岗位职责： 1、负责日常岗位空缺的简历筛选、面试安排及面试接待与初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新入职员工试用期管理，并落实试用期考核与评估工作； 3、办理员工入离职相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求： 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘渠道及面试方法与技巧 薪资待遇： 薪资4-6 朝九晚六，做六休一

人事专员，不限学历，要求会电话，性格外放

很多人问人事岗位到底是做什么的 我通常这样解释 做人事每月无责底薪两千起 对方说两千太少了不想干 我说还有额外提成哦（每成功引进一位主播奖励一千 能力强的一个月轻松过万） 他说招人很难自己没经验怕完不成 我说别担心 亲 我们会全程指导招募方法 包你边学边做不仅掌握技能还能顺利开单赚钱 边学边赚多划算 他又问公司有哪些福利政策呢 我说 每月固定组织团队活动 老板带队吃喝玩乐 公司备有零食茶饮随便拿 生日当天有专属礼物和仪式感 这份温暖只有我们这儿能给你 更关键的是全员都是零零后 没有复杂的人际关系 开心工作安心赚钱 他说 那我再想想 我回好嘞 结果后面发消息弹出红色感叹号 所以朋友们是我们待遇不够吸引人吗 真诚期待正在找工作的小伙伴们加入我们这个充满活力与温情的团队

岗位要求： 1、负责人员招聘工作，在各类招聘渠道发布职位信息 2、通过电话及线上方式联系候选人，安排面试邀约 3、与应聘者保持有效沟通，推进面试流程顺利进行 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、熟悉招聘全流程操作，有实际招聘经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 4、注重职业素养，形象得体，责任心强，富有敬业精神 5、认同企业文化，稳定性高，具有较强的团队归属感 综合薪资3500-4000，另享饭补+提成+五险 工作时间早九晚六，周末实行单双休，法定节假日正常休息 职位福利：不加班、全勤奖、弹性工作、定期团建、带薪年假、单双休

岗位职责： 1. 负责合肥分公司的招聘工作，包含简历筛选、面试协调及入职跟进，保障销售业务团队的人员供给； 2. 办理员工入离职流程，组织劳动合同的签订与续签，维护良好的劳动关系，降低用工风险； 3. 组织新员工入职后1-3天的岗前培训，帮助其快速融入工作环境； 4. 统计每日及每月考勤数据，确保考勤信息准确无误。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事相关经验，有销售类企业工作经验，目标感强，能承受一定工作压力； 3. 性格积极外向，具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力； 4. 熟练操作Office办公软件，熟悉常用招聘工具及移动端招聘平台的操作使用。 薪资福利： 1. 薪资范围：4-8K/月（P1P2P3档可根据能力面议）； 2. 薪资构成：基础底薪+全勤奖+面试量绩效+销售岗位奖励（入职满30天）； 3. 上班时间：8:30-18:00，月休4天。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选，面试接待，安排 3.校园招聘，企业宣传，现场沟通； 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，档案资料整理，办公环境维护 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先， 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力强 薪资福利： 月薪3000-4000元，薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品； 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会，助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理，公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况，优先给予内部晋升机会，支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容？

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操

岗位职责: 1. 负责人力资源相关数据的整理与分析，支持项目运营工作，推动HR各模块专业能力优化，输出外部市场洞察报告并促进内部组织协作； 2. 协同各部门开展沟通与资源协调工作； 3. 未来可发展方向包括人力规划与运营、招聘培训管理、薪酬福利体系建设等 任职要求: 1. 2026届硕士毕业生，人力资源管理、统计学、数学、计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备基本的数据处理技能，能熟练操作Excel/PBI/Tableau等可视化工具，掌握SQL基础查询语句，熟悉Python、R等数据分析语言者更具优势； 3. 熟悉人力资源主要业务流程（如人力资源规划、招聘、薪酬、绩效等），对HR数字化转型、数据治理及人工智能在人力资源中的应用有较强兴趣； 4. 拥有良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力，能够高效理解业务需求并转化为可行的数据分析任务

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合肥市巢湖市宁德时代厂房招装修木工二名，9小时350，要求55岁以内手脚麻利，要做体检，人走账清，有意电话联系，混日子的勿扰

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诚招 25 吨吊车司机一名，包月长期，工作经验五年以上，能吃苦耐劳，爱惜车辆，爱岗敬业，服从管理人员指挥安排。

