【工作内容】 1、负责集团建筑及工程板块的电价政策监测，建立风险预警模型并定期输出分析报告； 2、主导电力交易策略制定，执行购售电合同谈判，优化用电成本结构并控制波动风险； 3、协调财务与运营部门，监控电价结算数据准确性，处理异常账单及合规性审核工作； 4、搭建内部电价风控体系，制定标准化操作指引，组织相关岗位人员进行专业培训； 5、跟踪国家能源政策及市场动态，评估宏观环境对业务的影响并提出应对预案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，能源经济、电气工程、金融或相关专业背景，熟悉电力市场规则； 2、具备3年以上电力交易、能源风控或相关领域工作经验，有大型集团实操案例者优先； 3、精通Excel数据分析及建模工具，能独立撰写高质量行业研报及风险评估报告； 4、持有CFA、FRM或电力交易员资格证者加分，具备优秀的逻辑思维与沟通协调能力； 5、原则性强，抗压能力佳，能适应多元化业务场景下的复杂问题处理及紧急任务。

招钢塔力矩待证2人联系胡

山西晋中榆次有塔式微风发电，有十几个标段开工了，做二个都可以找中铁国际申请预支，有的做四五台了，结账方式可以，不然早停工了，材料上浮石分之二十五，整体上浮1.5，就是其他不赚钱也上浮价也有近448万元，寻有实力双网资质的公司老板合作。只付材料款百之四十，另外百分之六十，甲方付，直接找中铁国际集团签合同

有去山西做微风塔式风电安装，寻专业团队合作，一定做过铁塔式风电塔身才行，马上开工了，

重庆市南岸区招风电安装、油漆工 岗位职责： 1.负责风电设备基础、塔筒、机舱及叶片等部件的现场安装与调试工作 2. 按规范完成钢结构表面除锈、底漆、中间漆及面漆的涂装作业，确保涂层厚度与附着力达标 3.配合吊装、电气、机械等专业协同施工，保障安装与防腐工序无缝衔接 4. 严格执行高空作业、动火作业及密闭空间作业安全规程，落实个人防护与现场监护 5.做好施工记录、质量自检及问题反馈，配合验收与资料归档 任职要求： 1.有风电安装或大型钢结构防腐涂装相关工作经验者优先 2.熟悉风电设备结构及油漆施工工艺，掌握常用涂料性能与施工参数 3.持有高处作业证、焊工证或油漆工职业资格证书者优先 4.身体健康，能适应户外高空及阶段性驻场作业 5. 具备基本识图能力，服从管理，责任心强，团队协作意识良好

重庆巴南区华南城招风电师傅

重庆江津区招聘风电安装/维修人员，内窥镜巡检24台，海装2.0外包，招人都可以，会的来，24台完后面还有，有意者联系 招聘人数:2.3

重庆市南岸区招风电安装、水电

有去山西做微风塔式风电安装，寻专业团队合作，一定做过铁塔式风电塔身才行，马上开工了，

师傅们有做风力发电基坐的没有，如会做的直接打电话谈事项。电话丶

岗位职责： 1. 负责酒水等货物的装卸、搬运及库内整理工作，确保货品安全无损 2. 按照订单要求准确分拣、核对并装车，保障配送时效性 3. 协助完成货物出入库登记与基础台账记录，保持作业区域整洁有序 4. 遵守现场安全操作规范，正确使用搬运工具，杜绝违规作业 5. 配合团队完成临时性支援任务，服从现场调度安排 任职要求： 1. 年龄16-47周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 无学历限制，吃苦耐劳，责任心强 3. 有搬运/装卸相关经验者优先，无经验者可提供岗前指导 4. 具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识良好 5. 提供食宿，工作地点位于小什字核心商圈

工作内容:专注旅游配驾、商务包车、小旅团接送。 工作要求:三年以上驾龄，有责任感和服务意识。按时完成公司安排的工作内容 岗位福利:房补，五险，。 岗位薪资:保底7K，提成详情具体到公司面谈

招聘二保焊工，要求持有相关证件，具备熟练操作技能。薪资为228元/时，综合工资7000-9000元。

招聘二保焊工，需持证上岗，要求熟手，年龄53岁以下。实行两班倒工作制，薪资为28元/时。

招聘:高压洗地员工一名，身体健康，65岁以下，男女不限，有住宿。有意者联系。联系人周老师，联系电话

寻找能够从事风力底座相关工作的人员，有意者请报价。

鄂尔多斯市准格尔旗招风电安装

贵阳市招四人做风力发电预应力，包月工资。能马上进场的联系

招风电基础日工，力工

兴安盟突泉县招风电电气安装人员，要求有登高证

负责boss58等线上和求职者沟通，邀约求职者过来面试，工资底薪2500，加提成，综合工资4000-6000左右！工作内容轻松，早九晚六，不加班，做过人力网招的优先！

负责招人 面试 并办理入职流程 工作时间：12：30-20：30（中间有屯吃饭时间） 包吃包住 月休四天

2500－5000工资 包住不包吃 月休4天 早上10点上班下午6点下班 办公室氛围轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议安排、公文处理、档案管理及办公环境维护工作 3. 管理公司固定资产、办公用品采购及供应商对接，控制行政成本 4. 牵头企业文化建设、员工活动策划及跨部门协作支持 5. 处理对外联络、接待来访及重要事项督办落实 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2. 具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力和多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识和职业素养 5. 具备团队管理经验者优先，持有行政类相关证书者优先

招聘岗位：综合行政人事 岗位职责： 1、公司行政人事制度的建立与完善，推动体系文件的编写与落地。 2、负责公司人员招聘、入职、离职手续办理，员工档案建立与维护。 3、办理员工社会保险、商业险相关手续，负责工伤事故的申报、跟进及理赔处理。 4、负责员工宿舍、食堂日常管理，保障后勤运行有序。 5、负责员工考勤、车间相关数据统计、汇总分析，做好公司各类档案的整理与保管。 6、组织公司各类会议，负责重要客户的接待安排，维护公司形象。 7、承担各部门之间的沟通协调工作，推动跨部门协作高效顺畅。 8、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 任职要求： 1、从事行政人事相关工作 3年以上，有制造或综合型企业经验者优先。 2、熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备良好的数据统计能力。 3、持有效驾驶证，能熟练驾驶，可适应外出办事、接送客户等需求。 4、形象端正，沟通表达、组织应变能力强，具备良好的服务意识和团队合作精神。 薪资待遇：4000-5000元/月，入职购买五险，单休，提供食宿，节假日福利。

深入理解客户业务需求，开展精准高效的猎头服务，持续优化招聘成果 及时跟进候选人面试安排、录用反馈等关键节点，保障招聘流程高效推进 为客户提供专业的人力资源解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 具备客户沟通经验，拥有实际招聘操作经历及成功交付案例者更优 具备良好的市场敏锐度、出色的沟通协调能力及团队合作意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先