工作内容: 1. 主要负责公司主播岗位的招聘工作。 2. 需具备积极学习的心态和强烈的赚钱意愿，工作态度端正。公司提供系统培训，确保岗位技能全面掌握。 3. 工作节奏轻松灵活，团队氛围融洽。 4. 薪资待遇：3500+提成（每成功签约一名主播奖励2000元），综合收入5K-1W 5. 上班时间：中午12:00～21:00（无需加班，准时下班） 6. 有人事或招聘相关经验者优先考虑【也欢迎无经验但有潜力的新人】

负责招人为公司扩张团队

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策； 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作； 3. 维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐； 4.协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理； 5.熟悉公司的服务和工作流程； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2. 2年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验； 3.有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规； 4.责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏； 5.熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底；积极主动，诚实负责； 福利待遇： 1、试用期和。周一至周五8：30-17：30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休息； 3、带薪培训：岗前培训+技能培训+职业扩展训练； 4、广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场； 5、丰富多彩的员工团队活动：员工拓展、聚餐、公司活动等。

职位描述:【中职招聘项目合伙人】 （退役军人优先） 一、岗位职责： 1. 熟悉掌握中职招聘业务及合作院校基本情况； 2. 接听与拨打相关人员电话，及时回应咨询并传递准确资讯； 3. 配合解决招聘项目中的客户需求，登记反馈信息并持续跟进； 4. 执行上级安排的其他相关工作事项。 二、任职要求： 1. 年龄******，性别不限； 2. 中专及以上学历，专业不限； 3. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧； 4. 有客服、电话接待或招聘领域工作经验者优先考虑； 5. 工作态度端正，具有较强的责任心、服务意识及协作能力。 三、收入情况： 1. 月收入轻松过万，表现突出者可达3-4万元； 2. 高比例提成、丰厚奖金激励； 3. 提供入职培训及长期职业成长支持。

一、工作内容 1. 根据公司账号和用户需求，创立出合适的文案，并发布合适的短视频； 2. 根据各合作企业的招聘需求，筛选并评估合适的简历邀约安排面试； 3. 熟悉各类招聘平台，并负责招聘渠道的开拓与维护； 4. 工作态度好，有责任感、上进心； 5.定期对招聘数据进行汇总与记录。 二、职位要求 1. 具有良好的沟通和语言表达能力、学习能力、执行力； 2. 工作积极主动，认真、耐心、责任心强，具备良好的人际交往能力； 3. 服从管理，有良好的学习力、沟通力、执行力及抗压能力，愿意挑战高薪； 三、薪酬待遇 薪资待遇：4k底薪+提成500~1000 月休四天，包吃住 四、福利待遇 五险一金、过节礼品、工龄奖、团建等；另享定期健康体检、专业技能培训、带薪年假、员工生日福利。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、建立并管理人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及归档工作； 3、落实人力资源各项操作规范与规章制度，确保流程执行到位，支持各部门协同运作； 4、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能提升培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事宜； 8、推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地区劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 2、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有出色的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、离职等相关手续，保障流程合规顺畅； 2、管理员工人事档案信息，确保资料完整准确； 3、配合制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率； 4、协助开展企业文化活动的策划与执行，促进团队融合； 5、协调员工关系事务，参与劳动争议处理，营造良好工作环境。 任职要求： 1、具有一年以上相关工作经验； 2、了解国家劳动法律法规，掌握基础人力资源管理知识； 3、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对复杂人事事务； 4、责任心强，服务意识佳，工作态度严谨细致； 5、熟练操作办公软件，具备基本的文字撰写与处理能力。

