【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪22-50岁都是可以，新人前期有人带的

【岗位使命】 作为公司三支柱架构中的关键人才，您将承担双重角色，协同推进业务发展与专业能力建设： 融入业务：以HRBP身份深度对接公司核心的研发中心，成为业务管理者在组织与人才管理上的可靠伙伴，助力提升技术团队的组织效率。 精进专业：以薪酬绩效COE专家身份，参与构建并持续优化公司的薪酬与绩效机制，保障内部公平性与外部竞争力，实现有效的人才激励。 【核心职责】 1. HRBP职责 - 专注IoT技术中心： 深入掌握IoT技术中心的运营逻辑、团队构成及人才规划，提供匹配业务节奏的人力资源解决方案。 主导技术团队的招聘执行、人才评估、绩效运作、员工关怀及组织氛围建设等全周期人力资源事务。 敏锐识别团队变化，做好核心人才管理，增强技术队伍的凝聚力与作战能力。 2. COE专家职责 - 聚焦薪酬绩效方向： 配合上级开展行业薪酬数据收集与分析，参与制定并完善技术序列的工资架构、激励方案及中长期激励机制。 参与绩效体系迭代工作，确保评价机制科学反映技术人员价值，并有力支撑战略目标落地。 为一线管理者提供薪酬与绩效相关政策的解读、咨询及培训支持，推动制度高效执行。 【任职资格要求】 1. 基本要求： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或计算机等相关工科专业背景更佳。 具备3年以上人力资源从业经历，有互联网、物联网、通信或软硬件研发领域工作经验者优先，熟悉技术团队支持模式者更优。 在薪酬或绩效模块至少有一项具备扎实的实战经验，善于数据分析，具备较强的逻辑思维与制度搭建能力。 具备优秀的沟通协作能力、业务理解力以及主动应对挑战的解决意识。 2. 加分项： 曾参与职级体系设计、薪酬对标调研或绩效体系升级项目者优先考虑。 拥有强烈的自我驱动力、快速学习能力和抗压韧性，能够在高速变化与不确定性环境中创新推进工作。

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，公司就在地铁口附近!! [工作时间]: 周一至周五8:30~17:30(11:30-13:30午休两小时)!周末双休!!法定节假日正常休!!不加班!! [薪资结构]: 底薪+全勤+提成+补贴 [岗位职责]: 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求]: 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用offhce等办公软件。 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等!!欢迎大家加入!!! 岗位福利: 员工福利回 生日福利节日福利员工旅游带薪年假有无线网 全勤奖团建聚餐零食下午茶工龄奖底薪加提成

1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟 进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护， 新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。

只用负责招聘底薪5000提成120一位，不包吃住，双休，上班时间9到5 有五险一金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

主要工作内容. 1，负责公司各岗位人员的招聘及面试邀约安排 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及劳动合同签订 3，管理员工人事档案，负责日常考勤统计与核对 4，妥善处理员工关系，及时响应并解决员工问题 5，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，积极进取 3，如无经验，公司提供带薪培训

岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助完成新员工入职流程，包括资料收集、系统信息录入及入职物资准备等。 ·协助办理员工离职、转正、岗位调整等相关手续，并跟进后续事宜。 ·负责人事档案的归档与管理，确保材料齐全、分类清晰，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助汇总并核对各部门考勤记录，进行数据整理、修正及初步分析。 ·参与月度薪资核算前期工作，如基础数据录入、报表归集等事务。 3.公积金与社保操作： ·承担员工社保公积金的增减员处理、补缴申报等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有HR相关实习经历者优先 3、熟练掌握常用办公软件，尤其Excel（需会使用基本函数、数据透视表等功能） 4、工作细致认真，具备较强的责任意识，注重细节，严守信息保密规定 5、学习能力强，适应快节奏工作环境，严格遵守员工信息保密制度

【塘栖中国人寿因业务发展需要现招聘如下岗位】: 人事助理1名年薪8万及以上，年龄22-45岁，学历大专及以上。 岗位职责：负责各个渠道招聘工作，有一定的人力资源经验，挖掘行业人才，公司内勤事物的管理，团队人员的管理。联系方式:戴经理

