岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定工作，积极学习并适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同签订及日常考勤统计。 3、协助开展员工培训及相关团队活动的组织执行。 4、协调处理员工关系事宜，及时解答人事相关咨询。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、年龄*****，具备1年以上人事岗位经验，熟悉人事各模块工作流程，了解劳动法及相关法规政策。 3、熟练操作常用办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力。 4、做事认真细致，有责任心，具备良好的团队协作意识。 上班时间： 8：45-12：00，14：00-18：00 每月单双休交替 薪资:4000+1000绩效+提成 福利待遇： 社保、法定节假日休假、节日礼品发放、每周下午茶、每月团建聚餐～

单休单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘相关工作，涵盖各岗位人员招募、员工关系协调、企业文化推进等； 2、组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等手续，管理员工人事档案，确保信息完整准确； 4、策划并执行公司日常活动，协助处理行政事务性工作； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2、了解人力资源管理相关政策法规，具备良好的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，注重细节，能够自主高效完成分配任务； 4、有同行业从业经历者优先，具有贷款领域工作经验者优先，表现突出的应届生亦可考虑

主要工作内容： 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求： 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

职位描述 工作时间: 上午8:30-11.30，下午1.30-5:00(午休两小时)周末双休，节假日正常放假 工作内容: 1.维护招聘网站，筛选合适的简历，邀约面试。 2.为入职人员签订合同 3.为离职人员签订离职合同 任职资格: 1.年龄22-50周岁 2.会使用基本的Office办公软件 3.做事认真负责，有责任心，善于沟通 注:此岗位不涉及到保险销售，纯文职。 职位福利:定期团建、大牛带队、不加班、周末双休、弹性工作、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点:双休，法定假日，朝九晚五

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

时间：8:30-17:30（12-14午休时间）（接孩子可以提前走） 双休，法定节假日正常休息 工作内容：人事岗，销售岗都有在招的， 人事：1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试 2.帮助新员工入职、转正及调动 3.完成部门经理交办的其他事项 销售：1.给客户制定合适的方案保险 2.利用公司的客户名单联系用户完成续约或者新的保险 薪资：无责任底薪3000，签单提成22左右%，外加奖励+方案+新人补贴，薪资上不封顶，双休， 前期不会的没有关系，公司有专门的培训，并且有师傅带，前期有新人补贴，更不用担心了。 说的都比较详细，节约大家的时间，有需求的可以直接联系我

岗位职责: 1.负责人力资源体系中招聘模块的相关事务； 2.了解企业组织结构，并参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.协助团队完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理相关专业在读本科生； 2.每周出勤5天，连续实习三个月及以上； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心以及良好的主动意识；

要求25-40周岁，大专学历 工作时间：8.30-晚17.00，周末双休 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进

南京市江宁区招油漆工

招聘：油漆工 薪资：面议-面议元/月 抛丸、油漆、装车；可安吨计件

招聘：气保焊工 薪资：面议-面议元/月 1、钢结构厂里工作5年以上工作经验， 2、按照工艺要求确保焊接质量符合标准 3、要有焊工证

简历投递邮箱：；建议简历命名为：小莱疾书+姓名+投的岗位；招聘信息来源于GDPU学生就业

南京市六合区招木模、铝模、建筑木工大班组总包住宅楼18层，过完年开工

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 5.完成上级交办的其他临时性、支持性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员、行政助理或相关实习经验者优先

一、岗位要求：18周岁以上，男女不限，有无经验均可，责任心强，有以企业为家的细想，勤快，有上进心。 二、岗位职责：公司提供账号，负责公司网络招聘工作，发布招聘信息，预约面试。 三、岗位福利：包吃包住（一日两餐），不收取任何费用。 四、工资：4000/月+业绩提成。（综合薪资8000左右/月

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

招聘文员 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 暂不接受学生工，兼职， 提成60%（99%员工的选择） 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心

- 负责公司员工招聘全流程，平台维护、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进。 - 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确无误。 - 协助开展员工考勤管理、薪资核算辅助工作，核对考勤数据，整理相关报表。 - 协助组织员工培训、节日活动等，维护员工关系，解答员工基础人事咨询。 - 配合人事经理完成各项人事管理制度的落地执行，整理人事相关资料、报表，做好归档工作。 - 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。

今晚奥体需要兼职一名 联系电话

今天，石头城需要一名兼职18~40周岁，4:30到结束240一餐。。王女士

现在需要工人1名26-个小时

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

明天长虹路兼职一名，260，不摆台。

今天下午不上人，明天继续大量上人。

智能制造行业招聘

岗位职责： 1、规划并落地企业文化培训活动，涵盖内容策划、组织实施及成效复盘； 2、开展内部培训课程的研发与迭代，确保课程内容贴合企业核心文化理念； 3、统筹培训资料的归档与管理，保障信息完整且及时更新； 4、利用多元化方式（如线上系统、企业内刊等）推广企业文化与培训动态； 5、汇总参训人员反馈意见，不断优化培训体系，提高员工积极性与培训体验。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能独立主导项目执行； 2、了解企业文化建设与培训运作机制，有实际培训经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的文字表达与多媒体内容制作技能； 4、工作积极主动，责任心强，能适应高效工作节奏； 5、拥有良好的协作意识，可与各职能部门协同配合，助力文化有效推行。

岗位职责 1.根据公司美甲美睫师岗位用人需求，制定并落实招聘方案，达成人才引进目标； 2.负责撰写岗位说明书，拓展并维护各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介等），确保招聘信息准确及时发布； 3.简历筛选：对符合条件的候选人进行初步电话沟通，了解其基本背景及就业意愿； 4.面试安排：协调面试时间与流程，保障面试环节有序开展； 5.候选人评估：及时反馈面试结果，跟进录用进展，协助业务部门推进录用决策； 6.人才库建设：持续维护候选人资源，对潜在人选分类管理，定期回访，提升雇主品牌认知度； 7.完成个人招聘数据统计分析，提出优化建议，提高招聘工作效能；落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备1-3年招聘工作经验，有美容行业招聘经历者优先考虑； 2.熟悉常用招聘平台操作，掌握结构化面试方法； 3.熟练使用办公软件（如Excel、Word）； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 5.责任心强，执行力高，工作踏实细致，富有耐心。 福利待遇： 1.薪资结构:基本工资+绩效工资+提成奖励 2.五险、带薪年假、节日福利、员工培训等; 3.工作时间:9：00—18：00，12：00—21：00（两个班次每周轮换一次） 4.单休

日结周结长期人士助理负责网上招募回复信息