核心内容： 主要负责厂区人事招聘安排求职者入职、薪酬核算及日常人力资源事务处理：协助组织员工培训与活动，维护员工关系，确保人事工作合规高效进行。 岗位基本条件 年龄: 18到40 时间: 八点半到五点半 单休法休，业绩好可双休，工作轻松 月薪6000加提成，上不封顶，上升空间大

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 薪资待遇4k-8k看个人能力 底薪4k 任职要求： 1.学历不限 每月任务1-2个人就可以 2.有人事经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 负责公司的招募工作 3. 协助完成运营部门相关工作，确保流程顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理前台日常事务，具有较强的组织能力 3. 积极配合团队工作，能够快速适应新环境 有同行业经验优先 薪资福利：综合薪资5000元，含500元绩效，绩效要求招募3人达标，500/人，多增少减。岗位提成上不封，上班时间12:00-21:00 午休1小时，优秀者有完善的晋升 or 灵活转岗体系。生日、节日礼品、团建、旅游、户外活动。

工作职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人员及时到岗。 2. 办理员工入离职与岗位变动手续，更新并管理员工人事档案，保障人力资源数据的准确与完整。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员工作经验，了解招聘流程及基础人事作业规范。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接并协调各部门需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析技能。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进工作 3. 汇总整理用人部门需求信息，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道工具，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备良好的组织统筹能力与高效的时间管理意识

人事专员。主要负责招聘店里需要的酒水营销服务员。主要负责在各大平台招人，向有意向的介绍工作，邀约面试，安排入职。做好新人维护，面试通过一对一提供培训和招聘账号，招人都有提成，晋升主管提成更高，可带团队，累计招到30人可以晋升主管，人事专员底薪五千加提成，每月一个人任务指标。 人事专员月综合收入8000-20000，主管综合收入2万-5万 公司免费宿舍两人间，提供两顿员工餐，办公室上班，每天工作六小时，每月团建，每月抽大奖发红包 上班时间：下午1-8点，月休四天，自己安排，包吃住

岗位职责 1、依据招聘计划，独立推进招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定时限内达成招聘目标； 2、结合公司整体人才引进策略，制定并执行招聘渠道实施方案，落实后续跟进工作； 3、搭建人才储备体系，持续积累符合公司发展需求的潜在候选人资源； 4、统筹新员工入职前培训安排，并跟踪评估培训实施成效； 5、协助组织各类培训活动，配合完成人力资源相关支持性事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历，具有一年以上招聘实操经验，有销售类岗位招聘或培训经历者优先考虑； 2、掌握各类招聘流程与渠道运作模式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 3、熟悉主流招聘途径、招聘执行流程及面试技巧，有大规模人员招聘经验者更佳； 4、性格积极外向，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神； 5、工作责任心强，作风严谨细致，注重结果交付，能适应较高工作压力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期团建

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、安排面试及录用沟通等相关事宜； 2、负责员工入转调离手续办理，维护人事档案的规范性与数据准确性； 3、协助完善人事管理制度与流程优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、参与策划并推动培训发展项目，促进团队融合与企业文化的落地实施。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常人事事务； 2、掌握国家劳动法及相关政策规定，可独立开展人事实务操作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件整理能力； 4、责任心强，具备保密意识，能在高效工作节奏中稳定输出。

通过招聘平台进行招聘工作，解答招聘岗位内容、薪酬待遇及其他问题。语言表达能力强，普通话标准，会使用电脑。年龄在30岁以上优秀录用。带薪培训（无经验小白也可以）。 薪酬及福利待遇：底薪+提成+社保+其他福利

岗位职责： 1. 各平台招聘求职者 2. 给求职者安排工作 3. 工作时间：八点半到五点半 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱人事工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 薪资福利： 1. 底薪 6000+ 绩效 + 福利齐全； 2. 良好的晋升机制 3. 带薪年假等； 4. 定期提供系统化培训。 5. 法休

下班秒发工资！下班秒发.今晚顺丰夜班40人大量要【夜班】00:00-13:00210【中班】13:30-2:30210【要求】男女不限18-55岁【内容】小件，分拣，装卸【地址】蜀山区振兴路666号，。

