公司成立于2017年3月，已连续8年实现业绩增长；聚焦小件收纳家具领域，在天猫、拼多多、1688、抖音平台均为KA（核心）商家，多个细分类目位居榜首；旗下运营一家拥有近20年历史的自有工厂，并与全国近200家供应商建立长期合作关系。主品牌“竹山下”荣获龙泉市著名商标、商超优秀供应商等多项认可。2024年全渠道销售额突破2.8亿，正全力冲刺2025年4亿元目标。 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2.协助办理新员工入职手续，维护员工档案及相关信息，及时提供所需数据支持； 3.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备较强的沟通协调能力； 3.欢迎应届毕业生报名应聘。 公司福利： 1.享受周年带薪休假，节日礼品丰富多样； 2.每年组织团队旅游，表现优异者享有带薪长途旅行机会； 3.工作氛围轻松融洽，办公环境优越，团队成员年轻化，管理扁平高效； 我们能为你提供什么： 1.完善的晋升通道，有能力即可获得快速晋升机会； 2.每年固定调薪一次，创造突出业绩或展现关键价值可额外获得加薪激励； 3.公司自成立以来持续稳健发展，连续8年增长，办公地点始终未变，提供长期稳定的职业平台

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。

岗位职责： 1、负责公司空缺岗位、离职补员及新增岗位的人员招聘工作； 2、依据培训计划开展培训方案的策划、组织与实施，做好培训过程管控及效果评估； 3、开展招聘与培训相关数据分析，持续优化工作流程，提升工作效率与质量； 4、统筹各部门绩效执行情况的监督与跟进工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉招聘与培训的基础操作流程； 3、具备良好的沟通协调能力。

居家办公，无需到公司上班，薪资日结绝不拖欠，时间也自由，不管你是待业还是下班找兼职，都可以来试试。全程不收取任何费用 工作简单 轻松 无压力新手小白当天上岗有手机就OK，网络搭子一起聊天八卦，嗨歌每天有固定时间段就可以啦～ 薪资：日结一天一两百不太固定，超长发挥200-300也会有 时间要求：兼职全职都可以，可自由转换。时间你定。什么时候有空什么时候做。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员，协助开展公司日常人力资源相关工作。 有销售行业背景或人事工作经验者优先考虑。 工作时间： 早上9点至晚上7点，周五下午6点下班，每周休息一天半，周日12:30到岗，公司提供一顿晚餐。 工作职责： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助与执行工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的具体实施； 2、协助完成员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤数据，管理奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期核对考勤与奖惩执行情况； 5、与项目各层级人员保持沟通，掌握员工动态与需求，落实员工关系维护工作； 6、处理行政类事务，涵盖宿舍安排、物资调配等日常管理工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链领域背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、拥有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

负责绩效考核，薪资激励

工作职责 行政事务： 1、负责办公物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常维护与环境整洁 3、对接外部单位（如政府机构、物业公司、供应商等）并维持良好合作关系 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（包括岗位发布、简历筛选、面试组织、结果反馈及背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、人事档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设，落实员工关怀举措 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类相关专业 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经历者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉所在地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、责任心强，注重原则，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作节奏

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不需要外出，文员工作 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

本公司招聘，招聘专员，驻场，主管，项目经理，数名！ 要求18-46周岁，高中学历有驾照优先，口齿伶俐，礼仪待人，民族不限，主要负责协助工厂招聘普工，通过各种平台正规招人，工作时间朝九晚五，每周工作5天半，早上8.30-5.30中午自由休息，有责底薪4000+业务提成，可以长期拿提成，工作优秀可月收入万元以上，会直播优先有意者面谈 地址：智格大厦

富阳工地，需要中工，彩钢板吊顶板，

二、服装仓库招长期小时工 男女不限：18-42岁 21/小时，活稳定工资稳定，常年有活 分拣，拣货，拉货打包为主 拆包退货，服装质检 不会可学，没有技术活 上班时间80.30-20.30 上班可带手机，咨询电话：

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人事4000底薪带3名主岗1名岗位任务 未完成任务按无责底薪1500 加招聘提成，主岗提成600～1500一名 副岗200一名。上班时间下午2点到晚上11点 中间休息一小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

