人员招聘、入职、离职办理

[拳头]打造百人团队 工作内容 :负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约-员工入离职交接.等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人 16-28男女不限.自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好.有无经验都可以.必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手] 薪资板块：二种模式(可任选) 50%↑纯分成(人均[烟花]8000-30000元↑) 保底4000+40%提成(综合[烟花]6000-10000元/月) [庆祝]发薪日为每月8、18、28号(不压名单到期就发) [庆祝]公司福利: 提供住宿+免费工作餐+季度团建+年终奖金+团队分红+平时下午茶【恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作9h左右】一带一(传帮带)提供资源.资质.经验以及所有方法 [庆祝]晋升机制↑: 专员→组长→主管→经理(驻场)→分公司总监（项目负责人） 快来加入我们，跟我做同事[呲牙] 有意向私信我️️️

岗位职责： 1.负责招聘需求梳理与职位发布，精准匹配公司提供的优质候选人资源 2. 管理招聘全流程，包括简历筛选、初试安排、面试跟进及录用协调 3.维护并更新招聘渠道，优化岗位曝光与应聘转化效果 4.协助办理员工入职、档案管理及基础人事手续 5.参与员工关系维护与日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行新人加入 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 4.工作细致负责，有较强的学习意愿和执行力 5.熟练使用办公软件，具备基础数据整理能力

【岗位职责】 发布招聘信息、筛选应聘简历、安排面试事宜、对接候选人沟通等，保障招聘环节高效有序开展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备电话销售类岗位招聘实操经验。 2、具备优秀的沟通技巧、敏锐的洞察力与判断力，良好的组织协调及时间管理能力，熟悉招聘流程及相关工具使用。

负责招聘，学历不限，口齿清晰表达明了，月休四天

岗位职责： 1. 各平台招聘求职者 2. 给求职者安排工作 3. 工作时间：八点半到五点半 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱人事工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 薪资福利： 1. 底薪 6000+ 绩效 + 福利齐全； 2. 良好的晋升机制 3. 带薪年假等； 4. 定期提供系统化培训。 5. 法休

一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

一、岗位基本信息 岗位名称：人事招聘专员 所属部门：行政人事部 二、岗位概述 全面负责公司全员招聘全流程工作，搭建招聘渠道、执行招聘计划、把控面试入职流程，满足各部门用人需求，优化招聘流程、管控招聘成本，搭建人才储备库，保障公司人才供给稳定。 三、核心岗位职责 （一）招聘计划管理 1. 负责线上招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧、本地招聘社群、短视频招聘账号）、线下渠道（人才市场、校企合作、内推、劳务合作）的开通、续费、日常运维； 2. 优化岗位招聘文案、主页公司介绍，提升岗位曝光量、简历投递量；维护校企、猎头、劳务中介合作关系，拓展优质低成本招聘渠道； 3. 管控月度招聘费用，统计渠道投产比，淘汰低效招聘渠道，降低整体招聘成本。 （二）简历筛选与人岗匹配 1. 根据各岗位任职标准，精准筛选简历，核验候选人工作履历、从业经验、技能资质，过滤无效、不符简历； 2. 主动挖掘被动优质候选人，针对技术岗、管理岗、稀缺岗位开展定向挖猎，做好候选人初步沟通。 （三）面试全流程统筹 1. 邀约候选人面试，确认面试时间、地点、流程，发送面试通知，做好面试接待、公司基础介绍； 2. 统筹初试、复试安排，协调部门负责人、管理层面试时间，跟进面试结果，及时反馈候选人面试情况； 3. 面试过程中核验候选人学历、证件、离职证明等资料，做好面试记录，评估候选人稳定性、适配度。 （四）入职录用与手续办理 1. 沟通候选人薪资、入职福利、入职须知，发放录用offer，跟进候选人离职交接、确认入职意向，降低offer流失率； 2. 办理新员工入职资料收集、档案录入、系统建档、考勤录入、工位/物资申领等入职手续； 3. 跟进新员工入职7天、30天试用期适配情况，对接部门负责人，做好试用期留人跟进。 （五）人才库与数据复盘 1. 分类建立公司人才储备库，留存优质备选候选人简历，应对紧急补岗、批量补岗需求； 2. 每日统计招聘数据（投递量、邀约率、面试率、到岗率、渠道成本），定期出具招聘报表； 3. 复盘招聘难点、人员流失原因，优化面试标准、招聘话术，完善招聘体系。 （六）其他人事辅助工作 1. 负责公司员工内推活动宣导、奖励核算发放； 2. 协助完成员工考勤、员工档案整理、入离职手续、员工团建、社保基础对接等基础人事工作； 3. 完成上级交办的其他人事相关工作。 四、任职要求（配套） 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，1年及以上企业全职招聘经验； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉全流程招聘工作，熟练使用各类招聘平台； 3. 沟通表达能力强，抗压性强，具备高效执行力、同理心，擅长候选人谈判、人员维稳； 4. 做事细心严谨，具备基础数据统计能力，有工厂、销售、文职批量招聘经验优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、要求统招本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年从事中高端人才招聘，具有全国或海外招聘实践者优先 2、精通招聘全流程管理，掌握人才Mapping方法论，熟悉招聘渠道运营及雇主品牌打造 3、具备较强的招聘数据洞察与流程改进能力，能够以数据为基础指导招聘策略迭代 4、学习领悟力强，善于归纳复盘，具备良好的跨团队协作与影响力推动力 5、了解国家劳动法律法规，重视用工合规，能主动识别和防范人力资源风险 岗位职责： 1、全面承接讯飞销售体系的人员招聘工作，深入理解销售业务模式与岗位需求，精准把握人才标准，高效输送高匹配度候选人 2、对招聘交付成果及执行效率负责，持续优化招聘环节，提升招聘效能与资源使用回报 3、科学管控招聘需求，从招聘视角协助业务发现组织痛点，定位关键问题，并推动有效改善措施落地 4、牵头实施人才地图绘制、高端人才搜寻、招聘效率提升等重点项目，增强招聘团队专业深度与组织认可度 5、参与搭建招聘体系框架，助力组织发展与结构升级 6、协同推进招聘体系设计与流程精进，实现招聘作业标准化、数字化，支撑组织变革与人才梯队可持续建设

