岗位职责 1、负责平台简历筛选、主动沟通、邀约面试、接待候选人； 2、跟进主播、行政岗位招聘流程，维护招聘渠道； 3、简单员工入离职登记、人员台账整理； 4、维护日常办公人事事务，配合公司日常运营工作； 5、协助优化招聘话术，提升公司曝光和招聘效率。 任职要求 1、18–28岁，谈吐自然，性格开朗，沟通顺畅； 2、无需人事经验！应届生、转行小白均可，有人手把手带； 3、做事认真细心，有执行力，不摆烂、不摸鱼混日子； 4、熟悉基础手机电脑操作即可； 5、喜欢年轻化工作氛围、愿意长期稳定发展优先。 我们的优势 10:30上班！不用早八，拒绝早起折磨 初创传媒团队，全是同龄人，无勾心斗角、无职场内耗 工作轻松佛系，不加班、不内卷、不PUA 零基础带薪培训，上手快，成长空间大 招聘业绩透明，多招多得，薪资稳定+提成 公司业务稳定（主营个播），岗位长期稳定 薪资福利 • 基础薪资 + 招聘提成 + 绩效奖励 • 节日福利、不定期团队零食、团建 • 轻松自由办公环境，氛围超舒服 工作地点 合肥肥西经开区（近蜀山） 想找轻松稳定、氛围好、不早起工作的，直接投递！

岗位职责： 1、参与招聘流程支持，如简历初筛、电话沟通、面试安排及信息台账维护等工作； 2、协助开展员工入离职手续办理、考勤数据统计、人事档案归集整理等基础人事事务； 3、配合处理部门日常行政工作，包括会议通知发布及会议材料准备等； 4、完成领导交办的其他相关协助性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备相关实习经验者优先考虑； 3、工作积极主动，细致严谨，有责任感，具备基本的服务意识； 4、每周可全职实习5天及以上。 （所有岗位提供免费三餐，可申请免费住宿）

岗位职责 1. 维护招聘渠道，发布更新岗位、筛选简历，完成简历初筛。 2. 负责求职者沟通、答疑、面试邀约与时间确认。 3. 跟进面试、复试及入职全流程，做好人员到岗跟进。 4. 完成上级交办的人事行政相关辅助工作。 任职要求 1. 学历不限，接受应届生、无经验新人，一对一带薪带教。 2. 熟练基础电脑办公，沟通顺畅、有亲和力，服务意识好。 3. 工作认真踏实、责任心强，具备团队协作能力。 4. 积极主动、学习能力强，想长期稳定发展。 5. 有招聘、文员、客服经验者优先，优秀新人可破格录用。 薪资福利 薪资：无责底薪+绩效+全勤+奖励，收入稳定、多劳多得 作息：单休、法定节假日正常休，带薪年假 福利：节日福利、生日福利、团建活动、氛围轻松 成长：新人带教、上手快、晋升通道清晰 环境：写字楼办公、团队年轻、无内卷加班 岗位优势 岗位门槛低、上手快，作息规律稳定，新人全程带教，适合零基础想长期做人事、求稳定的求职者。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织并协助开展员工培训、考勤统计、绩效数据整理等基础人事支持工作 5. 协同部门处理员工关系事务，维护良好沟通氛围 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员/助理相关工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及人力资源基础政策，办公软件操作熟练 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

核心内容： 主要负责厂区人事招聘安排求职者入职、薪酬核算及日常人力资源事务处理：协助组织员工培训与活动，维护员工关系，确保人事工作合规高效进行。 岗位基本条件 年龄: 18到40 时间: 八点半到五点半 单休法休，业绩好可双休，工作轻松 月薪6000加提成，上不封顶，上升空间大

地点：武汉，长沙，合肥 岗位名称: 招聘专员 （Talent Acquisition） 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，精准理解岗位要求，高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进，提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道，主动寻访候选人，搭建岗位人才库，保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据，定期反馈招聘进度，协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚，确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验，有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘，具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强，抗压能力好，适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 （Senior Talent Acquisition） 岗位职责： 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付，对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方，深度理解需求，提供专业招聘方案，保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位，优化交付策略，确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展，提升寻访效率，降低招聘成本，搭建关键岗位人才池，高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA，提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化，制定岗位筛选标准、面试标准，提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据，分析交付瓶颈，主动推动问题解决，个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘，沉淀招聘方法论，提升部门整体招聘能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先，英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验，精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付，有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力，能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验，具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强，抗压性好，适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维，擅长复盘优化，能够持续提升交付效率与质量。

