工作内容： 1、负责餐厅人员的招聘事宜 2、落实人力资源管理相关的操作流程及各项制度的执行，协同其他业务部门完成相关工作 3、办理员工的入职、离职、调动、晋升等相关手续 4、负责人事档案及相关文件的整理与管理 5、负责考勤统计、薪资核算以及社保事务处理 6、工作积极主动，具备责任心与耐心 岗位要求： 1、需具备餐饮行业人事相关工作经验，无经验者请勿扰 2、招聘执行能力强，效率高 上班时间9点30-18点30，月休4天，在门店工作，包吃住

招人，面试，

工作时间：周末双休，9:30-18:00 晋升渠道：行政人事专员-人事主管-人事经理 薪资4.5-6k（包含全勤200+保密津贴200~300+绩效30%），另+五险+招聘奖金+福利（需面试定薪） 试用期2-3个月，可提前转正 我们的福利：不定时下午茶，法定节假日礼品，年终高额绩效奖金，生日礼金，生日蛋糕，团建旅游，工龄奖，带薪年假等。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务实际，配合人事经理制定合理有效的绩效管理体系及执行流程。明确考核周期（如月度、季度、年度）、考核形式（如OKR、关键绩效指标KPI等），设定考核项目及权重分配。 2、统筹绩效评估实施，完成绩效数据的采集与汇总；负责每月员工薪酬中绩效部分的核算工作； 3、主导招聘全流程，通过多渠道发布职位信息，主动搜寻并吸引优质候选人，高效满足公司各岗位用人需求； 4、与业务部门密切协作，结合岗位需求编写职位描述，精准把握招聘痛点，协助梳理岗位职责与任职要求； 5、负责员工考勤审核、薪资计算、社保缴纳，组织新员工入职培训及月末费用报销事宜； 6、跟进新入职员工试用期表现，开展定期沟通与管理，掌握其工作进展及考核结果； 7、办理员工入离职、转正等相关手续，妥善处理员工关系事务； 8、完成月度及年度招聘数据的整理、统计与分析工作； 9、协助人力资源负责人推进公司制度的起草、修订与优化，落实交办的其他工作任务。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，有绩效管理相关经验者优先考虑 2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘流程及人才选拔标准 3、掌握人力资源各模块基础知识与应用技能，涵盖绩效执行、薪酬计算、员工关系维护、招聘管理、人才测评、面试方法等内容； 4、性格积极外向，思维条理清晰，工作态度严谨认真； 5、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、合同法、管理能力提升等相关培训

上班时间上午11点到下午6点 工资周结，每周五发 包吃住 薪资待遇面谈

岗位福利 ！！谢绝短期到岗即离者！！ 无责底薪3k5+绩效|双休|入职即购五险+奖金到手5k+ 下午茶/生日会|扁平化管理|年度调薪晋升 ###**人力资源岗位职责** 1.**招聘管理** -主导招聘全流程，涵盖需求对接、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进； -持续优化招聘方案，构建人才储备池，保障各部门人力供给。 2.**员工关系与人事管理** -负责员工入职、离职、调动、转正等手续办理，维护劳动合同、人事档案及考勤信息； -推进员工沟通机制，妥善处理劳动纠纷，营造良好用工环境。 3.**薪酬绩效体系搭建** -承担薪资计算、社保公积金操作，参与薪酬结构与福利政策的完善； -协助建立绩效评估体系，监控执行情况并输出优化建议。 4.**培训与发展** -策划并实施新员工培训、专业技能提升课程及企业文化宣导活动； -制定人才梯队建设规划，支持员工职业成长路径设计。 5.**制度流程建设** -完善人力资源相关制度，推动制度落地并确保合规运行； -定期开展人力数据统计分析，为管理决策提供有效依据

一、工作内容： 1.负责日常求职者建联 2.邀约安排意向求职者面试、初筛 二、岗位要求： 1.大专、本科学历 2.具备良好的沟通能力与学习能力 3.有意向从事人事招聘工作，喜欢与人打交道 4.有电脑者优先

