岗位职责： 1. 负责舞美设备（灯光、音响、桁架、舞台机械等）的日常管理、登记与出入库工作 2. 定期维护保养设备，排查安全隐患，建立设备运行与维修档案 3. 协调物流、搭建团队及第三方供应商，确保设备按时到位、合规使用 任职要求： 1. 熟悉主流舞美设备品牌及操作规范，大型活动舞美管理经验者优先

岗位职责： 1.根据企业实际需求，高效完成各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 协同团队推进项目执行，确保工作流程顺畅与信息准确传递 3.遵守公司规章制度及行业规范，保障工作合规性与安全性 4. 主动学习岗位相关知识与技能，持续提升业务能力与响应效率 5.完成上级交办的其他合理工作安排 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习意愿与执行力 2.工作经验不限，责任心强，适应力佳 3. 具备基本沟通协调能力与团队合作意识 4.能够服从工作安排，接受岗位灵活调配 5. 无不良从业记录，认同企业文化与价值观

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工作内容 1. 公司提供现成素材（正规绿色，含图文类、对话口播类） 2. 直接发布到抖音即可，无需剪辑、无需拍摄 3.每天可发，支持多账号同时操作，收益翻倍 岗位要求 1. 有抖音账号，会基本发布操作 2. 时间自由，每天有空就能做 3. 认真负责，按要求发布素材 结算方式 -，绝不拖欠 -8元/条，发多少结多少

6、招聘—小吃店小时工（兼职）巴南区鱼洞新民街手工凉皮荣红小吃店，招聘兼职小时工，按小时计薪酬，要求50岁以下，做事勤快。详情电话：

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一、岗位职责 （一）招聘配置 根据门店/总部人力需求，发布招聘信息（BOSS直聘、58、抖音视频、门店海报、本地社群），筛选简历、邀约面试； 负责前厅、后厨、保洁、收银、店长等全岗位初试，配合部门负责人复试，跟进录用、到岗； 建立人才储备库，主动挖掘后厨师傅、资深服务员、管理岗，缓解门店缺人问题； 统计各门店到岗率、流失率，分析人员缺口，出具招聘复盘。 （二）入转调离全流程 入职：收集身份证、健康证、银行卡，办理入职手续，签订劳动合同/劳务协议以及管理手册，录入考勤系统、员工档案； 转正：到期提醒，收集转正考核表，办理转正手续、薪资调整； 调岗/晋升：门店人员调动、晋升资料归档，更新员工信息； 离职：办理离职面谈、工作交接，核算离职薪资，，回收工服、工牌、宿舍钥匙，留存离职证明； 员工档案统一纸质+电子归档，做到一人一档。 （三）考勤与薪资对接 每月收集各门店考勤、加班、请假、旷工记录，核对打卡异常； 统计绩效、提成、全勤、罚款、补贴，整理薪资表对接财务核算发放； 处理员工考勤疑问、薪资核对纠纷。 （四）社保、健康证管理 负责员工社保新增、减员、基数申报、社保问题答疑； 统一安排员工办理健康证，到期提醒换证，登记健康证台账； 处理员工工伤报备、资料收集、跟进理赔流程。 （五）员工关系与制度落地 宣导员工手册、考勤制度、奖惩、宿舍管理、门店QSC管理规定； 处理员工投诉、矛盾、劳资纠纷，调解前厅后厨冲突，降低仲裁风险； 组织新员工入职培训（企业文化、岗位职责、安全、服务规范）； 定期员工面谈，收集员工诉求，向总部反馈人员管理问题； 组织团建、节日福利、生日福利等员工关怀工作。 （六）行政人事辅助工作 员工工服、工牌、宿舍物资申领、登记管理； 制作人事报表：月度人员统计表、流失分析、招聘成本报表； 配合总部完成年审、劳动检查资料准备； 完成上级安排的其他人事、行政临时工作。 二、任职要求 基础条件 学历：中专及以上学历，人力资源、行政管理优先； 经验：有餐饮/服务业人事经验优先 年龄：22–38岁，能适应餐饮行业节奏。 专业能力 熟悉劳动合同法，懂入职、离职、社保、工伤、劳动仲裁基础风险规避； 能独立完成全流程人事工作，可同时对接多家门店人事事务； 会撰写人事制度、招聘文案、员工培训简单课件。 软素质 沟通协调能力强，擅长和后厨、基层员工沟通，情绪稳定，善于调解矛盾； 执行力强，细心严谨 抗压能力强，餐饮人员流动大，能长期稳定做招聘留人工作； 原则性强，熟悉劳资风险，能提前规避未签合同、试用期违规、社保纠纷等问题； 吃苦耐劳，必要时配合门店高峰期支援、外出办理健康证、跑政务社保大厅； 持有人力资源相关证书优先。 加分项 熟悉连锁餐饮多门店人事统筹； 有劳动纠纷、工伤处理实操经验； 会短视频门店招聘（抖音拍招工视频）

