岗位职责： 1、日常行政管理： --建立健全行政管理制度与流程，并推动落实与监督执行。 --统筹办公环境维护、固定资产管控、物资采购、后勤服务及团队行政事务支持。 --负责公司会议、活动的组织安排及对外接待工作。 --管控行政费用支出，持续优化运营成本。 2、专项项目推进： --选址与租赁：依据业务发展需求，开展新教学点市场调研、选址评估、商务谈判、合同签署及相关手续办理。 --装修监督：主导新教学点装修全过程，包括设计方案对接、施工过程监管、进度跟踪、质量验收与预算控制，确保满足教学功能与安全标准。 --证照办理：统筹协调新教学点办学许可、消防审批、工商登记等政府审批事项，保障项目合法合规落地运营。 3、团队管理：带领行政团队合理分工，指导培养成员，提升整体工作效率与专业能力。 4、跨部门协作：与教学、市场、财务等部门高效协同，为业务增长提供有力的行政与运营支撑。 【此岗位为周日周一双休】 任职要求： 1、学历：大专及以上，行政管理、工商管理、工程管理等相关专业优先考虑。 2、经验：3-5年行政管理工作经历，其中至少2年团队管理经验；具备项目管理实操经验，有办公场所或教学点选址、装修管理及政府资质申办成功案例者优先。 3、能力：具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效联动内外部资源；责任心强，执行力高，抗压能力强；熟悉政府办事程序，了解教育培训行业相关政策者更佳；熟练操作常用办公软件。 4、素质：工作细致严谨，具有良好的服务意识与问题解决能力。

行政经理是负责统筹与监管企业内部行政事务的高级管理者，其核心职能在于保障公司日常运营高效有序，并推动各部门间的协同配合。以下是行政经理的主要职责与所需能力： 主要职责 1. 行政管理 - 统筹办公室日常运行，确保设施设备正常运转。 - 建立并落实行政规章制度，提升整体运作效率。 2. 人力资源管理 - 参与人员招聘、入职培训及职业发展支持工作。 - 协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 3. 财务管理 - 负责行政费用预算的编制与执行控制。 - 管理采购流程与物资库存，优化资源配置。 4. 沟通与协调 - 推动跨部门协作，保障信息传递及时准确。 - 策划并执行会议、团建活动及差旅安排。 5. 合规与安全 - 监督企业运营符合法律法规要求。 - 制定安全管理措施，维护员工健康与作业安全。 6. 信息技术管理 - 跟进信息化系统与设备的维护和更新。 - 强化数据保护机制，防范网络安全隐患。 关键技能 1. 领导能力 - 具备团队管理经验，能有效激励成员达成组织目标。 2. 组织能力 - 擅长时间规划与任务统筹，可同时处理多项事务并合理排序。 3. 沟通能力 - 拥有良好的语言表达与文书撰写能力，能顺畅对接各级人员及外部单位。 4. 问题解决能力 - 善于发现潜在问题，迅速提出可行对策并落实改进。 5. 决策能力 - 具备全局视角与战略判断力，能够制定有利于企业发展的决策。 6. 技术技能 - 熟练使用办公自动化工具及相关信息系统，提升办公效能。 教育背景 多数行政经理具备工商管理、人力资源管理、公共行政等相关专业的本科或研究生学历。同时，丰富的行政或管理岗位实践经验也是任职的重要基础，通常需具备多年相关领域工作经验。

1. 负责日常行政工作、员工入离职手续办理、薪酬社保管理及账务核对 2. 承担商务接待任务，对接客户来访安排，组织会议与会务事宜 3. 具备良好的商务沟通能力，熟悉接待流程，言行举止得体大方 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力，熟练使用各类办公软件 5. 有物流或外包项目相关行政工作经验者优先考虑

