岗位职责：发布岗位招聘，邀约面试，跟进入职 工作时间：9-18点 午休一个半小时 不加班 单双休法休 综合薪资4500-6000

我们正在招聘一位专业的人力资源专员 负责公司人力资源相关事务的执行与支持工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系维护及薪酬福利等模块的日常协助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域实际工作经验； 3. 熟练使用常用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调意识及团队协作态度； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度严谨、责任心强。

要求具备招聘主播的相关经验 1、负责人员招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历筛选及面试人员的信息登记等工作。 2、协助完成员工档案资料的收集、整理、录入，并按类别进行归档与保管。 3、承担公司来访客户及面试候选人的接待工作。 4、办公环境舒适，设施齐全 5、晋升空间广阔，目前人事主管岗位空缺，发展机会多，公司福利完善： 1. 公司主营新媒体影视传媒业务，“行政人事”岗位主要承担内部人才招聘工作 2. 涵盖后续面试流程，在人员不足时及时开展招聘，无业绩考核压力 5. 3500元无责任底薪+上不封顶提成 6. 工作时间中午12点至晚上9点，其中17点至18点为休息时段，无需加班，无需加班，无需加班

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+500全勤+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1、负责主播的日常运营管理，观看直播过程，及时发现并沟通解决直播中出现的问题； 2、担任网络星探角色，关注各大直播平台主播动态，主动接触并建立联系，推动合作达成； 3、具备较强的学习能力，能快速掌握工作流程，熟练操作各类办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤+业绩提成10% 相当于底薪四千起加提成（按主播净利润的10%计算） 设有流水增长奖励、团队流水激励，收入上不封顶，每成功推荐5人奖励1000元，10人奖励2000元，以此类推（运营岗不强制要求招聘） 工作时间：下午1点至晚上11点，期间17:00至19:00为休息时间，每周日统一休息，每月共计休息4天

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、安排面试及录用沟通等相关事宜； 2、负责员工入转调离手续办理，维护人事档案的规范性与数据准确性； 3、协助完善人事管理制度与流程优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、参与策划并推动培训发展项目，促进团队融合与企业文化的落地实施。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常人事事务； 2、掌握国家劳动法及相关政策规定，可独立开展人事实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件整理能力； 4、责任心强，具备保密意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

岗位职责 1、依据招聘计划，独立推进招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定时限内达成招聘目标； 2、结合公司整体人才引进策略，制定并执行招聘渠道实施方案，落实后续跟进工作； 3、搭建人才储备体系，持续积累符合公司发展需求的潜在候选人资源； 4、统筹新员工入职前培训安排，并跟踪评估培训实施成效； 5、协助组织各类培训活动，配合完成人力资源相关支持性事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历，具有一年以上招聘实操经验，有销售类岗位招聘或培训经历者优先考虑； 2、掌握各类招聘流程与渠道运作模式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 3、熟悉主流招聘途径、招聘执行流程及面试技巧，有大规模人员招聘经验者更佳； 4、性格积极外向，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神； 5、工作责任心强，作风严谨细致，注重结果交付，能适应较高工作压力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期团建

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责: 1. 负责招聘渠道的开拓与维护，完成招聘目标； 2. 协助完成面试安排及候选人信息整理； 3. 配合团队完成人力资源相关事务性工作。 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

巢湖家电厂招聘高薪无技术普工， 240一天，没有产量要求，计时20/小时 月综合：7000-7800/月 工作内容:负责产品的检验，包装，印染，看机台 工作时间:早7:30-早19:30 工作待遇:20号发工资，干一星期可预支 工作年龄:25-45周岁以内、 三、岗位情况 1、长白班，两班倒（岗位可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，有工作经验优先。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：2人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24小时，冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后， 当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！

工地招电焊工，几天的活，必须要有证，工资电议

【订单类型】上午半天阿姨8:00~12:00。【面试时间】尽快。【服务地址】长丰县。都荟上城.玉兰园【房屋面积】95【用餐人数】3【家庭情况】/【工作内容】做饭，打扫卫生。【其他要求】50岁左右做饭好吃干净利落。【休息天数】单休【薪资待遇】2600。

明天上午两位阿姨开荒保洁90平到手270+10元好评，专业大姐接单，。

【订单类型】午两个小时，10点到12点【面试时间】尽快【服务地址】新华学府春天【房屋面积】80【用餐人数】3【家庭情况】一家三口【工作内容】做饭，做完饭把厨房卫生打扫干净【其他要求】50岁左右做饭好吃【休息天数】单休【薪资待遇】1800。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案 3. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常事务处理 4. 支持员工关系维护与基础企业文化活动组织 5. 完成人力资源相关数据整理与报表制作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或行政文员工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和执行力 5. 能适应办公室坐班，接受六休一工作制

