薪资福利： 1、无责任底薪4000-5000，招聘提成300-1000/人，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定假日休假，节日补贴及礼品，提供年度团建旅游； 3、工作时间早九晚六，每周日固定休息。 工作内容： 1、负责课程顾问、招生主管、招生校长、校长、教学老师、客服班主任等岗位的人才引进； 2、完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘工作； 3、开展招聘数据的统计与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，有销售类或业务岗招聘背景者优先； 2、有教育培训行业经历，或熟悉K12领域招聘、招生流程者优先考虑； 3、对招聘工作有热情，愿意长期在人才选拔方向发展； 4、形象气质良好，举止得体，自信积极，具备较强的自我推动力； 5、沟通能力出色，富有亲和力与感染力； 6、有进取心，自律性强，条件优秀且踏实肯干者欢迎直接投递简历。

工作职责: 1、根据年度编制安排，协同各部门确认招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、针对岗位需求开展分析，与业务部门对接明确岗位职责、任职要求及特殊条件； 3、维护社会招聘与校园招聘渠道，负责合作协议签署及相关费用的申请与审核； 4、对各渠道投递的简历进行筛选及初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈； 5、与录用候选人沟通薪资待遇、入职事项，组织实施背景调查、面试审批流程、发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与高校宣讲会及双选会，完成现场初试与候选人筛选，推荐至相关部门复试，推进offer签约及后续跟踪管理； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘情况（月度报表），统计校招进展，完成年度招聘数据归集与分析工作。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年招聘领域相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

嘿，我们正在寻找一位热情洋溢、贴心细致的员工关系伙伴，共同营造最温暖的工作环境！ 你的任务是解答员工的各种疑问与诉求，妥善处理相关反馈，并策划有趣又有意义的团队活动，让每位同事都能快乐工作、融入集体。 如果你： 擅长人际沟通，能灵活应对各类员工关系事务； 了解劳动法律法规，可为同事提供基础法律支持； 喜欢组织活动，具备活动策划与落地执行的能力； 富有责任心，真心希望每位员工感受到公司的温度； 那就快来加入我们吧！一起做公司文化氛围的建设者与守护人！

做办公室负责招聘

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 工作时间：早九晚六，午休一小时，不加班 薪资待遇：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利+周末双休 寻找：有招聘相关经验，热爱人才引进工作，积极进取，具备良好抗压能力的招聘专员 岗位职责： 准确理解客户招聘需求，设计个性化招聘计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历评估、初步面试与岗位匹配分析； 推进面试全流程管理，组织协调沟通环节，发放录用通知并提升到岗率； 维护候选人及客户资源关系，定期总结招聘成效并持续优化执行策略。 任职要求： 大专及以上学历，具备1-3年第三方招聘经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可培养； 拥有良好的人才搜寻、沟通协调与谈判能力，能承受一定工作压力，熟练使用常见招聘系统工具； 对特定行业有一定认知者优先，目标意识强，严格遵守信息保密规定

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

时间自由，无需经验，有意向小伙伴们可试试哦！ 年龄18-55岁，男女不限，公司提供招聘平台（如BOSS，智联） 可居家或坐班 工作职责： 1.主要负责各大企业公司人员招聘，意向求职者对接，邀请面试. 2.维护求职资源，完成公司下达的招聘任务. 任职要求： 1.有基本沟通能力，有招聘.人脉资源.销售经验优先. 2.能够完成公司规定的任务 3.入职后会有专人培训 提成： 招聘提成50%，多劳多得，上不封顶！ 有意向小伙伴可报名哦 （宝妈不影响接娃，欢迎宝妈投简历）

南京招聘长白班小铆工、 要求:有焊工证(实芯焊丝) 铆工【根据图纸拼装，不需要下料】图纸简单，板材5-10个厚 包食宿2-3人间，活简单 产品:做的是机械提升机 长白班，每天11小时计薪，每月25号发薪，可以预支 要求：年龄52岁以内，持证上岗