工作职责 1. 负责公司各类文书、合约材料的分类、归档与保管，确保文件完整且便于追溯。 2. 协助开展日常行政工作，如会议记录整理、办公耗材采购及库存盘点管理。 3. 对接各职能部门需求，完成数据汇总、报表编制及信息传达任务。 4. 承担来访客户的接待与指引工作，保持办公区域环境整洁与秩序良好。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具备行政或内勤岗位经验者优先考虑。 2. 熟悉Word、Excel等常用办公软件操作，掌握基本的数据处理技能。 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识，能高效处理多项事务。 4. 具备较强的沟通协调能力与团队合作精神，适应能力强，能迅速融入集体。

岗位职责： 1.为玩家提供高质量的游戏陪玩服务，包括组队开黑、技术指导、情绪陪伴等 2.根据用户需求匹配合适游戏类型（如MOBA、FPS、RPG等）并完成陪玩任务 3.遵守平台规则与服务规范，维护良好互动氛围，杜绝违规言行 4. 主动提升游戏技能与沟通能力，定期参与平台组织的培训与考核 5. 及时反馈用户建议与平台问题，协助优化陪玩服务质量 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流网络游戏玩法及角色设定，至少精通1-2款热门游戏 2. 具备良好的语言表达与情绪管理能力，性格开朗，有耐心和同理心 3.时间灵活，能适应夜间及周末高峰时段服务需求 4.无不良信用记录及违法违规行为，认同健康绿色的陪玩价值观 5. 学历不限，具备基本网络设备操作与沟通工具使用能力

福利待遇： 1、享受节日各类福利，带薪年休假，定期组织团队建设活动； 2、公司依法缴纳社会保险，包含养老、医疗、生育、工伤、失业保险，并提供住房公积金； 3、上班是日常，但国内旅游机会也时常相伴； 4、拥有多年行业经验的导师全程指导，你付出的每一份努力，传递的每一份善意，都会收获真诚回馈； 5、公司配备员工宿舍，提供定期健康体检、节日慰问、生日关怀等多项福利；表现优异者可参与管理岗位竞聘，发展空间广阔，只要踏实进取，晋升加薪机会不断，选择决定未来！ 你的工作： 1、负责公司前台接待工作； 2、处理日常行政事务（包括绩效考核、薪资计算、人力资源规划等）； 3、协助主管完成文书处理、报表整理等相关工作； 4、及时落实并完成总部安排的各项任务； 5、熟悉分公司各项业务内容及内部办公流程； 6、通过线上渠道宣传和推广公司企业文化； 7、负责人事招聘与面试安排； 8、组织新员工入职培训，维护员工关系。 希望你是这样的： 1、年龄18-26岁，大专及以上学历，有行政或人事相关经验者优先； 2、形象端正、气质良好，具备较强的语言表达与沟通能力； 3、思维灵活，富有亲和力，具备团队协作意识和服务精神； 4、熟练操作OFFICE办公软件，工作态度认真，责任心强。 福利待遇 2800+提成，综合收入4—9K，上不封顶！！！ 每成功招聘新员工入职满一个月可获额外奖励（50元/人） 工作时间：早八晚六，午休两小时，单休，固定周日休息

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

岗位职责： 解答客户在业务方面的疑问与咨询，了解客户相关资质，按流程及时给予反馈并解决问题，维护良好的客户日常沟通关系 无责底薪3500+高提成+奖金+五险，综合收入6000-1w以上 上班时间：9:10—18:00（准时下班，不加班），周末固定双休，法定节假日正常休息，不调休 欢迎无经验者加入，有意者可进一步咨询~

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息的创意设计，并负责信息的发布与定期更新； 2、开展简历筛选工作，组织安排候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，及时掌握员工心理动向，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位的入职达成率及主播人员留存率等相关数据。 二、【任职要求】 1、具备大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，沟通能力强，态度积极，乐于交流互动； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、熟悉抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营规则者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时段为10:00-19:00，中午休息两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，提供五险、生日福利及年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入水平由个人能力决定！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

1.根据公司发展需要，制定年度招聘计划、招聘策略，年度招聘预算分析等； 2.根据公司年度招聘计划，及时补充公司用人需求，完成招聘任务； 3.维护入职的新员工，保障公司员工的稳定性； 4.维护并优化招聘渠道，进行招聘工作的提升及改进； 5.定期进行招聘数据的报表分析，并制定相应的招聘策略； 6.完成领导交代的任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有大型企业招聘工作经验，人力资源管理或相关专业者优先； 2、2年以上招聘相关经验，熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道； 3、热情开朗，沟通表达能力强，抗压力强。 4、熟练使用Word、Excel等办公软件；