一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、工作内容： 1招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2.5小时，周六休，法定假期放假。

工作内容: 1.负责公司人员招聘工作，及时反馈面试者情况，完成简历筛选、面试邀约及相关任职资格审核，统筹内部岗位补给 2.具备良好的语言表达能力，性格外向积极，执行力强，能高效推进招聘流程 3.拥有较强的沟通协调能力与应变能力，责任心强，性格乐观开朗，熟练使用常用办公软件，接受无经验者 薪资待遇： 1.无责任底薪3500元+提成（人头奖励）+节日福利，转正后综合收入4000-6000元，工作时间早九点半至晚六点半，不加班，中午休息一个半小时 2.地理位置优越，楼下即公交站，临近地铁5号线，办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，领导同事亲切友善，协作互助氛围浓厚 3.团队成员以年轻人为主，沟通无障碍，人际关系简单透明，无职场内耗

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，保障招聘流程高效且具备高质量输出 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与候选人及内部团队顺畅对接交流 薪资待遇：3000无责底薪+1000/人头招募+房补奖励 上班时间：早9晚6避免高峰期单休可调休

认真负责，能吃苦

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、负责日常岗位空缺的简历筛选、面试安排及面试接待与初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新入职员工试用期管理，并落实试用期考核与评估工作； 3、办理员工入离职相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求： 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘渠道及面试方法与技巧 薪资待遇： 薪资4-6朝九晚六，做六休一

工作职责： 1、协助总经理开展高管薪酬方案的实施与执行 2、参与简历筛选及支持各部门人事相关的日常事务工作 3、完成公司或上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、全日制硕士学历，985/211高校背景优先，人力资源管理、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备扎实的文字表达能力，学习领悟力强 3、熟练使用Word、PPT、Excel等常用办公软件

岗位职责:一部手机就可以 1.协助团队经理进行人才招聘与日常工作; 2.参与面试流程，确保候选人与组织需求相匹配; 3.跟进入职流程，确保各项手续顺畅进行; 4.管理人事档案，确保信息的准确性和完整性; 5.参与团队建设和员工培训，提升团队整体能力水

岗位职责： 1.发布招聘需求，整理应聘者资料，并组织安排面试相关事宜 2.在上级指导下优化公司人力资源管理制度，并推动各部门执行落实 3.负责员工日常考勤及调休、休假情况的管理与统计 4.办理员工入职、转正、岗位调动、离职等流程，维护人事与行政档案 5.配合上级完成人事相关工作及其他临时交办任务 岗位要求： 1.具备人事或行政类工作经验，了解国家相关劳动法规政策 2.性格外向，积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识

创业型公司 1、具有电力（电网，水电，风电）行业客户和渠道资源 2、负责人工智能、在线监测、检测类产品销售。 3、负责客户交流、需求对接及挖掘。 4、负责跟踪项目可研、建设方案、技术方案的输出，负责项目招投标。 5、对电力能源工业行业业务和人工智能技术有一定的理解和认识。 6、能够接受出差。 7、具有较强的责任心和事业心；

1、我们没有业绩指标，不用担心是让你来打电话推销； 2、我希望大家面对面沟通，别互动里问了一大堆最后就没有下文了； 3、我不是HR，只负责招聘不负责回答你们问题，有想法见面聊； 4、你来就需要能上手，不要我们来手把手教，我们很忙没有时间； 5、最好是在财务公司干过，但不要说我以前就这么做的，现在是金税四期； 6、最后一句，公司氛围很好，希望你能是融入这个欢乐的大家庭。

合肥肥东招电焊，焊接空调水管道。需要有焊工证。9小时，500，专业人员。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道；

合肥新桥有个学校工地有两栋宿舍楼需要二次构造班组，马上可以干，有干的连联

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:30午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题！！！

工作内容： 1. 负责线上兼职人员的招聘对接，包括发布招聘信息、筛选简历、沟通面试、跟进入职流程； 2. 维护兼职人员社群，及时传达项目规则、结算薪资。 3.​ 2. 具备良好的沟通表达能力和执行力，能高效协调团队完成任务；

由于新增设部门，诚聘办公室文员，人事专员岗位等！ 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、档案分类，档案整理。 3、工作环境：高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 年龄要求：18到35周岁，主招 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 5、有销售经验的优先录用！ 三、福利待遇 1、5000-10000元，上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、包吃包住，公寓住宿、四人间，单独卫浴阳台灶台。

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平持续增强。 2.策划面向不同团队及个人的培训材料，涵盖职业技能、协作意识、沟通方法等方面。 3.跟踪培训成果，汇总参与反馈，持续改进培训形式与内容。 4.与团队保持密切配合，推动培训项目顺利落地执行。 5.负责培训资料的整理与更新，确保教学资源的时效性与专业性。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.拥有良好的统筹与规划能力，可自主完成培训方案的设计与推行。 3.熟悉各类培训方式与技巧，能灵活调整以提升培训成效。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在培训实施中应对突发情况并提出有效对策。 5.乐于学习新理念与新技术，持续优化培训体系与实践方法。