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南京市雨花台区板桥十四所招吊顶木工三到四人，工资380不管吃住，工期一个星期左右，，年轻点，人走帐清。

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南京市江宁区招建筑木工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

诚聘招聘合伙人高薪高提成 1、男女不限，18-35岁 2、中专和高中以上，做过招聘、客服、销售类经验优先 3、机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 工作内容：主要给各大企业招普工技术工在各大招工平台发帖，回复求职者的问题，安排求职者面试，在办公室工作，无需外出，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才 薪资待遇： 1、高业绩提成 2、每季度为员工举行一次员工生日会 3、每年公司团建外出旅游一次 上班时间： 一天工作9小时，节假日正常放假 工作内容： 1、各大招聘软件发布招聘信息寻找人才 2、跟进人才回访 努力做5000-8000/月 用心做10000-30000/月

上海崇明/闵行直营门店高薪招聘｜五险+包住+带薪培训+就近分配！ 【企业简介】 本公司为老板统一直营管理，现有12家上海正规直营门店，包含8家保健品实体店、4家生鲜直播店，业务模式成熟稳定。门店主营社区生鲜、杂粮团购、健康营养产品，依托线下实体+线上直播社群双渠道运营，以生鲜引流、大健康深耕为核心，无短期经营风险，发展空间充足。 目前门店全面扩张、团队扩容，面向上海崇明、闵行区域诚聘踏实稳定、想长期发展的有志之士，岗位多、门槛友好、零基础可培，入职待遇优厚、保障齐全，工作地点就近分配！ 【第一阶段急招岗位】 岗位可一人多岗（能力匹配、精力充足者优先），按需定岗，快速到岗、即刻上岗，同步推进人员配置、门店调整、系统培训落地！ 一、职能专员岗 1、人事专员（1名） 工作地点：上海崇明、闵行 入职要求：24-28周岁，专科及以上学历，学信网可查，为人正直踏实、执行力强；人力资源、行政管理专业、有招聘经验者优先。 岗位职责 - 负责12家门店全岗位招聘，包含岗位发布、简历筛选、面试邀约、面谈、入职跟进； - 办理员工入职、离职、转正、调岗、档案归档等全流程人事手续； - 统计门店考勤、核对排班、对接基础薪资核算，整理人事数据报表； - 协调员工关系、处理日常人事事务，对接新员工入职培训，规范人事流程。 薪资福利：无责底薪+招聘提成，晋升空间大；缴纳五险，月休4天，法定节假日正常放假，带薪培训。 2、财务（1名） 工作地点：上海崇明、闵行 岗位职责 - 独立完成账务处理、凭证审核、报表编制、总账登记、凭证装订等全套财务工作； - 整理原始凭证、往来账目核对，审核员工报销与费用支出，管控公司现金流与成本； - 负责税务、银行、工商、社保相关对接工作，按时完成月末汇总、报税等工作； - 挖掘业务数据、出具财务分析，为公司经营提供专业参考建议，完成上级交办事务。 