(1)负责客户引领接待，行政等工作; (2)到店客户资料查询、报备等相关工作; (3)免费提供食宿、下午茶、交五险: (4)工作时间：八小时 (5)每周单休有法定节假日月休多2天 过年十天 (6)试用期4000转正5000+1000绩效+工龄奖

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统，确保账款日清日结 2.核对商品信息与价格，识别并处理异常交易及退换货事宜 3. 保持收银台整洁有序，定期盘点备用金及销售单据 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，协助提升购物体验 5. 配合门店完成日常巡检、促销支持及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及服务意识 2. 无经验要求，有零售/餐饮收银经验者优先 3. 工作认真细致，责任心强，能适应轮班制 4.具备良好沟通能力与抗压能力 5.遵守职业道德，无不良信用或违纪记录

上班地址可就近安排（均包食宿） 江宁分校 江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆 三楼 浦口分校 南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校 江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校 南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校 江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校 南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校 南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校 江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校 建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 雨山天街分校 南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，过年享受15天假期，享节假日各项福利 3-旅游：团队拓展活动丰富，全年组织2次及以上集体旅游 4-团建：每月不定期组织聚餐活动 5-培训：实行老带新机制，提供一对一专业指导培训 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系 7-地址：多个校区可灵活选择，就近分配工作地点 岗位职责： 客户服务 1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实校区学员的日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关数据整理汇总 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产、物资采购及进销存管理工作 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格积极乐观，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。经过10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-具备一定销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

接待客户，接电话

美容SPA · 全国连锁 招聘 岗位一：行政礼仪前台 工作内容 - 负责到店客户接待、引导至包间并调节室温 - 客户资料查询、登记、报备等文职工作 薪资福利 - 试用期无责4000元，转正6000元 -工龄奖(300-900)/月 - 工作轻松不忙，无客人时可自由使用手机 - 接受无经验，简单易上手 工作时间 - 早班 10:00-19:00 - 中班 12:00-21:00 - 晚班 15:00-24:00 每周轮班制（月休4天排休，法定多休1-2天) 岗位二：美容学徒（高薪潜力岗） 工作内容 - 入职免费学习：茶艺、瑜伽、理疗知识 - 主攻SPA、肩颈、背部等理疗项目 - 边上岗边学习，全程无任何费用 薪资福利 - 试用期无责底薪：6000-8000元 - 手工提成：200元/小时起 - 综合月薪：1.5万-3万左右 - 包吃包住，3个月 - 接受无经验，零基础可学

工作内容 负责门店高知客户接待、预约管理，维护高知客群关系，挖掘客户需求，推荐门店项目及会员卡，协助门店日常运营。 任职要求 1. 本科及以上学历，形象得体，待人热情； 2. 有销售经验，逻辑清晰，沟通能力强； 3. 有服务意识，工作认真负责。 薪资福利 1. 综合7000+，薪资稳定透明； 2. 缴纳社保，福利完善； 3. 完善晋升通道，长期发展空间大； 4. 环境好、团队氛围轻松，带薪培训。 上班时间：两班轮 早班9:30-18:30 晚班13:00-22:00 单休

岗位职责：1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体4. 配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求：1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力2. 普通话标准，沟通表达清晰流畅，具备基本英语问候能力更佳3. 熟练使用Office办公软件，打字速度快，具备基础文书处理能力4. 责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境5. 学历不限，有1年及以上前台或行政助理经验者优先

1、按照要求完成工作； 2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心，对顾客有有礼貌 工作要求 1、身体健康，能吃苦耐劳，工作勤恳，有责任心；无夸张染发，明显纹身。 2、有良好的沟通能力； 3、具备服务意识；

1、按照要求完成工作； 2、接待顾客主动、热情、礼貌、耐心，对顾客有有礼貌 工作要求 1、身体健康，能吃苦耐劳，工作勤恳，有责任心；无夸张染发，明显纹身。 2、有良好的沟通能力； 3、具备服务意识；

招聘商场酒店写字楼小区保安 年龄18-65岁以下，身高165以上，包吃包住 工资待遇4000-6000一个月 不等 可月结 可周结 可日结 不同年龄阶段工资不一样 具体咨询。 有意向可以与我联系。

南京站招聘一名履带驾驶员，配合旋挖钻机作业，工作内容简单。薪资为8000元，人员离场时结清工资。有意者可报名。

南京市六合区招工地力工

前台有前台接待或者服务行业经验的优先；有团队精神及服务意识；性格开朗外向、抗压能力强；形象气质佳、有耐心上进心；能接受长期站立,能接受节假日上班，年龄18-25岁，薪资福利:3500+提成

前厅接待 上班时间：18:00-凌晨02:00 薪资：底薪5000+1000全勤奖，提成25%-40%，月综合到手工资8000+ 福利：包吃住 工作内容：接待顾客、引导入座、点单、客户维护 任职要求：待人热情，沟通良好，有无经验均可