“探索创新 非同凡想”晟通接班人计划-人资管培专项 加入晟通人资团队，开启卓越职业旅程 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为追求，研发创新是企业发展的核心动力，持续自我突破，引领行业变革。我们生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜时长提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更具市场竞争力；产能位居行业前列，产品远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝模板，取代传统木模，有效减少森林砍伐，践行绿色可持续理念，始终引领行业发展，领先优势显著。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于挑战，共同推动组织不断前行。 关于人资： 我们坚信人才是企业最核心的资源，高度重视员工潜能的挖掘与成长，致力于成为真正的人才发展型组织。人力资源从业者不仅是人才发展的推动者、人岗匹配的实践者，更是战略执行的协同者、业务增长的助力者，以及未来接班人计划的关键主导者。你将用热忱传递企业文化，以专业激发组织动能。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团四大事业群及核心职能部门轮岗历练，系统学习全球先进管理经验，在人资与业务深度融合的实际场景中，参与战略性项目，成长为具备专业深度与视野广度的未来领军人才。 岗位要求： 志向高远：心怀远大目标，热爱人力资源工作，期望在晟通的创新生态中实现价值跃升。 积极主动：性格坚韧乐观，务实进取，敢于面对压力，善于提出建设性意见，与团队共进共成长。 专业扎实：人力资源相关专业背景，掌握扎实理论知识，具备快速学习与应用能力。 团队协作：沟通能力强，乐于合作，愿意融入集体，与伙伴携手并肩，共创佳绩。 薪酬福利： 竞争力薪酬：涵盖月薪、绩效奖金、长期激励等多元化回报机制。 全面福利：五险一金齐全，提供住宿、餐费补贴、出差补助等，配套免费健身房、活动中心、标准跑道、篮球场、图书阅览室等设施，营造健康丰富的职场生活。 品质生活：园区内设高品质住宅区、星级酒店、配备优质师资的幼儿园与小学，满足安居乐业所需。 加入晟通： 你将在长沙这座充满活力与创意的“星城”，与一群志趣相投的同行者，共同开拓人力资源管理的广阔未来！

招聘人事岗位主要负责员工招聘、人事档案管理、岗位信息发布、简历筛选及面试邀约等人力资源相关工作，学历不限制年龄不限，无工作经验要求。

我们福利待遇~闪送配送，超市配送都有我们是站点直招配送员! 1.提供车子+住宿 2.全市就近安排 3.人均50-90单/天 4.新人全勤房补各项补贴 5.距离补+重量补+车补 收入8000-13000/月上不封顶我们高的能跑到一万五 6.有困难日结可周结 7.自由兼职300-320/天 8.长期工短期工均可 9.过年不回家有个3000-5000的留年返岗奖励 10.直招岗位面试完直接可以入职《不刷到面》 有晋升途径骑手—队长—大队长—副站长—站长 【本职位真实可靠不刷到面，面试完没啥问题直接安排入职】

预约年后住家阿姨，雨花区气象局，照顾两自理老人，工资3800休息四天带法定假，卫生70平米左右，要求年龄60岁以下有耐心，爱卫生，家里无牵挂的阿姨，。

长沙县福中路榔梨极兔晚班分拣、卸车兼职 招聘年龄18 - 55岁，，服从安排，最好不要穿连帽外套，有无身份证都可以。晚班18:30 - 6:30，工作内容为分拣和卸车 薪资福利:分拣220➕10连做补贴，卸车工资280➕20连做补贴（分拣连做补贴必须连续做三天才有，装卸连做补贴必须连续做五天才有，补贴都是年货节期间有且一次，年货节后统一结算），包一餐；分拣加减按15一小时，装卸加减按20一小时 招工人数:50名 每天都要，随时报名

夜宵店招聘 炒边锅5500-6500 炒菜师傅7000-8000 烧烤主管7500-9000 烧烤配菜打包4000-5500 洗碗工：4200-4500 以上岗位+绩效奖金 上班时间：下午4点至凌晨3点 月休3天，包吃包住 地址：长沙市开福区四方坪商贸城，正月初9可上班 电话：

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、 工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 啤酒厂：招聘一线普工、操作工、组装、质检、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市南京 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

公司安排人员招聘，档案整理，人员组织，签单整理，等，可全国出差等！

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

前台岗位 1.每月休息4天 2.无责任底薪3000元+300元全勤奖+500元房补+200元交通补贴 3.工作时间：10:00-19:00（中午休息1小时） 4.负责日常主播面试的接待工作（仅为接待，非本人参与面试）， 协助完成公司行政类表格的制作与打印， 负责前台区域的卫生清洁与环境维护 5.试用期为7天，通过后按底薪正常发放薪资，未通过者按50元/天结算 不提供住宿，请各位求职者务必仔细阅读以上岗位内容后再进行沟通！ 薪资待遇及工作职责均已明确标注，请认真查看！