任职要求：财会类大专及以上学历，2年以上企业财务经验，熟悉一般纳税人税务流程；精通办公软件与财务法规，细心严谨、有责任心。 3、出纳（1名） 工作地点：上海崇明、闵行 岗位职责：负责公司日常资金收支、核对记账、票据管理、资金台账登记；配合财务完成账务核对、薪资发放、费用报销核验等基础财务工作，保证资金流转清晰规范。 4、软件技术专员（1名） 工作地点：上海崇明、闵行 岗位职责 - 负责门店收银系统的实施、交付、功能调试与落地使用； - 开展系统操作培训、功能演示，帮助门店员工熟练使用系统； - 排查门店系统疑难问题，出具解决方案，保障系统稳定运行； - 收集门店使用需求，反馈研发部门，推进系统迭代优化。 任职要求：大专及以上学历，计算机相关专业优先，1年以上相关工作经验；熟悉系统运维、办公设备调试，沟通执行力强。 工作时间：8:30-17:00，中午休息1小时，作息规律。 二、直播&选品部门岗 1、主产品主播（1名） 岗位优先：老板、总经理、门店店长优先任职 工作地点：上海崇明、闵行 岗位职责 - 负责门店社群日常直播，讲解生鲜、营养类产品特点、福利活动，活跃直播间氛围； - 线上互动答疑，精准挖掘客户需求，引导下单、到店自提，提升销售转化； - 配合完成直播选品、场景布置、话术优化，记录直播数据与客户反馈，迭代直播内容； - 后期可进阶学习保健品专业知识，转型大健康主播，拓宽发展赛道。 任职要求：高中及以上学历，口齿清晰、镜头感自然、性格开朗有感染力；热爱直播、学习能力强，零基础可带薪培训。 2、全国品主播（1名） 工作地点：上海（可接受短期出差） 岗位职责 - 负责全国品类产品直播带货，主打生鲜、食材、健康生活类产品； - 结合产品特性输出直播内容，互动留人、引导成交，维护直播间粉丝； - 配合选品、供应链对接，跟进产品上新与活动落地。 任职要求：懂生活、擅长美食食材分享，表达流畅；能接受出差，有直播、美食分享经验优先；医护、营养、保健、旅游相关专业优先。 福利加持：缴纳社保，出差油费报销，每日仅1-2场直播（每场1小时），剩余时间可自由安排选品、复盘工作。 3、全国选品专员（1名） 工作地点：上海（可接受出差） 岗位职责 - 深耕地标特色生鲜食材，开发优质工厂与源头供应链，筛选高性价比产品； - 搭建、维护河南及全国供应商、经销商体系，完成资质审核、评估与跟进； - 实地考察源头工厂，对接产品细节、品质标准，适配门店团购、直播销售需求； - 对接各门店店长，协调货品供给、销售适配问题，优化产品供应链。 任职要求 - 30岁以下，专科及以上学历，供应链、物流、管理类专业优先； - 具备良好的谈判、沟通、协调能力，抗压性强，有责任心； - 有无经验均可，前期专人带教，快速上手。 薪资福利：五险，法定节假日正常休息；工作时间：8:30-17:00，午休1小时。 4、生鲜采购（多名） 工作地点：上海崇明、闵行 岗位职责 - 负责门店每日生鲜、蔬菜采购，严格把控产品新鲜度、品质与食品安全； - 维护优质供货渠道，比价议价、控制采购成本，根据销量、库存制定采购计划； - 完成货品验收、入库、台账登记、数据核对，规避缺货、积压、损耗问题； - 跟进门店运营节奏，及时调整采购品类与备货量，保障经营稳定。 任职要求：初中及以上学历，懂生鲜品质鉴别，有成本意识；能适应生鲜早班作息，吃苦耐劳；有上海本地生鲜渠道、自带电动车/驾照者优先。 