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因本地业务开展需要，招聘兼职协助人员。 主要负责现场活动配合、事务执行、物料整理等基础工作。 时间灵活，每天均可安排，男女不限。 薪资：100–150元/天，根据岗位发放。 要求：认真负责，服从安排，做事靠谱。

职位描述 1.诚招线上兼职人员，负责在各大社交平台按要求发布指定内容，操作简单易上手，无需坐班。 2.工作时间自由安排，任务稳定，按条结算，薪资清晰透明、结算及时，多劳多得。 3.适合学生、宝妈、上班族等想做副业的人群，长期短期均可。 任职要求 1. 熟悉常见社交平台基础操作，有正常使用的抖音账号 2. 做事认真负责，执行力强，不拖延、不敷衍 3. 遵守平台规则，合规发布，无不良账号记录 4. 能稳定配合完成任务，沟通及时即可

岗位内容：在镜头下完成重庆话读短句文本和重庆话读段落文本两部分内容。我们会拍摄下朗读的内容，用于训练AI识别唇语。 任职要求： 最好是双人组队，与朋友一起参与，这样内容会更自然，也不会尬场。 年龄45-50岁：5人 4.能够接受双福范围内调度每个人参与场景不一样，但都是集中在双福范围日结 100

岗位职责： 1. 根据款式制作与组装手串、项链 2. 按时完成批量订单及定制化手工任务，确保交期与品质一致性 3. 做好工具维护、工作区域整理及安全操作规范执行 任职要求： 1. 热爱手工创作，具备基础动手能力与审美素养 2. 有手工制作经验者优先，无经验但学习意愿强者亦可考虑 3. 耐心细致，责任心强，能专注完成重复性精细作业 4. 具备基本沟通能力，能理解制作需求并反馈执行情况 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

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明天招聘一名工人，车接车送，管饭，薪资200元一天。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1. 负责公司人事相关事务的执行与落实，保障人力资源工作有序开展； 2. 协助开展招聘、入职、离职、转正等员工全周期管理工作； 3. 负责员工档案及人事信息的维护与管理，确保数据准确完整； 4. 配合推进考勤、休假、社保公积金等日常人事运营工作。 岗位福利：底薪3000+提成 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效处理员工关系事务； 2. 工作细致认真，有较强的责任意识和执行力； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力； 4. 具备良好的服务意识，能适应快节奏的事务性工作。

招聘人事专员，主攻网约车司机招募。负责简历筛选、电话邀约、司机接待、资质审核、合同办理、意向司机回访与招募数据统计。要求沟通能力好，目标感强，有招聘经验优先。薪资底薪+招募提成，多劳多得

【订单类型】2点—4点【工作地点】尊邸（城南驿站BLOG，长寿苑，君悦领地，四川省肿瘤医院，火车南站，南辰景秀，蓝天小区，三瓦窑，桐梓林）附近【待遇】1200双休法假【内容】1-2人饭厨房卫生【阿姨要求】体检合格55岁以下做饭好吃【联系】

岗位职责： 1. 负责照顾1岁宝宝的日常生活，包括饮食、睡眠、卫生等； 2. 陪伴孩子进行早教活动、户外活动及亲子互动； 3. 保持孩子生活环境的清洁与安全，定期整理儿童用品； 4. 年龄要求30—55岁的阿姨 5. 双休 任职要求： 1. 有照顾婴幼儿的实际经验，具备耐心、细心和责任心； 2. 身体健康，无不良嗜好，能长期稳定工作； 3. 具备基本的婴幼儿护理知识和应急处理能力

坐班享受空调环境，可自由使用手机或电脑，无需外出作业，无顶岗任务，日常通过公司提供的直聘平台、小红书、抖音等渠道进行人才搜寻 任职要求： 需长期稳定，不接受短期兼职，拒绝频繁缺勤者 有经验者优先，具备积极进取心态，工作认真负责 学习能力突出，能快速适应新任务 岗位福利： 轻松完成目标，月入5000-8000 稍加努力，月收入8000-12000 全力投入，月薪可达1.2W以上 工作时间： 上午11点至晚上7点 工作地点： 南坪步行街！靠近地铁3号线与10号线，步行仅需5-10分钟，周边餐饮娱乐齐全！ 公司占地1万平，实力雄厚！

【关于我们】 上海利真是一家大型集团型企业，目前在全国设有38家分支机构，专注于汽车后市场延保领域，行业市场份额位居全国前列，年营业收入达7-8亿元，已与超过3000家4S店建立合作关系，主要覆盖BBA、保时捷、林肯等中高端品牌。 【基本待遇】： 上班时间：9:00-18:00+双休+法定节假日正常休息 工作环境：甲级写字楼办公 福利待遇：年终激励+年度司龄工资调整+五险一金+节假日福利+分公司定期下午茶+免费年度健康体检+专业能力提升培训+明确的职业发展路径 发展空间： 总部路线：总部人事模块主管→总部人事模块经理 区域路线：HRBP→区域HRBP→总部HRBP经理→人事部副总监 【工作职责】 1.结合公司战略发展需要，开展人力资源规划相关工作； 2.负责候选人简历筛选、人才寻访、组织面试，并完成面试记录、结果整理及后续跟进； 3.持续跟踪人才任用情况，定期更新并维护人才储备数据库； 4.推动各项培训计划落地执行，监督培训流程，评估培训成效，组织考核实施； 5.制定分公司销售岗位绩效方案，进行政策解读并督导执行过程； 6.协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 【任职要求】 1.全日制统招本科及以上学历，年龄25-32岁； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上面向一线销售团队或销售管理岗位的HRBP经验者优先； 3.有金融、保险、互联网、汽车服务、耐用品零售等行业背景者优先考虑； 4.熟练使用Office办公软件（PPT制作及图表处理能力突出者优先），具备较强的数据分析能力； 5.具备良好的职业操守、执行力强，擅长沟通协调，具备团队协作精神，忠诚踏实，责任心强； 6.岗位需承受一定工作压力，具备结构化面试思维，语言表达清晰流畅，具备较强的文案撰写与信息归纳能力。

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与落地； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为公司人才发展提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作； 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上同类岗位工作经验； 2. 熟练主导过社会招聘与校园招聘的完整执行流程； 3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质，拥有开放思维与积极学习的态度； 5. 有中高端人才引进或零售领域招聘实操经验者优先考虑。