福州市闽侯县招装修木工

福州市福清市招装修木工、水电、贴砖、油漆工、门窗安装铝合金 福清出租类型公寓和套房瓷砖，油漆，水电，木工，铝合金师傅。工资现场面谈。 联系人刘总工

福州市福清市招工地小工/杂工、工地力日结240元9小时中午管饭

招聘两名内墙装修师傅，要求具备精装修经验，技术不熟练者请勿联系。

福州福清市招水电工，更换自来水表。年龄30/40

工作内容：主要负责长春各个工厂招工 工作时间：早8:30--晚4.00午休一小时 双休 法休不加班 宝妈工作时间可面谈。 接受宝妈，应届毕业生，实习生(可开实习证明)有无经验均可交五险 岗位薪资：底薪＋招聘提成=6000以上 上不封顶 本岗位不要求工作经验，不要求学历，会简单的电脑操作，会打字即可， 0基础前期有老人带，工作轻松简单，不加班；工作氛围轻松，老板事少

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

招聘岗位:项目现场负责人（大米厂驻场）一、岗位职责1.项目全盘统筹：全面负责厂区驻场人力资源项目运营管理，2.人员现场管控：负责厂区外包人员、临时用工的日常考勤、排班调度、岗位调配、纪律管理及绩效考核3.客户对接维护：常态化对接甲方，及时响应甲方用工需求。5.台账报表管理：负责项目各类数据统计、台账更新6.团队与现场管理：统筹驻场服务团队日常工作安排，开展员工岗前培训、安全培训、纪律宣导7.其他工作：完成公司总部及甲方交办的各类临时性、专项性工作。二、任职要求1.学历年龄：大专及以上学历，25-45周岁2.工作要求：2年及以上工厂驻场、人力资源外包、项目现场管理相关工作经验，有粮油行业、厂区驻场工作经验者优先录用。3.综合素质：工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心、抗压能力和服务意识，原则性强，能长期驻场开展工作，可适应厂区工作节奏。五、薪资福利1.薪资待遇：综合月薪6000-9000元（底薪+绩效工资）2.工作地点:江西，湖北仙桃，湖南岳阳，盐城联系人：张老师（微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

【岗位职责】 1. 协助完成日常财务单据的整理与统计工作 2. 负责基础财务数据的录入及台账登记 3. 配合会计人员准备相关财务资料和报表附件 4. 完成部门内部日常行政支持事务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确 4.协助组织员工培训实施、绩效考核流程支持及日常员工关系维护 5. 定期整理人力数据报表（如入离职分析、考勤汇总、社保缴纳台账），为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR实务经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规者优先 3. 熟练使用Excel进行数据统计与基础函数应用，具备良好文档处理

一、岗位职责： 1、负责区域行政及后勤事务管理，统筹行政预算执行，管控成本支出，并对各类行政费用进行审核与数据分析； 2、对接行政类供应商，开展谈判与日常管理，保障服务品质的同时实现成本效益最大化； 3、组织所辖项目物资的盘点工作，实施出入库管理，落实员工节假日福利礼品的采购及相关行政支持事宜； 4、统筹区域资产管理，指导、协助并审核所辖区域/项目BP的资产管理工作；定期完成福州项目门店资产清查与处置；负责职能总仓公关礼品的管理及盘点任务； 5、负责项目人员薪酬核算（30人）及每月考勤数据的核对与确认

福利待遇： 1.双休法定节假日正常 2.缴纳五险 3.工作氛围轻松融洽，领导亲和，团队年轻有活力 岗位职责: 1. 负责日常行政事务的处理与协调，包括但不限于办公环境维护、物资采购、会议支持、文件归档等； 2. 协助完成公司内部各项流程的执行与跟进，提升行政服务品质； 3. 协助上级调跨部门沟通，保证公司高效运转 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，有大型公司行政管理经验优先 2.善于沟通、按时完成上级交给的工作 3.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 5.要有自主意识，可以为公司提出建设性意见