核心职责: 负责新乐园项目在筹备阶段及运营阶段的人力资源管理事务，以招聘与培训工作为重点。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备人力资源相关专业背景者优先； 2、五年以上大中型企业人力资源管理经验（侧重招聘、培训及HRBP方向），有文旅、酒店或主题乐园行业从业经历者优先； 3、具备较强的学习能力与组织推动力，能够适应较高强度的工作节奏。

【岗位职责】: 1、全面负责酒店的经营管理工作，制定年度经营计划，对酒店的业绩、服务和品质负责， 2做好酒店市场调研、掌握顾客需求和市场动态，不断开拓酒店市场及客户维护 3、建立、健全酒店 标准化管理体系，包括各项规章制度、规范化标准、流程等，并监督贯彻执行； 4、负责酒店的成本管控，严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制； 5、建立高效的客户意见反馈机制，及时有效处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，不断提升服务质量； 6、全面负责酒店的安全管理，抓好消防、食品卫生和治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 7、督促酒店的维修保养工作，结合酒店实际，提出硬件更新改造计划； 8、维护酒店与外联的公共关系，为酒店营造良好的经营环境，维护酒店形象； 9、做好酒店人才梯队建设、培养人才，致力于打造一支高效、高执行力的团队； 10、充分配合集团总部各职能部门对酒店职能板块的条线管理工作。 【任职要求】: 1、专科或以上学历(条件优秀的可适当放宽)， 熟悉广州酒店市场； 2、从事酒店工作8年以上，具有3年以上总经理岗位工作经验优先，有营销管理工作经验及过往工作的酒店含客房+自营大餐饮管理经验的优先； 3、事业心强，具备较强的经营管理、团队管理及营销能力； 4、精通酒店整体运营管理、品质管控、服务流程，有丰富的相关资源； 5、具备良好的职业素养，有较强的沟通、计划、 决策和综合判断能力。 6、年龄30-45岁。

岗位职责： 1、全面负责人才引进与招聘实施，保障各业务部门人力供给的及时性与匹配度，持续优化岗位架构与人员布局。 2、审核薪酬福利政策并监督执行，健全公司薪酬激励机制，推进绩效管理体系落地与迭代升级。 3、完善人力资源管理制度，维护良好的员工关系，有效识别并规避用工合规风险。 4、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与团队向心力。 5、统筹行政事务管理，提升行政支持效率，确保对内服务快速响应，提高协作满意度。 6、带领团队开展工作，组织实施培训与辅导，激发成员潜力，保障团队目标顺利达成。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备自动化制造行业从业经历。 3、具备出色的招聘交付实战能力。 4、责任心强，能承受压力，具备清晰的逻辑思维与良好的沟通表达能力。

【岗位职责】 1、主导薪酬与绩效体系的设计、优化及实施，确保机制合理合规并有效匹配业务发展需求。 2、全面管理薪酬计算与绩效考核流程，及时处理相关争议，保证工作高效顺畅推进。 3、联动各业务部门，调研薪酬绩效实际需求，提供专业解决方案，提升制度执行成效。 4、关注行业在薪酬激励与绩效管理方面的动态，形成分析报告，为人才激励策略制定提供依据。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有从0到1搭建体系经历者优先。 2、精通薪酬结构设计与绩效考核工具，了解劳动法律法规，具有扎实的数据处理与分析能力。 3、思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，能独立主导项目落地，责任心强且执行高效

