
人事招聘专员/主管
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理
工作内容:
1、负责餐厅人员的招聘事宜
2、落实人力资源管理相关的操作流程及各项制度的执行,协同其他业务部门完成相关工作
3、办理员工的入职、离职、调动、晋升等相关手续
4、负责人事档案及相关文件的整理与管理
5、负责考勤统计、薪资核算以及社保事务处理
6、工作积极主动,具备责任心与耐心
岗位要求:
1、需具备餐饮行业人事相关工作经验,无经验者请勿扰
2、招聘执行能力强,效率高
上班时间9点30-18点30,月休4天,在门店工作,包吃住
人事双休无责4k
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
招人,面试,
行政人事专员/双休福利
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
工作时间:周末双休,9:30-18:00
晋升渠道:行政人事专员-人事主管-人事经理
薪资4.5-6k(包含全勤200+保密津贴200~300+绩效30%),另+五险+招聘奖金+福利(需面试定薪)
试用期2-3个月,可提前转正
我们的福利:不定时下午茶,法定节假日礼品,年终高额绩效奖金,生日礼金,生日蛋糕,团建旅游,工龄奖,带薪年假等。
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岗位职责:
1、依据公司发展战略与业务实际,配合人事经理制定合理有效的绩效管理体系及执行流程。明确考核周期(如月度、季度、年度)、考核形式(如OKR、关键绩效指标KPI等),设定考核项目及权重分配。
2、统筹绩效评估实施,完成绩效数据的采集与汇总;负责每月员工薪酬中绩效部分的核算工作;
3、主导招聘全流程,通过多渠道发布职位信息,主动搜寻并吸引优质候选人,高效满足公司各岗位用人需求;
4、与业务部门密切协作,结合岗位需求编写职位描述,精准把握招聘痛点,协助梳理岗位职责与任职要求;
5、负责员工考勤审核、薪资计算、社保缴纳,组织新员工入职培训及月末费用报销事宜;
6、跟进新入职员工试用期表现,开展定期沟通与管理,掌握其工作进展及考核结果;
7、办理员工入离职、转正等相关手续,妥善处理员工关系事务;
8、完成月度及年度招聘数据的整理、统计与分析工作;
9、协助人力资源负责人推进公司制度的起草、修订与优化,落实交办的其他工作任务。
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任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,有绩效管理相关经验者优先考虑
2、具备一定招聘实操经验,熟悉招聘流程及人才选拔标准
3、掌握人力资源各模块基础知识与应用技能,涵盖绩效执行、薪酬计算、员工关系维护、招聘管理、人才测评、面试方法等内容;
4、性格积极外向,思维条理清晰,工作态度严谨认真;
5、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、合同法、管理能力提升等相关培训
行政人事前台专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理企业文化建设
岗位福利
!!谢绝短期到岗即离者!!
无责底薪3k5+绩效|双休|入职即购五险+奖金到手5k+
下午茶/生日会|扁平化管理|年度调薪晋升
###**人力资源岗位职责**
1.**招聘管理**
-主导招聘全流程,涵盖需求对接、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进;
-持续优化招聘方案,构建人才储备池,保障各部门人力供给。
2.**员工关系与人事管理**
-负责员工入职、离职、调动、转正等手续办理,维护劳动合同、人事档案及考勤信息;
-推进员工沟通机制,妥善处理劳动纠纷,营造良好用工环境。
3.**薪酬绩效体系搭建**
-承担薪资计算、社保公积金操作,参与薪酬结构与福利政策的完善;
-协助建立绩效评估体系,监控执行情况并输出优化建议。
4.**培训与发展**
-策划并实施新员工培训、专业技能提升课程及企业文化宣导活动;
-制定人才梯队建设规划,支持员工职业成长路径设计。
5.**制度流程建设**
-完善人力资源相关制度,推动制度落地并确保合规运行;
-定期开展人力数据统计分析,为管理决策提供有效依据
招聘专员实习
2000-6000元/月
人事专员招聘专员学历不限
一、工作内容:
1.负责日常求职者建联
2.邀约安排意向求职者面试、初筛
二、岗位要求:
1.大专、本科学历
2.具备良好的沟通能力与学习能力
