【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-8.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

社会招聘 人力资源服务 .负责公司内部人员招聘工作、自由调休 .会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。(小白有老员工带） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 二、薪资待遇: 1、包住宿、无责底薪3000元/月+绩效2000+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。公司提供下午茶，每月有团建活动，年底每个入职的员工都有奖金！月休4天，法定节假日正常休息。公司有生日福利，节假日福利，而且年假超级多！ 2、我们的工作时间是13:00-17:00，18:00-20:00 月休四天，周日休息 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。

岗位职责： 1、对接并办理社保、公积金及创业补贴等相关业务服务； 2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务； 3、落实社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的日常服务工作； 4、及时掌握社保与公积金政策动态，为客户解答相关政策疑问 任职要求： 1、性别不限，年龄在******； 2、熟练操作电脑，具备细致严谨的工作态度； 3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关政策者优先； 4、具备良好的职业素养，踏实肯干，认真负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识

1.要求高中及以上文化18~25周岁两年以上人事工作经验 2.电脑操作熟练文笔流畅熟悉科学的人力资源及行政管理中的基本的劳动法利益法规及新人新进人员的培训 3.熟悉熟悉办公用品的保管与发放宿舍人员的管理及安排及以及卫生清洁检查及管理工作做事耐心细致责任心！

想找“底薪+多份奖励”的人事工作？看这里！ -收入保障：无责底薪3000元（不设业绩门槛）；开1个工号立返50元；所招人员开单，每单再拿2元提成，努力干收入上不封顶。 -工作内容：对接招聘需求，通过线上线下渠道招人；协助新人办理入职，完成工号注册；简单跟进所招人员的开单信息，同步给相关部门。 流程不复杂，新手也能快速上手，期待你的加入！

【薪资待遇】 1、极具有竞争力的薪酬 深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 [管培历练期]:985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月) [能力进阶期]:综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会! 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走"的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 【任职要求】 1、统招本科及以上，专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先; 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历; 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正;具备良好商务礼仪，沟通能力较强; 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具; 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识; 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 【工作时间】双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点:深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！ 【岗位职责】 区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师)，分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段:管培历练期(区域主任方向，6-12个月) 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础; 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果; 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段:能力进阶期(核心管理方向) 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。

岗位名称：人力资源专员（专职服务开创力项目） 岗位职责： 1.负责开创力项目全流程招聘，包括简历筛选、首轮面试，精准识别符合教培行业AI课程推广需求的销售、运营、师资培训等岗位人才； 2.主导制定并规范劳动合同，结合教培行业特性（如课程保密性、师训考核要求），明确约定员工重大失误条款（如泄露核心课程内容、未完成师训导致客户投诉等），规避劳动风险； 3.建立员工过程管理档案，包括培训记录、绩效考核、工作失误书面提醒等，确保所有流程有签字确认，形成完整证据链； 4.处理日常员工关系，解答劳动法规相关疑问，提前预防纠纷，若遇劳动仲裁，负责整理证据、配合处理； 5.协助搭建开创力项目人力体系，优化招聘流程、入职/离职手续，适配公司市场化业务快速发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年工作经验，有教培行业或科技公司HR经验优先； 2.熟悉《劳动合同法》及最新劳动法规，有实际处理劳动仲裁案例经验，能独立制定规范的劳动合同、员工手册； 3.了解教培行业业务模式（如拓科、师训、会销等），能结合业务需求制定人力管理方案； 4.具备较强的问题预判能力和细节把控能力，能提前识别人力风险并制定预防措施； 5.沟通能力强，能与不同岗位员工有效对接，同时具备严谨的文书写作能力，确保档案、条款规范准确。 加分项： 1.参与过公司从0到1的人力体系搭建； 2.有教培行业员工课时费核算、试岗期考核等实操经验； 3.持有人力资源管理师二级及以上证书。 工作地点：深圳

工作时间:做六休一，八小时工作制 一、任职资格: 形象好，气质佳，形象气质佳!长得好看的，必须好看的，不好看不要投，年龄在18-26岁，男女不限 二、岗位职责: 1、负责人事招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试; 三、福利待遇: 薪资:综合工资6000左右 上班时间9:00-18:00(周末单休) 2、公司定期会组织员工旅游、聚餐、娱乐 3、提供专业技能培训

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、转正、调动等相关事务性工作； 2.负责劳动合同、保密协议等文件的日常管理与签署，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3.建立、更新、维护及保管员工人事档案，确保资料完整且信息准确； 4.统计、汇总员工考勤数据，监督考勤执行情况，处理异常考勤并完成考勤核算； 5.维护HR系统中的员工基础信息，负责人事相关数据及人员资料的录入、更新与管理，如花名册、人员信息表等； 6.解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理类、法律、心理学等相关专业优先考虑。 2.有1年及以上人事基础工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规。 3.工作细致、踏实稳重、具备较强的责任意识； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与共情能力，具有团队合作精神和职业敬业态度。

岗位职责： 1、负责销售团队的人才发展工作：包括招聘机制搭建、经验总结提炼、培训体系构建及团队文化建设。 2、推动销售团队文化落地：组织日常激励活动、培训实施及相关团队建设活动。 3、监督销售团队日常行为规范：对职业形象、工作作风等进行常态化管理。 4、完成上级安排的其他事务性工作任务。 岗位要求： 1、形象良好：身高160以上，穿着整洁得体 2、学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年与销售团队协作的工作经历 3、专业技能：熟练使用办公软件如PPT，具备良好的公众表达能力与主持能力 单双休8:30-18:00