工作职责: 【岗位职责 Responsibilities】 一、行政事务 / Administrative Support 1. 负责马来西亚分公司日常行政管理工作，涵盖办公室装修进度跟进、与物业协调沟通、设备故障及维修问题处理等，保障办公环境正常运转。 Responsible for daily administrative operations of the Malaysian branch, including renovation progress tracking, liaison with property management, and resolving equipment failures or repair matters to ensure office functionality. 2. 承担采购执行、文件传递、档案归集等常规性行政支持工作。 Carry out routine administrative duties such as procurement execution, document delivery, and file organization. 3. 协助完成会议现场布置、来访人员接待等相关临时性行政任务。 Support temporary administrative assignments such as meeting room setup and guest reception. 4. 汇总并提交各类费用报销单据，确保流程准确、及时合规。 Collect and submit expense reimbursement documents to ensure accuracy, timeliness, and compliance. 二、驾驶服务 / Driving Services 1. 执行吉隆坡市区及邻近区域货物运输任务，保证物品安全准时送达，提升客户满意度。 Perform cargo transportation within Kuala Lumpur and nearby regions, ensuring safe and punctual delivery while enhancing customer satisfaction. 2. 负责集团到访人员的接送安排，提供专业交通服务。 Provide professional pickup and drop-off services for visiting group personnel. 任职资格: 1. 基本要求：具备中学毕业或同等及以上学历，年龄30～45岁，有工程或数理类学习背景者优先。 Education: SPM or equivalent qualification and above. Age: 30–50 years (per occupational safety standards) Technical background (engineering/mathematics) preferred 2. 精通英语、马来语及华语，具备良好的书面与口头表达能力。 Language Proficiency: Proficient in English, Malay, and Mandarin (written & spoken) 3. 持有D类或以上有效驾照，具备3年以上实际驾驶经验，无重大交通事故记录。 Possess a valid Class D (or higher) driving license with at least 3 years of practical driving experience and no record of major traffic accidents. 4. 熟悉本地及周边道路情况，能熟练操作Waze等导航工具。 Familiar with local and surrounding road networks; capable of operating navigation tools like Waze efficiently. 5. 具备良好服务意识，仪容整洁，沟通礼貌得体。 Demonstrate strong service orientation, neat appearance, and courteous communication. 6. 性格稳重可靠，责任心强，可配合弹性工作安排（含部分周末及早晚时段加班）。 Trustworthy and responsible, able to adapt to flexible working hours (including occasional weekend and evening overtime). 7. 掌握基础办公软件操作，如Word、Excel及OA审批系统。 Proficient in basic office software including Word, Excel, and OA approval systems.

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试进度跟踪及入职手续办理，确保各部门人力需求及时满足； 2. 承担员工入离职、转正、调动等手续办理，落实劳动合同签署、人事档案维护、考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务； 3. 优化人事管理制度与流程体系，推动各项制度在组织内的有效实施； 4. 配合推进员工培训实施、绩效评估执行及企业文化建设活动的组织开展； 5. 协调员工关系，及时解答员工疑问，防范并妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2. 具备2年以上人事主管或人事专员工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘管理、员工关系维护及考勤社保操作； 3. 熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的劳动争议应对能力； 4. 熟练操作Office办公软件及人事管理系统，掌握常用招聘工具； 5. 工作态度认真、条理清晰，具备较强的沟通协调能力和责任意识，能承受一定工作压力。 薪资待遇：具体面议，缴纳社保，带薪年假，节日福利，定期团建，晋升空间大，工作环境舒适。 具备工程行业相关背景者优先录用

岗位职责: 1、向区域公司总经理汇报工作，贯彻执行集团各项方针、政策与指令，统筹协调并落实集团总部下达的各项任务，监督、指导及检查综合部门的执行情况。 2、负责跟进并落实区域公司总经理部署的工作安排，及时反馈进展，确保区域公司各项事务高效有序运转。 3、搭建并完善区域公司人力资源管理体系，主导管理人员的招聘、培训及绩效管理工作，对到岗率、培训完成率、核心人才留存率等关键指标负责。 4、协助区域公司总经理推进人才梯队建设，为集团持续发展提供有力的人才支持。 5、牵头推动区域企业文化建设，组织协调年度工作会议及相关活动，督促各部门落实执行，并及时收集、反馈相关信息。 6、协同业务部门开展客户接待、参观安排及对外联络相关事宜，保障外联工作顺畅进行。 7、根据集团行政管理部采购制度，监督实施区域公司的采购工作，掌握市场需求与发展趋势，维护与供应商的良好合作，保障采购工作规范运行。 8、协助区域公司总经理开展全面预算管理，监督各级人员落实成本管控措施。 9、指导并监督综合管理部员工开展日常工作，组织实施绩效考核与评估。 10、处理办公室日常运营事务，负责办公环境的清洁、绿化及物业管理，严格执行集团公司相关管理流程。 11、统筹负责区域公司安全运营管理工作。 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35-40岁，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备五年以上人事或行政管理岗位工作经验，持有中级职称或相关人力资源资格证书者优先； 3、熟悉人事相关法律法规，掌握区域内各分公司人事制度与福利政策； 4、处事灵活，工作高效，具备较强的计划性与条理性； 5、拥有良好的沟通协调能力与人际互动技巧； 6、熟练使用PPT、EXCEL、Word等常用办公软件。

