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人事专员（2家工厂统筹） 重点：须具备工厂人事工作经验，无相关经验者请勿扰！ 一、岗位职责 1、负责两家工厂一线员工及职能岗位的全流程招聘工作，确保人员及时到岗。 2、办理员工入离职手续，劳动合同签订及档案管理等员工关系日常事务。 3、独立应对劳动纠纷与争议，开展沟通协调，落实用工合规，防范用工风险。 4、协同工厂管理团队，处理人事相关事务及上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、具有人事相关工作经验，且具备工厂人事或员工关系实操经验； 2、掌握劳动法律法规，有实际处理劳动争议案例的能力； 3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，能适应工厂工作环境与节奏； 4、年龄要求25-35岁。 三、工作时间 8:30–17:30，周末实行单双休制度 四、薪资福利 月薪4-5K，年底发放13薪，享有生日福利、节日福利及年终红包

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历甄选、初步沟通、线上或线下面试组织及面试协调等相关事宜； 2.通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，热爱招聘工作，具备2-3年或以上HRBP相关经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源管理的相关政策及法律法规。

岗位职责： 1. 人才需求分析与规划 业务战略对接：深入联动业务团队，准确把握业务发展方向，梳理核心岗位的人才缺口与能力短板。 2. 人才发展体系搭建与实施 发展路径设计：基于战略目标所识别的人才差距，制定关键岗位的成长方案并推动落地执行，持续开展成效复盘，动态优化方案以保障目标实现。 3. 高潜人才与继任者管理 高潜人才库建设：甄选具备高潜力的员工，设计个性化成长路径（IDP），定期跟进发展进展。 继任者计划：确保核心岗位配备1-2名合格接班人，有效降低岗位空缺带来的运营风险。 任职要求： 1、具备独立主导人才发展专项项目并成功落地的实践经验 2、拥有人力资源派驻业务一线的HRBP工作经历 3、能够解读业务战略方向，并据此识别人才能力差距的判断力与实操能力 4、具备较强的适应力与抗压性

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公益捐书活动有爱心经费 您好，我们在寻找全国高校的学生组织承办活动，请问你在校有认识的学生会社团和其他学生组织负责人嘛？！

招聘：游戏直播弹幕互动员（工作简单）薪资：4000-5000元/月岗位职责：在游戏直播弹幕/互动区，配合主播实时互动，积极发弹幕、回应观众，带动直播间节奏，营造轻松活泼的直播间氛围；维护评论区秩序，引导观众参与聊天互动。岗位要求：喜欢游戏，性格活泼，能紧跟主播节奏。

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