一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早9:00-晚6:00，午休2.5小时，周日休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

1. 结合公司催收业务发展需要，拟定招聘方案，全面负责催收专员、客服人员、组长、主管等岗位的招聘全流程工作 2. 维护各类招聘渠道，开展简历筛选、面试邀约、初试安排、复试协调及录用跟进等工作 3. 搭建人才储备体系，确保一线催收团队人力充足、到岗高效、队伍稳定 4. 汇总分析招聘数据，持续提升招聘效能，控制人员流动频率 二、入职与员工管理 1. 办理新员工入职相关手续，包括资料审核、劳动合同签署、社保公积金增减员操作 2. 建立并管理员工人事档案，落实信息录入、更新、归档及保密要求 3. 处理员工转正、岗位调整、职级晋升、离职交接等流程性事务 4. 协助开展员工关系维护，防范用工风险，促进团队和谐稳定 三、培训与考勤管理 1. 组织实施新员工入职培训，涵盖公司制度、合规规范、业务基础知识等内容 2. 配合业务条线推进合规操作、沟通话术、职业素养等相关培训工作 3. 负责日常考勤监控、请假审批、加班汇总及异常出勤核查 4. 整理考勤记录，协同财务部门完成薪资核算 四、薪酬绩效与行政支持 1. 协助完成员工工资、绩效奖金、提成、全勤奖等数据核算工作 2. 与财务、业务部门对接，保障薪酬发放准确及时 3. 承担公司日常行政事务，如办公用品采购、办公区域环境维护等 4. 策划员工关怀活动，落实节日福利发放、团队建设组织等工作 五、合规与制度执行 1. 严格遵守金融催收行业监管规定，确保招聘与用工各环节合法合规 2. 宣贯公司各项管理制度、保密要求及合规作业标准 3. 协助处理员工投诉与劳动争议，保障公司运营秩序平稳 六、其他人事相关工作 1. 完成上级交办的其他人力资源及行政类任务 2. 定期编制并提交人力配置报表、招聘进展报告、流失率分析材料 3. 具备电销、电催、客服或招聘从业背景者优先考虑 4. 实行单双休轮班制，享受法定节假日及丰富员工福利待遇

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、安排面试及后续沟通跟进； 2、负责人事档案的维护与管理，确保信息准确无误，办理员工入职与离职相关手续； 3、策划并开展企业文化活动，增强团队协作，打造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事务； 2、熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析能力； 3、责任心强，态度积极，具备良好的团队协作意识。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+500全勤+提成提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

工作内容:主要在网络平台给求职者匹配工作，后续跟踪维护工作

岗位职责： 1.负责招聘、入职、流程。 2.负责给厂区招聘员工 3.维护厂区上班人员，解答员工相关问题。 二、任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 底薪6000 具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：6000-12000 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利四、工作时间 8:30-17:30，中午休息1h，每周单体，法定节假日正常休； 五、

滨海港电厂找焊工2名，几天活，电话

招聘合肥正大广场小酒馆招聘烧烤师傅1人7500—8500上班时间下午5点到两点月休两天包吃住联系电话

安徽合肥寿县铝单板厂招聘长期折弯师傅1名，打磨师傅一名满勤28天，加班一比一。

高新区皖小北鲜烫牛肉汤店招聘打烧饼大姐和煮面工，前台服务生，日累计或连续上班10小时左右，月休三天，实习期一个月月薪4200，一个月后转熟练工4300-4800。春节有假期。。

滨湖国际找一个小工7.5 下午北开发区工 80/4.5 下午和平路学院 2 人 70/4.5 明天孔雀城2电焊工240/9

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，不满5人按400/人计算）第6个人开始算提成+提成400-500元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动 二:招聘要求 1~男女不限：16-38周岁 2~认真勤奋，服从安排。 3~新人有老员工一对一教学 三：主要工作： 1~公司提供资源，通过抖音，BOSS,智联等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等， 2~工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达 3.协助部门完成会议安排、纪要撰写及事务跟进 4.办理办公用品申领、费用报销等行政支持工作 5.配合完成数据录入、报表统计及基础文书起草 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

工作内容通过boss，智联，等招聘平台进行线上招聘，不需要打电话 【薪资情况】 底薪+绩效+提成 ，综合薪资在6-8k 【上班时间】 重点敲黑板啦!! 9:00-5:00，不加班，过来你就发现真的就是到点就走，不内卷 【福利待遇】 1、五险一金，国家法定假期正常休 2、下午茶 ，定期团建

