岗位职责： 协助开展员工招聘、入职、离职等人事流程管理。 负责员工档案的建立与日常维护，确保资料完整准确。 协助处理员工关系事务，包括沟通协调及日常咨询。 各部门之间协调工作。 任职要求： 具备良好的沟通能力与服务意识，能有效协调内外部关系 工作细致认真，责任心强，能够适应多任务并行的工作节奏 有较强的学习能力。

【工作内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，负责招聘信息的优化设计、发布及日常更新； 2、参与高校招聘及区域性人才市场相关招聘活动； 3、执行简历筛选工作，安排面试与笔试流程，协同人事主管及业务部门完成薪酬沟通，确定录用后发放录用通知； 4、跟踪员工入职情况，及时掌握员工思想状态，做好员工关系维护； 5、统计公司各岗位入职数据及主播留存情况等相关人力资源数据。 本岗位重点承担公司线上与线下主播人才的引进工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱直播领域，有意愿在该行业持续深耕； 2、性格开朗、具备良好沟通能力，积极进取； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台者优先考虑。 接受无经验者应聘，但需具备较强学习能力，对直播行业充满热情，喜爱人力资源相关工作，乐于人际交流！ 【工作时间】10-21点弹性上班，每日工作满八小时即可 无责任底薪+招聘奖励+团队业绩提成，收入由个人能力决定 团队成员主要为95后、00后，管理方式灵活，工作氛围轻松融洽~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 认同企业价值观，能适应快节奏工作环境，具备基础保密意识

岗位职责：负责人员招聘、培训组织、员工关系维护等人事相关工作，为公司人才发展助力。任职要求：有人事相关经验优先，熟悉招聘流程、培训体系搭建等工作。沟通能力强，做事细心负责，能高效处理各项人事事务。我们提供：有竞争力的薪酬待遇，舒适办公环境，广阔职业发展空间，和谐团队氛围。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，能力突出者可放宽经验要求。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，具备出色的人际沟通技巧与社交能力。 4、具备敏锐的时尚感知力，审美符合当下潮流趋势。 5、恪守职业操守，能严格保守公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容： 1、开展艺人的挖掘与长期维护，熟练运用多平台渠道进行人才搜寻。 2、组织线下不同类型艺人的招募工作。 3、识别并培养艺人个性特质，激发其潜在发展优势。 4、依据招募目标，按时发布招募动态，并持续更新相关信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，跟进并落实招募成果。 待遇： 无责底薪3500 ＋1500绩效 1. 每月需完成3名主播招募及32场面试任务 2. 超出3名主播后，按400-2000元/人计算奖励 3. 可额外获得所招主播总流水0.5%的长期提成 平均薪资6k-1w，上不封顶 4. 工作内容简单，工作节奏轻松，上班时间早10:00至晚19:00 5. 试岗期3-7天，提供带薪培训，不收取任何费用 6. 有意者可预约面试，到公司详谈

工作内容： 1、负责人员招聘相关事宜 2、核算薪酬，保障工资发放的准确性与及时性 3、管理日常考勤，完成考勤数据的汇总、整理及分析 4、薪资3000，周末双休。适合短期过渡岗位

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与政策的制定及优化，推动人事管理流程规范化； 3、协助开展绩效考核工作，汇总评估反馈并持续改进相关机制； 4、策划并执行员工关怀项目，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际互动事务； 2、了解国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识并具备实操经验； 3、责任心强，具备良好的职业保密意识，可妥善管理敏感信息； 4、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压性与问题解决能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5. 整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

找A2师傅多名 入职后必须 熟悉新店的优先 保底十提成

重庆市长寿区葛兰镇招小工/杂工 工作内容：负责给无人机在树林里面套木头挂钩！ 年龄55岁以下，身体健康、沟通表达较好者可放宽！ 工作地点就在葛兰镇，上下班有车接送。