联系我，请说是在的，谢谢！ ————————————— 招聘【业务员、门店理货员（节日福利）】 1.业务员:负责区域内的收派件，开发客户工作。待遇:7000-12000元/月，月休1天。联系电话：

铁路招工 工作性质：人工配合机械换长轨 工作时间：每天干封锁点（三个半小时到四个小时） 薪资待遇：140元/天.130元/天，包吃包住，自带行李。，入职就有保险。 年龄要求：18—59周岁，18—54周岁。有基础病的勿扰（心脏病，高血压，贪酒） 工作周期：4月—12月份。 联系电话：（同步） 备注：同时招包月工人4500元/月，工人4000元/月，要求同上

下午要一个带班左右在章村.

招工 本厂大量针织T恤现急招： 烫工1名（长工） 剪线2名（长临工都可） 针织平车2名长工。 地址：南浦沿沙路82号3楼， 电话：

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责： 1.负责日常文件整理 2. 来访接待、办公用品申领 3. 做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，会用电脑 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

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1，18~25岁优先录取，职校专业毕业，勤快懂电脑。 2，要求有一年以上专业工作经验，熟悉专业工作。待遇3000以上，绩效工资。周末休一。 3，聊城本地大学和职业技术学校在校生，待遇从优，面议。

岗位职责： 1. 负责企业人员招聘、员工关系维护等相关事务； 2. 承担日常办公运营的组织与管理工作； 3. 负责办公设备及用品的采购与物资管理； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 熟练操作Office等常用办公软件； 3. 具备良好沟通能力，性格开朗，富有亲和力； 4. 实习期表现合格者可转为正式员工。

一、岗位职责 1. 绩效体系搭建与优化 • 根据公司战略及业务发展目标，搭建并持续优化适合服装零售行业的绩效管理体系（含公司级、部门级、个人级），确保体系设计能够有效承接战略目标落地。 • 结合零售业务特点（如多品牌运营、线上线下融合、直营/加盟/联营多种模式并存），设计差异化的考核方案，兼顾终端门店、总部职能、商品运营、电商等不同条线的考核特点。 • 建立并完善绩效管理制度、流程及工具包，制定年度/季度/月度绩效考核实施方案，并推动落地执行。 2. 战略目标分解与落地 • 参与公司年度经营目标的制定与分解，协同各部门将战略目标转化为可量化的关键绩效指标，确保目标层层分解至部门及个人。 • 针对零售终端（门店/区域），设计符合销售导向的考核机制（如销售额、连带率、会员转化、库存周转等），平衡业绩达成与服务质量的考核权重。 • 针对商品企划、买手、设计等创意类岗位，探索并应用适合的考核方式（如项目制考核、关键结果考核等），兼顾过程管控与结果导向。 3. 绩效考核组织实施 • 统筹组织季度/年度绩效考评工作，包括指标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等全流程管理，确保考核过程的公平公正与高效执行。 • 组织开展绩效面谈，培训和赋能管理者掌握绩效反馈技巧，推动绩效沟通机制的有效落地。 • 跟踪绩效结果应用，协同薪酬团队落实绩效奖金核算、调薪及晋升等关联机制，强化激励效果。 4. 数据分析与改进建议 • 定期汇总分析绩效数据，跟踪各部门及终端门店的绩效达成情况，输出绩效分析报告，向管理层提供决策依据。 • 通过数据分析识别高潜人才与待改进人员，为人才盘点、人员优化提供数据支持。 • 根据绩效结果反馈及业务变化，持续复盘并迭代考核方案，确保绩效管理的动态适配性。 5. 赋能与文化建设 • 组织绩效管理相关培训，提升全员对绩效管理的认知度，帮助管理者掌握目标设定、绩效评估及反馈技巧。 • 推动绩效导向的组织文化建设，将企业文化价值观融入考核指标设计，引导员工行为与公司倡导方向一致。 ________________________________________ 二、任职要求 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业。 2. 工作经验 • 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理模块实务经验，有服装服饰、零售连锁、消费品行业背景者优先。 • 有从0到1搭建绩效体系或主导过绩效变革项目的成功经验者优先。 • 熟悉多门店/多区域管理模式，对直营、加盟、联营等不同业态的考核逻辑有深入理解。 3. 专业能力 • 熟练掌握主流绩效管理工具与方法论（如KPI、OKR、BSC、360评估等），能够根据不同业务场景灵活选择应用。 • 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel进行数据处理与图表呈现，能够通过数据洞察业务问题。 • 熟悉人力资源其他模块（特别是薪酬激励）的协同逻辑，能够实现绩效结果的有效应用。 4. 综合素质 • 具备优秀的沟通协调能力及项目推动力，能够跨部门高效协同，推动绩效制度落地执行。 • 逻辑思维清晰，有较强的问题分析与解决能力，能够透过数据表象找到问题本质。 • 抗压能力强，适应零售行业快节奏、多变化的工作环境，能够接受阶段性巡店或出差安排。 • 为人正直，原则性强，具有良好的保密意识与职业操守。