因公司发展需要，招聘以下职位： 职位：驻厂管理员1名 弹性工作时间，男女不限，18-40岁，有驻厂或者行政人事经验者优先，可接收应届毕业生、实习生。能熟练掌握办公软件，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，能很好的完成上级安排的任务。性格外向、善于沟通、有团队精神、学习能力强、态度积极阳光、工作认真、有责任心。会开车能接受派往广东省内驻厂管理优先。工作内容：主要负责员工的入职面试、离职手续，协调公司与企业的正常工作安排。 二、薪资待遇 ① 正常干3000~7000元/月 ② 认真干8000-12000元/月 ③ 努力干12000-20000元/月 ④ 拼命干20000－32000元/月 ⑤ 豁出去32000/月以上，上不封顶   【优先录用】爱笑、自信、有责任心的，别问我薪资待遇，你的工资你自己说了算

招的是厂区人事职位，长白班坐班，办公室工作，每人一个工位，第一个月7000到¥9500的工资.第二个月10,000+。 主要是给杭州，嘉兴，合肥厂区进行招工的 通过58 智联 BOSS等招工软件 在招聘平台发布招工的 点击立即咨询，了解详细内容

任职资格 1.要求：20-45周岁，学历不限，会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通。 2.对工作负责，有耐心，积极主动，责任心强，有较好的抗压能力。 3，希望通过公司平台拿高薪的有志人士 工作内容： 1、通过招聘网站(公司提供)发布公司招聘信息,负责信息及时更新； 2、负责求职者接待，面试，办理入职。 福利待遇： 底薪+提成， 底薪4000元(3000底薪+500伙食补助+500全勤奖）+社保 提成：招聘一个工人提成200元，综合薪资6000~10000左右，工资上不封顶 上班时间： 早8：30--17：30（午餐1小时），周日休息，法定节假日正常休 工作地址：宝安石岩三联工业A栋3楼311 面试时间：9：00~15：00点 面试带身份证原件，个人简历一份 人事主管 吴小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1. 组织并执行招聘工作，制定招聘方案并推动落地实施； 2. 推进部门组织发展相关事务，涵盖人才培训、绩效考核、薪酬福利管理等内容； 3. 负责HRBP综合性岗位的日常运营，涉及员工关系维护、劳动法规合规、员工关爱支持等； 4. 输出HRBP专业经验，配合业务部门处理人力资源领域各类事项； 5. 参与公司人力资源制度与流程的设计优化，提供战略性人力管理建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 拥有3年以上HRBP工作经验，精通人力资源管理体系与运作流程； 3. 熟悉招聘管理、组织发展、员工关系及劳动法律等相关专业领域； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队意识； 5. 具备较强的逻辑分析、问题解决及决策判断能力； 6. 英语听说读写熟练，具备良好语言应用能力。

岗位职责 负责工商业分布式光伏电站的日常巡查、设备保养、故障诊断及紧急维修工作 实时监控逆变器、汇流箱、光伏组件、配电箱、并网柜等设备运行情况，及时处理发电异常问题 开展登高作业、组件清洗、线路加固、防雷与接地系统检测等维护任务 准确填写运维日志、巡检记录、故障处理台账，并与业主单位及电网调度保持有效沟通 严格执行电力安全操作规程，落实工作票、操作票及相关制度，确保作业安全无事故 任职要求 中专及以上学历，电气、机电、新能源等相关专业优先考虑 需持有低压或高压电工操作证，具备登高证、安全员证者更佳 掌握光伏发电系统基本原理，能独立判断和处理常见电气及设备故障 能够胜任外出作业、现场驻守及突发情况下的应急抢修任务，具备较强的责任意识和抗压能力 有工商业光伏项目运维实际经验者优先录用

主播保底5000-8000，不压榨主播，无签约束缚，无需签合同，轻松入职，招聘更高效！ 经纪人岗位要求： 1. 年龄****以下，学历不限，性别不限 2. 具备直播平台经纪经验者优先考虑 薪资待遇： 无责任底薪4000元 + 招募奖金（阶梯式增长）+ 主播提成3-5%，月均综合收入超8000元， 主播稳定开播满3个月享额外提成奖励。（主播累计直播满15天即可领取奖励） 另设年度招募激励、年度流水分红奖励 工作时间安排： 弹性办公，杜绝迟到：每日12点前完成打卡，工作满9小时（含1小时休息），每周工作六天，休息一天 公司位于合柴1972文创园内，办公环境潮流时尚，工作氛围轻松，兼顾事业与生活体验