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公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

公司规模不断扩大，现拥有1000余平方米现代化办公环境。我们广招英才，致力于为每位成员打造稳定、可持续的成长平台，新员工入职即配备专人一对一指导带教。 团队氛围融洽，激励机制完善，福利体系健全，诚邀优秀的你加入！ 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备销售经验，有B端客户开拓或企业服务领域背景者优先； 2. 表达清晰流畅，普通话标准； 3. 学习积极性高，富有进取心和协作意识。 【晋升发展】 销售顾问—中级销售顾问—高级销售顾问—见习主管—主管—见习销售经理—销售经理—分公司负责人 【岗位福利】 1. 薪酬结构：底薪4000-9000 + 高提成（15%-30%）+ 各类补贴 + 社保 + 分红，每年两次分红机会，入职半年平均月薪1W+，入职一年年薪15W+； 2. 工作时间：9:00-18:00，周末双休，严格执行国家法定节假日制度； 3. 健全的晋升通道，发展空间广阔，成长路径清晰； 4. 上岗带薪培训，持续提升个人综合能力； 5. 提供多样化生活福利、节日礼遇、团建活动及企业文化建设支持。 【岗位职责】 1. 利用公司提供的精准客户资源，采用“电话+网络”方式开展客户开发与关系维护； 2. 主要面向企业客户提供服务，解答关于知识产权、项目申报、资质办理、财税咨询等问题，促进合作落地。 【主营业务】 涵盖知识产权、资质认证、科技项目申报、财税服务等多项企业服务内容，产品复购率高，客户推荐质量优，资源优质稳定，助力高效展业。

我们服务对象是什么人群 1.有负债且有还款压力的人群。 2.有负债且已经逾期的人群。 3.有负债且长时间产生了大额利息的人群。 4.有负债且催收电话比较多的人群。 5.有负债且即将被起诉的人群。 一.为什么负债人要委托我们?它的好处是什么? 1.减少利息，拉长分期最长60期，减轻还款压力。 2.避免长期被催收的困扰。 3.减免高额的罚息。 4.避免承担刑事责任和民事责任， 5.避免进入到国家失信人员名单。 举例客户招商欠款58000，，每月还款5000-8000左右，且年利息14000，我们会如何帮助? 信用卡 1.招商58000 分48期，每期还1208.33元 2. 分60期，每期还833.33元 贷款 总债务金额:108000元 优势: 1.规划后每期还2041.67元，对存在的不合规利息，可做利息减免 2.若用pos机倒卡，手续费每月734.4元，每年8812.8元 3.若自己以贷养贷，手续费每月648元，每年7776元 4.若逾期，利息违约金每月2106元，每年25272元 规划后每期从5000降低到2041，大大降低了负债人的还款压力，减免利息。 二.为什么银行会会同意协商 1.根据民法典，商业银行信用卡业务监督管理办法第七十条，当债务人的欠款金额大于持卡人还款能力的，且持卡人有还款意愿的，银行可以跟持卡人平等协商，达成个性分期还款协议，最长不超过5年。 三.我们的业务流程《业务简易流程》 1.客户咨询对接 2.收集客户负债信息 3.建立客户服务微信群，规划老师做规划以及报价。 4.确定委托，报价，签署合同。 5.法务老师一对一服务。 6.结案。

要有登高证，变电站电箱安装，设备安装，安装行车葫芦优先， 联系

岗位核心亮点 知名大平台直营，智能建造赛道发展迅猛，公司精准链接工程方、建筑企业、建材采购商等优质资源，无需自行外出开发客户；专注垂直建材领域，客户稳定且订单金额高，提成机制优厚无上限，新人享带薪培训指导，快速掌握业务实现开单，追求高收入、立志长期扎根建材行业的理想选择！ 岗位职责 1. 借助公司提供的智能建造材料目标客户资源，通过电话与建筑工程公司、装修公司、项目采购单位、建材经销商等客户对接，清晰讲解智能建造材料、新型建材、工程用材的产品特点、适用场景、供货优势及合作模式； 2. 深入了解客户在建材采购、项目供应、持续合作等方面的实际需求，回应其关于产品规格、价格、交付周期、施工匹配等问题，持续跟进意向客户，促进签约落地与订单转化； 3. 规范记录客户信息及沟通进展，做好客户关系维护，协同团队达成月度、季度销售任务指标； 4. 快速掌握智能建造行业趋势与建材产品知识，提升专业沟通和谈判水平，为客户量身提供合适的建材供应方案。 任职要求 1. 高中及以上学历，接受零经验应聘，具备建材销售、工程类销售、电销或企业客户拓展经验者优先考虑； 2. 表达清楚流畅，具备基础的需求洞察意识，工作细致有耐心，结果导向意识强； 3. 抗压能力强，执行高效，有强烈增收意愿，能适应业务高峰期间的工作节奏，全力以赴达成业绩目标； 4. 认可团队协作价值，愿意投入学习智能建造及相关建材专业知识，寻求长期稳定成长。

