关于我们： 我们是一家专注于跨境电商、品牌出海的多元化成长型企业，核心团队源自头部互联网公司及海外知名高校，长期深耕东南亚及全球主流市场。组织扁平、协作高效，没有复杂层级与内耗，只有快速成长的空间和充分施展才华的舞台，与优秀伙伴共同挑战高目标！如果你渴望在一个有方向、有温度、有回报的平台上持续突破，欢迎加入我们！ 工作职责 负责电商业务岗位的简历筛选工作，准确理解职位需求，提升候选人匹配度与简历推进效率。 独立完成面试邀约全流程操作，包括电话沟通、时间协调及场次安排，保障候选人准时参与面试。 协助收集并跟进面试反馈信息，维护招聘数据记录，为流程优化提供有效数据支撑。 配合办理新员工入职相关手续，并完成员工档案的基础性整理与归档工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业在读或应届毕业生均可。 2. 具备人事类实习经历，熟悉招聘环节及简历评估逻辑者优先考虑。 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，能高效应对多任务并行的招聘场景。 4. 熟练掌握Office办公软件，对电商行业招聘特性有一定了解者优先。 福利待遇 1. 工作时间10：00-19：00，周末双休 2. 工作环境：舒适整洁的办公空间，轻松开放的工作氛围，团队协作融洽

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 任职要求： 1.年龄25-45岁，学历大专及以上 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.不情绪化处理事情

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息准确高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他支持性工作。 感兴趣者请联系我，期待您的加入！

我们正在招聘一名专业的招聘专员，全面协助公司各项招聘事务，保障招聘工作高效有序开展。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人后续跟进等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作责任心强，具备团队合作意识，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

江宁万达招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

1.负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知，居家办公不坐班，灵活安排工作时间，按时完成任务

接线工工作地址:禄口长白班工资35一小时小型配电箱接线懂弱电，或者会看图纸的也可以48周岁以内

南京市家装招精工级别的油漆工

徐庄软件园招聘白晚班监控工作要求：55岁以下工资待遇：210一个班、有住宿，入职三个月过节福利100元，有加班工资。工作时间：07:00-19:00、19:00-07:00物业招聘白班高压值班电工招聘高压值班电工，200元/班，上一休二，、6号、9号班，12小时一个班，7点半交接班，要求有高、低压证书，55岁以内，能处理应急维修。江宁开发区苏源大道68号清水西苑电话：王

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本公司招聘办公室人事文员 （限女，有销售经验抗压的优先录取） 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、18到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪（5000）+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(8000-15000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

一、人事板块工作 1.招聘管理 发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待应聘者，登记面试信息； 2.员工关系 建立、更新全员纸质 + 电子人事档案，保管劳动合同、离职协议、证件复印件； 办理转正、调岗、请假、加班、离职手续，； 员工考勤统计：每日核对打卡、整理请假单 / 调休单，月底汇总考勤数据给到财务核算工 资；跟进入职流程：收集身份证、银行卡等资料，办理入职登记、签订劳动合同、录入员工档 二、行政板块工作 1.办公后勤 采购、登记、发放办公用品，管控耗材库存； 维护办公环境，安排卫生、水电、厂区 / 办公室物资检查； 劳保用品、工作服申领发放登记。 2.公文通知与接待 撰写放假通知、奖惩公告、内部通知，转发至； 保管营业执照、公章、资质复印件，做好用章登记； 各类证照年审提醒、资料整理。 处理员工日常咨询：社保、考勤、入职离职、奖惩制度答疑。 4.制度与活动 整理、更新公司人事规章制度，张贴通知； 组织员工团建、节日福利发放、生日福利、年会等行政人事活动。 四、日常岗位职责 1.完成老板、财务安排的其他临时内勤、杂项工作； 2.严格保密员工薪资、人事信息、公司账务、客户资料； 3.保持档案、单据分类整齐，做到有据可查。

招聘办公室人事招聘文员多名、（抗压能力、组织能力强），有无相关经验都没事，欢迎自荐或推荐！ 薪资福利：无责保底工资+提成+奖金，综合工资4～9K元/月！有能力更高 工作时间：每天8小时 早8:30～晚18:00(午休1个半小时) —————————— 工作内容：(赣州工厂及周边企业招聘普工） 通过招聘平台等短视频平台发布招聘信息。 跟求职者讲解厂区一些基本情况与招聘要求； 对求职者信息进行登记； 电话通知求职者前来厂区面试； —————————— 任职资格： 要求：18～38周岁，高中及以上学历，熟练简单的Office办公软件运用，有无经验均可！ 性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 对工作负责、有耐心，能做好基本的琐碎工作； 形象良好、工作勤奋、积极、主动，细致周到； 有服务意识、较强的责任感及事业心 —————————— 办公环境： 空调办公室、环境优雅、配有独立办公桌以及电脑。 如有感兴趣的可以直接来面试，各方面详谈。 面试地址：恒科产业园9号楼1202室东晟人力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事行政HR 负责人员对接、日常事务整理 细心耐心、善于沟通即可 有无相关经历都可尝试 上五休二 早十晚六 不加班 底薪2500+500全勤 综合3000

