正规期货公司，有编制，五险一金 岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、客户资料的整理，市场信息的收集； 3、通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据； 4、根据公司制定的销售目标，配合团队完成销售任务； 5、定期对客户进行售后维护与服务，维系客户满意度。 岗位要求： 1、*******，大专及以上学历，有无经验亦可，男女不限； 2、热爱金融销售工作，刻苦勤奋，富有开拓精神和良好的团队合作意识； 3、愿意从事销售并懂得销售技巧，能与客户建立良好的关系； 4、诚实守信及良好的团队合作精神，迎接挑战的信心和对工作的激情；具备良好的自我时间管理能力。 5、有期货从业资格证

职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作； 3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、推进分公司及业务部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 5、招聘渠道的开拓、发布职位信息，收集简历，安排面试，完成公司年度招聘计划的实施； 6、日常考勤管理，统计每周考勤，汇总月度考勤； 7、负责协助办理劳动关系中相关手续（入职、离职等）； 8、负责组织新员工培训及常规培训项目。

1，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

我们广州南沙总部是做大健康产品供应链的（包住宿） 旗下佛山千灯湖旗舰店是做慢病康复和健康管理的 能发展能晋升！！！ 一、工作内容 1、制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2、建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行招聘工作； 3、从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 4、办公用品的申请、发放、保管、登记等工作； 5、进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等 6、其他上级交办事项。 二、岗位要求： 1、有过一线员工招聘经历，有过行政经历优先（可以接受优秀无经验） 2、大专及以上学历，办公软件要熟练； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 5、形象气质佳。

请有意加入我们的优秀人才，仔细阅读以下岗位信息，如有疑问欢迎随时联系咨询。为共同实现职业发展目标，我们将认真评估每一份简历，也请您认真对待投递，本岗位招满即止！ 【请勿重复提交简历】 国有控股的全国性综合类证券公司，全国首批获得承销保荐资格的机构之一。拥有36年发展历程的资深券商，属国企背景单位。 工作时间8:30-17:00，周末双休，享有多项法定假期，公司定期组织丰富多彩的文化活动，办公环境舒适，团队氛围融洽，积极进取，管理人性化，工作节奏灵活自主。 本岗位面向有志投身证券行业的优秀人士开放，既为满足公司人才梯队建设需要，也欢迎优秀的应届毕业生积极报名。 【岗位职责说明】 专注于证券投资领域内的客户拓展与维护、金融产品推广，以及各类投融资和资本中介服务。 全面对接并服务零售客户、高净值个人客户、机构及企业客户群体，深入挖掘客户需求，制定个性化服务方案，提供综合性金融解决方案，助力全球客户实现资产保值增值，提供多元化的财富管理服务。 此为行业升级与财富管理转型的关键岗位，业务范围广泛，涵盖证券相关多项条线，鼓励全面发展，同时也支持在特定方向深入成长。 【任职资格要求】 （1）需通过证券从业资格考试（考试难度较低，未通过者可先申请面试） （2）具备本科及以上学历； （3）具有较强的沟通表达能力，自我驱动力强，自律性强，富有进取意识，追求卓越表现； （4）具备系统化学习能力，能快速掌握并实践新知识，持续实现自我提升； （5）恪守职业道德，具备良好的专业素养； （6）拥有自媒体资源或相关从业经验者可优先推荐。

岗位职责: 1、针对公司业务发展，带领团队快速、精准招聘，满足公司人才需求； 2、全面统筹人力资源战略规划的制定与实施； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、擅长跨部门问题协调与解决，调动资源，预判和解决公司紧急问题。 5、完成领导安排的工作任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验,有货代行业经验优先； 2、具备较强的独立的逻辑思考能力、沟通能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 3、能协调内外部资源，完善人力资源的制度、流程、体系；提升组织协同和运作效率； 4、强烈的责任感与敬业精神，认同并践行公司的价值观； 公司职业发展及福利： 1.公司职业发展规划及培训计划。 2.社保：五险一金。 3.双休，带薪年假，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。

公 司 直 聘 1.厨师：川湘菜师傅2名，需有2年以上工厂和饭店工作经验，大小锅熟练有成本控制经验，6500-8000元（只做两餐） 2.厨工2名，要求会切菜，服从管理3800-4500元 3、卤水师傅一名，技术好，服从管6500-7500元 4.以上岗位一经录用待遇优厚,包吃住,有社保 月休4天，每月25日准时出粮。 5.空调宿舍 6.电话： 联系人:宋生 上班地址:惠州市惠阳区胜宏科技股份有限公司 谢

