1、诚聘招聘专员，高中以上学历，有 无经验都可；2、会简单的电脑操作会打字就行！素质好，交际能力强，性格开朗，(有无经验都可接受)；3、主要负责在各大招聘网介绍工作信息/通过微信邀约面试者到公司面试，公司提供资源，不用外出，办公室工作；4、无责任薪资4000元，转正后4500元，+提成，优秀者月薪10000以上，上不封顶，有意者欢迎加入5、工作时间：8:30-18:30，中午12:30至14:00午休，每周休息一天

【岗位介绍】 美团专送站点上班，非中介 【工作内容】 使用BOSS直聘、快手抖音等平台发布招聘信息，筛选有意向的求职者，邀约求职者面试、入职；负责站点骑手面试、入职及协助留存 【工作时间】 朝九晚六，午休1.5小时，不加班 【薪资结构】 无责底薪+招聘提成（从第1个人开始算提成）+留存奖+新人补贴+房补+餐补+面试提成。综合薪资5000-9000，团队40%以上人员薪资过万，月平均薪资6000+ 【岗位要求】 有招聘过工厂普工，骑手，司机等蓝领岗位经验半年以上，要求熟练使用BOSS直聘平台或熟练使用短视频招聘，不接收小白

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

主要工作责职内容： １、招聘工作： －通过校招、APP招聘平台及各类招聘工具以及渠道发布广告，筛选简历及通过电话面试甄别出合适的求职者，为用人部门安排深度面试； －发掘有效的招聘方法及方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －为主管级或以上员工做入职前背景调查。出具入职邀请涵及制作劳动合同及准备新员工的入职文件等；调职及离职相关手续文件处理管理存档等； -代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜 ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入及更新员工信息及数据，确保员工资料准确无误； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事及行政内部制度讲解： －根据公司的情况，组织企业文化建设、组织制定人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 -定期组织新员工入职培训，为新员工讲解公司文化以及各项规章制度； ５、薪酬福利： －准确及时地处理员工的五险的相关事宜； ６、公司通告及活动： －协助公司各种通知通告的起草和发布； -组织及安排公司各类活动，例如：年会、生日会、圣旦派对、会议等； -员工关系的维护、员工日常工作的关怀、跟进人员的工作动态 ７、人事考勤及用品采购： －准确及时地按要求出具考勤报表及人事变动报度，例如：离职率、加班报表、职位空缺等； -负责办公用品采购发放与管理，固定资产管理，办公环境维护等； 8、临时紧急事务协助处理； 9、完成上司指派的其他工作。 任职要求： 1、熟悉劳动合同法及相关本地法例法规；例如：工资支付条例及个税规定等； 2、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历优先； 3、性格亲和，外向，有良好的沟通协调能力，能与不同职位及不同阶层的人士进行有效沟通； 4、具较强的抗压能力，并有良好的时间管理思维，可以同时有条不紊地处理多个工任任务； 5、待人处事应变灵活，细心周到。注重工作细节，具前瞻思维，能快速识别问题，面对困难时够自我激励； 6、具开放思维，能较快地接受新事物，爱好学习，懂自我增值。有良好的团队精神及较强的工作责任感。 7、熟练运用EXCLE,PPT。 工作时间： 1.早上9:00-12:00，下午14:00--18:00午休时间12:00-14:00； 2.六天工作制； 3.如遇特殊情况有加班需要。 公司福利： 1.试用期期间即购买五险； 2.享有7天带薪年假；满五年享有15天带薪年假； 3.试用期后购买商业意外保险； 4.节日礼品；年终奖；奖金； 5.每年入职日薪资普调； 6.员工活动：员工旅行、生日派对、下午茶活动、年饭抽奖活动等。