酱油岗保安，快来！！！ 260元一天，管吃住，男女不限 坐岗、有五险一金、夜班补贴、节日有福利 有无证件均可入职、来了就可以直接入职 主要负责人员进出登记以及安全巡逻工作 新员工入职不会的有老师傅带 名额有限，有意速联！！！ 工作地点：安徽芜湖

合肥市招弱电/安防

日结抢劵工资200包吃只要名下不超过三个支付宝就行可以早9/午11/下午2点开始11点之后工作时间个小时年纪16到45岁来加我或者电话

合肥市蜀山区招打孔，现在有空的师傅就过来打350油烟机孔，是空心砖墙

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负责招人，把人送到指定工厂，人事工资按底薪加提成，底薪800+提成

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

办理人员进厂。安全资料完善。人员机械用工统计等。

招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，

招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

工作职责： 1、制定分公司针对基本法岗位及核心人才的销售培训规划。 2、开发并运用适用于基本法岗位及核心人才的培训课程体系。 3、组织实施分公司销售团队基于基本法岗位与核心人才的标准化培训。 4、协同推动分公司销售团队荣誉体系的建设与管理。 5、统筹职域中心相关会议与培训活动。 6、完成监管规定、总公司及上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济、金融、管理、保险等相关专业优先。 2、具备较强的责任意识与学习能力，拥有良好的沟通协调、抗压能力、逻辑分析及冲突解决能力。 3、具有相关从业经验者优先考虑。

