招临时工（安徽省·合肥市）：薪资面议，免费工装，周结；按要求填写施工记录；年龄18-50岁；有伙食补助；包吃住，有夜班补贴

长期线上文职兼职，全程手机操作，无需坐班、不用外出，时间地点自由。 主要负责线上商品整理上架、信息规整、日常库存核对与数据登记工作，内容简单重复、轻松易上手，纯内勤整理岗位，不销售、不推广、无压力。 不限经验、不限学历，零基础可学，有完整流程指导，新手也能快速上手。适合空余时间稳定、做事细心认真，想长期做居家副业的小伙伴。

小时工-高薪（9500-10000元/月）

负责上传下载视频，质检视频，编辑档案，协调供应商和甲方之间产生的问题。 熟练编辑EXCEL表格，会做ppt，有经验更佳 年龄要求 18-35岁

明天补贴标员工1人50岁以下，识字15每小时7.30---19.30左右干过的优先

到入职新老员工奖励2000元今年最高奖励就这7天目前站点单多人少，趁年前赶紧捞一波站长直招没有套路，有意向联系（）另外现在想干兼职的也可以了

合肥招修油老手两名

招聘：中锐酒楼薪资：4000-4500元/月语言表达能力强，会沟通

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的回复，公司完整提供合规绿色内容、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，15/条、多劳多得，任务量足， 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

现在找3个小工配合师傅一起拆铁皮槽钢吊顶要能上高240现金

需要一个吊材料精通的会开叉车的会算材料的勤快的联系一下拖拖拉拉不负责任的人不要联系

合肥蜀山区招聘防水大工五至六名，每天工作八个半小时，薪资结算方式为人走账清，技术不熟练者请勿联系。

招聘小工和中工，从事水电相关工作。工作地点在花岗附近，工期约一个月。有意者可报名。

【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000+元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000+ 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

桂林日结100-200一天，做完立结工资，18岁以上男女不限

屠宰员工男女不限，有想挣钱钱的男女朋友们联系我。屠宰员工薪资福利:工资面议招工人数:若干名工作地址:高台县南华工业园区嘉宝机械向东一百米。

明天进行剪红龙工作，日工9.5小时，薪资160元。杭后地区的人员也可以前往。有意者请联系。

招聘：网络规划实习岗薪资：100-120元重要信息：6个月实习期，可以提供实习证明岗位输出主要结果：• 协助准备投资计划书• 协助进行WarRoom/投资委员会材料准备和数据收集整理工作，包括竞对数据收集整理和材料撰写• 协助处理在营站数据拉取和对标• 支持目标站现场勘测主要职责： 主导对市场进行排序的过程以及及时更新所有核心数据/假设 收集所负责市场的宏观经济信息，包括但不限于竟对研究，行业法律法规等以支持站点选址决策 编制及更新网络发展规划报告，同时监督报告的实施过程 参加网络规划及跨部门的相关课程以帮助制定/回顾网络规划报告 对电站网络或单独的电站做销量预估 对新商业模式进行初期的可行性分析 与IT部门合作建立及维护网络/电子地图数据库 评估及支持所有的投资/撤资商业案例以期获得批准 阶段性进行投资后回顾 确保依据壳牌行为准则及安全政策的要求做正确的事情。E

招工:想找一个上晚班的人，下午四点到十点。工资面谈要求:员工，45岁以下手脚麻利，年龄可放宽

该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受者可投递简历，谢谢 岗位职责： 一、人才发展战略与实施 1、制定公司中长期人才发展蓝图，构建高潜人才的识别、评估、培养及保留机制； 2、建立贯穿全职业周期的领导力成长体系，规划分层级发展项目（如管培生计划、中高层领导力提升项目）； 3、牵头关键岗位继任计划，搭建人才储备库并推进发展路径落地执行； 4、升级人才盘点工具与流程，输出人才梯队健康分析报告，支撑组织人才决策。 二、干部管理体系搭建 1、构建涵盖选拔、任命、考核、流动与退出的干部全周期管理机制； 2、建立干部能力模型与评价体系，主导年度360度评估及述职管理工作； 3、设计干部成长方案（如轮岗安排、导师辅导、实战任务），强化战略思维与团队管理能力； 4、跟踪干部队伍结构状态，提出优化建议并推动组织变革落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、8年以上HR从业经验，其中至少3年聚焦于人才发展/干部管理/组织发展领域； 3、具备成功搭建人才梯队、设计领导力项目或建设干部管理体系的实际案例； 4、熟练掌握各类人才测评工具（如DDI、SHL、Hogan等）及盘点方法论。

