南京
职位详情
人力资源成本管控
培训与开发
劳动关系
企业文化建设
大中型企业从业
招聘与配置
岗位职责：
1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进；
2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给；
3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地；
4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展；
5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序；
6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务；
7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验；
8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实；
9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行；
10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境；
岗位要求：
1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验；
2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识；
员工福利
生日福利
带薪年假
节日福利
全勤奖
高温补贴
法定节假日三薪
免费工装
节假日加班费
培训与开发
劳动关系
企业文化建设
大中型企业从业
招聘与配置
岗位职责：
1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进；
2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给；
3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地；
4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展；
5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序；
6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务；
7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验；
8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实；
9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行；
10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境；
岗位要求：
1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验；
2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识；
员工福利
生日福利
带薪年假
节日福利
全勤奖
高温补贴
法定节假日三薪
免费工装
节假日加班费
2025-12-12 16:55
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年
沃尔玛(江苏)商业零售有限公司南京山姆会员商店
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