岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1．负责公司员工的日常入职、转正、调动和离职手续的办理。 2．管理员工的劳动合同和人事档案资料。 3发布招聘信息，筛选简历，安排和参与面试过程。 任职要求： 1．具备良好的口头和书面表达能力。 2．工作细致、责任心强。 3．具有较强的学习能力和原则性。 4．具有良好的职业素养。 5．相关工作经验者优先。 25周岁以下请勿投递，感谢配合。

岗位职责 1. 招聘与配置： 协助发布、更新及维护招聘信息，确保岗位内容准确有效。 对收到的简历进行筛选，并开展初步电话沟通与邀约。 协调面试安排，跟进面试结果的收集与反馈工作。 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与企业文化： 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全。 配合组织各类员工活动（如团队建设、年度大会、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 及时回应员工关于公司制度、出勤、休假等方面的常见问题。 3. 考勤与薪酬福利： 协助完成每月考勤数据的汇总与初步审核。 配合处理员工社会保险和公积金的增减及变更操作。 协助整理薪酬福利所需的基础数据及相关报表资料。 任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年人事行政领域工作经验，优秀应届毕业生亦可申请。 2. 专业知识与技能： 掌握人力资源各模块基础知识，了解《劳动合同法》等相关法律法规。 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的数据处理与文档编写能力。 3. 核心素质： 具备良好的沟通能力和服务意识，善于人际交流。 工作细致认真，积极主动，有较强的责任感。 学习能力强，能较快融入新环境，承受一定工作压力。 具备团队协作意识，乐于配合团队完成各项工作。

岗位职责： 招聘与配置： 1、依据各部门业务需求（如运营、客服、设计、仓储等），独立完成招聘全流程操作，包含岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试组织及录用跟进。 2、熟悉电商类岗位（京东、淘宝、拼多多运营等）特点，能够准确识别并评估匹配度较高的候选人。 3、拓展并维护多元招聘渠道，优化招聘流程，提升效率，保障各团队特别是业务条线的人员供给及时到位。 员工关系与入职离职管理： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等相关手续的办理，确保操作规范符合制度要求。 2、管理员工人事档案，跟进劳动合同签署与续签，降低用工合规风险。 3、协助开展基础性的员工沟通协调事务，促进内部关系平稳运行。 基础人事工作： 1、配合完成考勤汇总、薪酬数据整理等日常支持性工作。 2、为员工提供关于公司政策、福利待遇等方面的答疑服务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或互联网行业招聘背景者优先考虑。 2、掌握人力资源各模块基础知识，尤其精通招聘流程及相关劳动法律法规。 3、具备较强的沟通能力、组织协调能力与执行能力，服务意识良好。 4、工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备多任务高效处理能力

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责 一、基础人事事务办理 1. 办理员工入职、离职、内部调动及岗位变更等相关手续，同步维护员工信息台账； 2. 落实考勤管理规定，汇总、整理并统计员工出勤情况，定期生成考勤报表。 二、薪酬福利支持工作 1. 编制月度工资表，收集并核对与薪资核算相关的各项数据； 2. 承担员工社保、公积金及商业保险的增减员申报和日常事务管理，解答相关咨询并处理反馈问题。 三、人事档案与信息管理 1. 负责员工人事档案的归档、更新与保管工作； 2. 维护公司在各系统平台中的人事数据信息，确保准确性和时效性。 四、绩效管理工作 1. 收集与整理日常绩效相关数据； 2. 协调推进各部门按流程开展绩效评估，保障评估工作按时完成； 3. 参与绩效指标的制定与优化，助力绩效体系持续改进； 4. 协助开展绩效结果分析，编制绩效分析报告。 五、其他工作 1. 协助组织员工职称申报相关事宜； 2. 完成上级交办的其他临时性人力资源工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验； 3. 掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法律法规，能运用数据分析方法处理绩效信息； 4. 熟练操作Office办公软件； 5. 党员优先； 6. 工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，积极主动，具有较强的团队协作意识。

人事/市场部招聘信息 /包吃/包住 工作内容：负责市场资源，客人找你订包间/人事负责招聘信息 工作时间：晚上8:00到凌晨2:00/下午13：00到8：00 薪资待遇：5000 月休四天自由调休 工作要求：无学历要求，前期工作有人带，服从公司管理，听从领导安排 #工作轻松简单 #不涉及黄赌毒 #可短期 #工作轻松自由

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，推进招聘工作实施 2、收集并整理简历，开展简历初筛，确认面试人选，并通知候选人参与面试 3、与拟入职人员协商薪酬待遇，发放录用通知 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、熟练操作常用办公软件 3、具备销售类岗位招聘经验者优先 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元＋阶梯型招聘提成，收入上不封顶 2、提供六险一金 3、双休，工作时间朝九晚六，准时下班；法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天 带薪休假包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假，均依照南京市相关规定执行

