招聘人员

岗位职责: 1制定并落实公司招聘方案，涵盖职位需求评估、招聘途径规划、简历甄选、面试组织等环节。 2持续完善招聘体系与流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2有人事招聘实操经验者优先，掌握招聘流程及常用方法。 3具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及团队合作意识。 4熟练操作各类办公软件和招聘管理工具，具备基础数据处理能力。 5对人力资源工作有高度热情，愿意在该领域深耕发展。 6工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 我们提供: 1舒适的办公环境与充满活力的团队氛围。 2多样化的员工活动与完善的福利保障，重视员工身心健康。 如果您热衷于人力资源工作，希望在招聘方向实现职业成长，诚邀您加入我们的人事招聘团队!

岗位职责： 1.主要负责人员接待及招聘相关工作 2.个人形象良好，气质端正 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识 2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从基层岗位开始学习成长 3.工作认真负责，打字速度达标 综合薪资：保底4-6k+提成，包五险 岗位福利：节假日按规定休假，每月休息4天

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督落实公司行政管理制度，确保制度有效执行 3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作 4、管理员工劳动关系，办理入职相关手续，核算考勤数据 5、统计公司食堂财务数据，并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查 6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作 7、完成部门负责人安排的其他临时性任务 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先 2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力 4、富有团队协作意识，语言表达和文字撰写能力良好，工作认真负责

岗位职责： 1、负责企业人才引进工作，通过多类渠道获取优质候选人资源，保障人力资源供给 2、运用招聘工具发布职位需求，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘支持 3、熟练操作常用办公系统（如Word、Excel）进行数据整理与文档处理 4、管理员工日常考勤数据，确保记录准确完整 5、协助上级完成交办事项，协调员工关系事务，提供人事政策咨询解答 6、具备一定活动组织能力，能统筹安排团队建设等相关活动 岗位要求 1、年龄20岁以上，具备行政或人事相关工作经验，学习能力强，有金融助贷领域人事经历者优先 2、精通各类办公软件操作 3、大专或以上学历 4、性格开朗积极，做事认真严谨，富有责任感，善于团队协作 薪资待遇 1、基础薪资5000元，招聘达成享绩效提成（综合能力突出者薪资可面议） 2、每月休息8天，实行双休制度 3、缴纳五险； 4、提供下午茶点； 5、工作时间：8:45-18:00，午休12:00-13:30，无需加班，法定节假日正常休假，按日历执行。

工作时间：10点至18点，月休4天，支持灵活调休 工作内容：负责主播招聘，办理新员工入职相关手续 薪资：底薪4000元

岗位职责： 1、负责公司招聘信息的发布与维护，确保内容准确且及时更新； 2、配合推进面试工作，协调面试时间安排，准备相关材料及资料； 3、办理员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障信息完整与准确； 4、参与人力资源相关项目实施，如培训支持、满意度调研等，汇总并整理基础数据。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够有序推动各项事务开展； 2、熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint，具备基本的数据处理技能； 3、工作细致认真，责任心强，能高效处理大量文档和人事数据； 4、拥有良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态。

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上班时间：9:00~18:00 薪资：6000~8000元/月（具体根据个人实际能力面议） 岗位职责： 1.核心能力：具备从零构建行政人事体系的实际经验，能够独立规划并实施招聘、薪酬绩效、员工关系及行政管理等制度框架，推动组织实现规范化运营； 2.工作经验：三年以上行政人事岗位从业经历，有参与初创团队或新业务模块人事体系建设者优先考虑； 3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规，可有效识别并防范用工风险；具备扎实的招聘实操能力、良好的沟通协调技巧与应变能力，能高效支持业务发展需求； 4.职业素养：工作积极主动，责任心强，抗压性强，具备一定战略思维与执行落地能力，适应初创阶段多任务并行的工作节奏。

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工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