快手主播经纪人（只招不带） 工作内容： 1.通过社交、直播、语聊等渠道，负责虚拟主播或真人主播的招募工作，仅承担招聘职责，主播后续由运营团队带教 2.利用小红书搭建账号矩阵进行引流招募，通过QQ、微信及其他社交平台加入行业社群，优先挖掘有直播经验的主播资源 3.在抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客等主流直播平台中，主动联系并招募具备经验的主播 4.在戏鲸、TT语音、YY语音等语聊平台上，开展主播人才搜寻与引进 任职要求： 1.熟悉语音直播、虚拟直播、娱乐直播等领域，对多种直播形态具备基本认知和理解 2.了解各大直播平台主播生态、用户特征、运营玩法及流量机制者优先考虑 3.拥有主播、运营相关背景或同类岗位经验者优先，具备销售或人力资源工作经验亦可适配 4.具备良好的沟通能力，情绪管理稳定，抗压性强，性格开朗外向者更佳 5.年龄建议25岁左右，有同岗经验者可放宽年龄限制 6.大专及以上学历 薪资待遇： 1.试岗期7天（80元/天+提成），试用期15-30天（底薪4K+提成）；提成标准：虚拟主播100元/人，娱乐主播200元/人 2.转正后底薪8k-30k（依据recruitment成绩核定）＋主播流水分成1% 3.每月提供2-6k招募经费（凭票报销，额度根据实际招聘表现动态调整） 4.每季度统一调薪，涨幅只增不减（以招募成果为评定依据） 5.每年2月份享受整月带薪假期（配合平台年度策略调整，全员安心休假） 公司福利： 1.零食饮料无限量供应（限办公区域食用，不可外带） 2.不定期组织团建活动（聚餐频率高，火锅随时安排） 工作时间： 1.每日工作时段：13:00-22:00 2.中间设有休息段：18:00-20:00 3.每月休息6天，可自行灵活安排

我们实行单休制~~~ 岗位职责： 1、承担公司人员空缺岗位的招聘任务； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3、配合上级开展员工培训相关工作； 4、协助上级推进企业文化的建设与落地； 5、负责公司行政接待事宜； 6、处理公司日常行政办公等事务性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握办公软件操作，尤其擅长Excel表格应用； 3、具备良好的学习能力、组织协调能力和人际沟通技巧；