3.有意向从事人事招聘工作,喜欢与人打交道
4.有电脑者优先
人事助理/专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验互联网产品
快手主播经纪人(只招不带)
工作内容:
1.通过社交、直播、语聊等渠道,负责虚拟主播或真人主播的招募工作,仅承担招聘职责,主播后续由运营团队带教
2.利用小红书搭建账号矩阵进行引流招募,通过QQ、微信及其他社交平台加入行业社群,优先挖掘有直播经验的主播资源
3.在抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客等主流直播平台中,主动联系并招募具备经验的主播
4.在戏鲸、TT语音、YY语音等语聊平台上,开展主播人才搜寻与引进
任职要求:
1.熟悉语音直播、虚拟直播、娱乐直播等领域,对多种直播形态具备基本认知和理解
2.了解各大直播平台主播生态、用户特征、运营玩法及流量机制者优先考虑
3.拥有主播、运营相关背景或同类岗位经验者优先,具备销售或人力资源工作经验亦可适配
4.具备良好的沟通能力,情绪管理稳定,抗压性强,性格开朗外向者更佳
5.年龄建议25岁左右,有同岗经验者可放宽年龄限制
6.大专及以上学历
薪资待遇:
1.试岗期7天(80元/天+提成),试用期15-30天(底薪4K+提成);提成标准:虚拟主播100元/人,娱乐主播200元/人
2.转正后底薪8k-30k(依据recruitment成绩核定)+主播流水分成1%
3.每月提供2-6k招募经费(凭票报销,额度根据实际招聘表现动态调整)
4.每季度统一调薪,涨幅只增不减(以招募成果为评定依据)
5.每年2月份享受整月带薪假期(配合平台年度策略调整,全员安心休假)
公司福利:
1.零食饮料无限量供应(限办公区域食用,不可外带)
2.不定期组织团建活动(聚餐频率高,火锅随时安排)
工作时间:
1.每日工作时段:13:00-22:00
2.中间设有休息段:18:00-20:00
3.每月休息6天,可自行灵活安排
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理
我们实行单休制~~~
岗位职责:
1、承担公司人员空缺岗位的招聘任务;
2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续;
3、配合上级开展员工培训相关工作;
4、协助上级推进企业文化的建设与落地;
5、负责公司行政接待事宜;
6、处理公司日常行政办公等事务性工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、熟练掌握办公软件操作,尤其擅长Excel表格应用;
3、具备良好的学习能力、组织协调能力和人际沟通技巧;
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员大专及以上
一、招聘需求管理与分析.
需求对接:与业务部门(如销售部、技术部、运营部)负责人或HRBP沟通,明确招聘岗位的核心职责(如“Java开发岗需负责后端接口开发”)、任职要求(硬性条件:学历/经验/技能;软性条件:沟通能力/抗压性)、优先级(如“急招岗位需1个月内到岗”)及隐性需求(如“团队需要能带新人的资深
需求审核:评估需求的合理性(如“某岗位要求‘3年经验+985学历’是否与市场水平匹配”),避免“过度设限”导致招聘难;若需求模糊(如“招一个靠谱的销售”),需引导业务部门细化标准(如“3年以上ToB销售经验,年业绩≥100万”);
编制管理:根据企业年度人力规划,核对部门编制(如“技术部Q3需新增5人,当前在岗8人,可释放2个HC”),避免超编招聘。
二、招聘渠道开发与维护.
渠道选择:根据岗位特性匹配渠道(如:
基层岗位(如客服、普工):优先选择58同城、鱼泡网、本地劳务市场;
中高端岗位(如工程师、经理):侧重猎聘、LinkedIn、行业垂直社群(如“Java开发者论坛”);
应届生/管培生:主攻校招(高校就业网、宣讲会)、实习僧、BOSS直聘“校招专区”;
渠道运营:
付费渠道(如智联招聘、猎聘):优化职位发布(标题含关键词“急招+高薪”、描述突出“团队氛围/发展空间”)、调整投放预算(如“急招岗增加置顶曝光”);
免费渠道(如企业官网、公众号、员工内推):维护内推奖励机制(如“成功推荐奖励2000元”)、定期推送优质职位;
新兴渠道(如短视频招聘、直播带岗):尝试抖音/快手发布“岗位vlog”(如“带你参观公司研发中心”),吸引年轻候选人;
渠道效果分析:统计各渠道的“简历投递量→面试邀约率→入职转化率”,淘汰低效渠道(如“某平台投递量高但入职率<5%”),优化资源投入。
三、简历筛选与候选人沟通.