运营商的活，主要从事抢修，迁改工程项目，需要会融纤，熟练工优先

1. 结合公司催收业务发展需要，拟定招聘方案，全面负责催收专员、客服人员、组长、主管等岗位的招聘全流程工作 2. 维护各类招聘渠道，开展简历筛选、面试邀约、初试安排、复试协调及录用跟进等工作 3. 搭建人才储备体系，确保一线催收团队人力充足、到岗高效、队伍稳定 4. 汇总分析招聘数据，持续提升招聘效能，控制人员流动频率 二、入职与员工管理 1. 办理新员工入职相关手续，包括资料审核、劳动合同签署、社保公积金增减员操作 2. 建立并管理员工人事档案，落实信息录入、更新、归档及保密要求 3. 处理员工转正、岗位调整、职级晋升、离职交接等流程性事务 4. 协助开展员工关系维护，防范用工风险，促进团队和谐稳定 三、培训与考勤管理 1. 组织实施新员工入职培训，涵盖公司制度、合规规范、业务基础知识等内容 2. 配合业务条线推进合规操作、沟通话术、职业素养等相关培训工作 3. 负责日常考勤监控、请假审批、加班汇总及异常出勤核查 4. 整理考勤记录，协同财务部门完成薪资核算 四、薪酬绩效与行政支持 1. 协助完成员工工资、绩效奖金、提成、全勤奖等数据核算工作 2. 与财务、业务部门对接，保障薪酬发放准确及时 3. 承担公司日常行政事务，如办公用品采购、办公区域环境维护等 4. 策划员工关怀活动，落实节日福利发放、团队建设组织等工作 五、合规与制度执行 1. 严格遵守金融催收行业监管规定，确保招聘与用工各环节合法合规 2. 宣贯公司各项管理制度、保密要求及合规作业标准 3. 协助处理员工投诉与劳动争议，保障公司运营秩序平稳 六、其他人事相关工作 1. 完成上级交办的其他人力资源及行政类任务 2. 定期编制并提交人力配置报表、招聘进展报告、流失率分析材料 3. 具备电销、电催、客服或招聘从业背景者优先考虑 4. 实行单双休轮班制，享受法定节假日及丰富员工福利待遇

不谈空话！只讲怎样让优秀的你赚更多！ 岗位职责： 1、新员工入职后，快速熟悉门店周边商圈环境；（师傅带你实地熟悉区域 2、逐步积累客户与房源资源；（系统内已有大量完善的真实盘源信息，助力你快速完成初期储备 3、导师全程带教；（从带看房到签单成交，一对一指导，助你顺利收获第一笔高收入 4、为客户提供专业贴心的服务；（以服务为核心，赢得口碑，老客户转介绍自然源源不断 工作时间：早9晚7，灵活办公，无需长时间驻守公司 岗位薪资：底薪3000-4500+绩效+提成+补贴 资源由公司提供，收益全靠你实力赚取！心动就行动！

岗位职责： 负责ISO渠道的销售工作，无需电话沟通 按时完成上级安排的销售目标 与团队成员协作，共同推进销售项目的落地 任职要求： 具备良好的沟通能力，能高效达成销售业绩 能快速适应团队环境，与同事协同完成任务 有优化工作流程的意识，愿意持续学习与提升自我 上班时间： 9:00——12:00，14:00——18:00 双休+法定节假日休息 薪资待遇： 3500无责底薪+提成+五险，综合收入5K以上（上不封顶，多劳多得） 不定期组织旅游、生日会及节日福利惊喜 特别说明： 公司处于快速发展阶段，人才需求量大，晋升机制透明、公开、公正，成长空间大 团队以00后为主，氛围融洽，同事间互助友爱，注重工作与生活的平衡，欢迎加入我们