负责招聘面试培训考核

岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源相关管理制度，推动各项流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并处理请假与休假申请； 4.统筹安排面试工作，协调面试时间与流程； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 任职要求： 1、接受无经验人员；具有一年以上人力资源相关工作经验者优先，持有HR相关证书者更佳； 2、熟悉招聘流程，掌握面试评估的基本方法与工具； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，有强烈的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按国家规定安排工作时间，法定节假日正常休息，享有婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、定期团建及旅游活动。

岗位要求： 1、年龄18周岁以上 2、具备相关工作经历者优先考虑，无经验者也可培养 3、做事有担当，性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通技巧，注重团队协作 职位描述： 主要负责信息回复、文案撰写，偶尔需联系法院了解案件进展，工作内容清晰易上手 薪资待遇： 试用期3.5k，转正后4k，工作时间9:00-19:00，每月休息四天，调休灵活，试用期1-2个月

1.负责公司主播的招聘工作【团播】 2.上班时间：下午1点至5点，每日工作4小时 3.设有7天试岗期 4.试岗期间不提供招聘渠道，需自行通过社交软件联系候选人 5.不提供食宿安排

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.梳理并完善人力资源相关流程，提升运营效率与员工体验。 3.参与人才引进工作，完成简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 4.推动员工成长体系建设，制定培训方案，保障人才能力与企业发展的协同。 5.承担日常行政支持工作，如办公环境管理、会议协调与组织等事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.有较强的统筹规划能力，可独立推进流程优化与任务执行。 3.具备良好的分析判断力，能在多变环境中做出合理决策。 4.善于人际互动，能够与多元背景人员建立有效沟通。 5.热衷于人力资源领域发展，具备持续学习与自我提升的意愿。

招募王者荣耀陪玩队长，队长为晋升机制。队长工资:铜牌队长(时薪12元/4小时)初级银牌队长(时薪15元/4小时)银牌队长(时薪15元/5小时)金牌队长(时薪20元/5小时)王牌队长(时薪30元/5小时)大神队长(时薪50元/5小时) 主持工资:队长每天可以主持，时间可选择(1-2小时，)，(铜牌队长10/小时)(初级银牌队长及银牌队长14/小时)(金牌队长/王牌队长/大神队长16/小时)业务分成:主要是陪玩礼物收益，分成:礼物60%

一、行业介绍： 每年都有火灾发生，居民家庭里各类电器火灾发生，私家车几分钟烧成铁架，这些新闻知识在我们身边时常发生。目前大力扶持消防行业，要求所有人员必须增加消防知识学习的次数，提高全民的消防安全意识。对于检查也是越来越严格，，进行判刑等，现在对于企事业单位里的负责人而言，发生事故以后责任落实更加严格。跟人的生命安全挂钩，消防行业势必是之后的一个发展趋势。 二、岗位介绍： 根据公司为你安排的培训行程，外出到本市各个企事业单位开展公益性质的消防安全培训，提高全民消防安全意识，为居民购买消防产品提供一个平台。不是在创造居民的需求，器材部分属于被动式销售。 三、上班时间： 工作时间周一至周五8:30-5:30，周六下午和周日休息。 四、薪资情况： 目前在职的员工综合平均的薪资稳定在6-10k左右，好一点的员工2-3w也正常。有五险。 五、岗位要求： 1、学习能力、适应能力强，有较强的团队意识。 2、经过专业的培训以后，能做到会讲、敢讲。 六、岗位优势： 1、客户源稳定，公司直接安排，不需要你寻找客户。不需要地推。 2、外出讲课传授知识，受人尊敬。 3、“，入司以后有师傅一带一教。