岗位职责: 1、配合部门完成资料的搜集、归档及信息录入，保障数据准确、流程合规； 2、协助处理部门安排的各类日常事务，包括系统数据维护、文件整理等工作。 任职要求: 1、2027届工商管理专业大专或以上学历，具备相关工作经历者优先考虑； 2、熟练操作电子邮件、办公自动化软件及EXCEL的数据统计功能； 3、做事细致认真，具备良好的沟通能力与执行能力。 注：该岗位不提供住宿，需自行准备笔记本电脑用于办公

工作内容: 1.主要负责招聘与公司合作的公司人员的邀约完成整场面试流程即可 2.主管交代的其他事宜。 3.办公环境优,晋升空间大。 4.双休，节假日正常休息。 工作时间： 冬夏天时间上午8:30-11:30下午13:30-17:30 冬天时间上午9:00-11:30 13:30-1700 午休2小时 周末双休 节假日正常休 工作内容和时间能接受吗？

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

南京市秦淮区招装修木工

招聘危化品驾驶员，夫妻驾优先主要产品：液化石油气，丙烯、异丁烯，丁二烯，危险废物等上车地点：南京六合，月休：4天每月20号发工资年龄28-58周岁工资结构：基本工资+安全绩效+里程补贴+运行补贴+通讯津贴+油耗考核等驾驶员基本工资4000元/月/人，安全绩效1000元/月/人，全勤奖1000元/月/人押运员基本工资3000元/月/人，安全绩效800元/月/人，全勤奖450元/月/人单驾里程补贴：重车0.75元/公里，空车0.55元/公里；双驾里程补贴：重车0.6元/公里，空车0.4元/公里；押运员里程补贴：重车0.25元/公里，空车0.15元/公里；入职当月缴纳五险社保、住宿、食堂、劳保用品、节日福利、生日福利等。联系人：隽经理

招人事专员（只招聘） 负责公司岗位招聘全流程：简历筛选、电话 / 微信邀约、面试安排、入职跟进等。 维护招聘渠道，提升入职效率，按时完成招聘任务。 上班时间：12：00—20:30 休息制度：月休四天自由调休 薪资待遇 薪资结构：试用期2900提成300一个补贴提成，转正期3500+600全勤+600一个补贴提成 绩效提成：多劳多得，上不封顶 工作环境轻松，团队氛围好，晋升空间稳定

诚邀资深网招专员｜长期合作实力网招公司 / 工作室 主营厂区：福建漳州中集、东莞南方中集、江门新会中集、惠州胜狮、佛山美宗、肇庆南方新联等知名集装箱大厂 常年用工稳定，急缺：焊工、油漆工、打砂工、冲压工、普工，订单源源不断全年不停工，费用准时结算、绝不压款！ 一、招聘｜全职 / 兼职网络招聘员 任职条件 1、拥有劳务网招实战经验，熟练运营鱼泡、快手、抖音、微信社群等招工渠道，会简历筛选、人员对接、入职全流程跟进； 2、自带招工资源、劳务人脉优先，可独立接单送人、稳定出单； 3、做人诚信踏实，执行力在线，寻求长期稳定合作赚钱，短期蹭单勿扰。 薪资模式：订单提成制，多送人多收益，上不封顶 合作优势 1、一手直签厂区资源，工价高、厂区留人率好，回款迅速，个人无需垫资垫付费用； 2、我方统一提供招聘文案、厂区最新政策、入职须知，省去自主整理成本； 3、用工形式灵活，可线下坐班、可居家兼职，自主支配工作时间。 二、商务合作｜靠谱网招公司、网招工作室 1、多地集装箱大厂一手单源，焊工、普工缺口长期充足，货源不愁； 2、合作规则透明：点位清清楚楚，提成待遇优厚，按月准时结算，无任何隐形扣款，长期持续结算； 3、手握团队、平台流量、招工资源的劳务公司，欢迎实地到访洽谈，长期绑定共赢合作。

【岗位职责】 在招聘后台与求职者沟通，介绍公司福利待遇邀请求职者参加面试,操作简单,1-2天即可上手 【职位要求】 年龄16-25岁，有身份证，身体健康·头脑灵活，有上进心，踏实肯干。有销售经验优先，无经验可培训 【工作时间】 工作时间8点~5.30点，中间休息2小时。做六休一，法定节假日正常休息。寒暑假均有专门休息安排 【薪资福利】 薪资5000元底薪+提成+奖金，综合月薪5000～10000元以上 包吃包住，提供毛尖绿茶和吸烟区，月底聚餐、生日晚宴、季度省内团建

岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进； 2. 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与覆盖面； 3. 协助优化招聘流程，推动招聘工作的标准化与规范化； 4. 与用人部门沟通协作，明确岗位需求并推进招聘进展； 5. 参与招聘数据分析，定期反馈招聘进展情况。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效协调多方需求； 2. 工作积极主动，责任心强，能承担一定的工作压力； 3. 具备较强的信息整合与判断能力，能够快速识别人才匹配度； 4. 熟悉常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 5. 有团队协作精神，适应协作与快速响应的工作环境。

