工作内容： 主要根据公司需求开展人才选拔工作，支持培训、员工关系维护、绩效考核等相关人力资源模块事务。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道及工具； 熟练使用各类办公软件，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识； 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。 岗位待遇： 3500无责底薪+绩效（招聘提成），试用期2个月，缴纳五险，每半年享有调薪机会，享受节假日大礼包、季度团建旅游、生日福利等。 上班时间： 早上8:30至下午6:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。

工作职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人员及时到岗。 2. 办理员工入离职与岗位变动手续，更新并管理员工人事档案，保障人力资源数据的准确与完整。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员工作经验，了解招聘流程及基础人事作业规范。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接并协调各部门需求。 4. 熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析技能。

工作时间： 上午9：30～下午17：00 上六休一 薪资4K~7K及上 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，具备基础数据处理能力 3.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏下的多任务协同 4.具备1-3年文员或行政助理相关工作经验者优先（无经验可免费培训，有经理带） 5.普通话标准，形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.独立开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神 放全国来讲，赚钱效力排名前三的人力资源岗位，只要是你招的销售人员，他后面赚的每一分钱，都有你的，你的收入没有上线！ 除去岗位工资外，你还能拿你招的人伯乐奖，爆卡5元/张，5-5分的3%提成，加盟一家店你能提1500，绝对的人力资源天花板！

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岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，保障招聘流程高效且具备高质量输出 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与候选人及内部团队顺畅对接交流 薪资待遇：3000无责底薪+1000/人头招募+房补奖励 上班时间：早9晚6避免高峰期单休可调休

全合肥唯一一家由00后年轻老板创办的企业～工作轻松，福利优厚。家族产业遍布全国，共14家子公司。 欢迎零经验者加入，只要踏实肯干、愿意学习即可，性别不限。 （有相关经历者优先录用，无论哪个行业，只要有实操经验即重点考虑） 1.零基础可投，主要负责主播岗位招聘，涵盖个人直播与团队直播方向。 岗位职责：完成主播人选的初步筛选与邀约，后续面试环节由专业面试官对接，无需自行组织面试。 2.承担传媒公司整体人事招聘任务。 3.聚焦直播团队人才引进，包括个播及团播岗位配置。无员工宿舍提供。 1.热爱传媒领域，接受从零开始培养。 2.态度积极，执行力强，具备学习意愿。 3.团队成员均为年轻人，氛围融洽和谐。 4.每周单休。 5.工作环境青春活力，同事间沟通顺畅，易于融入。 诚邀您加入我们的00后创业团队，待遇优越，成长空间大。

主要工作内容为招聘美团骑手 工作时间上午9点至下午18点 有在其他加盟商或第三方公司从事过相关工作的均可应聘

岗位职责： 1. 负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2. 统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试人员 3. 维护各网络招聘平台信息，及时发布岗位内容 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金制度，每月稳定入职两人，月均收入6k+，有相关经验者优先 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，无加班情况，享受节假日礼品福利，团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力资源专员/助理 负责在线上线下为工厂招聘员工，长白班，上六休一，综合月薪5000/8000以上，欢迎您加入我们的团队！共创未来！

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

我们是一家高速成长的创业企业，现诚邀一位对招聘充满热情、注重结果的人事招聘专员加入。你的主要职责是为公司的电销团队精准匹配优秀的销售人员与一线管理人才。 岗位基本要求： 具备招聘实操经验，有销售类岗位招聘背景者优先。 熟悉招聘全周期流程，可独立推进从人选寻访、面试协调到录用跟进的各个环节。 最关键的是： 你能因“选准人”而感到强烈成就感与价值认同。你的满足感，应源于见证所招同事成长为销售冠军，源于亲手打造一支战无不胜的精英队伍。 岗位回报： 具有市场竞争力的薪酬（固定底薪+可观绩效激励）。 直接的荣誉体现：你将与你引进的高绩效员工共同被认可与嘉奖。 明确的职业发展路径以及轻松积极的工作环境。

岗位职责： 1、负责总经办商务接待的前期筹备工作，配合完成接待任务，处理商务接待过程中涉及的行政事务； 2、负责各类行政支出的付款申请流程（包括快递费、物业费、电信费、空调费等）； 3、协助总经办人员外出办理相关行政事项（如订餐、订票、行程规划及其他工作协调等）； 4、负责公司快递、信件、包裹的接收、发放及保管工作； 5、负责办公用品与耗材的集中采购、存储管理、申领发放及登记记录。 任职资格： 1. 大专及以上学历，不限性别，年龄在26岁以下； 2. 具备良好的沟通协调能力，执行力强，责任心强； 3. 有1年以上相关岗位工作经验。 工作时间 9:00-12:00 13:30-17:00，周日休息； 免费提供工作餐，市内往返班车接送，如有需要也可免费提供宿舍。