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北京指南针科技发展股份有限公司（）成立于1997年，2007年1月于深圳创业板上市，总部位于北京TBD云集中心指南针大厦，注册资本3.48亿元，员工逾1500人。公司主营业务涵盖证券分析软件研发与营销、保险经纪服务，属金融投资咨询与软件开发交叉领域。 当前招聘岗位面向21–30周岁人群，不限专业，普通话标准、具备基础电脑操作能力即可；热爱销售、渴望高薪、富有进取心者优先；持证券从业资格证者享每月1000元专项奖励。 薪资结构为8000–16000元/月，年综合收入9–16万元（业务员），组长20–40万元，经理40–100万元；提成比例10%–30%，五险一金齐全，并提供住宿、餐补、年终奖、绩效奖、全勤奖、排名奖及实物激励；公司组织带薪考证培训，支持员工考取证券从业资格证。 岗位职责聚焦客户投资服务：开展行情分析与研究成果转化、提供产品配置建议、实施客户分类管理与需求建档、执行定期回访与二次营销。 晋升机制清晰透明，每年四次公开晋升机会，路径为“业务员→组长→经理→总监”，底薪随职级提升；另设内部转岗通道，覆盖售后、合规、讲师、招聘、策划、质检、券商、基金、运维、研发等十余部门。 福利体系完善：含三个月免费住宿（面试通过即入住）、年度免费体检、国内旅游与团建活动、节日礼金/礼品、孝心年金（1000–2000元）、任务奖励（金条、现金、数码产品等）、管培生培养计划及专升本学历提升支持。 工作时间以早九晚五点半、双休为主，备考与大促期适度加班；法定节假日带薪休假，春节享15–20天带薪年假。 面试开放周一至周五9:00–17:00，支持线上或线下面试，通过率高，当日可安排住宿。办公地址：北京市昌平区北七家镇北清路TBD云集中心3号楼C座4层。

咱们公司是1997年成立，是一家正规的上市公司，自成立以来一直专注于证券分析和证券信息服务， 是国内最早的证券分析软件开发商和证券信息服务商之一，指南针主要从事股票软件的研发和销售，为客户提供及时的金融数据信息和专业 的投资咨询服务 业务方面还是很广泛的，有股票、期货、基金、券商、保险，相对其他小的公司来说，业务更成熟， 也是一家上市公司，薪资福利也会比别的小公司更多一些 5400多个上市公司我们排名160， 创业板1400个，我们排名16名 1主要招聘客户顾问岗，用电话和软件与客户进行沟通，指导下载软件完成营销工作，客户资源不需要自己找，都是公司给提供的，而且是用户主动联系的我们， 都属于意向客户，沟通起来也比较容易，比较简单的2晋升空间来说：储备干部，从应届生每三个月选拔一次，作为公司的储备管理层，加底薪500元 晋升空间大，从客户代表-管***培生-主管-经理-总监 也可以内部转岗，营销策划部，讲师部，电子商务部， 合规部等40多个部门。 3福利方面///首先提供住宿，宿舍到公司走路五分钟，北京工作居住证，可以积分落户，团党组织关系接收 ，五险一金，法定节假日，每年 定期体检，员工股权激励 ，国内外旅游，孝心年金，这个是每年年底公司给在职员工父母打钱，团建聚会，节日礼品，生日会等 4薪资构成：高底薪（4000-6000）+高提成（10%-30%）+佣金收入+挂证津贴（400-2000）+各项奖金补助，200-2000的孝心年金，员工股权激励、过节费、节日礼物