简历初筛:根据岗位JD快速筛选简历(重点关注:工作经验与度、技能证书/项目成果、离职原因合理性),剔除明显不符者(如“要求3年经验,简历仅1年”);
电话/线上初面:
确认基本信息(如“当前在职状态”“期望薪资”“可接受工作地点”);
初步评估匹配度(如“岗位需要‘能接受出差’,候选人明确表示‘拒绝出差’则标记淘汰”);
解答候选人疑问(如“公司是否双休?”“五险一金缴纳基数?”),提升候选人对岗位的好感度;
简历库管理:将未录用但优质的候选人简历分类存档(如“Java开发-3年经验-暂不考虑异地”),定期激活(如“近期有同类型岗位开放,是否需要推荐?”)。
四、面试组织与人才评估.
面试安排:协调面试官(业务部门负责人、HR)与候选人的时间,发送面试通知(含地址、需携带材料、岗位简介);若远程面试,需测试设备(如腾讯会议链接、摄像头);
面试支持:为面试官提供评估表”(含“专业技能”“沟通能力”“文化适配性”评分项),提醒关注核心问题(如“考察候选人的项目复盘能力”);
候选人反馈:面试后及时与候选人沟通结果(如“业务部门认为您的经验符合要求,下周安排终面”),对未通过者委婉说明原因(如“目前岗位更侧重ToB经验,您的ToC背景暂不匹配,后续有合适机会再联系”);
背景调查(关键岗位):对拟录用者进行背调(通过前雇主HR、直属上级核实“在职时间”
可乐厂贴标一天300/包吃住/长白班/可日结
9000-10000元/月
长白班普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
零费用入职,有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系
———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励———
【薪资待遇】
300一天、月保底到手工资:8000---8500。所有待遇真实有效,现场直接签合同!!!
1、最少做1个月,也可以长期做
2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金
3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资,
4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
工作地址:苏州
【招聘标准】
18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;
2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
保姆1-2人
【住家保姆免费招聘】
雇主:家住成都市武侯区某别墅区,家里吃饭4-8人,没有老人,家里还有一个保姆。
要求保姆:55岁以下,身体健康,性格好,有爱心,有家政经验。
工作内容:和另外一个保姆一起做各种家务,需要做饭。
薪资待遇:180元/天-200元/天,每月请假不能超过4天,包吃住。会开车可以给到220元/天-240元/天
联系电话:刘女士
备注:在新都面试,合格后有车接送去成都!
成都最轻松电子厂26/小时不体检坐班6000-7000/月手上活不穿无尘服
6000-7000元/月
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成都最轻松电子厂26/小时不体检坐班6000-7000/月手上活不穿无尘服
工作内容:做苹果手表iPad组装等坐班手上活路不穿无尘服
工作时间:8.00-19.00
吃住:提供吃住饭卡400住宿110左右一个月
地址:成都郫都区富士康
小件商品配送,6-12元/单,可预支,站点提供吃住车(0元入职)任何费,直接到站点面试
7000-13000元/月
货物配送包住保险高温补贴餐补6-10人周结假期工全职
【工作概况】
配送范围:固定区域配送(新人1带1,快速熟悉路线)
接单模式:系统智能派单(免抢单/公平分配)
配送效率:单次可携带6-12单(集中区域高效配送)
【薪酬福利】
薪资结构:6-12元/单×日均40-80单(月收8000-12000+)
预支保障:每周可预支300-600元
0成本入职:免费提供车辆/箱子/工装/头盔(可自带装备)
吃住忧:站点包食宿(面试当天安排宿舍)
【入职支持】
证件办理:免费协助办理
带教体系:资深师傅一对一全程指导
快速上岗:当天面试当天安排住宿
【面试指引】
就近分配:根据居住地匹配最近站点
重要提醒:直接到站点面试(警惕中介及收费租车套路)
自家厂年前缺两人30一小时//人走账清//活轻松+包吃住
9000-10000元/月
车间普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【入职全程零费用,不招兼职和日结,短期】
(所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系)
企业诚聘:入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系
———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励,内介奖励2000元,工价持续上涨———
【薪资待遇】
1、30元一小时,白班300/天,夜班320/天,夜班补贴每天60元(计薪时间以上下班打卡时间为准),上六休一,80%坐岗,手工活轻松简单易上手(当天入职安排厂区住宿)
2、工时饱满,平均一天8-10个小时
3、辞工提前5-7天报备,工资随走随结
4、小时工加班自由,不限制加班
5、每个月10号准时发工资,不压工资。
6、工厂依法为员工购买五险一金。
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
【车间环境】
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。
3、每工作2小时休息10-15分钟。
上班时间:1、上午8:00—12:00;下午1:00—5:00;晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时;白班夜班点对点两班倒,月休4到6天,自由选择排休