岗位职责： 1、及时响应各部门人力需求，合理配置空缺职位，管控用人成本，涵盖招聘、简历筛选、面试安排、薪资沟通、背景调查及人才评估等工作； 2、负责招聘渠道的开通与日常维护，掌握各平台使用规范、费用标准及简历获取质量； 3、结合公司发展战略，动态优化人员布局，快速解读岗位要求并制定对应职责说明； 4、主导培训课程的开发与实施，内容涵盖职业礼仪、企业文化、心理建设、逻辑训练、情景演练等方向； 5、策划并落地执行各类员工文化活动，如茶歇、生日庆祝、年度聚会、节庆互动、人文关怀项目，推动企业文化落地； 6、协助组织各类会议事务，包括内部例会、外部交流沙龙、客户接待、答谢晚宴及调研会议等支持工作； 7、独立办理员工异动相关事宜，包含入职离职流程、岗位薪酬调整、岗位变动面谈及情绪疏导； 8、落实绩效体系设计与运行管理，持续优化薪酬福利机制，掌握行业薪酬结构及社会平均工资水平，提升团队向心力与执行力； 9、规范管理员工人事档案，确保资料完整、分类清晰、查阅便捷，严守信息保密原则； 10、统筹部门人力资源配置，科学分配工作任务，保障团队稳定性，履行管理责任； 11、监督行政日常运作，确保办公区域整洁有序、办公物资供应充足、设备运转正常； 12、遵守公司管理制度，积极完成上级交办的各项任务； 任职要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，******，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、了解劳动法相关规定及其实际应用； 3、熟练操作各类招聘网站及多元化招聘途径； 4、掌握人力资源六大模块的专业知识； 5、精通办公软件操作，如WORD、EXCEL、PPT等； 6、性格外向、形象气质佳、注重个人着装，具备一定的文字表达能力； 7、富有团队意识和主动精神，工作认真负责，熟悉商务接待礼仪； 8、具备良好的语言表达、沟通协调、组织推进及时间规划能力； 9、能适应高强度工作，接受加班，善于人际交流，情商较高，心态豁达，不拘小节，抗压能力强

1.通过电话、微信、短视频等方式负责工厂各生产线工人的招聘，面试邀约及跟进、录用沟通等。 2.维护并优化招聘渠道，定期评估渠道效果，降低招聘成本，确保招聘效率满足生产用工需求。 3.建立工厂工人人才储备库，及时更新候选人信息，为突发性用工需求提供保障。 4.协助完成新员工入职引导的基础环节，配合人力资源其他模块完成相关工作，如员工信息录入、用工数据统计等。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责: 1、全面负责公司人才引进工作，支持公司高速发展阶段的用人需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、统筹人力资源相关数据管理及业务流程的执行与落地； 4、配合业务部门推进人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设与企业文化活动，打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有全流程人事管理经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、丰富的文娱活动：每周精美下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀：重大节日设有惊喜安排，并在端午、中秋、春节等节日发放专属礼品，在职员工还可享受生日福利； 5、交通便捷：办公地点距地铁站仅200米，通勤便利，办公环境明亮整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能设施。

岗位内容: 1.无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2.结合公司实际需要，通过多元化的渠道与方式开展人才搜寻及推荐任务 3.全程跟进候选人面试安排、录用流程等相关事宜 4.协助推进招聘全流程工作，助力提升团队整体运作效率 5.熟练操作各类办公软件及招聘工具系统

招CNC调机机师傅，五年以上调机经验，要求做过精密非标零件。海外定单经验优先。熟悉新代系统和三菱系统，会电脑后处理程序。 工资9000-12000，包吃住，工作地点，深圳公明

有两年以上运营经验，可独立完成链接及运营工作。

工装，找专业安装塑胶地板的师傅，工程单，做上墙安装，专业熟手联系

特别注明:公司直聘无需押金，无需任何费用， 也可以。 工作内容: 1、主要送日常用品、食品、饮料，大仓送小仓，负责清点货物核对单据。 【车辆提供】中型面包车3.8m，4.8m厢式货车，自动挡电车 每天上班8小时，上午8点到下午6点，月休四天综合薪资7-8000，。 底薪+吃住补贴+提成，月综合薪资8000以上。 点对点配送纯开车司机不用装卸，能开能倒。有驾驶证无发生重大事故，能吃苦耐劳，有责任心22-55岁皆可。(c1-c2)货运司机

可长期 单一 【工作类型】住家保姆 【家庭住址】深圳 【工作内容】3大1小，100平米卫生，1岁半宝宝带睡，48以内 【工作薪资】6500休4 【联系方式】

工作内容 1、负责公司日常人员招聘 2、上下班考勤管理 3、员工入职离职手续的办理 公司提供端口，费用公司承担 人事薪资待遇： 1.试用期3300+200满勤，转正3800+200满勤，试用期单休，转正后双休， 2.工作时间早9:00，到晚18:00.法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，不定期团 建旅游观光

