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岗位名称：人事专员 1.薪资待遇：底薪3500元+1000全勤奖+绩效，每月20号准时发薪 （晋升空间大，办公室办公，团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽） 2.岗位职责：负责公司各岗位人员的招聘工作，工作态度积极认真，具备责任心和良好的团队协作意识 3.岗位要求：有相关行业或岗位工作经验者优先，需具备自信心，抗压能力佳，善于沟通，具备良好的人际交往与关系维护能力 4.工作时间：上午10:00-19:00，月休4天 公司直招，无任何附加条件，厚海传媒诚邀志同道合的你加入！

① 负责区域内人力资源配置与行政事务的整体规划与目标制定，统筹各城市人力资源及行政工作的执行与落地； ② 优化组织考核与激励机制，通过制度完善与流程梳理，保障考核公正、激励有效，支撑业务持续发展； ③ 建立健全人工成本管理体系，依托组织诊断与结构优化，持续提升人效水平与成本管控能力，推动组织高效运作； ④ 构建高信任度的团队文化，结合员工关怀举措与制度支持，营造积极和谐的工作氛围，增强员工归属感与队伍稳定性； ⑤ 着力推进人才梯队建设，设计培养体系并聚焦关键岗位与高潜人才发展，保障组织长远人才储备与核心竞争力。 任职要求： 1、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年担任HRBP核心岗位，具备区域化人力资源管理经验者优先； 2、具备强大的战略拆解与执行落地能力，目标导向明确，能高效将战略转化为可操作方案并实现闭环管理； 3、拥有一线业务支持背景，深入理解业务场景，能够从实际业务角度出发分析和解决HR相关问题； 4、曾主导或深度参与绩效、激励、人才培养等HR机制的优化项目，具备较强的变革推动与实施能力； 5、性格开放包容，情绪管理能力强，抗压性好，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的协调与冲突处理能力。

负责招聘板块

岗位职责： 1. 负责新能源锂电池生产线上的基础操作与组装作业 2. 按照标准流程完成物料搬运、设备点检及工序流转 3. 配合质检人员进行产品自检与过程记录，确保生产质量 4. 保持工位整洁，遵守车间5S管理规范及安全生产制度 5. 积极参与岗前培训与技能提升，快速适应产线节奏 任职要求： 1. 年满18-48周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字算数，可配合完成基础操作指令 3. 无需相关工作经验，接受应届生及转行人员 4. 吃苦耐劳，服从管理，具备基本团队协作意识

岗位名称：网管；电竞顾问；岗位要求：1.热爱学习，愿意深入研究电竞行业；2.性格外向开朗，具备良好的沟通能力；3.具备优质电竞体验打造的能力与热情；薪资待遇：月薪为人民币2200元至4100元不等，工作时间为每天八小时制，每月享有三天休息时间。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、结合海外/国内业务团队的用人需求，发布职位信息，筛选候选人简历，协调面试安排，推动面试流程顺利进行，保障招聘工作高效落地。 2、开发并维护海外/国内招聘资源渠道，如本地招聘网站、社交平台及第三方机构，持续完善人才储备体系； 3、配合完成候选人的入职相关工作，包括背景核实、劳动合同签署、入职培训对接等事宜； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄25–32岁，全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上海外招聘工作经验，熟练操作领英等工具，英语口语流利（可作为工作语言使用）； 3、性格积极乐观，富有上进心，学习能力突出，抗压性强，具备明确的目标意识和执行思维。

招聘专员（国际方向） 岗位职责： 1、负责海外市场的招聘工作，包括职位发布、候选人筛选及面试安排，跟进面试的全流程； 2、与海外当地候选人进行电话或视频沟通，完成招聘流程中的初步面试环节； 3、搭建和维护海外招聘渠道，如领英、facebook、Ins等拓展人才网络并优化招聘流程； 4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果； 5、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）达成，确保海外招聘需求的高效满足； 6、根据招聘计划，其他国内岗位的招聘达成； 7、国际营销部门的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，优秀应届生可以考虑； 2、英语口语流利，可做工作语言，有留学经验； 3、沟通表达能力佳，性格开朗，学习能力强，有上进心，抗压能力强，以结果为导向。 薪资福利:6000－10000元／月 招工人数:1人 工作地址:两江新区慈济路1号

岗位职责： 1、结合公司战略发展方向及人力资源布局，制定年度、季度与月月度招聘方案与实施策略； 2、梳理各部门人力需求，明确岗位职责、任职资格及相关招聘规范； 3、拓展并维护多元招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、外部猎头资源、内部举荐等方式，保障渠道覆盖面与有效性； 4、定期评估各渠道招聘成效，动态调整渠道组合，持续提升招聘效率与人才匹配质量； 5、统筹招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试组织与协调等环节，锁定符合岗位要求的候选人； 6、推进面试进程，及时与面试官及候选人反馈结果，确保流程高效顺畅； 7、负责拟录用人员的背景核查、薪酬协商及入职审批手续，保障录用合规性与人选适配度； 8、搭建并更新企业人才储备库，对入库候选人进行分类归档与定期回访，支持未来用人需要； 9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为优化招聘决策提供数据支撑； 10、带领并辅导招聘团队成员，开展业务培训与经验分享，提升整体专业水平与执行能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者优先； 3、精通各类招聘渠道运作模式及招聘全流程，具备成功落地的招聘项目案例； 4、掌握扎实的简历筛选与面试评估技巧，能精准判断候选人的综合能力与岗位匹配度； 5、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基本的数据处理与分析能力； 6、具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识，可高效对接各层级人员； 7、抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。