人力资源专员自己开的工作室

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成人力资源相关数据统计与报表整理 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责完成指定的数据统计与分析任务 2.编制并提交各类统计报表，完善统计台账管理体系 3.落实统计资料的归档管理及保密要求 任职资格： 1.本科及以上学历 2.具备两年以上相关工作经验，工作态度认真细致，作风踏实严谨 3.熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel函数应用 岗位福利： 1.享受带薪年假、周末双休、五险一金及国家法定节假日相关福利 2.提供员工生日庆祝活动 3.工作时间早九晚六，周末双休，无加班安排 【请勿重复投递简历】 【仅接受线下面试，当前不在杭州或短期内无法抵达杭州者请勿投递】 【在职人员请勿投递】 【符合条件者将尽量回复，未及时回复可能因工作繁忙，敬请谅解！介意者慎投】

岗位职责： 1、产品信息上传 按照公司规范，将商品资料（如名称、规格、价格、图片等）录入电商平台、ERP系统或企业官网；具备基础美工能力者优先（会简单抠图即可）。 确保所提交内容准确、完整且格式统一。 2、数据管理与核对 汇总并整理各类产品素材，包含文档、图片、视频等文件； 定期核查并维护产品信息，防止出现过时或错误内容。 3、平台规范执行 了解并遵守独立站的信息发布要求； 依据平台规则优化产品描述及关键词设置，提高商品搜索可见度。 4、页面优化与问题处理 结合客户反馈或销售需要，调整产品页面文案与展示形式； 及时发现并修正线上信息展示中的异常情况。 5、跨部门配合 与采购、销售、市场团队保持沟通，获取最新产品动态； 协助技术部门处理数据上传故障或系统相关问题。 6、其他工作事项 积极完成上级交办的其他相关事务。 任职资格： 1、不限工作经验，工作态度端正，做事严谨、负责。 2、需具备一定英语能力（通过CET-4或以上者为佳），能够进行书面交流。

岗位职责： 1、在导师带领下参与招聘相关工作； 2、利用多种招聘渠道筛选并推荐匹配的候选人简历； 3、协助完成候选人的初步面试评估； 4、协调推进面试流程，确保各环节顺利进行直至招聘闭环。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或IT类专业优先 2、具备招聘实习经历者优先，无经验者也可培养； 3、具备良好的沟通表达与学习适应能力； 4、工作积极主动，责任心强 备注： 实习生发展路径： 1、招聘实习生—招聘专员—招聘组长—招聘专家 2、招聘实习生—招聘专员—招聘组长—项目经理—客户经理 3、招聘实习生—招聘专员—驻场部门BP岗 带教机制： 入职即配备专属导师，全程一对一指导，助力快速掌握招聘技能，实现独立开展招聘工作 实习生待遇： 实习期间月基本薪资3-4k，另享项目提成，提成上不封顶，按结果兑现，招聘成功奖励标准为300-1000元/人

岗位描述： 1、聚焦高端及核心紧缺岗位的社会化招聘寻源，重点面向互联网、AI模型、算法算力等技术研发类职位开展人才挖掘； 2、将筛选出的优质候选人资料推送至相关业务团队，并全程跟进面试安排与录用进展，保障高水平人才顺利入职； 3、持续整合与优化寻源渠道资源，构建并运营高效的人才数据库，为业务端提供持续稳定的人才供给支持； 4、负责招聘寻源数据的收集、整理与分析，推动招聘策略迭代与执行效率提升； 5、深度对接公司业务方向与项目规划，开展技术人才市场图谱梳理，搭建前瞻性的人才储备体系。 专业知识要求： 1、本科及以上学历，持有毕业证与学位证； 2、掌握招聘全流程知识，具备候选人评估与甄选能力； 3、具有专职猎头从业背景者优先考虑。 任职要求： 1、熟练运用多元化人才拓展方式，如招聘平台搜索、电话沟通寻访、人脉推荐等，具备快速锁定目标人才的能力； 2、拥有3年以上全职猎头或企业招聘HR经验，有互联网、AI模型、算法/算力等技术领域招聘经历者优先； 3、具备良好的沟通领悟能力，工作积极主动，服务意识强，学习适应能力强，能快速融入岗位与行业节奏。

【AI编程方向，五险一金！双休！大平台氛围好~】小码王，青少儿编程教育领航者，全国14城70+校区，1500+团队，近2万在读。多轮过亿融资，准独角兽企业，上市在即！！ 企业文化：我们反对官僚主义、形式主义，倡导满满正能量！以纯粹的同学关系相交，同事都是90、00后，氛围嘎嘎好~ 【工作职责：招聘占比60%】 1、负责宁波区域4家校区的招聘工作； 2、负责宁波区域的考勤，社保公积金，入、转、调、离手续办理，员工档案管理等；等基础工作； 3、协助做好员工的定期访谈、人才盘点等工作； 4、校区的文化活动、团建、节假日、周年、生日等活动策划； 5、公司安排的其他工作； 【任职资格】 1.要求：3年以上人事工作经验，有HRBP经验优先，大专及以上学历； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到； 【工作时间】 周一至周五，9:30-18:30