我们是一家福利健全、氛围积极向上的企业，现面向社会公开招聘主管，专职负责微众银行、招商银行相关项目的招聘统筹工作，非销售岗，全程聚焦招聘事务，诚邀志同道合的你加入！ 一、 岗位职责 1. 专项负责微众银行、招商银行项目招聘工作的整体推进，制定月度招聘计划，分解招聘指标，落实简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程执行。 2. 维护并拓展公司招聘渠道，接待求职者来访，指导候选人现场填写简历，完成求职信息录入及后续跟进工作。 3. 协助团队进行招聘数据整理与分析，定期复盘招聘成效，持续优化招聘流程，提升招聘效率与到岗质量。 4. 严格遵守公司招聘合规规范，坚持招聘原则，确保招聘工作有序、合规开展。 5. 具备基础打字能力，熟练使用办公软件，高效处理招聘相关的文书事务。 二、 岗位要求 1. 年龄*******，大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。 2. 有一年以上招聘工作经验，能独立推动招聘任务，达成月度招聘目标。 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，执行力突出。 4. 无犯罪记录，个人征信良好，合规意识强，坚守职业操守。 三、 我们的优势&薪资福利 薪资构成：底薪5000元 + 绩效提成（浮动500-2000元），薪资按时发放，能力越强，收入越高！ 专项补贴：全勤奖励+工龄补贴+工龄假，五险一金齐全，全面保障职场权益。 优质福利： 1. 平台稳定可靠，福利体系完善，你的每一份付出，我们都全力支持！ 2. 办公区配备冰箱、微波炉，支持自带午餐，饮食健康更安心。 3. 每月不定期组织下午茶、生日会、团建聚餐、户外拓展等活动，丰富员工业余生活。 4. 重大节假日专属福利准时送达，仪式感满满，温暖陪伴每一段职业旅程。 办公优势：办公环境舒适，交通便捷，周边租房性价比高，通勤与居住更轻松。 团队氛围：核心成员以90后、00后为主，工作氛围轻松融洽，协作互助，远离职场内耗！ 四、 上班时间 朝九晚六，午休1.5小时，无需熬夜加班！ 法定节假日正常休假，工作生活两不误 补充说明 本岗位不收取任何费用，求职者可直接前往公司现场登记简历，无需提前准备纸质材料~

HRBP岗位内容： 1、结合辖区业务发展战略，协同业务部门制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面为总部提供可行性建议； 2、参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见； 3、主导战区内营销体系管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备计划； 4、统筹战区业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴奖金变动、区域归属、汇报关系和组织架构调整等相关事务处理； 5、收集战区业务团队（含厂编/商编）关于市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策优化的研讨； 6、依据公司及培训部门要求，落实区域内员工培训执行工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进； 7、借助业务与人员绩效预警等可视化工具，监控人员变化趋势，协助战区管理者推动人员优化举措，配合完成晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等相关流程； 8、辅导区域业务主管规范开展员工关系管理与人员处置工作，由业务负责人主导具体人员决策及沟通； 9、组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，包括员工面谈、经销商交流、终端实地调研等，并按时将访谈情况汇总上报至总部。

一、岗位职责： 负责员工招聘全流程管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，并配合开展新员工入职培训工作。 建立并维护员工人事档案，落实劳动合同签署及考勤数据统计等日常管理工作。 推进公司各项规章制度的实施，协助处理员工关系问题，策划并组织团队建设活动。 承担行政与人事事务支持，兼顾财务辅助职能，如费用报销审核、销售合同登记及业务提成核算。 完成领导安排的其他工作任务，协同保障业务部门的日常运转。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 具有一年以上人事或行政岗位实际工作经验； 熟悉招聘流程及基础行政事务操作； 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 三、公司福利 1. 年终奖：根据年度绩效考核结果及公司经营状况发放，以一个月薪资为核算基准。 2. 招聘激励：成功推荐新员工并通过试用期，奖励500元/人。 3. 年功工资：每满一年服务期，月收入增加200元。 4. 社保福利：入职即缴纳六险一金（深圳地区）。 5. 带薪年假：工作满一年后可享5至15天带薪年休假。 6. 节日关怀：端午节、中秋节发放价值200元节日礼品；在司服务满一年的员工，其父母可领取1000元新春贺金（或等值物品）。 7. 祝福：在职满一年的员工结婚或生育，公司将发放500-1000元礼金表示祝贺。 8. 生日关怀：生日当天提供定制蛋糕及一份礼品（书籍）。 9. 团队活动：定期组织团建活动及员工旅游。 10. 各类补贴：包含话费补贴、差旅补贴、高温津贴等。 11. 法定假期：依照国家规定享受法定节假日休假权益。

传媒公司来个前台人事（不需要开播）不出镜！不出镜！不出镜！ 重要的事情说三遍就是前台人事！！！ 不需要开播！替播！更没有什么坐前台之前先播两个月的说法！ 就是单纯的前台人事！！！！ 工作内容： 1.轮坐前台，负责接待行政相关事情 2.负责招聘公司需要的岗位工作时间： 早九晚六点半中间休息一个小时 调休四天法定节假日 正常 休 福利待遇： 试用期3500+提成（多劳多得） 转正4500+提成（多劳多得） 有年假，不定时下午茶，生日会团建等