一、工作内容： 1.实践操作业务，了解业务逻辑； 2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标； 3.归纳出对公司增效降本作用的指标； 4.将指标培训讲解给被考核的部门人员； 5.做好让被考核者及时知晓的数据反馈； 6.跟进、协调团队人员执行士气和效率； 7.统计被考核者的指标数据； 8.与被考核人员对接指标数据、并共同分析指标变好变差的原因； 9.策划组织奖惩仪式； 10.上班时间：8:00-17:30; 二、人群要求： 1.年龄：22-33岁； 2.学历：全日制本科； 三、经验要求： 1.有绩效考核工作经验； 2.无经验者需勤奋好学的精神； 四、态度要求： 1.品行端正：主动积极性强，做事为人令人放心靠谱； 2.上进心强：勤奋好学，具有边做边动脑思考的意识，对新技能新知识具有良好地学习积极性； 五、技能要求： 1.有主动学习新事物的意识； 2有数据统计分析技能； 3.观察能力强，能及时发现影响数据的因素； 4.沟通协调能力强，能把发现的问题、解决思路清晰有条理地沟通、传达下去； 5.善于洞察人性、善于用利他思维把合理的要求表达出来让对方接受； 6.喜好研究学习绩效考核激励机制； 六、刚入职的职级工资： 本科:4-7K;211:5-7K；985:7-10K;具体根据面试、笔试评定； 七、待遇发展空间： 1.本科： 入职前三个月的月薪分布：4-6K；入职半年的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 2.211院校本科： 入职前三个月的月薪分布：5-6K、6-7K；入职半年的月薪分布：5-6K、6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K;大于1年半员工的月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 3.985院校本科： 入职前三个月的月薪分布：7-8K；入职半年的月薪分布：6-7K、8-10K；大于1年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、12-20K；大于1年半员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、25-30K；大于大于3年员工的月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 一分耕耘一分收获；比较努力、成长快速的员工待遇增长也比较快；不努力、成长缓慢的员工，待遇增长也比较慢；踏步不前的员工，会出现待遇一直没有增长的现象；也有表现退步而待遇下降的员工; 公司的事务相对比较简单，只要肯努力都会有发展空间；不论学历高低、前期待遇高和低的，努力创造更多、就能得到更多，努力创造减少、回报也会相应变少； 八、能力发展空间： 绩效考核员→绩效考核团队管理→获得运营技能培养资格→运营团队管理→获得其他部门技能培养资格→公司经理或项目经理→项目合伙人； 九、我们需要这样的人： 能拿出勤奋的行动力去学的人；能比一般人付出更多时间去实践的人； 请以下心态的同学勿扰哈，请见谅！ 1.不认可务实、创新、高效、勤奋文化的人； 2.吃不了苦的：勤奋度低、想浑水摸鱼的； 3.事业心低的：不能把事业放在第一位，想着找到工作就可以工作和生活怎么平衡的； 4.上进心差：自驱力低，什么事情只等着别人安排，不能主动针对自己的薄弱点去找事情实践提升自己的； 5.斤斤计较的：只计较舒适、计较利益，不计较成长了什么，做出的成果是什么； 6.不能在工作日休息日关注及时回复信息的； 7.幻想着动动嘴巴就能把事干好的人； 8.认为不用持续学新技能、新思维能用老经验把事干成的人； 9.不接受轮岗锻炼的； 十.公司介绍： 我们是一家从事互联网电商十多年的电商公司，布局天猫、抖音、拼多多等各电商平台； 从事电商行业源于创始团队预判未来人民的生活方式都脱离不了互联网，而我们也不喜欢凭关系搞资源的行业，认定从事互联网商业、针对大众需求提供优质的产品和服务是最合适我们的方式，这样既能让我们的思维、知识与互联网产生密切的联系，让自己与社会的发展不脱节，又能从中积累对人、对团队、对商业的知识与经验；发展至今，我们已实现常年行业类目第一的商业技能和团队组织能力； 未来希望能发展成 “用核心技术打动客户”的公司； “与更多优秀的人为伍”的公司； 同行已经在做的是义务，同行都没有做的才是服务；

新店开业急需招人底薪无责加提成包吃住月休四公司氛围很好都是年轻人沟通无代沟

岗位要求 1、年龄20~27岁，形象气质良好，外貌条件优异者优先 2、具备良好的沟通表达能力，善于交流，具有审美意识、高情商、理解力强，有责任心及团队协作意识 3、具备一定抗压能力，工作积极主动，拥有良好的职业素养，能高效完成上级安排的各项任务 岗位职责 1、通过多个线上平台开展岗位招聘工作，熟悉平台招聘流程与功能，准确传达公司岗位信息并组织面试邀约 2、负责办公环境管理：包括场地设施设备的维护保养、网络保障及日常巡查，确保办公正常运转；负责办公用品采购 3、协助办理员工入职、离职等相关行政手续