一、招聘需求管理与分析. 需求对接：与业务部门（如销售部、技术部、运营部）负责人或HRBP沟通，明确招聘岗位的核心职责（如“Java开发岗需负责后端接口开发”）、任职要求（硬性条件：学历/经验/技能；软性条件：沟通能力/抗压性）、优先级（如“急招岗位需1个月内到岗”）及隐性需求（如“团队需要能带新人的资深 需求审核：评估需求的合理性（如“某岗位要求‘3年经验+985学历’是否与市场水平匹配”），避免“过度设限”导致招聘难；若需求模糊（如“招一个靠谱的销售”），需引导业务部门细化标准（如“3年以上ToB销售经验，年业绩≥100万”）； 编制管理：根据企业年度人力规划，核对部门编制（如“技术部Q3需新增5人，当前在岗8人，可释放2个HC”），避免超编招聘。 二、招聘渠道开发与维护. 渠道选择：根据岗位特性匹配渠道（如： 基层岗位（如客服、普工）：优先选择58同城、鱼泡网、本地劳务市场； 中高端岗位（如工程师、经理）：侧重猎聘、LinkedIn、行业垂直社群（如“Java开发者论坛”）； 应届生/管培生：主攻校招（高校就业网、宣讲会）、实习僧、BOSS直聘“校招专区”； 渠道运营： 付费渠道（如智联招聘、猎聘）：优化职位发布（标题含关键词“急招+高薪”、描述突出“团队氛围/发展空间”）、调整投放预算（如“急招岗增加置顶曝光”）； 免费渠道（如企业官网、公众号、员工内推）：维护内推奖励机制（如“成功推荐奖励2000元”）、定期推送优质职位； 新兴渠道（如短视频招聘、直播带岗）：尝试抖音/快手发布“岗位vlog”（如“带你参观公司研发中心”），吸引年轻候选人； 渠道效果分析：统计各渠道的“简历投递量→面试邀约率→入职转化率”，淘汰低效渠道（如“某平台投递量高但入职率＜5%”），优化资源投入。 三、简历筛选与候选人沟通. 简历初筛：根据岗位JD快速筛选简历（重点关注：工作经验与度、技能证书/项目成果、离职原因合理性），剔除明显不符者（如“要求3年经验，简历仅1年”）； 电话/线上初面： 确认基本信息（如“当前在职状态”“期望薪资”“可接受工作地点”）； 初步评估匹配度（如“岗位需要‘能接受出差’，候选人明确表示‘拒绝出差’则标记淘汰”）； 解答候选人疑问（如“公司是否双休？”“五险一金缴纳基数？”），提升候选人对岗位的好感度； 简历库管理：将未录用但优质的候选人简历分类存档（如“Java开发-3年经验-暂不考虑异地”），定期激活（如“近期有同类型岗位开放，是否需要推荐？”）。 四、面试组织与人才评估. 面试安排：协调面试官（业务部门负责人、HR）与候选人的时间，发送面试通知（含地址、需携带材料、岗位简介）；若远程面试，需测试设备（如腾讯会议链接、摄像头）； 面试支持：为面试官提供评估表”（含“专业技能”“沟通能力”“文化适配性”评分项），提醒关注核心问题（如“考察候选人的项目复盘能力”）； 候选人反馈：面试后及时与候选人沟通结果（如“业务部门认为您的经验符合要求，下周安排终面”），对未通过者委婉说明原因（如“目前岗位更侧重ToB经验，您的ToC背景暂不匹配，后续有合适机会再联系”）； 背景调查（关键岗位）：对拟录用者进行背调（通过前雇主HR、直属上级核实“在职时间”

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

【住家保姆免费招聘】 雇主：家住成都市武侯区某别墅区，家里吃饭4-8人，没有老人，家里还有一个保姆。 要求保姆：55岁以下，身体健康，性格好，有爱心，有家政经验。 工作内容：和另外一个保姆一起做各种家务，需要做饭。 薪资待遇：180元/天-200元/天，每月请假不能超过4天，包吃住。会开车可以给到220元/天-240元/天 联系电话：刘女士 备注：在新都面试，合格后有车接送去成都！

成都最轻松电子厂26/小时不体检坐班6000-7000/月手上活不穿无尘服 工作内容：做苹果手表iPad组装等坐班手上活路不穿无尘服 工作时间：8.00-19.00 吃住：提供吃住饭卡400住宿110左右一个月 地址：成都郫都区富士康

【工作概况】 配送范围：固定区域配送（新人1带1，快速熟悉路线） 接单模式：系统智能派单（免抢单/公平分配） 配送效率：单次可携带6-12单（集中区域高效配送） 【薪酬福利】 薪资结构：6-12元/单×日均40-80单（月收8000-12000+） 预支保障：每周可预支300-600元 0成本入职：免费提供车辆/箱子/工装/头盔（可自带装备） 吃住忧：站点包食宿（面试当天安排宿舍） 【入职支持】 证件办理：免费协助办理 带教体系：资深师傅一对一全程指导 快速上岗：当天面试当天安排住宿 【面试指引】 就近分配：根据居住地匹配最近站点 重要提醒：直接到站点面试（警惕中介及收费租车套路）

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

[玫瑰]本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。行政经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-38周岁，男女不限 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取， 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+社保，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