昭源家宴餐厅急招 茶艺师/前台接待/迎宾 1名 工作轻松环境雅致，工作氛围好 主要负责：来客接待、迎宾引客、茶水冲泡、店内日常打理 任职要求 1. ；身高160cm以上；年龄：30岁以下；形象气质良好，待人热情有礼貌 2. 性格开朗善于沟通，做事细心勤快 3. 有茶艺师证的优先 薪资：底薪6000元/月+提成 待遇：包食宿，月休4天 工作环境：10间包间带功夫茶台，3间茶室 工作地点：广州市越秀区寺右新马路长城宾馆四楼昭源家宴餐厅

招长期工地小工/杂工(装修小工)，每天200元，十天一结，

广州市越秀区招砌砖/石、抹灰、泥瓦工长期的，十天一结，二把刀勿扰

继续招聘纯小时工 男女不限18~40岁 坐班，不用体检 员工工资根据每月生产表现评估级别，1-6个月，A级19.5元，B级18.5元，C级17.5元 …… 6个月以上，A级21元，B级19.5元，C级18.5元 不管任何原因没有满月的只发17元。 每天15元餐补，包住只需，有申请夜班成功的有10元夜班补贴 独立卫生间，独立阳台，电梯公寓 产品：网络光纤 工作岗位：主要检查外观、挑不良、插件等手工活，工作简单易上手。 案底 大纹身 4大己满 [握手]无尘服，静电服，随机分，恒温车间不热也不冷 上班8点对8点，每天10.5小时 每月20号发薪， [庆祝]打卡2天可预资200元，后续每周预支500-1000元 接人定位：广州从化市吉祥一路5号 接人时间：上午11点至13点30分 晚到可安排宿舍

要求：男女不限，18-35岁，能够接收两班倒 一、工作内容: 总装生产经验：一线生产，流水线生产方式，打螺丝及组装为主。 三、福利待遇： 1、五天8小时制，基本综合工资4500-7500元/月，5天8小时以外算加班，夜班补贴5元／小时（22点-6点），月收入6500-7500元。 2、面试通过后，企业会根据面试情况，定薪： S1-3：5000（60%基本工资+40%绩效工资），加班费30元/小时 S1-2：4500（60%基本工资+40%绩效工资），加班费25元/小时 3、借支：每周可以借支300-500元 4、四、食宿：包吃工作餐（中午餐补上班就有，补贴午餐17，加班满1.5小时有晚餐餐补16），提供住宿，宿舍费用自费。 广州北区-总装一厂  需求50人 接人时间：13.00-13:30 面试前须注意：有邀约人选提前扫码二维码填写个人信息上传，请提前邀约求职者准时到场。过时不候！！