我们负责处理客户贷款业务，无需盲打，不拨打骚扰电话，拥有精准客户资源，精准客户资源，精准客户资源！！！ 3-7天快速成单！无论是否有销售经验，上手轻松，尤其适合新手小白加入 岗位福利：6000底薪+10%-40%提成+带薪培训+五险+奖金（3000—20000）不等 1. 高底薪保障，提成最高达40%，每月奖励丰富，团队群内红包不停。 2. 节假日严格按照国家规定放假休息。 3. 团队成员以80后、90后、00后为主，氛围轻松，同事关系和谐，工作开心。 公司杜绝裙带关系，晋升只看实力，无论是为收入还是为发展，都是理想选择。 每周提供下午茶，奶茶、水果持续供应，老板亲切随和，常组织聚餐活动，团队凝聚力强

岗位职责: 1. 为企事业单位员工提供专业化的福利服务支持 2. 协助企业设计和优化员工福利方案 3. 维护客户关系，推动福利服务落地实施 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 拥有团队协作精神，能高效配合完成工作 3. 学习能力强，能快速掌握业务知识并灵活运用 最后，说说这份工作为啥值得来（尤其合肥找工作的看过来！） - 小白友好：有无经验都能来，公司有长周期专业培训，熟悉产品就能上手，有销售经验更如虎添翼！ - 福利安心：正式合同+，法定假期全有，工作稳定没套路！ - 挣钱有门：底薪不高但有底气！公司给B端客户资源，团队合作分业绩，还有社保加持，在保险行业竞争力拉满，有人带、听话照做就能挣！ - 平台靠谱：服务的客户都是医院职工、银行职工、中科大 合工大 安大等高校教职工等单位，客户素质高，沟通超舒服；还能接触高端养老社区，既能做业务，又有成就感！ 以下观点是自己入职以来的切身体会，也希望能跟优秀的人一起成长和进步。如果大家想了解泰康养老，可以联系我详细了解。（微：） 以我为例：我是2022年加入泰康养老保险公司，去年开始稳定25W+收入。但是我有保险经验哈。 首先，BBC运作模式，这个模式是项目式运作。 B端资源人利用手中的资源对接企事业单位B端，沟通协商后指定泰康养老险为其单位职工的综合福利保障供应商。 B端搭好桥以后，就该我们C端上场了。 我们作为C端，一般两人一组，组长带组员下沉到企事业单位对接各个部门负责人，并组织宣讲，为职工办理综合福利保障。因为一个企业有很多的部门，有的可能比较分散，不在一个地方。那我们会分为几个小组同时到各个部门办理福利保障的登记和激活。这就是我们上项目的一个流程。由于我们服务的都是企事业单位， 一般一个项目运作周期为15-30天。项目运作周期结束后，全部的服务都会转为远程服务，也就是说客户还有一些理赔，咨询或者是其他的服务，我们都会远程为他办理。 福利待遇 底薪+项目提成+季度奖+年终奖+带薪年假+ 底薪：入职的时候，会根据你的过往工作经验和能力，以及在面试时的综合评价来确定底薪，签订劳动合同后，。 项目提成：这个就是绩效奖，根据上月业绩折算出来的，体现多劳多得。 个人业务员的劳动需要找家人亲戚朋友医院，我们这不需要也不鼓励！BBC的劳动所得由于是以B端和小组合作的方式运作，劳动所得是需要按照一定比例进行分配的。这一点有别于个险。单打独斗和团队作战的区别这里是有体现的。但是拥有稳定质优的主顾的目标市场又是个险无法企及的。其中的优劣需要自己结合自身实际情况去定夺。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，公司配备专用招聘账号，确保高效达成招聘目标 2. 与业务团队深度对接，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才 3. 梳理招聘相关数据，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能适应高强度、多任务并行的工作节奏 具体待遇： 1. 薪酬结构为底薪+绩效，试用期2个月，转正后底薪3500元，达成指标享有奖金、绩效激励 2. 工作时间：上午8:30-11:30，下午1:30-6:00，每周六日固定双休，法定节假日正常休息 3. 入职满一年享带薪年假，节日发放福利礼包，定期组织团建及旅游活动