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岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求对接，提供基础人力资源支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

公司招聘

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

负责公司来访客户的接待工作，解答客户疑问；协助处理日常行政事务，如物品采购与领用；整理和归档各类文件资料；参与活动或会议的组织与协调。 【任职要求】 高中及以上学历，专业不限；具备良好的沟通能力和亲和力；熟悉基本的办公软件操作；有前台接待工作经验者优先；普通话标准，能流利使用普通话交流。 【福利待遇】 月薪5000元起，具体面议；提供午餐补贴；享有带薪年假；定期组织团队建设活动；提供职业发展培训机会。

主要在各个短视频平台发布招聘信息。跟客户微信或者是电话聊天，安排客户工作。

负责公司人事管理和招聘

居家兼职招募：无需外出通勤，节省时间成本，居家办公超省心；时间灵活可控，可按需安排工作时段，适配宝妈、学生、上班族副业；任务简单易上手，无硬性业绩要求，收入准时结算，轻松增收。

工作时间月休四天，长白班。 分公司新开张需要直招工作人员工资6k到9k，主要工作接待来访，找工作的人员，咨询与规划工作，包吃包住待遇好，每周每月都有相应的奖励福利，一个月休四天，要求53岁以下，有良好的沟通能力，语言组织能力，智能手机会操作，新人不会有人带，早上9点~12点，中午休息两个小时，下午2点~6点。每一个月一次聚餐，每年组织两次旅游，期待优秀的你加入我们温馨的大家庭。

前台要求 1具备良好的沟通技巧，积极进取，有责任心。 2个性活泼外向，仪态端庄，亲和力强。 3学历、经验、身高不限，年龄范围18-25岁。 薪资福利 1无责任底薪4200元+300元全勤奖+5%业绩提成。 2工作班次为轮班制：早班11:00-23:00，中班14:00-次日2:00，晚班16:00-次日4:00，岗位为坐岗。 3提供食宿，住宿环境整洁舒适，工作空闲时段可安排休息。 4享受节日员工福利。 工作职责：客户接待、引导服务、收银操作。

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职位描述 一、任职资格: 形象好，气质佳，年龄在18-35岁，男女不限 二、岗位职责: 1、负责人事招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试; 三、福利待遇: 薪资:综合工资7000左右 上班时间9:00-18:00(周末单休) 2、公司定期会组织员工旅游、聚餐、娱乐 3、提供专业技能培训

本岗位旨在通过策划和组织员工培训、文化活动，积极传递和深化公司价值观，提升员工归属感和团队凝聚力。同时，负责固定资产、行政采购、费用优化等专项行政模块。 一、企业文化与培训（占比约60%）** 1.培训体系搭建与执行： 协助上级进行年度/季度培训需求调研，制定培训计划。 负责新员工入职培训的组织、实施与效果评估，确保新同事快速融入。 挖掘内部讲师资源，组织内部经验分享会、技能培训等。 联系、评估外部培训资源，协调外部培训活动的落地。 2.文化活动策划与组织： 策划并执行公司大型文化活动（如年会、周年庆、家庭日、节日庆祝等）。 组织日常员工关怀活动（如生日会、团建、体育比赛等），营造积极向上的工作氛围。 管理公司内部宣传渠道（如公告栏、企业微信群、邮件等），进行文化宣传和活动预热。 3.文化氛围建设： 负责企业文化的内部宣导和落地，传播公司核心价值观。 关注员工心声，协助进行员工满意度调研，并提出改善建议。 二、专项行政管理（占比约40%） 1.固定资产管理： 建立并维护公司固定资产台账，定期组织盘点，确保账实相符。 负责固定资产的申购、调配、报废、维修等全生命周期管理。 2.行政采购与费用优化： 负责办公用品、办公设备、礼品等行政类物资的采购工作。 对接供应商，进行询价、比价、议价，优化采购成本。 定期分析行政费用支出，识别浪费点，提出降本增效的优化方案。 3.后勤服务管理： 宿舍管理：定期检查宿舍住宿情况 食堂管理：协助监督食堂供应商的服务质量、卫生状况、菜品口味及餐标执行，收集员工反馈并协调改进。 与其他部门协作，确保后勤服务满足员工需求。 任职资格要求 1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 拥有5年企业文化建设、员工培训或人力资源管理相关工作经验。有兼岗行政工作经验者尤佳。 2.核心能力： 出色的沟通表达能力：具备良好的演讲和主持能力，能够有效调动现场气氛。 强大的组织策划能力：能独立策划中型活动（300人以上），并注重细节和流程把控。 主动性与创意：对企业文化工作有热情，能主动提出有新意的活动方案和宣传点子。 服务意识与亲和力：乐于与人打交道，有耐心，具备良好的员工服务意识。 基本的数据分析能力：能熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和费用分析。 1.有成功策划并落地企业文化建设或大型活动项目的经验。 2.具备一定的行政采购、供应商管理或固定资产管理经验。 3.熟悉使用Photoshop、Canva等设计软件或视频剪辑工具，能独立制作宣传材料。

把账单日期对好，把资料整理整齐