岗位说明： 主要承担招聘相关工作，不涉及事务性人事事务 岗位要求： 1、具备招聘岗位相关工作经验； 2、熟练操作Office办公软件； 3、具有良好的沟通协调能力和抗压能力

人事专员招聘（有无经验均可） 一、岗位职责 1.负责公司的招聘主播工作，利用各种渠道满足公司人才需求。各大平台自己挑选~ 2.线上发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试。 3.对面试者进行评估分析是否适合入职。 二、职位要求 1.学历不限，有无经验均可，有人带。 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进。 3.细心负责。 ●月休四天。工作氛围轻松简单，都是00后年轻人，没有勾心斗角。福利多多，定期团建！空闲时候开黑听歌都可以哦！快来加入我们！就差你啦！

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效果与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 工作时间：8：30-17：30，单休

岗位职责： 负责主播的招募及新员工入职手续的办理 月休4天，可灵活调休！工作氛围轻松，每日奶茶相伴，快乐办公！ 因公司为传媒类企业，团队颜值在线，帅哥美女云集，故需候选人形象良好、懂得基本穿搭与打理，代表公司人事形象～ 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能与同事高效协同推进工作。 2.有较强的责任感与应变能力，能独立应对和解决日常人事相关事务。 3.适应弹性工作方式，包含远程办公场景，确保工作进度与效率不受影响。 工作时间：10:00-18:00，每周休息4天，可自由安排调休 薪资待遇：底薪4000元+提成

岗位职责： 1、负责公司外卖业务端骑手招聘工作，完成月度人员需求 2、线上招聘信息上架、信息更新等维护工作 3、每日应聘人员登记和数据反馈 4、与各站点保持联系，及时共享应聘信息，更新人员，地点等信息 5、拓展其他招聘渠道，保证人员及时补充 6、其他临时性工作 7、工地地点：金华市婺城区南市小区，恒隆中心，商会大厦，余姚慈溪均可 任职资格： 1、高中及以上学历 2、1年以上人事招聘方面经验，有快递，外卖行业经验更好 3、良好的沟通能力，亲和力 4、工作态度积极，有意向长期在人事方面发展 工作时间：9：00-17：30，做六休一，可灵活调休 福利待遇：3000底薪+绩效，综合薪资4000-10k， （以上职位全部公司直招，不收取求职者任何费用！）

要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3.思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1.负责招聘平台的信息更新与维护，协助开展招聘、培训及财务数据整理等相关事务。 2.承担来访人员接待工作，引导候选人完成面试流程，负责复试电话通知。 3.统筹日常办公耗材的采购、分发、登记及费用申报。 4.负责前台区域管理、办公环境清洁监督以及会议室的统筹安排。 5.做好访客接待、信息登记与引导服务，展现良好的职业素养与礼仪规范。 [任职要求] 1.形象端正，亲和力强，沟通反应能力强； 2.情绪管理能力佳，具备较强的应变处理能力； 3.熟练使用各类办公软件，工作细致严谨。 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展机会+提供住宿＋年终奖=4000-7000元 2.享有法定节假日及相关节日福利。 3.工作时间：早上8点至下午6点，每周法定休息，中午休息2小时。 4.免费提供住宿。

人事兼职，不用到公司上班，只需要找到合适的人，约到公司面试，每成功入职一人可得1000元。具体私聊，最好有招聘经验

1、大专以上学历； 2、人事行政岗1年以上； 3、擅长薪酬模块； 4、有上进心。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、跟进面试进展，落实offer沟通与入职相关引导事宜； 3、结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，明确岗位职责及拓展招聘途径； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能与各职能部门高效协作； 2、责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，工作态度严谨细致。 工作时间：早九晚六，双休，不加班

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀等相关工作，营造积极和谐的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、协助上级完成日常事务处理，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议安排及行政接待等事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，思维敏锐，有较强的问题洞察力； 4、具有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。 8:30-17:30单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

招烫工帮忙小孩翻领衫甩烫，

宁波余姚招砌砖/石

宁波市余姚市招氩弧焊、工地小工/杂工

宁波市海曙区招工地小工/杂工

宁波市慈溪市招叉车工

工作职责: 1.根据团队分工协作完成招聘任务的实施与推进； 2.协助HRBP推动日常项目执行，如企业文化活动的方案设计、组织实施及落地跟进； 3.全流程参与招聘管理，涵盖岗位需求确认、人才画像梳理、职位信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理等环节； 4.负责事业部层面招聘项目的运营支持，包括招聘数据分析、内部推荐机制维护等工作； 5.与相关部门保持高效协同，确保招聘及相关项目顺利推进。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效快节奏的工作环境，能承受一定的招聘压力； 3.思维开放，执行力强，具备较强的自主学习能力； 4.富有同理心，语言表达流畅，逻辑清晰，具有良好的沟通协作能力及创新意识。