今晚蜀山小件顺丰日结夜班:18:00-06:00210夜班:20:50-09:50220年龄：男18-54女18-50内容:分拣码货转运要求:禁止长发染色短裤凉鞋和带帽子的连体衣服地址：蜀山区振兴路666号保险4元一人，从工资扣除。

今天蜀山顺丰快递日结晚班18：00—06：00195晚班20：50—09：50195晚班19：30—09：00222晚班18：00—08：30240年龄：男22-55岁，女22-52岁年龄：男22-55岁，女22-52岁内容：分拣，装卸，现场安排要求：不能染发，头发不能过眉地址：蜀山区振兴路666号保险4元一人，从工资扣除同步，不备鸽子。

明天开始两天连做促销一人。

今天蜀山顺丰快递日结班次：19.30-02.30135年龄：男22-55岁，女22-52岁内容：分拣，装卸，现场安排要求：不能染发，头发不能过眉地址：蜀山区振兴路666号保险4元一人，从工资扣除同步，不备鸽子。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 具备较强的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~40岁，可以接受小白。 薪资待遇： 底薪4000，入职一人提成1000 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

【薪资待遇】 · 底薪5000元 · 超额业绩60%分成 · 月入过万是及格线，月入15000+是我们的共同目标 【反内卷的工作时间】 周五、周六双休。上班时间早10点到晚8点（中午休2小时），完美错开早晚高峰，也让你和朋友的生活节奏完全同步。 【做招聘，你是不是也这样？】 · 手工打几百个招呼，手都麻了，回复的没几个。 · 聊着聊着，求职者就丢了，忘了谁是谁，跟进全凭脑子记。 · 每天忙得要死，月底一看，入职的没几个，还不知道问题出在哪。 别再用传统方法死磕了，我们给你配个“AI助理”。 我们花了几年时间，从无数实战中打磨出一套蓝领招聘系统。它不是什么大概念，就是你的私人AI助理，能帮你干三件事： 1. 3秒钟，图文并茂发给求职者 系统自动筛选出和你手里求职者匹配的岗位。你点一下，3秒钟就能把岗位视频、工作环境实拍、薪资待遇图片，一次性打包发给对方。不用你编辑，不用你找资料，系统全给你准备好了。求职者看得明白，信任感拉满。 2. AI帮你盯着所有求职者，一个都不漏 你今天聊了谁？谁该跟进了？谁快入职了？AI助理全帮你记着。每天提醒你：这个人该打电话了，那个人该发面试地址了。它就像你的私人秘书，让你不错过任何一个能转化的人。 3. 每天给你打分，告诉你差在哪 你今天干得好不好，系统自动给你打分。邀约率低？话术有问题？跟进不及时？ 系统直接指出来，告诉你怎么改。让你每天都知道自己离销冠差在哪，然后一步步追上去。 有了这套系统，你的时间只花在“临门一脚”的转化上。 【我们希望你是什么样的人？】 渴望赚钱，不满足于死工资。你相信自己的努力能换来更高的回报。抗压且皮实，招聘的本质是销售+服务，被拒绝是常态，但你会坚持沟通，直到找到对的人。 我们有责底薪，想找个地方混底薪的，请绕道。这里只有想赚钱、能打仗的人。

岗位职责： 1. 负责芯片研发等核心技术岗位的招聘工作，高效完成人才寻访、面试及入职流程管理。 2. 主导员工关系管理，构建和谐、积极的用工环境，有效处理员工沟通与关怀事宜。 3. 参与公司行建设与日常运营管理，优化办公流程，提升组织效率。 4. 深入研究并应用合肥市及安徽省的人才引进、社保公积金、劳动保障等相关政策。 5. 积极介入薪酬绩效、企业文化、培训发展等人力资源其他模块的搭建与实施。 任职要求： 1. 人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历，具备3-5年HR工作经验，有初创公司的经历优先。 2. 拥有芯片招聘经验（硬性要求），熟悉技术人才画像及招聘渠道。 3. 熟悉员工关系及行政管理实操，具备较强的沟通协调和多方协作能力。 4. 对合肥本地人事政策保持敏感，能快速获取、解读并应用政策信息。 5. 具备创业心态，工作主动性强，愿意深度参与公司早期发展，承担多元化职责。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务处理 5.配合完成区域（皖、苏、浙、沪、鲁等）人力运营数据统计与报表提报 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法律法规及常规HR流程，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，适应多任务协同推进 5.接受在长三角及华北区域业务拓展中灵活支持，学习意愿强烈