【岗位职责】 1、根据公司各业务发展布局，负责核心岗位的招聘策略制定和执行，完成核心关键岗位的交付； 2、深刻理解业务，把握招聘需求，并进行招聘全流程管理； 3、对招聘渠道实施维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、根据业务发展需求，进行行业mapping及行研对标，对核心人才布局和业务决策提供市场信息支持； 5、协助完善公司各项招聘管理制度、办法，优化招聘流程； 
【任职要求】 1、本科及以上学历，有1-5年招聘工作经验，有猎头工作经验优先； 2、清晰招聘流程与技巧，可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力； 3、结果导向，抗压能力强，具有良好的职业道德和操守，有强烈的工作责任心和自驱力； 4、具有出色的人际沟通能力、沟通协调能力、逻辑思维能力。 【盯潮福利】 我们是90后年轻化团队，一线大厂背景管理团队，扁平化管理，团队氛围融洽。在盯潮，我们为您提供： 1.完善的薪资构成：固定月薪+年终奖金的收入结构，全年累计12-16个月月薪。 2.广阔的发展空间：科学的晋升发展通道，年度两次晋升机会， 3.文化建设：各类荣誉激励奖项、盯潮图书角、入职周年礼； 4.年度旅行：面向全员的旅游基金； 5.节假日和贴心福利：带薪年假、半薪病假，免费饮料零食、年度体检、节日礼品红包、生日礼包、季度团建、节日活动。

任职资格： 1、大专或本科在读实习生，学历符合要求即可；无需相关经验，只要具备积极心态，公司安排专人带教培训。 2、即使不熟悉业务流程，也有专业人员指导上手； 工作时间： 早九晚六，周末实行单双休制度，享受法定节假日休息 福利待遇： 底薪2300元+提成，熟练后月综合收入可达5000-9000元 仅限26届实习生报名

岗位职责： 1、文化活动策划与推广：结合组织能力建设要求和业务开展情况，策划并组织公司级文化活动，统筹内外部宣传，提升文化影响力 2、企业文化体系搭建与落地：负责企业核心文化理念的深度解码与场景化落地，通过制度设计、标杆案例打造等方式推动文化理念向员工行为转化。 3、员工关怀计划实施：设计并执行员工关怀方案，提升员工满意度和归属感。 4、新员工成长项目管理：统筹集团新员工培训及融入计划，加速新人胜任力提升。 5、部门文化建设：规划并推动各部门文化落地，制定部门文化建设标准及评估机制，打造有助于业务发展的特色团队文化。 6、梯队人才项目运营：参与集团人才梯队培养项目运营，推动人才梯队建设与能力发展。 任职要求： 1、学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源、新闻传播、汉语言文学等相关专业，文化理论功底扎实，较好的文字功底； 2、年龄及基本素质要求：30岁以内 3、经验要求：2年及以上大型集团公司文化、培训相关工作经验，具备人力资源管理基础 4、知识要求： 1）熟悉企业文化管理； 2）熟悉培训全流程管理及项目运营。 5、能力要求： 1）审美较好，熟练使用企业文化宣传相关软件； 2）具备较强的文字和语言表达能力； 3）较强的沟通协调能力、服务意识、职业素养和敬业奉献精神； 4）富有激情，较强的沟通协调、创意活动策划能力，能独立策划组织线上线下文化活动； 5）能简单拍摄与处理活动照片、视频等。

1.团队2.规范3.战略

【岗位职责】 ✓接送双流机场、天府机场及市区车站、酒店等 【职位要求】 ✓驾龄3年，无犯罪案底，汉族 ✓持有C1/C2驾照，无一次性扣12分违章记录 ✓有商务驾驶经验，懂得商务接待礼仪 【工作时间】 ✓工作26天休4天，平均每天10小时 【薪资福利】 ✓薪资7000-14000元