公司全称【北京指南针科技发展股份有限公司】成立于1997年，股票代码300803，总部设立于北京TBD云集中心指南针大厦。目前公司市值1000亿+，在职员工3000余人。公司主要从事证券分析软件的研发和营销，以及保险经纪业务，所属行业为金融、投资咨询，软件开发、互联网营销 【岗位要求】 1. 想挑战高薪，热爱销售工作，富有激情和进取心，有强烈的赚钱欲望，愿意在金融、营销领域成长并发展学历要求：统招全日制大专及以上 2. 普通话标准，有基本的电脑操作能力 3. 年龄21-30周岁，性别不限 【薪资详情】 *岗位年薪：据2024年全年薪酬统计 入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万 入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万， 入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万。 *社保类型：五险一金齐全 *提成方式：销售额的4%-10% *奖金补贴：【实习期间免费提供住宿】、餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、排名奖、实物奖励 *公司还会组织【免费培训】【带薪学习】考取【证券从业资格证】【投资顾问资格证】 【岗位职责】 【晋升空间】 一年四次公开晋升机会，晋升空间大且透明，有明确的晋升机制,(看个人能力，凭数据、本事说话，最适合没有背景的人去拼搏的) （业务员-组长-经理-总监）职位不同，底薪不同 [福利待遇】 1.国内外旅游、户外拓展活动、生日会、团建聚会、公司组织各种大型抽奖活动 2.公司为学生提供三个月免费住宿（面试通过当日即可办理入住） 3.每年公司组织免费定期体检 4.法定节假日带薪休假，过节发放过节费或应节礼物 5.根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等） 6.年末给家人的企业孝心年金（1000-2000） 7.培养管培生，储蓄干部（每年四次晋升机会） 8.提升学历（专升本）（可签三方协议、实习证明） 指南针作为一家老牌正规上市公司，在北京市的金融行业里，无论是营收规模，还是管理水平，都是行业龙头，并且还在进一步做大做强，如果您有志在金融行业发展，指南针愿意陪同您一起成长，我们始终相信，好的平台，能让您发挥出更大的个人能力！

公司全称【北京指南针科技发展股份有限公司】成立于1997年，股票代码300803，总部设立于北京TBD云集中心指南针大厦。目前公司市值1000亿+，在职员工3000余人。公司主要从事证券分析软件的研发和营销，以及保险经纪业务，所属行业为金融、投资咨询，软件开发、互联网营销 【岗位要求】 1. 想挑战高薪，热爱销售工作，富有激情和进取心，有强烈的赚钱欲望，愿意在金融、营销领域成长并发展学历要求：统招全日制大专及以上 2. 普通话标准，有基本的电脑操作能力 3. 年龄21-30周岁，性别不限 【薪资详情】 *岗位年薪：据2024年全年薪酬统计 入职一年的员工平均年薪约9万，最高19万 入职两年的员工平均年薪约13万，最高27万， 入职三年的员工平均年薪约19万，最高36万。 *社保类型：五险一金齐全 *提成方式：销售额的4%-10% *奖金补贴：【实习期间免费提供住宿】、餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、排名奖、实物奖励 *公司还会组织【免费培训】【带薪学习】考取【证券从业资格证】【投资顾问资格证】 【岗位职责】 1.日常的行情分析，对证券市场、行业和个股有一定的分析水平，将公司总部的相关研究成果及时吸收、转化、向客户提供产品配置服务 2.负责所服务客户的日常投资咨询及管理工作，并将公司产品和咨询及时向客户传达 3.通过存量客户的服务，了解和发掘客户需求，对客户进行科学分类并建立需求档案 4.定期对客户进行回访服务，并进行二次营销工作 【晋升空间】 一年四次公开晋升机会，晋升空间大且透明，有明确的晋升机制,(看个人能力，凭数据、本事说话，最适合没有背景的人去拼搏的) （业务员-组长-经理-总监）职位不同，底薪不同 [福利待遇】 1.国内外旅游、户外拓展活动、生日会、团建聚会、公司组织各种大型抽奖活动 2.公司为学生提供三个月免费住宿（面试通过当日即可办理入住） 3.每年公司组织免费定期体检 4.法定节假日带薪休假，过节发放过节费或应节礼物 5.根据工作表现，业绩情况发放任务奖励（金条、现金、大家电、生活用品、数码产品等） 6.年末给家人的企业孝心年金（1000-2000） 7.培养管培生，储蓄干部（每年四次晋升机会） 8.提升学历（专升本）（可签三方协议、实习证明） 指南针作为一家老牌正规上市公司，在北京市的金融行业里，无论是营收规模，还是管理水平，都是行业龙头，并且还在进一步做大做强，如果您有志在金融行业发展，指南针愿意陪同您一起成长，我们始终相信，好的平台，能让您发挥出更大的个人能力！