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。
2、免费提供住宿、6-8人一间,房间大。
3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭:免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;
【招聘标准】
1、18-42岁,学历不限,无需经验。公司人性化管理:休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;投递简历过多,不能一一查看,
有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。
工作地址:苏州
HR网招部扩招
2000-7000元/月
人事专员学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
2.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人力支持服务
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具有较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定工作,适应快节奏的人力资源日常事务处理
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员中专及以上人力/财务/行政/法务
[玫瑰]本公司内部招聘,招聘专员15名,
财务会计1名。行政经理2名。
必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。
年龄20-38周岁,男女不限
有经验的优先,会做简单的表格;
善于沟通与交流、心态乐观积极
【工作内容】:主要负责公司项目工厂物流招聘,公司内部及企业人员的招聘,用智联,boss,抖音直播,等端口,公司提供资源数据。
上班轻松,工作环境优越,每天8小时,不加班
高中及以上学历,大专,本科学历优先,人力资源专业优先,有经验优先录取,
【上班时间】:9:00-18:30,每月公司团建,工作自由。
【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+社保,综合到手5000-8000/月多劳多得,上不封顶
要有招聘管理工作经验均可。
人事专员学历不限
【工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
月综合工资8000+以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
注明:工作地址:江苏苏州办公室坐岗上班
人事专员学历不限
【工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
月综合工资8000+以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】
月末员工聚餐年度团队旅游
注明:工作地址:江苏苏州办公室坐岗上班
拿不到1w我把电脑屏幕吃掉!亲自带!
8000-9000元/月
人事专员学历不限
【工作职责】
负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-900
模式二:合作模式,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
【工作内容】
1、在招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
1.招聘与配置
-制定并持续优化招聘策略,全面统筹招聘各环节(岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放);
-深入分析岗位需求,精准匹配人才画像,提升招聘渠道使用效能。
2.员工关系管理
-办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程,妥善维护员工档案信息;
-协助化解员工矛盾,策划团队建设活动,增强团队凝聚力与归属感。
3.薪酬福利体系
-设计并落实薪酬结构方案,确保内部公平与外部竞争力;
-调研市场福利标准,完善员工福利体系(如健康保险、节日礼遇等)。
4.培训与发展
-编制年度培训规划,组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程;
-构建职业发展路径,制定晋升机制与关键岗位继任计划。
5.绩效考核管理
-建立健全绩效管理体系,跟踪并评估员工工作表现;
-深度分析考核数据,优化绩效激励机制与结果应用。
6.制度合规与风险管控
-修订完善人事管理制度,确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规;
-妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项,防范用工法律风险。
7.人力资源规划
-结合公司战略目标制定年度人力资源计划,预测人才供需趋势;
-分析人力成本构成,优化组织架构与岗位配置。
8.企业文化建设
-推动企业核心价值观落地执行,策划组织文化活动(如年会、团建、表彰大会);
-定期开展员工满意度调研,针对性优化工作环境与组织氛围。
9.HR系统与数据管理
-负责人事系统(如钉钉)的日常维护,保障信息准确完整;
-汇总分析人力资源数据(如离职率、招聘周期),为管理决策提供支持。
10.团队管理与跨部门协作
-统筹HR团队分工协作,持续提升专业能力与工作效率;
-联动业务部门,输出定制化人力资源解决方案(如人才梯队建设、业务赋能支持)。
11.公司优势
-公司成立于2006年,历经十余年发展,已成为行业领军企业;
-“与强者同行,向未来进发!”四川格美—栏杆行业黄金赛道,诚邀您共享发展成果!
-订单稳定坚实,前景迅猛突破—选择格美,即是携手行业龙头共启成长新篇章!