要有招聘销售岗位的实际经验！！！ 要有招聘销售岗位的实际经验！！！ 要有招聘销售岗位的实际经验！！！ 无相关经验者请勿打扰~ 嘿，我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的主要职责是协助团队高效寻访优秀人才，统筹安排面试流程，让每位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备1-2年招聘实操经验； 熟练掌握各类招聘工具与渠道，精通主流招聘平台操作； 沟通能力强，能够灵活应对招聘过程中的各类突发情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队共同迎接挑战、成长进步。 期待与你携手，共同谱写精彩的招聘新篇章！

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心 冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。 ^

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚7：00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，细致负责、沟通协调能力强 4.具备良好的服务意识与保密意识，能适应多任务并行的工作节奏

加几个临时工，呲哒呲哒的。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选，面试接待，安排 3.校园招聘，企业宣传，现场沟通； 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，档案资料整理，办公环境维护 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先， 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力强 薪资福利： 月薪3000-4000元，薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品； 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会，助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理，公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况，优先给予内部晋升机会，支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容？

【全棉时代 Purcotton】 招聘岗位：店员/合肥 工作地点：高新龙湖天街店 薪资待遇：底薪+补贴+个提 福利待遇：入职即买五险一金，法定假日三倍薪资，节假日福利/年假 工作时间：早晚班，6.5H/天，月休4-5天（同招长期兼职） 工作要求：高中/中专以上学历，有销售工作经验优先。（工资预计4000-7000） 相关人事：（）

岗位职责: 1、负责与当地相关政府部门沟通对接，掌握最新招商政策及产业动态信息； 2、负责来访客户的接待工作，讲解园区政策，组织客户实地参观，并跟进客户合作意向； 3、协助客户完成《意向书》、《租赁协议》的签署，跟进相关费用的缴纳流程； 4、开展市场调研与客户分析，及时反馈市场变化，收集整理客户资料并归档管理； 5、负责政府产业园区内客户的开发及长期关系维护工作； 任职资格: 1、年龄******之间，统招大专及以上学历； 2、具备1年以上政府招商或TOB类销售工作经验者优先。 公司待遇： 1、提供员工宿舍； 2、缴纳五险一金； 3、工作时间：8:30-17:30，午休1.5小时，周末实行单双休轮休制。

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产安排及人力规划，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全流程招聘工作，涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。 主导大规模招聘项目的落地实施，高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务，保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺岗位（如喷涂、注塑等），开展技能型工人定向搜寻与人才储备。 2. 渠道开发与维护（25%） 持续拓展并管理蓝领用工渠道，包括劳务派遣机构、校企合作资源（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展同区域同行企业（主机厂或零部件厂商）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督劳务供应商交付表现，提升合作效率，控制用工成本并确保合规运作。 3. 数据与流程优化（10%） 准确维护新员工入职信息，确保数据完整、可追溯，满足上市公司合规管理要求。 分析招聘各阶段数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。 协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主品牌与员工关系（5%） 落实新员工入职关怀机制，开展试用期跟踪访谈，减少一线员工短期内流失现象。 在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念，塑造良好雇主形象。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业蓝领招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。 2. 专业技能 熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据分析与报表制作。 掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心能力 抗压能力强：能适应产线人力需求波动，接受生产旺季加班及短期高频次出差（至劳务输出重点省份或合作院校）。 沟通协调优：具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。 结果导向强：对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。 4. 能够接受一定比例的出差安排。

岗位职责: 1. 承担授课任务，传递专业知识与技能，助力团队综合能力提升； 2. 策划并执行培训方案，保障课程内容的高质量与实际应用价值； 3. 与学员保持良好互动，准确把握学习需求并给予针对性辅导。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与表达能力，善于与学员进行课堂交流； 2. 热爱教育与培训领域，持续追求教学水平的优化与进步； 3. 形象端正，富有亲和力，具备较强的责任感与职业担当；

岗位职责： 1. 负责合肥分公司的招聘工作，包含简历筛选、面试协调及入职跟进，保障销售业务团队的人员供给； 2. 办理员工入离职流程，组织劳动合同的签订与续签，维护良好的劳动关系，降低用工风险； 3. 组织新员工入职后1-3天的岗前培训，帮助其快速融入工作环境； 4. 统计每日及每月考勤数据，确保考勤信息准确无误。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事相关经验，有销售类企业工作经验，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 性格积极外向，具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力； 4. 熟练操作Office办公软件，熟悉常用招聘工具及移动端招聘平台的操作使用。 薪资福利： 1. 薪资范围：4-8K/月（P1P2P3档可根据能力面议）； 2. 薪资构成：基础底薪+全勤奖+面试量绩效+销售岗位奖励（入职满30天）； 3. 上班时间：8:30-18:00，月休4天。