6大板块需精通2-3个板块（培训/招聘）优先 岗位职责： 1、制定招聘计划：结合公司人力资源规划及业务发展需要，协同业务部门明确人才需求，拟定并推进实施招聘方案，保障招聘工作高效有序开展，确保人岗匹配。 2、招聘流程管理：全面负责招聘流程的搭建与优化，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织、人才评估及录用跟进等环节，提升招聘质量与效率。 3、推动公司各项人力资源政策、制度及相关项目在事业部的有效落地与执行； 4、参与并支持业务团队开展绩效管理相关工作，包括考核方案设计、过程辅导、结果评定及反馈沟通； 5、协助业务管理者设计个性化薪酬激励机制，在薪酬核定与沟通中提供专业建议与支持； 6、配合处理员工关系中的复杂问题，提供可行性解决方案； 7、支持业务负责人推进组织文化建设，营造积极向上的团队氛围，促进企业文化践行； 8、建立事业部与其他职能部门之间的高效协作桥梁，助力业务目标达成； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备3年以上人事主管工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等多个HR模块，至少熟练掌握其中2-3个模块； 3、具备出色的沟通协调能力、全局规划能力、执行推动力及独立作业能力； 4、适应快节奏工作环境，抗压能力强，工作积极认真，作风严谨细致； 5、拥有较强的学习主动性与业务洞察力，能快速融入业务场景，准确识别并响应业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作模式； 6、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，有互联网或教育行业HRBP从业经历者优先。

工作地在上海，工作地在上海，工作地在上海 工作内容： 1、负责内部培训的组织与授课，收集并整理培训效果评估信息，与直属上级协同确认培训需求； 2、协助落实公司培训计划，并跟踪培训后的反馈情况； 3、统筹培训资料的准备，推动培训辅助工具的应用；建立员工培训档案，支持员工自主发展，协助完成个人培训材料归档； 4、掌握岗位培训流程，具备较强的培训执行与支持能力。 要求： 1、全日制大专或以上学历； 2、具有培训相关经验者优先； 3、熟练使用PPT等课件制作与设计软件； 4、具备2年以上一线培训实操经验； 5、具备独立授课及课堂组织管理能力。 薪资待遇：10-11K，朝九晚六，周末双休，法定节假日休息，晚间加班较频繁。

薪资：底薪4000+ 稳定7000+ 办公室坐班，早10晚七，五险一金 带薪培训，师傅带教 每日员工关爱，定期团建

人事行政前台实习岗位 工作内容： 1、负责考勤统计、环境卫生监督、行政物资采购、费用报销及来访客户接待等日常行政事务 2、承担一楼工厂店收银作业与顾客接待服务 3、每周参与直播2-3小时，进行服装试穿与搭配展示 态度要求： ◆为人正直、诚实守信、心态成熟、心胸开阔、富有自信； ◆具备积极的工作态度，拥有良好的协作意识与团队精神

年龄20至33岁，性别不限，大专及以上学历，熟练掌握电脑基本操作， 形象良好，气质端正，具备优秀的沟通协调能力与服务意识， 性格积极乐观，学习能力突出，责任心强，具备吃苦耐劳的工作态度， 愿意接受公司在指定区域内的工作调配安排， 薪资待遇4500-6000元，上四天休息两天，包食宿。

可base地：合肥、福州/南昌、长沙 工作职责 1.协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，提升服务感知与满意度 2.根据区域人力编制规划，提前锁定优质候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效人才 3.推动上下级在目标设定上达成一致，协助管理者开展绩效评估与成长辅导，聚焦投入类指标提升，激励团队设定更具挑战性的目标 4.深入参与业务场景，贴近业务进程进行人员观察与评估，主导或配合推进人事决策及复盘优化工作 5.搭建关键岗位继任者体系；联动培训部门推进人才培养路径设计与执行；系统性识别并保留高潜质、高贡献员工，增强团队稳定性 6.在人才管理各环节中有效运行多维度评估机制，确保评价公正透明，激发组织活力 7.深入理解企业核心价值观，主动倾听客户及内部反馈，推动重点举措落地实施，促进员工自主对标与持续进步 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先 2.3年以上专职人力资源从业经历，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先 3.具备业务服务意识与协作精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真细致

1、负责日常来访接待工作（非每日均有接待任务） 2、协助团队成员，保障办公环节高效有序运转 3、具备良好的协调与表达能力，支持跨部门协作，参与招聘辅助事务 4、能独立开展工作，工作积极主动，富有责任感； 5、形象端正，注重个人仪容仪表，具备基础化妆能力，胜任前台岗位形象要求 （五官清爽，掌握日常淡妆技巧即可大小周可调休有传媒行业行政或助理经验者优先） 工作时间：9:00-17:00，12:00-13:00午休

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期薪资6000,转正后无责底薪3000+提成，综合薪资6000-9000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

岗位职责： 负责公司日常行政事务的统筹与协调，涵盖办公用品的采购及规范管理。 组织并安排公司内部会议与活动，完成会议记录及后续事项的跟踪落实。 对公司各类文件进行归档、整理与保管，确保资料的完整性与保密性。 人力资源管理： 配合人力资源部门开展招聘、培训及绩效评估等相关工作。 执行员工考勤管理，汇总考勤信息并按时提交相关数据。 办理员工入职、离职、转正等人事流程手续。 后勤保障： 负责公司固定资产的管理，定期组织盘点与维护工作。 统筹公司食堂、宿舍等后勤事务的运营与协调。