三、门店运营岗 1、门店店长（1名） 工作地点：上海崇明、闵行（就近分配） 岗位职责 - 全面统筹门店整体运营，负责日常管理、员工排班、团队带教、工作督导，保障门店高效运转； - 拆解销售目标，跟进业绩达成，负责客户开发、维护、复购，妥善处理客诉及门店突发问题； - 管控门店货品验收、盘点、陈列、损耗、卫生，落实公司制度，做好每日经营台账； - 保健品店负责健康咨询、产品讲解、销售转化、会员维护；生鲜店配合直播运营、货品分拣、客户自提接待； - 定期向总部汇报门店经营、人员、货品情况，完成上级交办的各项管理工作。 任职要求 - 高中及以上学历，形象端正、谈吐得体，沟通清晰、责任心强； - 具备团队管理意识与目标执行力，熟练基础电脑办公操作； - 有零售、生鲜商超、保健品、连锁门店管理经验者优先； - 服从排班与区域调配，无频繁跳槽经历，抗压性强，认可公司发展模式。 2、门店销售员（多名） 工作地点：上海崇明、闵行（就近分配） 岗位职责 - 服务社区周边顾客，负责生鲜、杂粮、营养保健品的接待、产品介绍与销售转化； - 配合门店微信群运营、线上直播引流，维护老客户、挖掘新客户，提升门店业绩； - 服从店长管理，完成货品整理、理货上架、基础数据登记、门店卫生维护等工作。 任职要求 - 24-32岁，学历不限，普通话标准，性格开朗、善于沟通； - 做事积极踏实、勤奋负责，有服务意识，热爱销售行业； - 零基础可培，有无经验均可，稳定性强者优先。 薪资福利：无责底薪5000元+业绩提成，综合月薪10000+；五险+包住（水电、物业、燃气公司全包）；每日有效工作6-7小时，法定节假日正常放假。 3、收银员（1名） 工作地点：上海崇明、闵行（就近分配） 岗位职责 - 负责门店日常收银结算、账目核对，操作简单，坐班为主； - 协助完成门店库存核对、日常营业基础工作； - 维护门店收银区域卫生，服务到店顾客，保障营业顺畅。 任职要求：20-40岁，学历不限，会基础算账，身体健康、吃苦耐劳；有收银经验、服务意识强者优先。 薪资福利：无责底薪4000元+全店业绩提成，月薪4000-6000元；晋升空间充足；工作时间：7:00-11:30、13:10-17:30，法定节假日调休。 【全套员工福利｜靠谱直营、安心就业】 - 五险保障：正规缴纳五险，部分岗位享五险一金，就业权益有保障； - 免费住宿：提供拎包入住员工宿舍，水电、物业、燃气公司全包，生活成本极低； - 入职补贴：外地员工入职可报销单程路费，减轻入职压力； - 高薪薪资：无责底薪+高额提成+绩效奖金，多劳多得、上不封顶，薪资高于行业水平； - 带薪培训：所有岗位零基础可学，专人一对一带薪带教，无需经验也能快速上手； - 就近分配：崇明、闵行双区域门店，根据住址就近安排岗位，通勤便捷； - 透明晋升：内部晋升通道全覆盖，店员→店长→区域负责人→部门主管，优先提拔老员工； - 稳定氛围：老板直营管理，制度规范、无恶性竞争，团队氛围融洽，适合长期发展； - 合法休假：法定节假日正常放假/调休，不无偿加班，作息人性化。 【应聘方式】 有意者可直接电话/微信咨询详情：、 快速审核、即刻约面、尽快入职上岗； 工作地址：上海市崇明区、闵行区（就近分配） 备注：应聘时请备注「岗位+姓名」，优先匹配岗位！