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一、岗位职责 人事工作：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排，以及员工入离职手续的办理；在薪酬福利模块，承担薪酬数据收集整理，协助完成社保公积金人员变动操作，负责人事档案的归档与管理； 新媒体运营：承担日常跟拍任务，进行视频剪辑与内容发布，负责微信公众号的内容策划、编辑与推送； 行政支持：处理公司日常行政相关事务，保障办公运转顺畅； 二、任职要求 学历要求：大专及以上学历，专业不限。 经验要求：具备约3年相关工作经验，熟悉专业技术岗位招聘流程。 技能要求：熟练操作Excel等常用办公软件，掌握主流招聘渠道的操作与应用。 个人素质：沟通协调能力良好，细致认真，具备保密意识、基础抗压能力和较强的服务意识。

工作内容：主要负责人员招聘、电话接听及面试相关事务。 岗位职责：对到访的客人进行接待、登记与引导，并及时通知相关对接人员。 任职要求：可接受无经验者，需具备积极进取、踏实肯干的工作态度。

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岗位职责： 培训体系搭建：主导公司培训体系的规划与优化，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，确保体系设计契合企业战略方向与员工成长需求。 培训需求调研：定期组织培训需求收集工作，通过访谈、问卷等方式了解各部门及员工的实际培训诉求，结合数据分析手段，准确识别培训重点，为培训方案制定提供数据支持。 培训计划编制与执行：依据需求分析结果，拟定年度、季度及月度培训方案，明确培训目标、内容安排、实施方式、时间进度与场地安排，统筹推动培训活动落地并监督执行过程。 培训资源整合：负责培训资源的开发与统筹管理，包括内部讲师团队的选拔、培养与激励机制建设；同时引入优质外部课程与师资力量，持续完善培训资源库，保障培训内容的专业性与多样性。 培训成效评估：建立系统化的培训评估机制，采用考试测评、满意度调查、行为观察、绩效关联分析等多种方式，跟踪培训成果，收集各方反馈，评估培训实效，形成闭环管理，助力后续优化。 员工发展路径支持：协助员工梳理个人职业发展方向，结合岗位胜任力要求与公司培训资源，提供针对性的发展建议和学习路径规划，助力人才梯队建设。 培训费用管控：承担培训预算的编制与执行监控，科学分配培训资金，控制成本支出，提升经费使用效率，确保培训投入产出最大化。 其他相关任务：完成上级交办的各类培训支持工作，积极参与人力资源相关事务，协同推进组织能力建设与企业发展目标实现。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上培训管理岗位经验，有大型企业或知名培训服务机构从业经历者优先。 专业能力：精通培训全流程管理，包括体系建设、需求诊断、计划实施与效果评估；具备独立开发培训课程及授课的能力；熟练运用数据分析工具支持培训决策。 综合素质：拥有良好的沟通协作与团队组织能力，能有效联动内外部讲师及业务部门开展培训工作；学习能力强，思维活跃，能够不断探索创新培训模式；责任心强，执行力高，能主动推进任务达成。 其他条件：具备优良的职业操守，工作态度认真严谨；具有较强的书面表达能力与信息化操作能力，熟练使用办公软件及培训管理系统。

岗位职责: 1.负责接待来访客人，提供优质服务 2.维护办公区域整洁与专业形象 3.协助处理日常考勤管理 4.维护前台boss账号及初面 5.到访客户接待成交客户。 6.一个月实习期有轮岗学习（和销售部主管走访客户掌握客户情况） 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识 2.能够高效完成上级主管分配任务，保持工作质量 3.积极配合团队工作，能够迅速适应工作环境 4.性格开朗活泼，26岁以下 5.一个月实习期接受轮岗学习。 福利待遇 底薪4000+奖金+接待成交提成综合薪金5000-8000+ 工作时间8:30-6点，午休1.5小时 实习期单休，转正双休，公司包食宿。 宿舍就在公司隔壁小区步行3分钟。 面试时间 上午10—11:30 下午2—5:30 有意向可以直接到公司面试，面试及工作地址 海曙区碶闸街58号都市仁和中心写字楼7楼701室。

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