广州·海珠区
职位详情
人事行政经理职责
一、组织与招聘管理（搭团队）
1、招聘管理
发布招聘信息
筛选简历
初试与邀约
跟进候选人
背调与入职安排
建立人才储备库
核心目标：
2、员工入离职管理
办理入职/转正/离职
劳动合同签署
保密协议管理
员工档案建立
社保公积金对接
离职交接监督
3、绩效与组织纪律
推进绩效考核
跟进KPI完成情况
监督制度执行
员工行为规范管理
迟到、请假、纪律处理
二、行政与运营支持（稳后勤）
1、办公环境管理
办公用品采购
仓库与资产管理
快递收发
办公环境维护
水电网络对接
2、供应商与费用管理
*对接物业
* 对接打印/设计/采购等供应商
* 行政费用控制
* 发票整理
核心目标：
用更低成本，维持公司正常运转。
⸻
三、制度与流程建设（建立秩序）
1、制度搭建
员工手册
考勤制度
报销制度
奖惩制度
保密制度
审批流程
2、流程优化
入职流程
请假流程
采购流程
打样审批流程
用章流程
四、企业文化与团队氛围（稳人心）
1、员工关系
沟通协调
新人融入
团队矛盾处理
员工关怀
2、文化建设
团建活动
生日会
节日活动
企业文化宣导
建立统一价值观
提升组织凝聚力
淘汰不认同文化的人
五、风险控制（非常重要）
真正强的人事行政经理，
本质上是公司风险控制官。
包括：
1、劳动风险
合同规范
社保风险
加班风险
仲裁风险
2、保密风险
配方保密
文件权限
离职资料回收
用章管理
3、组织风险
团队内耗
小团体
信息泄露
执行失控
六、老板支持
对于创业公司来说，
人事行政经理其实是创始人的“组织大脑辅助”。
帮老板推进事情
盯执行
催进度
管纪律
传达要求
发现问题
提前预警
优秀的人事行政经理是：
一个能让公司逐渐正规化、系统化的人。
一、组织与招聘管理（搭团队）
1、招聘管理
发布招聘信息
筛选简历
初试与邀约
跟进候选人
背调与入职安排
建立人才储备库
核心目标：
2、员工入离职管理
办理入职/转正/离职
劳动合同签署
保密协议管理
员工档案建立
社保公积金对接
离职交接监督
3、绩效与组织纪律
推进绩效考核
跟进KPI完成情况
监督制度执行
员工行为规范管理
迟到、请假、纪律处理
二、行政与运营支持（稳后勤）
1、办公环境管理
办公用品采购
仓库与资产管理
快递收发
办公环境维护
水电网络对接
2、供应商与费用管理
*对接物业
* 对接打印/设计/采购等供应商
* 行政费用控制
* 发票整理
核心目标：
用更低成本，维持公司正常运转。
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三、制度与流程建设（建立秩序）
1、制度搭建
员工手册
考勤制度
报销制度
奖惩制度
保密制度
审批流程
2、流程优化
入职流程
请假流程
采购流程
打样审批流程
用章流程
四、企业文化与团队氛围（稳人心）
1、员工关系
沟通协调
新人融入
团队矛盾处理
员工关怀
2、文化建设
团建活动
生日会
节日活动
企业文化宣导
建立统一价值观
提升组织凝聚力
淘汰不认同文化的人
五、风险控制（非常重要）
真正强的人事行政经理，
本质上是公司风险控制官。
包括：
1、劳动风险
合同规范
社保风险
加班风险
仲裁风险
2、保密风险
配方保密
文件权限
离职资料回收
用章管理
3、组织风险
团队内耗
小团体
信息泄露
执行失控
六、老板支持
对于创业公司来说，
人事行政经理其实是创始人的“组织大脑辅助”。
帮老板推进事情
盯执行
催进度
管纪律
传达要求
发现问题
提前预警
优秀的人事行政经理是：
一个能让公司逐渐正规化、系统化的人。
2026-05-19 10:02
IP属地：广东
职位福利
大专3-5年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验
四岁（广州）品牌管理有限公司
天使轮 · 0-20人
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