统计，打单，等工作内容

职位描述： 1、接待来访客人并及时通知被访人 2、负责接收公司的邮件、物品等，并做好登记管理及传递工作 3、完成前台岗位的日常行政事务 任职要求： 1、形象气质佳 2、熟悉商务社交礼仪 3、有较强的沟通能力、应变能力及突发事件应对能力

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。 3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。 5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。

岗位职责： 1. 统筹办公室整体运作，涵盖人力资源与行政事务管理。 2. 结合企业发展方向，拟定人力资源战略规划，推动人资及行政管理制度的制定与落地执行。 3. 主导招聘策略的规划与实施，优化面试评估机制，保障各岗位人才及时到位。 4. 组织开展员工培训工作，支持员工职业发展路径的建立与推进。 5. 制定绩效考核制度，搭建具有竞争力的薪酬福利体系。 6. 妥善处理劳动争议，确保用工合规并维护公司合法权益。 7. 管理公司医社保相关事务。 8. 承担公司内外部文书的起草与审核工作，保证文件内容规范、准确。 9. 维护企业对外公共关系，提升组织形象。 10. 监督办公环境安全与秩序，落实办公设备使用及维护规范。 11. 负责印章使用的审批管理，确保用印流程合法合规。 12. 统筹公务车辆调度安排及日常维护工作。 13. 负责员工宿舍运营管理。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源经理或人事行政主管工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作，具备扎实的文字撰写能力与良好的沟通表达技巧。 3. 具备较强的劳动纠纷处理经验。 4. 能够积极配合并执行上级交办的任务安排。

岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作规范的制定与持续优化； 2、主导公司组织架构规划，统筹招聘计划编制，提升人力资源配置效率。 3、搭建培训发展体系，支持员工能力成长与职业路径拓展。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等人事决策提供有效支撑。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，确保用工合规，规避法律风险，落实环保等相关政策要求。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成领导交办的各项工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型制造企业、事业单位、快消行业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k +绩效 +年终 五险 包两餐 工作时间：单休 08:30-12:00 13:30-17:30

1. 工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2. 提供五险一金 3. 定期开展团建活动，每周实行亲情化管理，每月发放孝心金，设有工龄奖励 需全面熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展及劳动关系管理！ *****，具备一线实操经验者优先，若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。 要求有同岗位主管工作经验，本科及以上学历，能够独立组织并主持大型培训会议！ 具体薪酬可面议！

我们是谁： 一家差点就藏不住的宝藏公司，业务正在高速成长，现在急需一位“高手”来帮我们集结更多优秀伙伴！（直白点：发展迅猛，缺人，等你来助力） 你要来做啥？ 1. **线上寻才达人**：不是在浏览社交平台、专业社区，就是在寻找人才的路上——这次是带薪探索！目标是挖掘那些散落在各处的顶尖好手和未来新星。 2. **高效连接者（非正式头衔）**：一边对接业务负责人，一边沟通心仪候选人。核心任务：促成双向奔赴，实现完美匹配！ 3. **简历过滤能手**：用你的敏锐判断，帮我们识别简历中的真实亮点，精准锁定值得信赖的团队成员。 4. **offer发起官**：当你点击“发送录用通知”时，就像发出一张加入战队的专属邀请卡，成就感直接拉满！ --- **我们希望你是：** * **社交灵活型选手（可热闹可安静）**：既能和团队打成一片，也能与候选人深入交流理想与生活。 * **网络热点捕手**：懂流行，会互动，清楚年轻人聚集地在哪里。如果你常逛小红书/B站，快让我们看见你！ * **心态稳定玩家**：面对“已读不回”也能从容应对，始终相信下一位就是最合适的人选！ * **基础技能在线**：会打字、善沟通、熟悉常用办公工具。（暂时不会？没关系，我们相信你能快速上手！） * **专业不限，经历不限**，但**热爱与人交流**是必备条件！ ### **我们给你啥？（实在话，不空谈）** * **一份让你经济与心理都更自由的收入**（底薪+绩效奖金，具体咱们详聊） * **轻松不打扰的工作节奏**：休假绝不call人，还有一群随时等你组队开黑的有趣同事。 * **成长加速包**：培训支持？有！专人带教？安排！我们是你起步的起点，助你迅速成长为招聘领域的行家。 * **高度自主空间**：不搞过度干预，重视结果也关注过程，你的意见举足轻重！ ### **面试流程（高效，不折腾）** 1. **线上初识**：与HR小伙伴语音或文字交流15分钟，彼此看看是否合拍。 2. **深入面谈**：与未来主管喝杯咖啡，聊聊职业规划与期待。 3. **顺利通关**：收到offer！等你来签约，正式加入战队！ **直播招人中！** **动心了吗？** 别犹豫！赶紧把简历发过来吧！ 我们期待那个有趣的灵魂，正是你！