【岗位职责】 1、根据部门的整体营销策略，制定制定市场的销售计划 2、熟悉市场上主要客户的基本情况，注意他们的变化并及时做出反应 3、负责公司产品的销售与推广 4、管理和维护自己的客户，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售范围 【岗位福利】 1、薪资构成：底薪5500+奖金（500-3000不等）+提成，转正底薪6000，多劳多得，上不封顶 提成比例：（5%-45%）根据产品类型来定，不同产品不同提成规则 工作时间：8:30-18:00 做六休一 周日休息。法定节假日正常放假 2、岗前培训+产品知识培训+销售技巧培训+职业拓展训练 3、入职后业务主管的一对一培训带教，针对性提升销售能力 4、免费住宿，小区公寓家电齐全，拎包入住 5、定期聚餐、员工生日、节日礼物、外出旅游福利，水果零食下午茶特产样样齐全 6、新人奖、周奖、月奖、年终奖，超长带薪年假 【岗位要求】 1、18-28岁，可以接受无经验，欢迎退伍军人及应届生投递 2、有一定的抗压能力，有忍耐力，执行力，有责任心，上进心 3、良好的职业素养以及团队协作精神

职位描述 福利待遇: 免费住宿！包教包会！ 1、公司定期组织员工参与各类活动（如轰趴、聚餐、KTV、户外运动、国内外旅行等）； 2、享受节日礼品、生日关怀会、下午茶时光； 3、综合薪资6K-8K； 4、不定期开展自驾出游活动； 5、提供免费的专业培训资源。 岗位职责: （应届生优先） 1、负责现有客户的维护及新客户的开发与拓展； 任职要求: 1、经验不限； 2、具备较强的学习能力，拥有积极进取的拼搏精神； 3、责任心强，工作主动细致，诚实守信！ 地址：南京江宁万达B座902（地铁5号线东山站2号口直走50米）

1、负责医院及律所客户的开拓:主要是前期渠道、初步接治到需求沟通、跟单及签约； 2、负责新客户信息搜集、拜访及业务拓展;维护及增进已有客户关系; 3、负责区域市场行情的信息收集，并对市场动态进行掌握; 4、负责销售活动的策划和执行，完成销售目标。 任职要求: 1、大专以上学历，专业不限，营销类、工科类专业优先; 2、1年以上销售相关工作经验，熟悉软件销售，有相同销售经验的优先; 3、具有较强的客户沟通能力和较高的商务沟通技巧，有亲和力，具有良好的团队合作精神; 4、具备良好的学习能力，积极进取的工作态度。 5、热爱销售工作，抗压能力强，自我调节能力强。 我们诚邀优秀的你，加入团队! 一经入职，我们能够为你提供的有: 1、周末双休，享受国家法定节假日及带薪年假; 2、五险一金; 3、无责任底薪+高额销售提成 +年终业绩，优于同行薪酬; 4、舒适的办公环境，轻松的团队氛围，贴心的入职团队辅导; 5、每年1到2次免费集体旅游。

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题反馈 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时提交业务报表 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务或销售相关经验者优先 3. 具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 大专及以上学历，专业背景不限，有行业经验者更佳

想挣钱你就来！！！每月正常在5辆车左右（起步新人约2台/月，收入在1-2万+ 房车提成还是可观的）。有意向可以考虑奥~ 每月薪资8000以上，工作轻松简单 岗位职责： 此岗位为一线销售岗，销售的产品为售后的改装升级品（如车辆安全辅助系统、卫浴设施、烹饪设施、冷暖风设施、车身外装、车身底盘、电路系统等）单价在3000-20000元不等，收入构成=4000无责基本薪资+1000元考核（考核主要以短视频、直播等执行力为主）+提成（产品销售额的5%）。做六休一，综合月入约1万以上。 入职配备带教师傅，专业运营辅导团队及抖音大V主播支持，助力打造你在房车售后改装领域的个人品牌。（可关注参考公司抖音：中琅二手房车） 1、完成每日短视频与直播任务（前期以短视频为主，运营老师全程指导；1个月后逐步开展直播，初期每天1小时，成熟期每天2小时）； 2、对线上引流获取的客户线索进行微信添加、沟通维护，邀约至线下场地并推动成交转化； 3、达成公司制定的销售目标； 4、积极参与行业展会，拓展人脉，加强同行交流； 5、按时参加公司组织的各项培训及学习成果评估； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、热爱销售工作，具备抖音、视频号、快手、小红书等新媒体平台使用经验者优先，喜爱拍摄短视频或参与直播者更佳； 2、身体健康，能吃苦耐劳，具备坚持到底的毅力； 3、具备良好的理解力和沟通能力，能够耐心细致地与客户交流； 4、愿意主动学习房车改装相关知识，具有较强的学习意愿； 5、对房车生活方式感兴趣，热衷于空间改造与个性化改装。 销售顾问（房车置换/租赁/销售/文旅） 想挣钱你就来！！！ 每月薪资8000以上，工作轻松简单 岗位职责： 1、做好客户跟进台账，及时记录并更新客户信息； 2、负责展厅日常管理，保持展车整洁、环境有序、安全规范； 3、积极参加各类培训，熟练掌握行业动态、产品知识及业务操作流程； 4、完成日常销售工作任务及公司安排的其他事务； 5、从事房车销售工作，有销售背景者优先，无需电销，侧重客户关系维护！ 任职资格： 1、认同房车行业发展前景，有意愿推广相关产品，对销售或打造个人新媒体IP有兴趣； 2、性格外向、乐观积极，善于人际交往，具备服务意识； 3、自律踏实，勤奋肯干，有强烈赚钱动机，执行力强。 另：公司推行单台车入股的小阿米巴合作模式，为有志于尝试创业的员工提供合作机会，拓宽收入渠道。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