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

负责招聘，下午两点上班到八点，4500工资

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

人事兼职100-200元/天，当天结算

【岗位职责】 1.统筹公司行政管理体系：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障日常运营高效且合规；牵头公司级行政预算的制定与落地执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修与空间管理：全面负责办公场地及生产厂房的装修项目全流程，包括需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量完成；统筹办公区域布局规划与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务发展节奏。 3.后勤保障与供应商管理：监督物业、清洁、车辆调度等后勤服务运行，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），建立应急响应机制并组织演练，确保办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设：联动IT、HR、生产等部门，配合办公设施配置、员工关怀活动等事项，推动内部协作顺畅，增强员工归属感与满意度。 【任职要求】 1.具备3-5年行政管理相关工作经验，有中大型企业或制造业从业经历者优先；具备独立主导厂房装修项目经验者优先考虑； 2.熟悉装饰装修相关法规与施工规范，擅长供应商筛选与商务谈判；工作踏实认真，执行力高，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备良好的风险识别与多线程任务协调能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

在公司提供的平台上跟进客户与服务客户，招聘谈单签单，给雇主介绍阿姨，帮阿姨找合适的工作

***热爱游戏，重度游戏玩家优先*** 因项目需求，需具备深度游戏体验者加入！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，保障人才供给与招聘策略落地。 3.与团队紧密配合，推动招聘环节高效运转。 4.维护候选人信息数据库，确保数据完整与及时更新。 5.定期分析招聘成果，优化招聘方案并提出可行性建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2.具备一年以上人力资源相关工作经验，有猎头背景或游戏行业招聘经验者优先； 3.职业素养良好，踏实认真，乐于接受新挑战； 4.工作细致，积极进取，具备较强的责任意识； 5.拥有良好的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作精神。 此岗位享受周末双休，入职即缴纳六险一金，提供无责任底薪+招聘提成（上不封顶）

21号8点—12点，康大教育能源校区要3个拉访的，底薪40，拉一组10元，联系人21号8点—12点，康大教育能源校区要3个拉访的，底薪40，拉一10元，联系人21号8点—12点，康大教育能源校区要3个拉访的，底薪40，拉一组10元，联系人曹老师

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升企业运营效能； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与满意度。 岗位要求： 1.具备fb投放招聘实操经验者优先考虑 2.年龄20-30 3.形象良好，气质出众 4.学习领悟能力强，适应快节奏成长 5.有一年以上人事工作经验者优先 6.优秀应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 8.能独立应对并解决人力资源相关事务； 9.对人力资源体系有深入认知与实际操作能力。 10.有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.公司业务业绩激励 3.利润分红

免抽佣，好单不等人 本人招徒弟，年龄18至58岁，男女不限

满18岁需要签合同熟练掌握游戏

1、负责薪酬日常运作管理（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障各项数据的精准与时效； 2、承担人力成本分析与落地执行，按期提交人力成本分析报告，识别潜在风险并及时预警，提出可行性优化方案； 3、推进薪酬信息化建设：持续优化薪酬核算流程与管理体系，提升核算效率与结果准确性； 具备薪酬系统实操经验 4、深入理解业务需求，为薪酬策略提供专业支持。善于通过数据分析发现问题，并形成有效解决路径。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经历（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业背景者优先； 2、对数据敏感，掌握较强的数据处理与分析技能； 3、具备优秀的逻辑思维和自我驱动力，沟通协作顺畅，富有团队合作精神； 4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规。

岗位要求: 1、男女不限，年龄不限; 2、高中或中专以上学历; 3、有一年以上文员工作经验，熟练操作办公软 件; 4、工作细心、有耐心和责任心、有较好的学习能力; 5、有机械或数控刀具行业从业经验，会平面设计软件者优先。岗位职责: 1、处理办公室日常事务、收发货、办公室管 理; 2、操作进销存管理软件，处理销售/仓储/财务类数据; 3、协助公司进行市场推广、新媒体运营、网络销售; 4、公司领导交办的其他事项。

工作地点可以就近安排 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具有有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3、做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4、条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5、形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 薪酬福利： 1、底薪5500-12000元/月，平均月收入6000~12000元！另可享有招聘奖、带店奖等、每年至少两次晋级加薪机会！ 2、更多员工福利：五险一金、项目奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等环节； 2、及时维护面试进展、人员到岗情况、人才分布图等相关招聘数据表格； 3、与门店管理人员及总部各职能部门保持对接，推动招聘事项顺利落地； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动的前期筹备、现场执行及后期复盘验收工作； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘相关工作经验； 3、品行端正，耐心细致，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道的操作逻辑，对简历推送机制有一定理解与经验积累； 5、具备良好的人际交往能力、协调能力和语言表达能力； 6、熟练使用办公软件，能灵活运用常用函数公式； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住宿，五险，年终奖金，节日礼物，每月团建（工作日），不加班！