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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初步筛选、面试邀约与协调 3. 处理日常考勤统计、社保公积金申报及基础数据维护 4. 响应员工咨询，提供政策解答与流程指引，提升服务体验 5. 配合完成人力资源相关报表制作及临时交办任务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届生及职场新人加入 3. 熟练使用手机及常用办公软件，具备基本文字处理能力 4. 责任心强，沟通耐心细致，能独立完成线上工作任务 5. 接受居家办公模式，需保证网络畅通及工作时效性

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

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岗位职责： 1、负责公司200人规模的薪酬计算、考勤审核、社保操作，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪资核算精准无误。 2、独立开展人员初试安排、面试评价及入职后续跟进工作。 3、办理员工入职、离职、转正、调岗等全流程手续，包括劳动合同的签订、续签以及人事档案的整理与归档。 4、组织并实施新员工入职培训及相关政策宣导。 5、维护日常员工关系，联动业务部门掌握员工在岗情况，保障内部信息畅通，提供团队人力支持与协调服务。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据处理。 2、熟悉入离职管理、员工关系维护及新员工培训相关事务。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力。

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