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

岗位职责： 1、确保数据的准确性与时效性，跟踪需监控的项目数据并进行对比分析，通过图表直观清晰地呈现数据变化趋势，整理汇总后提交至生产部管理层，协助管理层掌握数据动态并及时制定优化管控措施； 2、处理并闭环工序转票及生产报表中的异常情况； 3、核对周报工数据与生产日报表之间的差异，开展分析并推动问题整改； 4、完成月度生产工时的统计确认工作，核算各类产品的UPPH指标； 5、负责制造中心生产部所有非BOM类物资的汇总申购，包括辅料、工具、劳保用品及办公用品，并跟进到货进度、组织领用发放，及时提报安全库存预警； 6、执行生产工单的进度确认与完工结案，处理材料退库、跨部门物料出入库操作及工单报结事务； 7、汇总统计生产部所需的其他相关数据； 8、完成上级领导临时安排的其他工作事项； 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、熟练操作ERP系统及MES报工系统； 3、具备3年以上制造业工时、产值及能效核算相关工作经验； 4、逻辑思维清晰，数据敏感度高，工作条理性强，具备良好的对外沟通与协调能力；

接待与收银 负责接待到店顾客，介绍台费标准、套餐活动及计时规则；引导顾客选台并开单，准确完成收银、核销团购券、会员充值等操作，同时做好账目记录与核对。

招聘岗位：招聘专员 岗位要求： 2、年龄：22--32岁； 3、学历：中专/高中及以上； 4、性格开朗，注重形象，会沟通； 5、有人力资源经验或销售工作经验优先考虑，有无经验均可。 岗位职责 1、通过公司现有的平台对企业进行介绍； 2、引导求职人员报名； 3、指导求职人员合理就业。 薪资待遇：无责底薪5000+提成，综合月薪6K~10K+元，能者多劳，上不封顶！ 欢迎自荐推荐！！！

招人员18~50岁 包吃包住 工资5000

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

客户服务专员岗位职责: 1.客户家庭保单整理; 2.客户缴费提醒; 3.客户保单分红，生存金提醒: 4.VIP客户生日、节日礼品领取; 5.保险理赔资料的办理; 6.公司新资讯福利权益的告知; 7.回馈礼品的送达等售后服务。 任职要求: 1、年龄:25-45周岁，身体健康，品貌端正;2、学历:大专以上 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强; 4、具有良好的心理素质及良好的沟通协调能力;薪资待遇: 1、底薪3600+业务报酬+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障; 3、绩优人员享有特别养老补贴; 4、享团队管理，营销知识外出赋能培训

岗位职责: 1.维护boss，58等招聘渠道 2.招聘盒马鲜生骑手岗位 3.跟进求职者 4.发布招聘骑手招聘信息任职要求: 1.有招聘经验或者销售经验优先 2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道 3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇: 2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000 工作时间: 早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休

职责描述： 1、为客户讲解证券类金融产品，拓展证券交易客户资源； 2、开展渠道及存量客户的日常维护与服务工作； 3、汇总并分析市场动态与客户反馈，定期向公司提交相关信息； 4、提供证券经纪业务配套服务，同步公司产品与服务资讯。 任职资格： 1、大专及以上学历，须持有证券从业资格证书（必要条件）； 2、掌握证券业务基础知识，具备较强的沟通协调与客户服务能力； 3、具备金融行业工作经验者优先录用，薪资标准结合实际经验核定。 福利待遇： 1、签署正式劳动合同，缴纳五险一金； 2、薪酬构成：基本工资（4-10k）+绩效工资（1-10k）+业绩提成+奖金；试用期6个月，综合收入6k以上； 3、享受双休、法定节假日、公司组织培训、年度体检等福利； 4、提供具有市场竞争力的薪酬机制及清晰的职业发展路径。

主要职责： 1、根据公司各岗位特性，设计适配不同部门的绩效评估模型。 2、搭建合理的绩效考核指标体系，确保指标设置科学有效。持续优化绩效管理制度、流程、标准及评价规范，推进考核实施过程的跟踪与闭环管理，拟定考核计划并推动执行落地。 3、深入理解业务需求，追踪业绩达成情况，分析绩效差异及其成因，开展岗位绩效辅导与业务支持，助力公司薪酬绩效及福利制度的迭代升级。 4、负责薪酬绩效数据的核算工作及相关制度宣贯，定期评估绩效管理体系运行效果，输出分析报告，提供可行性改进建议。 5、配合人力资源团队推动企业绩效管理与激励机制的有效实施。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上绩效体系设计相关工作经验； 2、掌握自动化行业薪酬绩效体系的设计逻辑与管理流程，具有实际激励方案设计与落地推广经验。 3、具备项目管理基础，可独立主导绩效类项目推进。 4、积极主动，自律性强；具备团队协作精神，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。 5、遵守职业规范，具有较强的数据安全与保密意识。