岗位职责： 1.负责主流招聘平台（如58同城）的职位发布、刷新及日常运营，确保信息准确、及时、有吸引力 2.协助完成招聘全流程支持，包括简历初筛、面试邀约与协调、到面跟进及入职手续办理 3.独立办理员工社保、公积金的增减员、缴费申报及政策咨询等基础人事事务 4. 协助组织新员工培训、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.及时响应员工人事咨询，维护良好员工关系，提供高效、合规的人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能进行基础数据统计与文档处理 4. 有HR实操经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

 包吃包住，招一名收箱大姐或大哥，计时，有意向的联系

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

要两个长期工。20-40岁左右，11点到6点左右下班，7000一个月，润恒市场

周日一早6点大贺印刷门口集合开车去南京。需要手工临时工1名，去南京返工贴标贴240元/天，包吃。

招聘钟山青年研究员。要求已获海内外高校或科研机构博士学位，具有较好的科研发展潜力，年龄一般不超过38周岁，获得博士学位时间一般不超过3年。申请人在站时间应符合中国博士后管理相关要求。学校提供具有竞争力的薪酬待遇，享受学校在职教职工的福利待遇，依法为钟山青年研究员办理社保和住房公积金等待遇，子女可在南京农业大学附属幼儿园、南京农业大学实验小学等卫岗校区和滨江校区周边学校接受优质教育。钟山青年研究员在岗期间可申请“博士后创新人才支持计划”项目、国家博士后专项计划、省“卓越博士后资助计划”或其他博士后专项人才项目，在保持学校待遇基础上全额享受相关博士后专项计划的资助叠加。学院、平台、中心在此基础上进一步提供支持条件，具体资助额度根据签订的聘用合同执行。应聘方式为在“南京农业大学网上招聘系统”报名，或者发送简历至相关学院院长邮箱、学校人才办邮箱。

【岗位描述】 1、依据企业战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，动态优化团队人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的传播与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，统筹行政与运营管理事务，带领中后台团队提供高效服务支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构的团队组建，包括人才引进、培养与发展，落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进机构人力规划与组织建设。 2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析报告，助力客户资源激活与经营决策。 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地，监督执行效果，及时提出优化建议并反馈改进意见； 5、作为文化践行者，传递企业核心价值观，培育阳光、坚韧的团队文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政全流程，有HRBP经验者优先； 2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能承受工作压力，接受阶段性加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协作，具备全局观，富有团队责任感与使命感； 5、原则上年龄不超过36岁，特别优秀者可适当放宽条件

1、与被审计单位对接，搜集凭证、合同、财务报表等相关资料，并按照规范进行分类整理及归档。 2、参与基础核查工作（如凭证复印、数据录入、现场拍照取证），如实记录核查流程及初步结果。 3、协助完成基础审计底稿的编制，录入标准化信息内容；负责审计文件的排版、打印与装订工作。 4、协调被审计单位配合开展审计任务（包括补充资料提供、签字确认等事项）。 要求： 1、统招本科及以上学历，985、211及重点财经类、审计类院校学生优先，审计学、会计学、财务管理等相关专业优先。 2、具备较强的学习能力与独立思考能力，在校期间成绩优异，英语四六级成绩突出，通过注册会计师部分科目者优先。 3、有志于长期从事审计职业，具备完整审计实习经历者优先考虑。 4、能够适应频繁出差或外派安排，吃苦耐劳，抗压能力强，责任心强，执行力高，具备良好的团队合作意识。 5、具备良好的沟通交流能力与语言表达能力。

薪资待遇： 无责4000-6000，有经验者直接6000+ 工作内容： 1，公司客户档案整理 2，负责员工的入职离职手续3，新员工的技能培训 4，协助主管完成公司下发的任务5，负责人员招聘6，有上进心 任职要求 1，大专及以上学历，普通话标准，有一定交际能力，必须有毕业证，学信网可查2，性格乐观开朗气质佳 3，年龄23-45周岁，有一定的抗压能力4，有良好的沟通及团队协作能力上班时间： 上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。周末双休+法定节假日正常休息 我们缴纳商业险，

任职要求： 1、具备1-3年机械制造行业网络管理相关工作经验； 2、熟练掌握【ERP、PLDM、绿盾加密】系统，必须具备服务器、路由器、交换机、防火墙等网络设备的维护能力； 3、执行力强，学习能力和沟通协作能力突出，具备良好的服务意识； 4、工作地点附近人员优先考虑。 岗位职责： 1、负责公司局域网的日常运维，及时处理网络与计算机故障； 2、负责服务器、路由器等网络设备的管理，保障网络平台稳定运行； 3、负责办公电脑、打印机等设备的安装、调试与日常维护； 4、参与内部信息系统的建设与维护，负责域名、邮箱账户等相关管理工作； 5、承担公司行政后勤事务（包括物资管理与发放、日常巡查等）； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。