此岗位为外包性质 **主要职责** 一、员工关系 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护考勤关联配置，执行劳动合同的续签与换签流程，完成入离职日报、人员花名册及各类台账的及时更新； 2、统筹试用期员工的日常管理，跟进新员工适应情况，协同业务团队开展绩效观察与转正评审，推动转正流程落地； 3、高效响应员工在政策解读、考勤规则、福利待遇及制度执行中的咨询需求，提供准确解答； 4、保障各项操作符合合规要求，注重处理时效，配合处置员工违纪行为、劳资争议及投诉事项，提出初步应对方案，协助降低用工风险。 二、招聘配置 1、协助开展招聘实施工作，包含渠道筛选、职位发布、简历初筛、面试协调与流程推进； 2、参与面试组织及相关支持工作。 **任职要求** -全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 -1-2年人力资源相关经验，有员工关系事务及招聘实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可接受。 -具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心强，富有同理心，性格积极坚韧，执行力高。 -熟悉Office办公软件操作。

早九晚四双休法休负责人事工作

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1、负责公司招聘信息的发布与维护，确保内容准确且及时更新； 2、协助推进面试工作，包括协调面试时间、准备相关材料等事务； 3、办理员工入离职相关手续，管理人事档案，保障资料完整与准确； 4、参与人力资源各类项目，如培训支持、员工调研等，负责数据收集与整理。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能高效组织并推进各项任务； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理技能； 3、工作细致认真，责任心强，能够妥善处理大量文档及人事信息； 4、具有良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极主动的工作状态。

招聘小长期工，可以做到过年，18元小时，一天10小时左右，18一40岁，有做的联系

岗位职责： 1、建立并完善企业培训机制与制度，依据各岗位职能需求设定合理且高效的培训目标； 2、构建企业人才发展与晋升通道，统筹线上与线下学习资源平台的建设； 3、深入调研不同类别人才的培养需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划； 4、推进各业务序列人才培养工作的实施，主导重点培训项目的执行与落地； 5、牵头培训课程开发与教材编制工作，并承担内部授课任务； 6、负责讲师团队的组建、培养及日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备5年以上连锁领域培训相关工作经验 3、能够独立搭建培训体系，策划并推动公司各类培训项目实施 4、具备出色的表达能力、沟通能力和课堂感染力

接受无经验无责底薪4000+全勤+奖金+提成 1.协助人事专员完成招聘相关事务； 2.负责网站岗位信息发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3.办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍并签署劳动合同； 4.为销售团队招募匹配人才，需熟悉岗位内容，在带薪培训期间跟随销售主管实地走访客户市场并轮岗学习（培训期间若促成客户成交可享受相应提成与奖励，无业绩考核压力）。 任职资格与要求 年龄在26岁以下，积极进取，工作认真负责，熟练使用办公表格软件，欢迎应届生及无工作经验的实习生报名。 每日工作8小时周末双休包吃包住宿舍距公司步行5分钟，生活便捷；每月评选优秀员工可获父母孝顺金或参与团队旅游活动；提供下午茶、免费水果零食、生日会、节日福利及年终奖金。

招工 长期工 夜班 8个小时 联系电话

要求打字速度快，准确率高，林

宁波江北工厂食堂招聘兼职员工，工作时间为上午9点至下午1点半，工作地点在浙江宁波，月薪2600元，单休制无夜班需求。

1.负责销售部的订单报表出库入库量，进行统计核算 2.协助招聘，培训市场部新员工 3.接受无经验可小白，由于都是处理市场部的订单报表和客户，前期带薪学习和销售主管走访客户，方便了解产品型号客户群体以及工作流程，没有业绩要求 工作时间：上班8:30-18:00，每天工作八小时,国家法定节假日照休 要求 1.年龄16-24岁以下 2.有无经验均可，有人教有人带 薪资： 无责底薪4000+奖金+生日福利，节日福利+包吃住+五险+年终奖

岗位职责： 1、结合业务发展需要，制定年度招聘需求计划，并推进落实相关招聘任务； 2、负责在合适渠道撰写招聘信息、发布招聘广告，并完成简历筛选、初步测评、初试等全流程招聘环节工作； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道资源，持续关注并分析行业人才市场变化趋势； 4、梳理、评估并优化招聘流程，提升候选人体验，高效管理招聘渠道，协助完善招聘体系的建设与改进。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业背景，有零售连锁行业从业经历者优先考虑。 2、具备2-3年独立开展招聘工作的经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道的运作方式； 3、具有较强的分析判断与识人能力，能够合理规划工作任务并推进执行； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，应变能力强。

不限经验，不限学历，朝八点半晚五点半，挑战高薪 薪资待遇：3500底薪+阶梯提成1000-3000（稍加努力即可月入过万，上不封顶） 工作时间：8:30-17:30，月休4天，法定节假日正常休息 工作内容： 工作轻松易上手，日常在线处理公司系统数据，主要负责与求职者沟通，安排面试到店，及时回应客户咨询。全程坐班办公，无需外出。 无经验者无需顾虑，入职即安排专人带教，包教包会，我们欢迎踏实肯干、愿意学习的伙伴加入。 职位要求： 1.年龄***** 2.性格积极向上，具备基本沟通表达能力。 3.经验不限，零基础也可报名。 享受国家规定节假日，节日发放专属礼品，设有员工奖励机制，团队氛围融洽，领导亲切好相处