18-26周岁 经验学历不限 单休

人事：月薪4k 到6k 提供住宿 工作时间下午2点到晚上10点 后期提供吃饭 有培训有老人带 无押金 公开透明，无任何额外收费

岗位职责： 1.负责招聘、入职、 2.负责给厂区招聘员工 3.维护厂区上班人员，解答员工相关问题。二、任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。岗位福利： 底薪6000提成 三、薪资待遇 综合薪资：6000-8000 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利四、工作时间8:30-17:30，中午休息1h，每周单体，法定节假日正常休；业绩好可双休

负责招聘，口齿清晰表达流畅，月休四天包吃住，工作轻松无压力

232元/天+长白班+住宿水电全免+带身份证面试 【工作内容】家用冰箱的组装、贴胶条、标签、打螺丝等手工活，岗位随机； 【工作时间】7.30-7.30长白班 11小时计薪 【住宿情况】6人间住宿，空调，柜子、桌子都有！ 【企业发放】每月20号发薪 【面试时间】8点30到15点30分

薪资：底薪2400加班费（平日1.5倍，周末2倍，国定假日3倍）餐补/天夜班补助/天绩效满勤，综合7️⃣左右，非流水线，检验，系统测试。 普工要求20-35岁高中以上学历，缴纳六险一金 1、工作时间8:30—21:00（计薪12工时） 2、薪资：7000左右 3、吃饭时间45分钟 4、不能带手机、穿静电服 5、缴纳6险一金 6、住宿4人间，场外宿舍2公里 7、岗位：质检、检测，非流水线

合肥市蜀山区招建筑木工点工 380/10 小时活轻松，长期工住宿舍

招聘货车司机，负责合肥市区短途送货及装货工作。岗位为长期主驾，运输货品为快递快运，车型为集装箱车和厢式车。需要装卸货物。要求能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养。薪资为5000-7000元/月。工作地址位于安徽省合肥市肥东县宝湾物流肥东有限公司东南门旁。

【诚聘精英】人力资源公司 · 招聘专员 因公司业务拓展，现广纳贤才，共筑未来！ 招聘岗位 招聘专员 薪资待遇 • 综合月薪：8000–15000元 • 试用期底薪：5000元 • 包吃包住 • 每月15号准时发薪，收入稳定有保障 任职要求 • 年龄：27–37岁，形象气质佳 • 善于沟通，表达清晰，执行力强 • 有人力资源招聘、销售业务经验优先 • 能接受出差，直播 工作地点 江苏·南通海安 发展空间大，待遇优厚，期待优秀的你加入！

主要做劳务招聘，底薪+提成，可以面谈，可以做代理

1. 与业务部门紧密协作，深入理解业务需求，制定并实施人力资源解决方案； 2. 统筹所辖分公司的组织架构设计、人才梯队培养、绩效考核管理、员工关系维护及企业文化推广等人力资源工作； 3. 推动所辖分公司日常行政事务及业务运营管理制度的执行，并持续优化管理流程； 4. 带领中后台支持团队，为一线业务提供高效的后勤支持与服务保障； 5. 具备营销类岗位招聘经验者优先考虑。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

人员招聘、入职、离职办理

1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。 2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。 3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。 4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。 5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。 6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。 7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性； 3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。

需要家政人员三名可以合伙合作，人力资源管理人员三名，可合伙就业，直播Al人员2名

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2.执行机组定期检修、部件更换及技术改造任务，保障设备稳定运行 3.记录并分析运行数据，编制运维报告，提出优化建议 4.配合完成新机组调试、并网验收及安全合规检查工作 5. 严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程 任职要求： 1. 电力系统、自动化、机械或新能源相关专业背景，学历不限 2.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关经验者优先 3.持有高压电工证、登高作业证、安全员证等特种作业资质者优先 4. 身体健康，能适应长期驻守偏远风电场及户外高空作业环境 5.责任心强，具备良好的应急处理能力与团队协作意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

【高薪招聘员上六休一】 ️保底4500+500绩效 长白班，上六休一， 一、招聘职位：招聘专员20名， 三、工作时间：早8：00-11：30，下午12：30-18：00 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天） 四、职务要求： 1.年龄18-35周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验优先，应届生也可以 4、工资结构：第1个月保底4500+500绩效，第2个月底薪+提成+稳岗，工资在6000～10000之间