任职要求：一、岗位基本信息 招聘岗位：办公室主任 工作地点：长春朝阳区 工作时间：8:30-17:00，周日单休，法定节假日正常休假 薪资福利：薪资面议，能力突出者薪资可上浮；缴纳五险，享受公司其他福利 二、任职要求 （一）基本条件 学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 形象气质：形象端正、气质佳，身高1.66以上（硬性要求）。 具备良好的职业素养与外在风貌。 稳定性要求：认同公司企业文化，能长期稳定任职，无频繁跳槽记录 （二）工作经验 拥有 3-5 年及以上企业行政办公室管理工作经验 有建筑劳务、建筑工程行业相关行政管理工作经验者优先 （三）专业能力 具备系统的企业行政管理知识，熟悉办公室行政管理全流程，能统筹办公室各项事务 熟知《劳动法》《劳动合同法》等国家劳动行政法律法规，能规范处理人事用工、劳动纠纷等事宜 熟练掌握 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备公文写作、报表制作、会议组织等基础办公能力 了解建筑行业投标流程，能配合完成投标相关行政辅助工作。 具备一定的公关能力，能对接政府部门、合作单位等外部资源，维护公司对外形象。 （四）综合素质 具备优秀的团队管理能力，能带领办公室团队高效协作，为公司创造价值 工作细心严谨、兢兢业业，具备强烈的责任心与主人翁意识，心系公司发展 执行力强、工作效率高，不拖延工作，能高效完成领导交办的各项任务 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，抗压性强。 三、岗位职责（补充完善） 全面负责公司办公室日常管理工作，制定并优化办公室管理制度与工作流程 统筹公司人事行政管理工作，包括人员招聘、入职离职、考勤管理、社保缴纳、档案管理等。 负责公司公文起草、文件收发、印章管理、会议组织、后勤保障等行政事务 配合业务部门完成投标相关行政工作，包括资料整理、文件归档、流程对接等。 负责公司对外公关与联络，维护政府主管部门、合作方等外部关系 带领办公室团队开展工作，做好团队培训、考核与激励，提升团队整体效能 完成公司领导交办的其他临时性、突发性工作任务。

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督，提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源，控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动，协调跨部门沟通协作，营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件，牵头行政类应急预案制定与实施，保障公司正常运转 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识

#互联网运动健身公司，无运动健身习惯勿投 岗位职责: 根据业务发展需要，规划人才战略与组织架构，推动招聘落地并完成人员调配； 2. 结合业务目标制定人才成长计划，发掘高潜力员工，实施核心人才保留机制； 3. 深入业务部门识别实际需求与关键问题，输出匹配的人力资源整合方案； 4. 支持组织能力建设，开展定期组织评估，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块为业务团队提供可执行的解决策略并推动落地； 5. 传播企业价值观，结合文化实践推进团队建设与员工互动沟通； 6. 协助上级完成交办的其他任务。 岗位要求: 1. 热爱运动，具备一定健身经验； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3. 经验：5年以上HRBP工作经验，有管理经验或多门店人力资源支持经历者优先； 4. 能力：熟练使用OFFICE等常用办公软件，具备优秀的沟通与协调能力； 5. 其他：性格积极乐观，具备较强的组织统筹能力和语言表达能力。 工作时间：早九晚六，周末双休。

岗位职责： 1、制定招聘计划：结合公司业务拓展及人力资源战略规划，动态优化招聘策略并推动招聘方案的落地执行； 2、全流程招聘支持：维护各类招聘渠道资源，独立承担一级用人部门的招聘交付任务，涵盖候选人搜寻、面试评估、offer沟通与谈判等环节； 3、人才储备：主动开展目标人才画像与mapping工作，持续跟踪行业人才动向与市场趋势，为业务部门提供人才市场洞察，并完善人才储备体系； 4、数据分析：基于招聘过程数据，识别招聘流程与体系中的问题点，提出针对性优化建议并推动改进实施。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备软件/咨询类业务领域专职招聘经验者优先，有互联网行业招聘背景者优先； 2、熟练掌握主流招聘平台的操作方式及职位发布规范，有实际人才mapping项目经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，性格积极开朗，自我驱动力强，擅长数据思维，注重目标达成。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