岗位职责： 1、负责招聘全流程操作（社会招聘及校园招聘），包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及录用入职手续办理； 2、协助推进企业文化的落地与传播，参与组织企业文化相关活动，增强员工归属感与团队凝聚力，促进员工满意度提升，营造良好的组织氛围； 3、定期维护并更新各类人力资源统计报表，确保员工信息系统的数据准确性和时效性； 4、管理员工劳动关系，宣导公司人力资源政策及相关制度，及时回应员工咨询，有序开展员工沟通访谈工作； 5、按月收集整理绩效考核数据，协同人力资源主管完成绩效评估相关支持工作； 6、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学或理工类相关专业背景； 2、具备2年以上科技类企业招聘模块实操经历，并有至少1个其他人资模块实际工作经验，可独立主导职能岗及技术岗的招聘方案设计与执行； 3、掌握国家劳动法及相关法律法规，理解其在企业管理中的实际应用； 4、具备较强的学习能力和执行力，性格积极开朗，善于人际交往，富有责任心与职业追求； 5、能接受因校园招聘、渠道维护等工作需要产生的阶段性出差和加班安排。

必须具备客服类人事招聘相关经验！！！！ 半年起，集美来，现在入职，过年可享受年假！！！（需已毕业） 一、工作内容 主要负责通过各类渠道发布及管理招聘信息，开展招聘前测试、简历筛选、组织面试安排、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等与招聘相关的各项工作。 二、相关要求： 1、形象良好，气质端正，年龄25至35周岁，大专及以上学历（学信网可查） 2、语言表达清晰，普通话标准，必须具有销售或人事招聘工作经验！！！！！！ 福利待遇 1、薪资范围4000-7000元，工作时间：8:30-18:00，双休，法定节假日正常休息 2、完善的员工保障：缴纳五险一金，定期组织团建活动，享有节日福利等多项待遇

人事文员 1：底薪4000元+提成，试用期两个月，自动转正，无任何销售性质 2:：男女不限，18-35周岁，无工作经验者可带薪培训。 3：招聘员工，协助经理工作，办理入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。 4：早上八点半到下午五点，做6休1，面试通过，享受年底15天带薪休假

核心内容： 主要负责厂区人事招聘安排求职者入职、薪酬核算及日常人力资源事务处理：协助组织员工培训与活动，维护员工关系，确保人事工作合规高效进行。 岗位基本条件： 要求有责任心，身体健康，无不良嗜好 学历要求高中及以上，工作经验不限 需具备基本办公软件操作能力，沟通表达能力良好，能适应室内办公环境。 工作时间:八点半到五点半 单休法休，固定周日，业绩好可以双休，工作自由轻松，上升空间大 薪资:6000提成

诚聘招聘专员数名/工资提成阶梯增长/交社保，要求年龄18-35周岁 工作内容：整理面试入职人员质料，人员培训面试，为各大企业，厂家招聘人才就职 薪资架构：底薪+档位提成 福利待遇：法修+下午茶+社保

岗位职责： 1. 深入理解业务战略，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 开展组织诊断工作，为组织成长提供人力支撑，定期实施组织盘点，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进落实； 3. 在业务线内推动公司级变革举措，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，保障组织能力持续提升与健康发展； 5. 主动与一线管理者及员工开展多样化互动与高效沟通，确保信息传达准确畅通； 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实积累； 3. 具备强自驱力，逻辑思维清晰，工作严谨负责，富有亲和力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，擅长团队文化建设与氛围营造； 5. 能够适应企业在高速发展阶段的工作强度与节奏。

工作岗位: KTV 人事招聘专员 工作内容：提供资源，一对一教学，手把手教你，办公环境好，氛围愉快，同事全是00后好相处。 上班时间：13点半-21点半 薪资待遇：高薪提成现金奖励。各种定标奖励，下组奖励，月度奖励，老带新奖励。综合工资8000-20000，每周不定时下午茶，每月定时团建！！！ 入职不收取任何费用，包吃住，月休6天。 要求:18岁以上，有无经验均可，努力上进！