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员本科及以上
【岗位职责】
1、根据公司各业务发展布局,负责核心岗位的招聘策略制定和执行,完成核心关键岗位的交付;
2、深刻理解业务,把握招聘需求,并进行招聘全流程管理;
3、对招聘渠道实施维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、根据业务发展需求,进行行业mapping及行研对标,对核心人才布局和业务决策提供市场信息支持;
5、协助完善公司各项招聘管理制度、办法,优化招聘流程;
【任职要求】
1、本科及以上学历,有1-5年招聘工作经验,有猎头工作经验优先;
2、清晰招聘流程与技巧,可以独立对接业务,有处理、分析复杂问题的能力;
3、结果导向,抗压能力强,具有良好的职业道德和操守,有强烈的工作责任心和自驱力;
4、具有出色的人际沟通能力、沟通协调能力、逻辑思维能力。
【盯潮福利】
我们是90后年轻化团队,一线大厂背景管理团队,扁平化管理,团队氛围融洽。在盯潮,我们为您提供:
1.完善的薪资构成:固定月薪+年终奖金的收入结构,全年累计12-16个月月薪。
2.广阔的发展空间:科学的晋升发展通道,年度两次晋升机会,
3.文化建设:各类荣誉激励奖项、盯潮图书角、入职周年礼;
4.年度旅行:面向全员的旅游基金;
5.节假日和贴心福利:带薪年假、半薪病假,免费饮料零食、年度体检、节日礼品红包、生日礼包、季度团建、节日活动。
人事招聘专员【仅招实习生】
5000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门公司人力资源部门
任职资格:
1、大专或本科在读实习生,学历符合要求即可;无需相关经验,只要具备积极心态,公司安排专人带教培训。
2、即使不熟悉业务流程,也有专业人员指导上手;
工作时间:
早九晚六,周末实行单双休制度,享受法定节假日休息
福利待遇:
底薪2300元+提成,熟练后月综合收入可达5000-9000元
仅限26届实习生报名
企划培训主管/专员
9000-13000元/月
企业文化3-5年本科及以上
岗位职责:
1、文化活动策划与推广:结合组织能力建设要求和业务开展情况,策划并组织公司级文化活动,统筹内外部宣传,提升文化影响力
2、企业文化体系搭建与落地:负责企业核心文化理念的深度解码与场景化落地,通过制度设计、标杆案例打造等方式推动文化理念向员工行为转化。
3、员工关怀计划实施:设计并执行员工关怀方案,提升员工满意度和归属感。
4、新员工成长项目管理:统筹集团新员工培训及融入计划,加速新人胜任力提升。
5、部门文化建设:规划并推动各部门文化落地,制定部门文化建设标准及评估机制,打造有助于业务发展的特色团队文化。
6、梯队人才项目运营:参与集团人才梯队培养项目运营,推动人才梯队建设与能力发展。
任职要求:
1、学历及专业要求:本科及以上学历,人力资源、新闻传播、汉语言文学等相关专业,文化理论功底扎实,较好的文字功底;
2、年龄及基本素质要求:30岁以内
3、经验要求:2年及以上大型集团公司文化、培训相关工作经验,具备人力资源管理基础
4、知识要求:
1)熟悉企业文化管理;
2)熟悉培训全流程管理及项目运营。
5、能力要求:
1)审美较好,熟练使用企业文化宣传相关软件;
2)具备较强的文字和语言表达能力;
3)较强的沟通协调能力、服务意识、职业素养和敬业奉献精神;
4)富有激情,较强的沟通协调、创意活动策划能力,能独立策划组织线上线下文化活动;
5)能简单拍摄与处理活动照片、视频等。
公司直招小车司机0费用不买车不租车
8000-13000元/月
小车司机包住3-5人月结C1照驾龄3-5年
【岗位职责】
✓接送双流机场、天府机场及市区车站、酒店等
【职位要求】
✓驾龄3年,无犯罪案底,汉族
✓持有C1/C2驾照,无一次性扣12分违章记录
✓有商务驾驶经验,懂得商务接待礼仪
【工作时间】
✓工作26天休4天,平均每天10小时
【薪资福利】
✓薪资7000-14000元
司法文员(无责任底薪3300)
5000-6000元/月
员工关系经验不限学历不限1
无责3300-3900加案件提成
早10晚八
1.具备优秀的表达与倾听能力,能快速理解并落实上级交办的各项工作
2.有较强的协作意识,可在跨部门合作中顺畅配合、高效推进任务
3.拥有主动学习和自我提升的意愿,能灵活应对工作内容的动态调整
培训专员
5000-7000元/月