负责给求职者介绍用人单位的详细情况并做邀约，跟踪在职情况。需要沟通能力强。有耐心的

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类招聘渠道，确保信息及时更新 2、收集并初步筛选匹配岗位的简历，开展电话沟通、面试邀约及薪酬协商工作 3、负责拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、结合月度招聘执行情况，进行问题分析与优化建议总结 【任职要求:】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期发展 3、具备良好的沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应较强的工作节奏 4、工作积极主动，诚实守信，抗压能力强，注重工作成果质量 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

公司为大健康领域销售型企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在地区门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属管理归属南京总部，日常工作需与南京总部人力资源负责人保持对接并定期汇报。 综合收入由两部分构成：基本底薪+招聘提成； 底薪标准根据当月实际入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 该岗位实行单休制，工作时间为8:00-17:00或17:30， 依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再决定是否投递，确保有意向且符合条件者再联系，无相关招聘经验者请勿扰，节约双方时间。

去父子庙上班的报名。

工作内容 1、负责招聘信息的发布，筛选简历并安排面试邀约，接待面试人员。 2、办理新员工入职相关手续，落实入职事项，以及员工离职流程的处理。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的环境卫生与秩序。 工作职责 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，亲和力强。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作内容: 1. 负责团队人员的招聘工作，组织并安排面试流程。 2. 协助员工办理入职、离职等相关手续。 3. 维护招聘渠道，进行简历筛选、电话邀约及沟通对接。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45周岁，大专及以上学历，可接受应届毕业生。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，具有团队合作意识。 薪资和福利待遇 1. 底薪+提成+绩效+奖金，综合薪资4-6k 2. 办公室固定岗位，非销售类纯文职工作，无需外出 3. 公司每月定期开展团建活动，团队氛围融洽，新人易融入集体 4. 内部岗位每三个月开放一次晋升机会，晋升机制公开透明 5. 新员工入职即享公司免费提供的岗前培训支持 6. 公司配备意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障！ 工作时间: 上午8:30-11:30，下午13:30-17:00 【周末双休，法定节假日正常休息，不加班!!!】 追求工作生活平衡的伙伴欢迎加入！ 兼顾家庭 不加班 不加班 不加班！拒绝过度内卷！ 同事关系和谐无内耗，职场环境轻松舒适

岗位职责： 1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量，推动招聘管理工具的应用与升级； 4、定期开展招聘数据复盘与分析，为人力资源决策提供有效依据，协助推进员工培训与发展项目的设计与落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障关键岗位简历供给的时效性； 6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑； 3、精通人力资源管理理论与实务，能独立制定并推行人力资源相关策略； 4、熟悉各类招聘流程及渠道资源，具备优秀的沟通协调能力，擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才，尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位； 5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力，可有效开展招聘成效评估； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作细致严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差安排。

1. 深入理解印尼本地业务发展方向，将中国总部的人力资源战略转化为契合印尼法律法规与本土文化实际的执行方案与操作流程。 2. 负责印尼员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理劳动合同（PKWT/PKWTT）；确保公司在用工、薪酬发放、考勤管理等方面全面遵守印尼劳动法及综合就业法相关规定。 3. 充当中方管理层与印尼员工之间的沟通纽带，化解因文化背景不同带来的交流难题，推动团队间的理解、融合与高效协作。 4. 推进绩效管理体系在印尼团队中的本地化实施，宣导企业核心价值观，增强本地员工对企业文化的认同与组织归属感。 5. 招聘与配置：主导印尼本地关键岗位的人才引进工作，搭建并维护稳定高效的本地招聘网络与渠道资源。 6. 办公室运营：统筹印尼办公室的设备采购、网络部署及日常运维管理工作，保障办公环境正常运转。 7. 综合协调：负责当地文件公证、证照年审等事务，维护与政府部门、物业、供应商的良好合作关系。 8. 记账与报销：收集整理印尼子公司日常运营费用单据，进行初步审核与归档，并通过财务系统完成基础账务处理。 9. 税务与银行：配合本地代理会计完成月度税务申报工作；对接印尼本地银行，处理付款指令、账户对账等相关业务。 10. 预算控制：协助中国总部制定印尼办公室年度行政预算，实施日常费用监控与支出分析，确保预算合理执行。 招聘要求： 1. 印尼国籍。 2. 拥有中国高校本科或硕士学历，专业不限，企业管理、会计、人力资源、中文等相关专业优先考虑。 3. 中文表达流利，可作为主要工作语言与中国总部直接顺畅沟通；印尼语为母语水平，具备良好的英语读写能力。 4. 有意愿长期在印尼发展，致力于成长为熟悉中资企业运作模式的复合型管理人才。 5. 工作细致、条理清晰，具备较强的多任务并行处理能力，能同时兼顾人事、行政、财务多项职责。 6. 沟通能力强，抗压性好，善于应对复杂且细节繁多的实际问题。

南京市鼓楼区招工地小工/杂工1名，280/天，超时算加班，不管吃 年龄要求37岁--50岁 机灵点 主要工作内容，抬玻璃门，门就在电梯口，坐电梯上楼放好，现场有师傅，听师傅安排就好 工资日结 要说话吐词清晰，不会说普通话的不要 今天早上（8前能赶到的联系我） 混子勿扰！