岗位职责: 1. 负责招聘流程的具体实施与日常管理 2. 协助开展人力资源相关的行政事务，保障工作流程有序运行 3. 配合团队成员，协同达成招聘任务目标 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作 2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力 3. 重视团队协作，能够与同事保持良好配合

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，并主导办公支持、后勤保障及安全管理，为各业务部门提供高效行政支撑； 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标，组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、主持部门日常运作（包括部门例会、跨部门协作等）管理工作，确保流程顺畅与高效协同； 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备与物资的统筹管理，保障资产及物料配置合理、使用高效； 6、负责企业公共秩序与财产安全管控，组织实施消防设施巡检与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务； 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理，承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化落地实施，贯彻公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略意图，并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，可独立完成各类行政文书的撰写； 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能与各职能部门高效对接，监督制度执行到位，有中大型企业工作经历者优先。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，统筹协调各部门人员配置需求； 2、组织开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、参与编制并管控公司人力成本及行政支出预算； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、统筹行政后勤及总务事务，做好跨部门协调与支持保障工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块基本理论与实操方法； 2、具备公文写作能力，熟练运用数据统计工具； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和执行推动力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑。

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

岗位职责： 1、负责公司各类证照的申办、年检及相关手续办理； 2、承担政府项目申报及资质认定、荣誉评定、知识产权等相关材料的准备与提交； 3、维护与各级政府部门的良好沟通，搭建企业与政府间的联络通道； 4、负责部门内部制度的拟定、更新、优化及推动落实； 5、组织编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案； 6、统筹公司文化活动建设，协调会议接待、年会组织、员工活动及各项内部会议的实施； 7、管理后勤板块的固定资产、公文流转、办公环境维护及公司车辆等日常行政事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹招聘团队开展各层级人才的日常引进工作，保障各部门人员需求得到及时满足； 2、负责招聘团队的日常任务分配、业务指导、能力培训及绩效考核等相关管理工作； 3、持续优化招聘流程，精准梳理用人部门招聘需求，提高整体招聘运作效率； 4、评估并筛选适用的招聘渠道，维护渠道合作关系，增强渠道招聘的实际成效； 5、组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才流动趋势与薪酬水平变化情况； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备三年以上招聘领域工作经验，其中至少一年担任招聘团队管理职务； 3、精通招聘全流程及实操方法，熟练运用人才画像、人才地图等专业招聘工具； 4、工作积极主动，责任心强，具有良好的沟通协作能力和进取意识； 5、有猎头行业从业经历者可优先考虑。

工作内容： 1. 负责人才的招募与培育 2. 协助营业部主管落实上级交办的各项任务 3. 协助营业部对新员工进行带教与辅导 4. 配合团队日常行政事务，参与公司早会等相关活动 公司上班时间： 8:30-11:30 2:30-5:30 周末双休，节假日正常休息，无需加班 注意，非纯内勤岗位，需外出拜访客户，介意者慎投！ 岗位要求： 专业不限，学历不限，25-45周岁，大专及以上学历者优先