岗位职责: 1. 协助跨部门联络与协作，保障工作流程顺畅推进 2. 配合绩效管理工作的开展，跟踪各项任务落实情况 3. 参与团队目标计划的拟定，协助日常运作及人员指导 4. 完成领导安排的其他支持性事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，做事严谨负责，态度认真 2. 有较强的团队协作精神，能够较快融入工作环境 3. 学习能力强，熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4. 工作细致负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

认真负责完成领导安排的各项工作包括人力资源和招聘，工作轻松双休。

岗位职责 1. 负责简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2. 负责候选人的全程跟进、背景核查、录用通知发放以及新员工入职后续支持； 3. 开拓并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4. 负责各类招聘数据报表的实时更新与管理，包含信息采集、整理、报表制作及日常汇报，确保数据准确、有效且及时。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力，沟通表达能力强，逻辑思维清晰； 公司福利 1. 五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2. 工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30 周末双休、享受国家法定节假日； 3. 广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位职责： 1. 负责简历筛选、面试邀约、初试复试安排及offer发放，跟进候选人入职进展； 2. 招聘数据报表的实时更新与日常维护管理； 3. 招聘渠道的运营与拓展，优化渠道投放效果 岗位要求： 1. 具备英语四六级证书者优先，有招聘相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力，抗压性强，工作态度积极认真，形象气质佳； 3. 接受26届毕业生应聘 福利待遇： 五险一金/节日福利/生日福利/带薪年假/全勤奖/出国机会 工作时间： 夏令时：8:30-11:30、13:30-17:30 冬令时：8:30-11:30、13:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息

公司人力资源部门 岗位职责 1。负责简历筛选、邀约面试、初试及复试等相关招聘流程的执行； 2。跟进候选人进展，实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3。拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4。负责各类招聘数据报表的更新与管理，包含信息收集、整理、报表制作及日常汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1。本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2。热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3。具备良好的抗压能力、沟通表达能力及逻辑思维能力； 公司福利 1。五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2。工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30，周末双休，享受国家法定节假日； 3。广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

职位亮点 招聘人数 1-2人 薪资报酬 6000-7000元/月 招聘有效期 职位29天内有效 工作地点 宁波慈溪市老成老火锅（慈溪上林坊店） 岗位基本条件： 要求身体健康，无传染性疾病，能适应日常办公强度；健康程度良好，具备良好的心理素质和沟通能力；文化水平不限，但建议大专及以上学历，有基础人力资源知识和办公软件操作技能。 核心工作内容： 利用手机进行人才招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试；负责招聘与配置、人事档案管理及维护；协助销售团队进行人力资源支持工作。

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协同行政事务，如办公用品管理、会议组织、文件收发及基础后勤支持 5. 配合部门完成考勤统计、假期管理及基础人力资源数据整理与报表制作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类岗位实习或1-3年实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备服务意识和团队协作精神

宁波市余姚市招工地小工/杂工工资260到300干过幕墙方面的优先，人要实在，因要给工人办理录制和保险，偷奸耍滑的不要来了也

电器厂招仓管员5名长白班包吃一餐月薪5500到6000年龄18到40岁长期稳定短期不要。

宁波市慈溪市招弱电/安防，智能化，招2名大工，两名中工。主要维修监控，安装门禁AP，网络点位，道闸，等工作，工作稳定，长期工作，二把刀勿扰岗位职责： 1.负责监控系统、门禁系统、AP无线覆盖、网络点位布设等弱电智能化设备的安装与调试 2. 承担道闸、楼宇对讲、安防报警等系统的维护、故障排查与维修工作 3.按照施工规范完成现场布线、设备安装及系统联调，确保项目交付质量 4. 配合项目经理完成弱电工程验收及技术文档整理 5. 遵守安全操作规程，落实现场作业安全防护措施 任职要求： 1.有弱电/安防相关工作经验，熟悉主流品牌设备（如海康、大华、宇视等）者优先 2.具备监控、门禁、网络、道闸等子系统实操能力，能独立完成安装与维修 3.吃苦耐劳，责任心强，具备长期稳定工作的意愿 4. 持有电工证、安防工程师证或相关职业资格证书者优先 5. 学历不限，需具备基本读图能力和沟通协调能力

浙江宁波北仑中铁四局工地招两个钢筋工，会绑扎、会后台制作、会电焊，工资一天350元，包吃包住；再招一个木工，工资一天350元；要求熟手，有铁路桥涵施工经验

宁波多组河南挂[玫瑰]宁波13米平板一背一湖北荆州6台后翻空放[玫瑰]山西晋城泽州后翻2台回梁山临牌广东湛江13米轻体花篮侧翻配货山西运城车头加挂回梁山求司机一名荆门到包头1台，35吨重8000元

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责跨境电商团队全流程招聘(如运营、剪辑等核心岗位)，保障人员供给、达成招聘目标。 2.运用BOSS直聘等平台，拓展多渠道招聘资源，主动挖掘优质候选人，提升匹配度。 3.负责招聘全流程(信息发布、简历筛选、面试邀约、背调、录用、到岗跟进等)落地。 4.新员工入职手续办理，对新员工入职引导，帮助新员工快速融入团队。 5.统计分析招聘数据，优化流程，协助主管处理其他的相关工作。 二:任职要求 1.一年及以上专职招聘经验，跨境电商行业招聘经验优先，熟悉行业核心岗位招聘痛点。 2.执行力强，能独立完成招聘全流程，具备突发事件处理能力，高效推进招聘任务。 3.熟悉劳动法规，能规避基础用工风险，规范办理招聘、入职流程。 4.沟通佳、责任心强、目标明确，能适配跨境电商快节奏，具备候选人挖掘及问题解决能力。