岗位职责： 1、负责主播的日常运营管理，观看直播内容，及时发现并沟通解决直播过程中存在的问题； 2、担任网络星探角色，浏览各大直播平台发掘优质主播，主动建立联系，推动合作达成； 3、具备较强的学习能力，能够快速掌握并熟练操作各类办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤+业绩提成10% 相当于底薪四千加提成（按主播净利润的10%计算） 额外享有流水增长奖励及团队流水奖金，收入上不封顶，每成功推荐5人奖励1000元，10人奖励2000元，以此类推（运营岗不强制要求招聘） 工作时间：下午1点至晚上11点，中间17:00至19:00为休息时间，每周日统一休假，每月享4天休息

岗位职责：主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源管理工作：涵盖人力资源规划（招聘）、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的规划、指导与协调，主导晋升及薪酬调整的流程管控与政策审核。 2、推进公司人才梯队建设：关注团队成员职业成长路径，创造学习与能力提升的机会，助力员工发展。 3、统筹管理公司行政事务：指导并协调各项行政工作开展，维护与政府部门的良好沟通，确保公司运营符合当地法律法规要求。 4、组织策划员工业余文化体育活动，推动企业文化传播与落地，增强团队凝聚力。 5、完成集团及公司交办的其他工作任务。

人事专员（2家工厂统筹） 重点：须具备工厂人事工作经验，无相关经验者请勿扰！ 一、岗位职责 1、负责两家工厂一线员工及职能岗位的全流程招聘工作，确保人员及时到岗。 2、办理员工入离职手续，劳动合同签订及档案管理等员工关系日常事务。 3、独立应对劳动纠纷与争议，开展沟通协调，落实用工合规，防范用工风险。 4、协同工厂管理团队，处理人事相关事务及上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、具有人事相关工作经验，且具备工厂人事或员工关系实操经验； 2、掌握劳动法律法规，有实际处理劳动争议案例的能力； 3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，能适应工厂工作环境与节奏； 4、年龄要求25-35岁。 三、工作时间 8:30–17:30，周末实行单双休制度 四、薪资福利 月薪4-5K，年底发放13薪，享有生日福利、节日福利及年终红包

岗位职责： 1、搭建并持续优化企业薪酬管理体系，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力； 2、推进绩效评估工作的实施，涵盖考核机制设计、数据整理分析、结果沟通及后续应用； 3、负责员工工资计算、发放以及个人所得税申报工作，确保薪资操作精准且按时完成； 4、协助制定和完善公司福利方案，增强员工满意度与组织归属感； 5、定期开展薪酬与绩效数据分析，为管理层决策提供有效的人力资源数据支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上薪酬绩效领域工作经验，有半导体行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬福利管理相关流程； 4、具备较强的数字洞察力和数据分析能力，熟练操作Excel等常用办公软件； 5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系，解答薪酬绩效相关问题。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内推等），优化招聘渠道效能 4.参与招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人力决策提供数据支持 5.协助开展入职引导、背景调查及招聘流程标准化建设工作 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，具备基础人力资源知识，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，能独立推进多线程招聘任务 5. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，制定、优化培训相关的管理制度与流程，搭建系统化的培训体系； 2. 组织并主导培训课程及教材的开发工作，独立完成课程设计与授课实施； 3. 搭建培训评估管理机制，统筹规划公司培训管理体系的建设与完善； 4. 跟踪管控培训执行进度与实施情况，保障培训任务按时完成并实现全面覆盖； 5. 开展加盟商、直营门店及内部员工的培训需求调研与效果评估； 任职要求： 1．大专及以上学历； 2．具备5年以上品牌连锁餐饮行业培训管理经验，能围绕公司战略目标推进培训体系搭建与落地执行； 3．精通企业培训规范及全流程运作模式； 4．具备较强的课程研发实力与授课表达能力； 5．具备优秀的培训项目策划与方案撰写能力； 6．具备出色的学习力、创新思维及培训需求分析能力； 7．性格亲和，富有感染力； 8．熟练操作各类办公软件。 优秀者薪资可另谈另议~

岗位职责： 1. 协助开展日常行政事务，如文件归档、会议筹备等相关工作。 2. 参与人员招聘、入职培训及绩效评估等人力资源支持工作。 3. 配合完成团队内部管理事项，保障各项工作流程有序运行。 4. 完成上级交办的其他行政类任务。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与协作意识。 2. 能够高效应对并解决工作中出现的问题。 3. 拥有较强的计划统筹与协调推进能力。 4. 适应能力强，可从容应对多变的工作需求。 薪资待遇： 底薪3000+提成+优秀奖金 工作时间： 周一至周五8：30-11：30 14：00-17：00 周末双休法定节假日休息。