培训1-3年本科及以上
一、岗位职责
1.培训体系构建
(1)结合公司发展战略与人才成长需求,规划并优化员工培训体系(涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理梯队建设等内容);
(2)协助拟定年度/季度培训实施方案。
2.培训项目执行
整合内外部培训资源,统筹推进各类培训活动落地(包括线下/线上课程、专题工作坊、团队拓展等形式)。
3.培训运营支持
(1)管理培训资料归档、学员学习轨迹记录及培训数据统计分析;
(2)探索多元化培训模式(如数字化学习系统应用、微课内容设计等)。
4.完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上培训领域工作经验,有独立主导大型培训项目策划与实施经历;
3、掌握企业培训全流程及常用方法工具,具有内训授课经验或课程研发背景者优先;
4、具备出色的人际沟通与组织协调能力,能有效协同跨部门合作;
5、逻辑清晰,具备较强的分析与数据处理能力;
6、熟练操作Office办公软件(PPT/Excel)及其他常用办公工具;
7、工作积极主动,责任心强,具备良好的服务意识;
8、乐于知识传递,善于激发学员参与热情。
无责5k招聘专员(仅负责招聘)
5000-10000元/月
招聘1年以下大专及以上
薪资待遇:
(1)、转正前:底薪4000(含全勤)+提成(每成功入职1人提成200元,入职即计算)
(2)、转正后:底薪5000(含全勤)+提成500元/人+奖金
(每入职1人提成200元,入职即算,销售岗位每成功转正1人额外奖励300元)
(3)、入职即缴纳五险一金
工作时间:早九晚六,周末双休,法定节假日按规定休息
应聘要求:具备一年以上招聘工作经验,有贷款行业人员招聘经历者优先考虑
招聘岗位:销售类岗位,贷款顾问
真实招聘,无任何套路,本次招聘为人事岗位,不涉及销售工作内容
酒店商学院院长/培训负责人
1-1.5万元/月
培训5-10年本科及以上连锁酒店行业经验商学院院长适应出差培训实施课程开发讲师/内训师经历制度制定及落地优化PPT制作技能培训计划制定
岗位职责:
1、主导商学院战略规划的制定,涵盖人才梯队建设、培养体系设计、课程实施及教材开发等方向;
2、统筹整合公司前厅、客房、运营、财务、人事等模块的标准操作流程(SOP),确保培训内容具备实操性与可执行性;
3、搭建并管理内外部讲师团队,组织实施讲师培训与绩效评估,持续收集学员反馈,推动培训机制优化升级;
4、带领培训团队开展现场教学,跟踪培训执行进度,及时协调解决实施过程中的各类问题。
任职要求:
1、热衷培训工作,具备三年以上酒店行业培训管理经验,有连锁酒店培训体系构建及成功落地实践(必备条件)。
2、精通连锁酒店前厅、客房等业务板块的标准化流程,并拥有两年以上一线实战经历(必备条件)。
3、认同服务行业价值,品行端正,积极进取,责任心强,抗压能力佳,形象良好,富有热情。
4、具备优秀的资源统筹、沟通协调、人际交往与表达能力,能够高效开展培训指导工作。
5、熟悉相关业务运作,熟练运用各类培训工具,具有较强的逻辑分析、课程设计与开发能力,具备良好的公众演讲水平,可独立完成专业培训授课。
6、文案撰写、演讲表达、会议主持及带教辅导能力突出。
7、能接受长期出差安排,持有驾照并具备驾驶能力。
人事行政助理+文职岗+五险+长期稳定
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理企业文化建设招聘与配置
工作地址:
1.武侯区索尔国际17楼25号(省骨科医院地铁口)
2.武侯区观南上域6栋18楼中粮(近玉林,神仙树)
就近安排,就近面试
工作内容:
1、负责人员招聘、培训组织、员工关系管理及入职、转正、调动、离职等相关人事事务
2、配合完成办公室日常行政支持工作
薪资福利:试用期1-2个月,无责任底薪3000元+绩效奖金,转正后底薪3200-3500元+绩效奖金,奖金与入职人数挂钩,综合月收入3500-4500元,享受工龄工资及六险一金
工作时间:8:30-18:00,午休1.5小时,法定节假日正常休息,春节放假18天
要求:
1.大专及以上学历,熟练操作常用办公软件
2.性格开朗、举止得体(不接受过于内向者)
3.具备人事相关工作经验,有实际人事操作经验者优先录用
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