协助部门领导与总经理，处理应聘者的求职信息

此岗位为助残岗，优先残疾人士应聘（持有残疾人协会颁发的本人残疾证件），具备一定的自理能力，能独立完成工作任务。 部门助理岗位 岗位职责： 1、通过电话进行基础沟通，核实工程项目的进展及相关信息； 2、协助团队及部门开展前期资料收集、信息判断、筛选匹配与关键内容提取工作； 3、执行部门主管交办的其他事务性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有电话沟通相关经验者优先考虑； 2、思维敏捷，熟练掌握Office办公软件操作； 3、具备良好的团队意识和服务态度，学习能力强，适应稳定持续的工作节奏； 4、表达清晰，性格开朗积极，能胜任快节奏、高效率的工作任务； 5、做事细致认真，专注力强且有耐性，能够应对工作内容的快速调整与变化。 【我们是谁？】 一群致力于“推动行业透明高效，用AI赋能建筑全链路”的互联网从业者！ 够坚持：专注行业十八年，员工服务三年以上占比达54% 够实在：薪酬具竞争力、成长路径清晰、福利全面到位 够活力：95后、00后主力军，团队氛围年轻有冲劲 →专属学习支持，给你VIP成长体验。 系统化培训体系，多人协同带教，高度包容环境，欢迎跨行业并渴望突破自我的你加入。 每年安排1-2次职级评定，P/M双通道晋升机制，每一步努力都被看见、被认可！ 培训不仅覆盖入职初期2-3周，更贯穿你在RCC的整个职业发展周期。 →轻松无压的高能量职场氛围。 协作型团队结构，人际关系简洁透明，打造最“清爽”工作环境，崇尚高效产出。 →守护你和家人的健康保障。 入职即缴纳五险一金，年度健康体检全覆盖，满两年享补充商业保险+1，满三年/五年逐步配置家属保险。 →带薪休假助力工作生活平衡。 双休制度+优于法定标准的带薪年假（最高可达14天！）+福利病假，重要人生节点假期全包含，高效工作与幸福生活兼得。 →真金白银的激励就是最大的宠爱。 年终奖金、长期服务奖、业绩标兵奖、内推奖励等多重奖项，获奖机会不断；全员每年1-2次团建旅游，顶尖业务骨干享年度海外游，RCC陪你走遍世界！ 加入RCC，共同构建未来，打造属于你的精彩职业生涯！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

负责团队会议统筹、学习安排。维护客户。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位内容： 1. 配合销售团队开拓潜在客户资源，及时响应客户咨询，并完成订单及相关后续事宜； 2. 汇总并整理行业信息，开展对竞品的市场调研与分析工作； 3. 维持良好的客户关系，掌握客户需求动态，提供售前及售后支持服务； 4. 参与销售数据的收集、统计与分析，协助完成报表编制及数据深度梳理。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，思维主动，工作细致且有责任心； 2. 熟悉Office办公软件操作，掌握基础销售技能，知晓市场营销相关理论； 3. 有团队协作意识，能承受工作压力，接受出差与加班安排。

岗位职责： 1. 依据客户需求，独立推进客户委托的招聘任务 2. 运用多种方式和资源，制定具体且定向的候选人搜寻策略 3. 指导并培养团队成员；达成个人业绩及团队整体目标 4. 深入理解职位要求，精准开展高端人才的挖掘、接触、面谈与筛选，为客户匹配合适人选 5. 实时掌握中高端人才市场动向，并为候选人提供职业发展方面的专业建议 6. 与客户维持高效沟通，准确把握其需求，提供科学合理的招聘建议与执行计划 7. 协助完成候选人的薪酬协商、背景核实、录用跟进等相关流程 8. 维护客户与候选人之间的良好互动，确保双方信息传递及时、顺畅 任职资格及要求： 1. 本科及以上学历，具备猎头行业从业经历者优先 2. 具备出色的表达与倾听能力，擅长人际互动 3. 能够适应高强度工作节奏，抗压性强，具备创业意识和务实态度 4. 具备较强的自主作业能力，对电话沟通类工作有积极性 5. 熟练掌握英语读写能力 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、补充医疗保险、节日福利、员工旅游、周末双休