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1.具备优秀的表达与倾听能力，能快速理解并落实上级交办的各项工作 2.有较强的协作意识，可在跨部门合作中顺畅配合、高效推进任务 3.拥有主动学习和自我提升的意愿，能灵活应对工作内容的动态调整

一、岗位职责 1.培训体系构建 （1）结合公司发展战略与人才成长需求，规划并优化员工培训体系（涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理梯队建设等内容）； （2）协助拟定年度/季度培训实施方案。 2.培训项目执行 整合内外部培训资源，统筹推进各类培训活动落地（包括线下/线上课程、专题工作坊、团队拓展等形式）。 3.培训运营支持 （1）管理培训资料归档、学员学习轨迹记录及培训数据统计分析； （2）探索多元化培训模式（如数字化学习系统应用、微课内容设计等）。 4.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上培训领域工作经验，有独立主导大型培训项目策划与实施经历； 3、掌握企业培训全流程及常用方法工具，具有内训授课经验或课程研发背景者优先； 4、具备出色的人际沟通与组织协调能力，能有效协同跨部门合作； 5、逻辑清晰，具备较强的分析与数据处理能力； 6、熟练操作Office办公软件（PPT/Excel）及其他常用办公工具； 7、工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识； 8、乐于知识传递，善于激发学员参与热情。

薪资待遇： (1）、转正前：底薪4000（含全勤）＋提成（每成功入职1人提成200元，入职即计算） (2）、转正后：底薪5000（含全勤）＋提成500元/人+奖金 （每入职1人提成200元，入职即算，销售岗位每成功转正1人额外奖励300元） (3）、入职即缴纳五险一金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日按规定休息 应聘要求：具备一年以上招聘工作经验，有贷款行业人员招聘经历者优先考虑 招聘岗位：销售类岗位，贷款顾问 真实招聘，无任何套路，本次招聘为人事岗位，不涉及销售工作内容

岗位职责： 1、主导商学院战略规划的制定，涵盖人才梯队建设、培养体系设计、课程实施及教材开发等方向； 2、统筹整合公司前厅、客房、运营、财务、人事等模块的标准操作流程（SOP），确保培训内容具备实操性与可执行性； 3、搭建并管理内外部讲师团队，组织实施讲师培训与绩效评估，持续收集学员反馈，推动培训机制优化升级； 4、带领培训团队开展现场教学，跟踪培训执行进度，及时协调解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1、热衷培训工作，具备三年以上酒店行业培训管理经验，有连锁酒店培训体系构建及成功落地实践（必备条件）。 2、精通连锁酒店前厅、客房等业务板块的标准化流程，并拥有两年以上一线实战经历（必备条件）。 3、认同服务行业价值，品行端正，积极进取，责任心强，抗压能力佳，形象良好，富有热情。 4、具备优秀的资源统筹、沟通协调、人际交往与表达能力，能够高效开展培训指导工作。 5、熟悉相关业务运作，熟练运用各类培训工具，具有较强的逻辑分析、课程设计与开发能力，具备良好的公众演讲水平，可独立完成专业培训授课。 6、文案撰写、演讲表达、会议主持及带教辅导能力突出。 7、能接受长期出差安排，持有驾照并具备驾驶能力。

工作地址： 1.武侯区索尔国际17楼25号（省骨科医院地铁口） 2.武侯区观南上域6栋18楼中粮（近玉林，神仙树） 就近安排，就近面试 工作内容： 1、负责人员招聘、培训组织、员工关系管理及入职、转正、调动、离职等相关人事事务 2、配合完成办公室日常行政支持工作 薪资福利：试用期1-2个月，无责任底薪3000元＋绩效奖金，转正后底薪3200-3500元＋绩效奖金，奖金与入职人数挂钩，综合月收入3500-4500元，享受工龄工资及六险一金 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息，春节放假18天 要求： 1．大专及以上学历，熟练操作常用办公软件 2．性格开朗、举止得体（不接受过于内向者） 3．具备人事相关工作经验，有实际人事操作经验者优先录用