可计件，可包月

◔◔贵州毕节商住楼约25万平米扩大劳务项目，每平米单价五百三十元，有兴趣的可沟通。(自备实力，非诚勿扰)。

永川找个漆工，电话

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人事专员。 1.上班时间为11：30到19：30。月休四天，自定休息日。 2.底薪＋招聘提成，平均月薪范围3000～6000，最高可月入过万。 3.可包吃住，电梯公寓，中晚两餐，挣得到，攒得下。 4.，中短期过渡或容易月光的小伙伴看过来。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心

接待客人，满足客人需求，维护好客人关系

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

重庆两江新区招招聘

一、核心职责 人才招聘管理（占比60%左右） 依据业务发展需要制定招聘策略，独立推进类销售岗位全周期招聘工作 拓展并维护多渠道招聘资源，精准挖掘猎头顾问/市场化招聘/金融销售/电话销售方向优质人才 持续优化招聘流程机制，提高简历匹配效率与面试录用转化水平 搭建人才储备池，定期开展招聘数据复盘并提出改进措施 业务管理辅助： 协助开展数据跟进工作，涵盖KPI进展跟踪、绩效数据整理与分析 列席业务团队会议并形成会议纪要，协同拟定团队培训方案 支持业务部门高效开展员工关系管理 提升人员留存与组织满意度，组织实施业务团队文化建设及团建活动 围绕业务团队业绩增长目标，完善业务BP支持体系 人事行政综合类支持： 办理员工入离职相关手续，维护线上线下人事档案系统，防范用工合规风险 统筹办公区域日常运营、物资采买等基础性行政事务

负责后勤数据管理，能熟练使用办公软件。最好是专业财会技能。

岗位职责： 1、负责公司内部ITO人才的招聘工作，重点聚焦银行及金融领域的岗位需求； 2、结合当前金融业务架构及发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，制定并落实招聘方案； 3、配合上级完成金融类、银行类岗位的职位描述与任职要求梳理； 4、调研外部人力资源市场中银行相关人才的分布情况与供给现状，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、素质达标，保障招聘渠道持续高效支持公司用人目标 具备银行领域工作经验 有银行方向招聘实操经验

招聘：管理员 薪资：3500元以上/月 和用户勾通，员工内部管理，参与自己能所力及的事儿。

护理科研岗位职责： 1、参与护理科研课程的设计与录制工作。 2、为护理科研学员提供学习答疑与专业指导支持。 3、承担护理科研类录播课及直播公开课的讲授任务。 4、协同完成抖音平台护理科研相关短视频的内容制作。 任职要求： 1、具备科技核心期刊或SCI收录医学论文的发表经历； 2、有临床护理工作经验，熟悉护理系列职称晋升政策者优先考虑。 薪资待遇：综合月薪1W起，具体面议 专项持证补贴： 1、教师资格证：2000元/证（适用于教学岗位） 2、护理类资格证：主管护师证享2000元/年补贴，副高级职称证享5000元/年补贴 3、执业药师证：持有中药+西药双证补贴3000元，主管药师职称补贴2000元 成长发展机制： 1.三重导师培养制：入职即配置资深导师团队，全面助力职业适应与发展 业务导师：指导工作流程、岗位技能与实战应用 HR导师：讲解企业文化、制度规范与职业路径规划 BP导师：促进跨部门协作、资源对接与业务支撑 2.双轨晋升通道：公司设立管理序列与专家序列并行发展路径，内部晋升优先，晋升机制透明清晰 管理序列：专员→主管→经理→总监（每半年组织选拔，每年至少一次晋升机会） 专家序列：初级→中级→高级→特级→金牌→首席 员工关怀体系： 1.节日与生日福利：定期举办节日及生日庆祝活动，赠送定制礼品 传统节日：春节、端午、中秋等发放专属礼盒 行业节日：教师节、护士节、药师节、医师节等特色福利覆盖 生日关怀：当月举办生日会，配备礼品及个性化纪念品 2.带薪休假制度：享有病假、婚假、产检假、工伤假等多项带薪假期；春节额外享受8-10+天带薪长假；入职满一年享5天带薪年假，平衡工作与生活 3.业绩激励活动：业务部门定期开展竞赛活动，设置高额现金奖励，并设有苹果手机、黄金制品、零食礼包等丰富奖品，激发奋斗热情 4.工作补贴支持：针对特殊班次提供餐补与交通补贴，切实减轻通勤负担 5.团队建设支持：各部门享有团建经费，可自主策划活动形式，增强团队凝聚力，放松身心、开拓视野 工作保障与环境： 1.独立办公空间：位于5A级甲写大楼，独占8层办公区域，采用开放式布局与扁平化管理，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机，提升工作效率与创意表达 2.五险一金：依法为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，构建全面保障体系 3.培训支持体系：提供涵盖入职培训、业务能力提升、管理技能等多维度带薪培训课程，持续赋能个人成长 4.地理位置优越：公司坐落于重庆市渝中区核心区域，紧邻地铁公交站点，出行便捷；办公区内设休息区、微波炉、零食角等便利设施，营造舒适办公氛围 招聘流程：简历筛选→专业笔试（部分岗位适用）→业务面试/HR面试→复试（由业务负责人进行）→发放录用通知 公司地址： 总部办公层：渝中区大坪康德国际15楼 通勤方式： 轨道交通：乘坐1号线或2号线至【大坪站】，步行约3分钟到达 网约车：定位“康德国际写字楼”或“英利国际写字楼”即可直达 公交出行：途经29、109、118、418路等30余条线路（停靠大坪站、大坪医院、九坑子、大坪明心口腔、大坪七牌房爱尔眼视光医院站等），步行5分钟内可达 自驾出行：写字楼配备新能源汽车充电桩 选择我们的理由： 1、内部晋升占比达87%，管理者主要来源于内部人才提拔 2、人均培训投入为行业平均水平的2.1倍 3、年度调薪覆盖率达92% 4、敏捷型组织架构，每季度开放动态调岗机会 5、引入AI智能系统，有效减少50%重复性事务工作 加入我们，共同打造人才成长新生态！