岗位职责： 1.协助CEO/董事长处理日常事务，统筹安排日程、会议及差旅计划 2. 负责重要文件起草、审核与归档，参与战略会议并做好纪要与跟进 3. 对接内外部关键部门及合作伙伴，协调资源、推动跨部门项目落地 4.管理公司高层信息流，严守商业机密，保障决策信息及时准确传达 5.预判业务需求，主动提供行政支持、数据整理及专项调研等前置服务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先 2.具备3-5年总助/高管助理工作经验，有科技、制造或集团型企业背景者更佳 3. 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力及高度责任心 4.思维敏捷、逻辑清晰，熟练使用Office办公软件及协同管理工具 5. 形象气质佳，职业素养高，能适应阶段性高强度工作节奏

本公司 日常办公室基础文职工作，熟练使用Office办公软件（Word/Excel），资料整理、台账登记、数据录入； 公司业务系统数据录入、核对、更新，保证单据、信息准确无误； 对接上游石材工厂、下游客户、物流及合作方，做好信息传递、单据对接、进度跟进； 合同、报价单、出库单、对账资料整理归档； 领导安排的其他行政、商务辅助工作。 任职要求 熟练电脑常规操作，会Excel基础表格制作，能稳定操作系统录入数据； 细心严谨，有耐心，对数字敏感，做事有条理； 具备基础沟通能力，能够顺畅对接上下游合作单位； 有无石材行业经验均可，愿意学习，稳定性优先； 服从安排，责任心强。 工作范围轻松，双休 ，休正常的法定节假日，工作时间早九点到晚五点，午休到两点 工作3000—4000元，有奖金有年终奖

上班时间：早上8点~晚上6点 工作内容：在网络平台招聘普工 薪资待遇：基本工资3000＋首月1000保底绩效 转正后：底薪＋绩效＋提成。 综合薪资4000-6000元

岗位职责： 1、聚焦业务板块（电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控、线上一站式采购+综合服务等）及生态体系提供人力资源支持； 2、精通人力资源六大模块，尤其擅长团队组建、人才选拔、培养、任用与保留，注重人才梯队构建，关注组织整体运作效率与人效提升，具备突出的招聘实施能力； 3、围绕人员、事务及业务流程开展全面的管理与运营工作； 4、熟悉工程类、集成类项目上下游市场动态，理解业务链条，具备招投标流程经验者优先； 5、行政职能：营造积极的业务氛围，推动企业文化落地与环境建设； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少5年人力资源相关工作经验，有服务业务团队HRBP经历者优先，招聘能力强的候选人优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、团队协作意识，责任心强，富有亲和力，敢于创新，踏实进取，心怀理想，勇于担当； 4、掌握PDCA循环方法，工作具备闭环思维，善于复盘总结； 5、践行SMART原则，目标清晰，行动明确，重视过程管控与细节执行，确保结果可落地、可追踪、可纠偏，并能提出持续优化方案； 我们的团队： 1、上海总部在人事架构上设有“人力三支柱”：COE、HRBP（营销/职能方向）、SSC；专项领域设有招聘、培训等岗位； 2、各分支机构实行“军政铁三角ABC”机制：A负责业务运营；B负责人事、招聘与培训；C负责生态合作——涵盖多种类型合伙人管理； 3、在营销区域与战区层面设有对应的大军政体系：区域/战区行政总监，统筹管理区域内的人、事、流程及运营事务； 4、团队分工清晰明确，共通点在于均需具备卓越的识人用人能力，期待您成为一位出色的伯乐，快速组建与公司同频共振、充满正向能量、有梦想、有狼性、敢拼搏的队伍，共同成为自我驱动、目标导向、过程严控、结果争先、细节较真、责任到位的时代奋斗者； 根据您的专业能力与发展方向，我们可提供匹配的岗位机会，诚邀您的加入！

岗位亮点：工作节奏稳定，任务轻松，做四休二或做一休一，休息时间充足，依法缴纳五险一金 工作内容：负责登记并录入车辆报案相关信息 工作时间：每日8小时，实行上4休2或上1休1工作制 薪资待遇：月综合收入5500-8000元，业绩优异者收入上不封顶，享受五险一金、餐补、房补、交补等福利齐全~ 有意者欢迎联系了解岗位具体详情！