杭州上城招工地小工/杂工

招聘2个喷砂工，40岁至55岁。工资面谈，能吃苦耐劳者优先

宝妈可接送，双休，朝九晚五 ｛公司福利｝ 周末双休 专业培训 法定节假日休息 不定期的团建 旅游活动 发放礼品 ｛工作时间｝ 8:30—11:30 13:00—17:30 宝妈可适当提前下班 时间自由 不加班 固定休息 ｛工作内容｝ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质，不需要外出，工作内容不复杂，文员差不多的工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑，伙伴个人发展空间大 6.年纪21—50岁都可以，新人前期有人带的

职位描述： 1、结合业务部门实际用人需求推进招聘工作，确保满足当前岗位空缺并同步开展人才储备； 2、负责BPO类岗位候选人的筛选、跟进、面试安排及录用沟通与OFFER发放； 3、维护现有招聘渠道资源，同时探索并拓展新型有效招聘渠道； 4、针对招聘流程提出可行性优化建议，并参与面试执行环节； 5、对新入职员工进行定期回访与反馈跟踪，落实入职关怀机制； 6、建设日常招聘资源库，完成招聘数据的整理分析，持续提升招聘效率与质量； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备互联网行业招聘经验者优先考虑； 2、掌握招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道的应用方式； 3、责任心强，具备良好的学习能力与抗压能力，能快速融入动态工作环境； 4、有乙方服务背景者优先，具备BPO招聘经验者优先。 备注：岗位薪资由底薪（5K—7K）加提成构成，提成不设上限。达成业绩目标后月收入可达10k以上。每月需完成至少5人入职指标，欢迎有拼劲、踏实肯干、渴望高收入的你加入~

拌沙灰，罐砂浆，打螺丝，200一天，干完账清

杭州市余杭区招工工地学徒塑胶地板施工学徒两名工资面谈

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源管理体系，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期进行成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度财务预算，并对预算执行过程进行跟踪监督，及时开展评估与改进工作。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计管理人员与核心骨干培养机制，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写和报告编制能力； 4、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力。

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岗位职责： 1、依据月度招聘目标，结合岗位特性合理匹配相应的招聘渠道； 2、及时发布职位信息，并完成简历的筛选与归档工作； 3、统筹候选人面试安排、OFFER审批及最终录用流程； 4、维护现有招聘渠道资源，持续开发并拓展新的招聘途径； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备相关经验者可放宽至大专； 2、具备出色的沟通协调能力。 3、年龄范围22-30岁 4、至少1年以上在猎头机构或销售类企业从事招聘工作的经验 我们给您的福利待遇： 1.工作时间上午9点至下午6点，中午享有一个半小时休息时间 2.额外福利：法定节假日＋无加班＋优质办公环境＋带薪年假＋年轻化团队＋轻松愉悦的工作氛围 晋升通道：招聘专员--高级招聘专员--资深招聘专员--招聘主管--招聘经理 职位福利：五险一金、周末双休、每年多次调薪、定期团建、不加班、带薪年假