岗位职责： 1、课程开发：依据业务实际需要，设计并制作线上或线下培训课程及相关学习资料（如微课、案例库）； 2、培训项目组织：围绕公司业务目标，拟定和优化培训方案、教学材料及评估规范，推进项目实施，提升员工参与积极性； 3、培训带班实施：按照公司课程安排，承担新员工课程讲授任务，开展学习成效跟踪与状态反馈，并处理学员日常问题； 4、效果评估与优化：运用考试、实操测评、服务指标（如满意度、准确率）等方式衡量培训成果；梳理业务高频问题，持续改进培训内容与执行流程； 5、组织发展支持：协助上级推进人才梯队建设工作，包括高潜力人才培育、继任计划落地等； 6、培训档案管理：负责学员培训记录的数据归档及台账信息的更新与维护； 7、企业活动组织：结合公司战略方向，策划、宣传并落实企业文化类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务，确保质量与时效。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上培训或组织发展相关工作经验，有互联网、数据服务行业或大型企业从业经历者优先； 3、技能要求：熟练掌握课程研发、PPT制作、表达呈现技巧；具有良好的项目统筹能力和跨部门协作沟通能力。 4、素质要求：主动性强，能基于业务场景设计学习解决方案；细致耐心，思维条理清晰，具备较强的问题洞察与应对能力；责任心强，能够适应高效工作节奏。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。 1. **战略规划：** - 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。 - 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。 2. **招聘与人才发展：** - 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。 - 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。 3. **绩效与薪酬管理：** - 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 - 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。 4. **员工关系与企业文化：** - 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 - 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。 5. **培训体系搭建：** - 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。 - 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。 ### **任职要求：** - **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - **经验要求：** - 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。 - **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** - 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。 - **能力要求：** - 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。 - 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。 - 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。 **加分项：** - 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。 - 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** - 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。 - 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

兼职 1.会用手机/电脑简单打字，识字就能做，无经验也可；2.细心负责，能按照要求修改，保证无错别字、语句通顺；3.时间灵活，每天有一小时空闲即可，多劳多得。帮忙整理，编辑公司业务相关资料，协助公司日常业务的进行；工作时间可根据个人时间来安排 薪资福利:10 - 60/小时，，不拖欠、无套路，新手也能快速上手

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。