【岗位核心画像 | 我们需要怎样的你】 我们需要的不仅是一位 HR 管理者，更是一位“组织架构师”和“业务合伙人”。 你需要具备从 0 到 1 搭建体系的能力，深度理解“科学家+工程师”群体的心理诉求，并 能应对“研发设计”与“生产制造”双线并行的复杂组织形态。你将直接向创始人汇报，成 为公司战略落地的核心执行者。 【岗位职责 | 你将创造的价值】 1. 组织架构与战略落地（从 0 到 1 搭建）  根据公司“研发-工程-生产”三阶段并行的现状及未来上市规划，设计并动态优 化组织架构。  从零开始组建人力资源团队，建立适合初创公司的扁平化、高效率的 HR 运营 模式。 2. 极速扩张下的精准招聘  制定并执行年度/季度招聘计划，重点攻克高端物理设计、机械工程、低温超导 磁体、电力电子控制、厂房运营等稀缺岗位的招聘。  建立技术人才 Mapping 体系，利用创始团队学术影响力，打造“硬科技人才引 力场”。  优化面试流程，提升候选人与技术大牛（创始人团队）的沟通效率，确保招聘 质量与速度。 3. 生产制造体系的配套人力资源支持  针对即将建设的厂房，配合生产负责人，建立技能型人才（技工/技师） 的薪酬体系、培训体系及安全管理制度。  为即将独立的生产部门提前储备人才，设计内部人才流动与激励机制。 4. 企业文化与组织发展  将创始团队的“顶尖学术气质”转化为可传承的公司文化，避免大公司病，保持 创业激情。  设计核心人才的留存机制（特别是关键技术骨干），包括但不限于股权激励方 案、双通道职业发展路径。  建立符合初创公司实际的培训体系，重点解决“新手快速上手”和“关键技术沉淀” 的问题。 5. 合规性与上市筹备  建立规范的人力资源制度（薪酬、绩效、劳动关系），确保在快速发展过程中 规避法律风险。  对标上市公司的合规要求，提前规划人力资源的数据化、流程化管理，为未来 三年上市审计打下基础。 【任职资格 | 我们寻找的同路人】 1. 教育背景与经验  本科及以上学历，理工科或人力资源管理背景优先。  8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年高科技/先进制造/科研院所行业的全盘 管理经验。  有“从 10 人-100 人”规模扩张期的团队搭建实战经验者优先。  有在快速发展的硬科技初创公司（Pre-A 轮到 B 轮）工作经历者优先。 2. 关键能力  深度理解技术人才： 能够与物理学家、工程师对话，理解他们的思维方式和工 作痛点，成为管理团队与技术团队之间的沟通桥梁。  体系搭建能力： 能够平衡“初创公司的灵活性”与“上市公司的规范性”，分阶段 输出制度，而非生搬硬套大厂模板。  业务思维： 不把自己局限于后台职能，能深刻理解公司“融资-研发-生产-销 售”的商业逻辑，能站在业务角度思考人力资源投入产出比。  抗压与务实： 能适应初创公司快节奏、高模糊性的工作环境，既是设计师，也 是一线执行者。 【我们提供 | 不只是工作，更是事业】  使命驱动： 站在人类能源技术的最前沿，解决终极能源问题。  股权激励： 提供具有行业竞争力的薪酬及丰厚的期权/股权激励，让奋斗者成 为合伙人。  发展空间： 从 0 到 1 搭建体系的机会，随公司一同经历从初创到上市的完整历 程。  纯粹氛围： 扁平化管理，学术导向，结果说话，没有复杂的办公室政治。

岗位职责： 根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案； 全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理； 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展； 挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设； 联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长； 设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量； 统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升； 配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境； 推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力； 传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验； 全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障； 精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行； 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率； 代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件； 3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验； 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程； 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 具有出色的领导能力与执行推动力； 具备良好的职业操守和抗压能力。

康徽苑老乡鸡招聘长期的或者小时工都要有的可以联系我

三角洲，原神，鸣潮，星铁，崩铁 会玩其中之一就行 时间自由，线上可居家

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+全勤500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

为了节省双方时间，请仔细阅读岗位说明后再投递简历，基础信息均已列明。 岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 结合公司发展需要，制定科学的招聘规划与实施策略； 3. 搭建并持续维护人才储备库，快速响应各部门用人需求； 4. 梳理和优化招聘渠道，提升招聘工作效能； 5. 保持高效沟通，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 6. 处理员工关系相关事务； 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 有销售类岗位招聘经验者优先，具备较强的招聘实操能力； 3. 性格外向开朗，有意愿长期在人力资源领域深耕发展。 晋升通道： 人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇： 1、试用期4000加提成，转正4500加提成，综合薪资5K-8K； 2、五险，团建活动，下午茶点，生日福利，利润分红，国内旅游，节假日带薪休假。

要求有驾驶证的小伙伴过实习期，能够接受工作日时间到合肥周边地区出差半天，车接车送

下午15.30左右要员工三个25元一个小时，有空的滴滴，

工作时间： 9:00-12:00 13:40-18:00 周末双休、法定节假日休息 底薪+到面提成，具体可面议 岗位职责： 1、制定并落实公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求，统筹执行招聘任务 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新渠道，发布招聘信息并跟进效果 3、协调组织面试流程，安排面试时间及反馈汇总 4、完成上级领导安排的其他相关工作 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、责任心强，有事业心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨

1、处理日常行政办公相关事务； 2、管理制度及文件资料的归档与管理； 3、协调员工关系相关事宜； 4、办理员工异动手续，建立并维护人事档案，落实福利与社保工作； 5、开展人员招聘及岗位配置工作； 6、下达派工单并维护ERP系统数据。