结合企业实际经营状况及市场对标数据，开展内外部薪酬水平分析，设计匹配业务发展的薪酬激励策略，并推动执行落地； 3、围绕公司激励导向与行业对标结果，策划并实施具有针对性的激励项目方案，助力业务目标实现 任职要求 教育背景：本科（一本）及以上学历 性别要求：不限 年龄要求：35岁以内 英语要求：通过CET4及以上（成绩合格） 工作经验要求： 1、具备3年及以上汽车行业薪酬管理相关工作经验（如吉利、零跑等品牌优先）； 2、拥有薪酬激励体系规划设计及落地推行的实操经验； 3、具备良好的系统性思维与逻辑分析能力，擅长方案编制与汇报展示，问题处理能力强，工作作风严谨细致，保密意识强； 4、精通薪酬激励领域的专业知识，了解行业主流薪酬管理模式与方法论

凡岛创立于2007年，是一家以全数据驱动的日化新消费品企业，专注功效护肤、洗护等多个品类发展，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌及赫系等多个深受消费者喜爱的新国货品牌。 【主要职责】 制定年度培训规划并推动落地实施，确保与公司业务发展方向保持一致。 策划并执行管理层进阶培养、专业能力提升、干部人才梯队建设、新人融入培训等项目。 构建并持续完善培训体系，涵盖课程设计开发、讲师团队管理、培训效果评估等环节。 调研培训需求，量化分析培训成效，动态调整优化培训策略与内容。 统筹培训预算，协调内外部培训资源，提升资源使用效率与项目落地质量。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 具备优秀的沟通协调能力，能与各层级员工及外部合作方顺畅协作。 拥有较强的数据分析能力，善于通过数据反馈推动培训体系迭代升级。 具备创新意识与战略思维，可将人才培养与公司长期发展目标有效结合。 【公司福利】 1、办公环境：提供免费四餐及下午茶，配备健身房、按摩椅、桌球室、乒乓球台等休闲设施； 2、免费产品：每月发放F币，可用于兑换WIS、KONO卡厘等自有品牌产品，节庆期间享专属礼品； 3、年度旅游：每年年末组织全员集体出游活动； 4、带薪假期：享有带薪年假、产假、婚假，定期举办酒会、月会、年会等员工活动； 5、月度团建：每月提供部门专项活动经费，自主组织聚餐、观影、短途出行等形式多样的团队建设活动。 【工作时间地点】 大小周工作制；广州市黄埔区 工作地址 广州黄埔区芯大厦B座

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先 3.具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 学习能力强

【岗位职责】 1、招聘全流程支持：配合完成简历初筛、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进，重点支持市场部、商品部等业务部门的岗位招聘与人才匹配； 2、负责日常资料整理归档，协助处理部分费用报销申请流程； 3、协助HRBP开展员工关怀活动的方案设计与落地执行； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、每周至少到岗4天，可连续实习3个月以上，26届或27届毕业生均可； 3、性格开朗，善于人际互动，具备较强的心理韧性，能适应快节奏工作环境； 4、熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）及PPT等常用办公软件； 【加分项】 1、具备招聘相关实践经验； 2、对电商或消费品领域有较高兴趣； 3、熟悉招聘系统操作（如直聘、Moka等工具）； 【你将收获】 实战经验：全面参与招聘各环节，掌握HRBP基础工作方法； 行业认知：深入理解电商/消费品行业的人才需求特征； 导师带教：资深HRBP一对一指导，助力职场能力快速成长； 转正机会：表现突出者有机会获得正式岗位录用资格。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）