招聘】业务线上处理专员 岗位薪酬福利 薪资优厚：6000-10000 元 / 月 福利完善：中午包工作餐，19:00 后提供免费晚餐 发展清晰：工作稳定，晋升路径明确 位置便利：上海浦东新区绿地卓远路 岗位职责 招聘全流程管理：负责超市门店员工的简历筛选、面试邀约、初试评估及入职全流程统筹 人员配置对接：办理员工入职手续，实时对接各门店人员缺口，保障人力供给 员工关系维护：及时响应并解决员工入职前后的各类咨询、问题及突发状况 到岗跟进保障：持续跟进门店人员到岗情况，确保门店人员配置稳定 综合事务处理：完成上级交办的其他人事相关工作 任职要求 基本条件：高中 / 大专及以上学历 职业素养：责任心强，工作细致认真，具备良好的沟通表达能力 能力要求：抗压能力强，能够高效处理多线程工作及各类人员问题 优先条件：有人事招聘或门店管理相关工作经验者优先考虑

诚聘兼职HR（限在职HR、猎头） 长期稳定兼职，时间自由，利用本职工作空余时间即可接单，操作简单，无强制工作量！ 岗位要求 1、目前全职在职HR，有人力资源招聘基础，熟悉简历筛选、人员初筛标准； 2、有基础识人能力，能看懂岗位匹配度，精准筛选适配候选人； 3、做事细心靠谱，沟通及时，不拖延，能按时完成基础筛选任务。 工作内容 无需面试、无需邀约、无需对接入职后续工作 仅根据给到的岗位要求，完成简历甄别、人员资质初筛，标注适配/不合规人员，工作极简，上手超快。 薪资结算 结算方式：按周结算薪资，不拖欠、不压款 工作量自由：可根据自身空闲时间自主接单，多劳多得，无硬性考核KPI 长期合作：岗位长期有效，稳定单量，适合想副业增收的在职HR 符合条件、想稳定副业增收的在职HR，直接私聊对接！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公秩序 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，接受新人 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4.工作细致认真，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

留两个名额！。

1.有物业管家内勤工作经验（能听会说宁波话优先）熟悉物业内部工作，做好业主信息登记、催收物业费、接收投诉处理，各类档案保存等 2.计算机办公软件操作 3.要有责任心，有服务意识 4.工作时间：8:00-11:30，13:30-17:00 周末单休

招临时工15元一小时电话

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 2、结合业务发展需求，持续优化团队人员结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定实施相关工作计划与举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地； 5、负责行政运营类管理制度的编制、推行及动态维护更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等领域知识技能，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备扎实的实操处理能力； 6、具备战略前瞻性思维，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队领导力、融合力与优秀的人际交往能力。 公司做六休一，每周日休息，入职即缴纳五险一金

下午日结，需要工一名，需要的联系

招聘懂卡尺千分尺的工人，要求具备5年以上工作经验。招聘人数为5名。工作地址位于海曙区集士港镇惠兰路298号。薪资福利包含社保。

职位设置目的 1. 作为业务团队的战略支持角色，通过深入理解业务运作模式与实际需求，以问题预判和解决为核心导向，提供系统性人力资源解决方案，并推动落地执行，助力业务部门实现绩效提升。 2. 担任业务与人力资源团队之间的协同纽带，精准把握业务诉求，实现业务需求与HR服务之间的有效转化与对接。 3. 扮演管理教练角色，协助部门管理者优化团队管理方式，提供切实可行的建议与反馈，提升其领导效能。 主要职责： 1. 开展组织健康度评估，涵盖编制配置、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面，提出优化建议并推动实施，持续提升组织运行效率。 2. 关注业务团队的工作状态与氛围，主动采取激励与留任措施，包括核心员工沟通、离职面谈、流失原因分析、敬业度调研等，保障团队稳定性。 3. 提升绩效管理与激励机制的落地效果，在年度调薪、晋升评定、奖金分配等环节提供数据分析、策略建议及执行支持，评估实施成果并推动迭代优化。 4. 协同业务负责人开展人才识别、发展与储备工作，构建可持续的人才梯队与关键岗位继任计划。 5. 通过培训课程、引导工作坊、一对一辅导等方式，提升各级管理者的领导力与管理实战能力。 6. 作为人力资源专业支持，协助处理各类员工关系事务，确保合规性与组织和谐。 7. 担任园区人力资源接口人，统筹突发事件响应及园区文化活动的策划与组织。 知识与能力： 1. 在绩效管理、人才盘点与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力。 2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深度分析，输出精准洞察，并提供可操作的专业建议。 3. 具备独立主导HRBP项目的能力，从方案设计、推进实施到复盘总结，实现闭环管理。 4. 思维严谨、逻辑清晰，善于从多维度深入剖析问题，并在应对与执行中体现系统性思考。 5. 具备出色的沟通协调能力，能够准确捕捉并传递关键信息，根据情境灵活调整沟通策略，促进跨团队协作与共识达成。 6. 能快速赢得业务信任，具备前瞻视野，善于预判趋势，在复杂、动态、不确定环境中稳步推进工作进展。 7. 拥有良好的影响力、抗压能力与环境适应力，能与不同管理风格的领导者高效合作并施加积极影响。 8. 学习敏锐度高，善于自主获取信息与资源，具备快速理解、归纳迁移与应用实践的能力。 经验和年限： 1. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于研发类业务单元的HRBP岗位。 2. 具备与业务单元负责人、高层管理者（如BU Head、VP级别）直接协作的丰富经历。

招聘临时工。年龄要求在55岁以下。无经验要求。薪资待遇面谈。招聘人数为2名。工作地址位于横河镇梅园村。

招临时工1名插灰套袋，手脚快，动作麻溜，22块一个小时，联系电话