1.带客人进房间，推荐介绍项目。安排技师进房上钟。 2.身高1.6及以上。 3.督促技师上钟情况。 4.跟进客户意见感受。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门事务，提升办公协同效率 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备前台或行政类岗位经验者优先，无经验可带教 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 4.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2. 保持餐区整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与纸巾等用品 3. 主动了解顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4. 配合厨房与传菜部高效协作，确保出餐与上菜准确及时 5. 参与日常班前准备、收档整理及服务用具的清洁保养工作 薪资待遇：4000-4500，月休四天 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 3. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 4. 初中及以上学历，身体健康，持有效健康证 5. 具备基本服务意识与团队协作精神

【岗位职责】 -协助人事日常事务处理 -支持员工关系管理与沟通 -配合业务相关人事支持 【职位要求】 -学历不限，经验不限 -有酒店、餐饮行业背景优先 【工作时间】 -上班时间：13:00 -下班时间：20:00 【薪资福利】 -薪资范围：4000-6500元 -包吃包住，加班有补助

岗位职责： 1. 负责来访客户接待、登记与引导，展现专业友好的企业形象 2. 独立处理台球场馆前台业务，包括会员咨询、预约登记、及系统录入 3. 维护前台区域整洁有序，保障服务环境舒适、安全、规范 4. 协同运营团队完成日常巡检、物资管理及基础数据汇总工作 5. 及时响应客户需求与反馈，协助提升顾客满意度与复购率 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰，有较强应变能力与责任心 3. 适应轮班制工作节奏，能稳定胜任14:00-23:00时段排班 4. 具备基础电脑操作能力，学习意愿强，可快速掌握业务流程 5. 有前台、客服或休闲娱乐行业经验者优先

【岗位职责】 - 负责KTV场所日常接待与服务工作 - 协助维护现场秩序，保障顾客体验 【职位要求】 - 无经验要求，可接受新手 - 普通话标准，沟通表达清晰 - 年龄18-30岁，身体健康，形象端正 【工作时间】 - 晚上7.30到11.30 【薪资福利】 - 综合薪资8000-10000元/月 - 薪资日结，当天发放 - 月休四天，休息安排合理

负责公司简单的招聘工作即可 公司提供丰富优质的资源，员工只需要在公司给的招聘平台加微信聊天，接打求职者电话，然后招聘 薪资福利: 试用期无责3000+20%提成。 转正底薪6000加10%提成 节假日福利，定期团建下午茶，老板事少，氛围好！ 招聘要求: 年龄18-30周岁，学历不限，会电脑基本操作，无经验可教(公司愿意培养人才) 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 上班时间: 早8：30晚17：30(午休1.5小时，可双休) 重点不加班 不加班 不加班 重要的事情说三遍！！！！

岗位职责： 1.在上主动与求职者沟通，邀约面试 上班时间，9—6点，中午12—13.30 周末双休，节假日休息

岗位职责： 1.负责日常客户订单的对接开单、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常行政支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门事务，提升办公协同效率 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备前台或行政类岗位经验者优先 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者

前台接待收银，有客户时接待加收银，没事可以坐在前台玩手机休息，工作做好，有人带，早晚班，包吃包住，有形象要求

工作时间：早九晚五，中午休息一小时，每日随机发放下午茶，专为00后打造的轻松职场，毫无内卷与纷争 工资待遇：3000+500全勤奖，月休四天，周末灵活调休，入职满两个月后薪资提升至4000-6000不等 岗位福利：每月组织团建一次，地点随机揭晓，完全盲盒式体验 注：公司团队清一色00后，氛围纯粹，拒绝复杂人际 经验不限，形象良好，能代表公司对外形象者优先

必须具备电销团队招聘相关经验，底薪4500-5500，综合收入8-12K，投递前请确认岗位匹配度，谢谢。 一、岗位职责： １、招聘与人才发展：根据业务需求制定并落实招聘策略，开展简历筛选与人才评估，组织实施新员工绩效考核，规划员工成长路径及发展方案； ２、培训与开发：统筹新员工入职培养与发展项目，开展培训需求调研，设计培训方案并推动落地，跟进培训执行过程及成效反馈； ３、人才梯队建设：搭建内部人才储备体系，推动关键岗位人才识别与引进，促进人才轮岗与内部晋升机制运行； ４、员工关系与文化建设：协调处理员工事务与劳动关系问题，营造积极工作氛围，参与企业文化活动策划与制度优化； ５、绩效管理：构建绩效考核机制，组织周期性绩效评定，提供改进建议与辅导，协助制定激励机制与奖惩规则； ６、员工福利与关怀：设计并推进员工关爱计划，关注员工体验与诉求，提供必要支持与资源协助； ７、组织诊断与优化：结合业务数据分析组织运行状况，识别流程瓶颈并提出改善建议，协助优化部门架构，参与业务会议并掌握一线运营动态； 二、岗位要求： １.年龄：******，形象良好，沟通亲和，富有责任感，具备较强的成熟度； ２.学历：本科及以上（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ３.具备1年以上招聘实操经验，同时拥有1年以上人力资源全模块或HRBP工作经验，熟悉销售及销售管理类岗位招聘流程（有同行业背景者更佳）； ４.在人力资源各职能中，精通招聘甄选及招聘渠道的开拓与维护（含社会招聘、内推机制），熟悉培训体系与员工关系管理； ５.具备从零搭建销售型团队的经验，或在人才梯队搭建、组织发展、文化推行、团队凝聚力提升等方面有实际实践经历。

负责公司行政工作