岗位职责：1、负责公司内部文件资料的整理与归档，确保信息的准确性和可追溯性；2、协助完成日常行政事务，包括但不限于会议安排、来访接待等；3、参与项目支持工作，跟进项目进度，协调内外部资源，保证项目顺利进行；4、维护办公环境的整洁与安全，处理日常后勤事务，提升员工工作效率。任职要求：1、接受无经验小白。(最好中专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业背景优先）2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够高效处理多任务；3、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档编辑能力；4、具有责任心，细致耐心，能够在快节奏环境中保持积极态度。5.无需工作经验，可培训，全职和兼职均可6.协助公司处理文件视频类资料，7可接受小白，无需经验5.年龄30岁以内，，8有项目提成，9.工资2500-8000之间，

岗位职责: 1.制定并执行系统的催收培训方案，确保团队成员熟练掌握催收相关技能与专业知识。 2.定期开展培训活动，持续提升团队专业水平与综合能力。 3.跟踪团队绩效数据，根据业务发展动态优化培训内容与策略。 4.开展案例复盘与培训成效评估，确保培训目标有效落地。 任职要求： 1.具备出色的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性并推动目标实现。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析能力。 3.拥有良好的沟通表达能力和抗压性，能妥善应对工作中的各类挑战。 4.具备高度的责任意识和主动进取的工作态度，可高效推进培训工作执行。

招聘:订奶工，工资3000-10000 年龄18到65岁，男女不限 有销售经验者优先，名额有限，先到先得。 工资半个月或月底结都可以，具体工作详细聊。电话☎

前台3500底薪加500房补，工作轻松，主要负责接待打印，提供住宿 1、工作内容 负责接待客人，提供优质的服务。处理日常前台事务，确保服务流程的顺畅 2、任职要求 具备良好的沟通能力和服务意识 能够处理前台日常工作，保持工作区域的整洁与专业形象

岗位职责： 1，通过BOSS直聘发布公司简章，收集简历，筛选简历 2，符合公司要求邀约面试即可 任职要求： 1，25-35周岁 2，大专以上学历，有电销，客服，运营经验优先 3，简单，易学，好上手 4，有拼搏精神，力争上游者为先 5，有创业经验优先 6，必须项：有半年以上电话销售经验优先考虑 工作时间： 上午10点到14点，14点到18点自己任选4小时 福利待遇： 1，综合收入1000-20000，目前最高收入22000+（上不封顶） 2，多劳多得

注意注意注意！ 有经验就行，主要内容就是带新人实习生！其他各行业岗位有资深经验的也都可以！ 时间自由，无需奔波，自由接单，线上服务。 —————————————— 我们专注于帮助职场新人快速成长—通过【任务实践模拟】和【针对性点评指导】，帮助新人快速掌握岗位技能、积累实战经验、提升职场竞争力​。 现在需要招募更多来自不同行业的资深从业者作为新人导师。 导师的职责主要有两点：①是结合过往的职场经验(包括踩过的坑、解决过的实际问题等)，设计贴合实际工作场景的岗位模拟任务；②是针对学员提交的任务成果，给出具体可落地的点评和改进建议。 整个过程就像带刚入行的新人实习生，安排任务并点评指导即可。 时间自由灵活，既能利用零散时间分享专业所长、创造更多价值，还能多一份额外收入，是个比较理想的副业选择～ 如果有兴趣请留下您的联系方式~

【工作内容】： 1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求； 2、与新入职员工进行关怀沟通，助力融入企业环境； 3、定期更新招聘数据周报，持续完善人才储备体系； 4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作； 【任职条件】 1、大专及以上学历 2、具备1年以上业务类岗位招聘经验，拥有第三方招聘背景者优先； 3、能够独立完成面试评估，准确判断候选人能力与岗位匹配度。 【上班时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 带薪年假不少于25天，五险一金按时足额缴纳； 【薪资待遇】 招聘主管：8k+团队提成+个人提成绩效+奖金，综合收入8-2w+ 每月15号准时发薪，依法缴纳五险一金； 一、培养与发展 系统化培养团队管理能力（主管层级） 分公司运营管理能力进阶培养（经理层级）

1.制定并落实人力资源战略规划，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别运营中的各类问题，优化公司管理制度与业务流程，推动管理体系升级，提升整体运作效率。 3.统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公环境优化、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，组织项目申报，承担公司对外接待、重要会议的策划与执行工作。 5.管理公司固定资产、礼品资源，负责公文流转、印章使用、证照管理等综合事务。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作与应用； 4.具有高度的责任意识和协作精神，具备优秀的组织协调与团队领导能力，具备扎实的公文撰写水平。 5.拥有一定的创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业动态与发展趋向。

1.招聘配置：编制岗位需求，开展招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及员工入职/离职手续办理。 2.薪酬绩效：核算员工薪资、社保公积金，搭建并执行绩效考评体系，跟进绩效结果应用。 3.员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工沟通，解决劳动纠纷，组织员工活动。 二、行政管理核心职责 1.日常运营：负责办公区域管理、办公用品采购与分发，协调会议室、车辆等行政资源调配。 2.公文与档案：起草公司通知、报告等公文，管理人事及行政档案的收集、整理与归档。 3.后勤保障：统筹员工福利（如食堂、宿舍）、环境卫生、安全保卫等后勤事务。 4.陪同领导参加会议以及商务洽谈。协助领导完成工作。（可能有出差需求）