接受应届生、无经验者均可 公司直招！！！直招！！！直招！！！不收取任何费用！！！免费住宿！！！不拖欠工资！！！ 岗位福利： 晋升激励（速度快）！！！生日福利！！！节假日福利！！！ 团建、轰趴、旅游、登山、掼蛋、台球等多种文娱活动 00后团队，氛围活跃，主管亲和力强，全程带教指导 【薪资待遇】 1.5.5k底薪+提成（5%~20%），上不封顶，多劳多得 2.入职即安排免费住宿，精装修房源，拎包入住 3.公司定期组织团建活动（含户外拓展、室内项目等） 4.集团总部每年举办两次国内外旅游会议，优秀员工可参与 5.提供系统化培训，手把手教学，零基础也能快速上手 6.重视人才培养：主管→总监→副经理→经理→分公司经理（独立运营） 晋升机制透明、公平、公正，成长通道畅通高效 【工作内容】 1.负责南京及周边区域市场的开拓与客户维护 2.协助主管开展南京本部或各分队的日常管理工作 3.掌握营销体系后，具备能力独立运营管理分公司 【产品优势】 1.自有工厂研发生产，拥有国家专利资质 2.产品品类丰富，85%以上成分为天然来源 3.市场刚需强，消费频次高，复购率高 4.通过多国认证，产品已销往全球32个国家和地区 【任职要求】 1.具备良好的沟通表达与协调能力 2.心态积极，情绪稳定，专注工作状态 3.具备一定的分析判断力与团队协作意识 【工作时间】 8:30-18:00（中午休息时段自由安排，不强制在岗） 法定节假日正常休假

必须具备电销团队招聘相关经验，底薪4500-5500，综合收入8-12K，投递前请确认岗位匹配度，谢谢。 一、岗位职责： １、招聘与人才发展：根据业务需求制定并落实招聘策略，开展简历筛选与人才评估，组织实施新员工绩效考核，规划员工成长路径及发展方案； ２、培训与开发：统筹新员工入职培养与发展项目，开展培训需求调研，设计培训方案并推动落地，跟进培训执行过程及成效反馈； ３、人才梯队建设：搭建内部人才储备体系，推动关键岗位人才识别与引进，促进人才轮岗与内部晋升机制运行； ４、员工关系与文化建设：协调处理员工事务与劳动关系问题，营造积极工作氛围，参与企业文化活动策划与制度优化； ５、绩效管理：构建绩效考核机制，组织周期性绩效评定，提供改进建议与辅导，协助制定激励机制与奖惩规则； ６、员工福利与关怀：设计并推进员工关爱计划，关注员工体验与诉求，提供必要支持与资源协助； ７、组织诊断与优化：结合业务数据分析组织运行状况，识别流程瓶颈并提出改善建议，协助优化部门架构，参与业务会议并掌握一线运营动态； 二、岗位要求： １.年龄：******，形象良好，沟通亲和，富有责任感，具备较强的成熟度； ２.学历：本科及以上（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ３.具备1年以上招聘实操经验，同时拥有1年以上人力资源全模块或HRBP工作经验，熟悉销售及销售管理类岗位招聘流程（有同行业背景者更佳）； ４.在人力资源各职能中，精通招聘甄选及招聘渠道的开拓与维护（含社会招聘、内推机制），熟悉培训体系与员工关系管理； ５.具备从零搭建销售型团队的经验，或在人才梯队搭建、组织发展、文化推行、团队凝聚力提升等方面有实际实践经历。

账号要100人工资：14天600要求：要求50好友以上登录到电脑上之后不需要你们操作任何东西内容：登到公司客户电脑上，用于客户对接老板100。