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南京招电梯安装工 中工350 大工420 小工 （230） 中工350/380

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南京市建邺区招工地力工，拉板材

招日结浦口区酒店13号再增加5名熟手清扫员，保底280元，15间，超房17间。能来的联系

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招聘：临时工早八晚19点半，10H，一天150元，包吃2餐，地址：合肥市新站区淮武路133号联系电话：李女士（）

大营白庄招拉样子活工人，工价高，

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图书管理员男生岗全日制本科及以上，英语能力良好。负责图书馆相关服务薪资福利:综合3500-4000五险一金校内食堂就餐班次上五休二与用人单位指定派遣公司签合同工作地址:北京海淀

【南京鼓楼医院本部｜陪检岗招人】女性，55周岁以内即可报名男性，60岁以内都可报名常规班次：7:30-17:00，每月仅2次晚班到22点，不通宵！排班：上六休一薪资：3800-4000元/月工作内容：陪同住院患者院内做CT、B超等各项检查，院内运送药单、药品、标本等。工作内容简单，易上手。院内工作环境稳定，医院食堂就餐便利，白班为主，岗位踏实靠谱！有意向可咨询报名。联系

1. 按照剧本角色完成现场演绎，和玩家互动，把控剧情节奏，营造沉浸式氛围 2. 游戏前后负责场景道具、机关复位，检查服装道具，整理场地卫生 3. 熟悉主题剧情，游戏中控/引导提示，保障玩家体验与现场安全 4. 配合门店日常排班，协助接待玩家、讲解入场规则等基础工作 任职要求 1. 年满18周岁，形象端正，敢于表现力强，不怯场 2. 性格开朗，应变能力强，遇到突发情况可以灵活处理 3. 有无经验均可，零基础门店免费培训剧本、演绎流程 4. 能接受晚班、周末节假日排班，责任心强，服从门店安排 5. 喜欢密室/演绎优先（表演专业、做过NPC/DM经验优先录取）

【工作内容】： 1．公司网站维护，根据岗位人物画像筛选合适人员； 2．岗位人员邀约、组织安排面试； 3．跟进办理新员工的入职手续； 4．负责办公室其他工作。 【任职资格】： 1、有责任心，服务意识强，熟悉办公软件，吃苦耐劳 2、态度良好，愿意主动学习 3、有人事招聘经验优先考虑，无人事招聘经验择优录取！ 人事部有专业培训，人事主管带教！ 【工作时间】： 8：30-17：00，周末双休，午休2小时，法定节假日正常休息 【薪资待遇】： 底薪+福利津贴+招聘绩效+其他奖金，综合薪资5k-7k，具体薪资福利待遇根据经验面谈。 【公司福利】： 1.不定期团建活动，每年1-2次国内外旅游 2.超长年假生日关怀＋不定期员工聚餐＋一年三节礼品福利 3.良好的晋升通道，通过自身学习实现职位晋升 4.公司人事部直招，只做人事，不接触任何保险业务。

明天7点至19点下班200，穿白衬衫。

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临时工，2人，工期到月底（可做长期），20元一小时，提供免费工作餐；上班地址：滨江开发区盛安大道，有意者或推荐者联系

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施； 7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。 工作时间：9:00-17:00

工作职责 1. 深入了解所对接业务单元的运营模式与组织现状，为业务团队提供全面的人力资源管理支持及专业解决方案，协同业务负责人持续提升团队整体绩效水平； 2. 协助业务负责人开展组织架构优化、人力配置规划、编制预算制定以及人才引进等相关工作； 3. 支持业务部门在招聘实施、绩效管理、员工关系等模块的运作，协助搭建人才发展体系，制定人才引入策略，落实人才保留与盘点机制，助力组织能力建设； 4. 负责业务部门范围内员工入转调离、晋升等人事流程的具体执行与跟进； 5. 推动所支持部门的组织文化建设与氛围营造，强化员工沟通机制，定期开展员工面谈，掌握员工思想状态并给予有效引导，推动文化活动落地实施； 6. 配合其他人力资源职能模块推进项目与制度执行，及时反馈实施过程中的问题，协调资源推动问题解决，共同完成公司下达的各项人力资源工作任务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP实践经历者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力、执行力及独立开展工作的能力；责任心强，抗压能力强，工作态度积极端正、细致严谨； 3. 学习能力强，具备主动意识，能够主动融入业务、理解业务逻辑，对业务需求保持高度敏感，胜任多角色、多任务并行的工作节奏； 4. 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，熟练使用Office办公软件。

岗位职责: 1. 全面统筹公司内部人才引进与招聘工作的组织实施； 2. 结合当前业务发展需要，配合上级明确招聘方向，收集各部门岗位需求并汇总人员增补计划，拟定招聘方案并落地执行； 3. 研究金融行业人才市场供给情况，分析外部人力资源的存量及分布，科学规划、持续开拓并维护各类招聘渠道，确保候选人资源充足、结构合理、质量达标。 职位要求: 1. 年龄28-45岁，本科及以上学历（统招）； 2. 具备3年以上金融领域招聘相关工作经验； 3. 有猎头从业背景，学习能力突出，能快速掌握财富管理等相关金融知识； 4. 接受量化考核指标，具备较强抗压能力与自我驱动力，以结果为导向； 5. 品行端正、踏实敬业，责任心强，恪守职业道德。