岗位职责： 1、严格执行公司各项规章制度与标准化作业流程，注重细节管理，确保各项工作高效完成； 2、按照项目需求组织人员招聘与管理，合理安排设备调度； 3、负责项目日常运作及进度统筹，做好内外部协调工作，及时准确对接客户需求，保障服务质量、现场秩序和工作效率达到客户满意标准。 岗位要求： 1、具备两年以上档案数字化加工项目全流程实操与管理经验者优先考虑； 2、掌握计算机基础操作技能； 3、能接受出差安排； 4、档案管理或计算机相关专业背景者优先； 5、持有档案类初级、中级职称者优先录用； 薪资组成 结构：固定月薪+项目绩效分成；

工作时间： 周一至周五早九晚八，周五早九晚六，周日早十晚八，中午休息一个半小时，晚上提供晚餐 （目前处于招聘高峰期，下班时间为八点，后期将调整为七点，助贷领域，介意者慎投） 我们诚邀一位专业的人力资源专员加入团队，协助开展公司人力资源相关事务。 ！！！具备同行业销售岗位经验者优先考虑！！！ 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、认真、富有责任心。 岗位薪资： 无责任底薪7-12K+提成

岗位职责 1. 制定并落实所负责业务板块在战略发展及关键业绩阶段的人力资源规划 2. 开展业务单元的组织诊断，识别核心问题并推动解决，提供针对性的人力资源支持方案 3. 洞察业务与组织演进趋势，主导变革管理及人才发展项目实施 4. 推动企业文化在业务线的落地执行，提炼并建设业务子文化，整合资源推进文化运营 5. 协同推进人力资源政策执行与员工关系维护工作 6. 支持业务团队实现高效能组织运作 任职资格： 1、本科及以上学历，具备跨境电商领域相关业务理解； 2、1年以上HRBP相关工作经验，有行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，掌握相关理论工具，尤其在人才发展与绩效管理方面具备实操经验； 4、目标导向强，执行力高，具备主动进取精神，沟通协调能力强，适应快速变化

核心亮点: 1、处于快速发展阶段的校园电商领域，企业连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含高底薪与多重奖金），并设有明确晋升通道（可参与高潜人才招聘或批量岗位交付管理） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘职位核算奖励金额，能力越强收益越高，全公司开放数百个用人需求，销售类岗位每成功入职一人奖励600-1000元，上不封顶 3、薪酬结构：基础工资+绩效工资+HC激励+专项战役奖励（每年提供2-3次调薪机会） 岗位职责： 核心：承接销售部门人才需求，完成社会招聘全流程执行与交付 加分项：参与高潜力校园招聘项目 1、【每月】负责公司各岗位用人需求管理，结合实际招聘目标制定计划，并推动落地达成； 2、【每周】进行招聘数据复盘分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通、线上邀约、面试协调、offer协商及新员工入职跟进等工作，确保持续引入高质量匹配人才 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、工作年限：具备3年以上工作经验，其中近1年专注于招聘岗位； 3、硬性能力：掌握达成招聘目标的方法论与抗压能力，具备问题归纳总结能力及数据处理分析能力； 4、软性素质：为人真诚、正向，富有责任心，能全身心投入工作； 5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动型工作环境 薪资组成：基础薪资+绩效薪资+HC 奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 直接汇报对象：招聘组长 晋升机制：每年有一次晋升评估机会

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，组织制定集团层面的人力资源政策，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，完善相关管理制度； 4、协助上级拟定和优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效率； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与引进能力，强化人才储备与梯队搭建，助力企业人才成长； 6、构建并优化公司薪酬管理体系，制定科学、具市场竞争力的薪酬方案； 7、负责职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施方案推进； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出有效调整措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统化培训、激励机制与绩效管理手段，增强团队效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的团队协作氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出优化建议，确保有效落实； 12、统筹公司行政事务管理及员工活动组织实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经历，其中至少3年管理岗位经验 3.精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法规及相关用工政策 4.具备扎实的人力资源理论基础与丰富的实操经验 5.具有良好的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，具备决策能力 7.具备出色的计划制定与执行推进能力 8.责任心强，拥有良好的职业操守，抗压能力佳