因公司净化行业项目拓展需求，现急聘暖通设计、机电设计工程师，诚邀资深专业人才加盟！ 招聘岗位 净化工程师、暖通设计工程师、机电设计工程师 任职要求 1. 学历要求：暖通、机电、建筑环境与设备工程等相关专业院校全日制毕业，专业基础扎实； 2. 资质要求：持有暖通、机电相关专业资质证书/注册证书，符合行业从业标准； 3. 经验要求：从事净化行业相关设计工作满5年及以上，深耕净化领域，熟悉洁净车间、医疗净化、工业净化等项目设计规范与施工要求； 4. 能力要求：能独立完成全流程设计与施工跟进工作，可独立出具设计方案、绘制施工图纸，全程对接施工环节，解决设计与施工中的技术问题，熟练操作各类专业设计软件。 薪资待遇 薪资待遇丰厚可观，远超行业同岗位水平，具体薪资根据个人能力、资质及经验面议，上不封顶。 应聘方式 有意向者可携带个人简历、学历证明、资质证书、过往项目案例，直接前往公司面谈，详情可咨询

岗位职责： 1、 负责电控规范制定及离线程序开发 2、 负责PLC程序的内部与外部审核工作 3、 负责现场设备的调试与技术优化实施 4、 负责同行业先进技术标准的引入与学习 5、 推进软件设计规范化及团队能力提升 6、 完成上级安排的其他工作任务 任职资格： 1、 电气自动化、机电一体化或相关专业本科及以上学历 2、 熟练掌握PLC设计工具，具备焊装产线项目软件设计与调试经验 3、 掌握两个及以上主机厂的软件设计规范 4、 具备软件设计标准规划能力，能在项目框架下制定初步设计规范 5、 具有良好的团队协作意识、人才培养能力及高效执行力 6、 英语能力优秀者优先考虑 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、包住、加班补助、员工食堂、出差补贴

【合肥长鑫存储上市企业】18-50周岁，男女不限！带本人原件身份证，无色盲、色弱！案底不行，可以！纹身、烟疤提前确认[强]主要工作：半导体基座的安装，调试水平高低等！[红包]员工24元/小时（工价含餐补），满7天以上可预支！[爱心]工作需要穿无尘服，手机打火机等都不能带进厂区。[爱心]吃饭自费，！住宿免费，小区住宿，每间3-4人独立卫浴，水电费均摊[爱心]每28日发工资，，，住宿押金100元（随走随退）[爱心]注意:不查学籍流水，但是不接收学生工，，。

岗位职责 1. 负责全渠道招聘账号日常运营、岗位发布刷新、简历筛选、主动挖掘求职者，高效电话邀约面试； 2. 做好面试接待、入职资料登记、人员信息台账、考勤统计、入职回访与留存维护； 3. 按月完成硬性招聘指标，每日上报招聘数据、沟通量、邀约量、到岗入职数据； 4. 优化招聘话术、拓展免费招聘渠道，提升邀约率与人员到岗率； 5. 配合行政做好资料归档、物资盘点等综合人事工作。 任职硬性要求（划重点：拒绝躺平摸鱼、混底薪人员） 1. 18-32周岁，学历不限，有无人事经验均可，公司带薪系统培训，但必须主动学习、自主执行； 2. 熟练电脑基础操作，会使用Excel做数据表格，每日按时提交工作日报； 3. 执行力强、目标感清晰，抗压能力良好，做事不拖延、不摆烂； 4. 工作时间全身心投入招聘工作，杜绝长时间刷短视频、闲聊、无故放空等摸鱼行为； 5. 想长期深耕人力资源行业，愿意靠提成提升收入，追求多劳多得。 薪资待遇 1. 无责底薪2800-3200 + 全勤200 + 月度绩效300-1000 2. 入职人头提成40-120元/人，上不封顶，新人综合月薪5000-7000，稳定熟手8000-12000+ 3. 7天试用期，带薪考核，考核维度：日常工作状态、数据完成度、学习能力；试用期摸鱼、数据不达标直接不予转正。 工作时间与福利 1. 朝九晚六，午休两小时，月休4天，法定节假日正常休假； 2. 免费提供员工宿舍，办公环境整洁稳定； 3. 清晰晋升通道：招聘专员→人事主管→项目负责人→合伙人； 4. 年轻化实干团队，只招踏实干事的伙伴，混日子、短期过渡者勿投。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与校园招聘、线上/线下招聘会等渠道拓展，提升有效简历量 4. 协同部门梳理岗位需求，优化JD撰写与招聘策略，提高人岗匹配度 5. 办理员工入职、转正、异动等基础人事手续，确保流程合规高效 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟悉主流招聘平台操作，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，抗压能力强，能适应阶段性招聘高峰 5. 具备服务意识与团队协作精神，认同公司企业文化

1、负责人事招聘 2、年龄18-30，男女不限、学历不限 3、薪资待遇:3000底薪+提成（200-500/有效人员）+节假日福利+公司团建+部门团建 4、月休6天（大小周），节假日正常休息。 5、工作时间:9:00-18:00