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融兆补工两名，现在来到20点，18一小时，有来的联系 

店埠要打包零工3人，没货的联系

现需招聘一名木工车工。

店埠镇镇政府东1000米处，青岛荷斯坦奶牛养殖有限公司招聘以下岗位： 1. 清粪工：薪资4000元，要求会开铲车。 2. 奶牛接产巡视员：薪资4000元。 3. 清粪司机：薪资4500元，要求会开铲车清粪。 4. 犊牛饲喂：薪资3800元，适合66年以内出生的人员。 5. 挤奶工：招聘1名，薪资5000元，适合71年以内出生的人员。 6. 铲车工：招聘1名，薪资4500元。

明天在塘比亚迪芯电产业园需要增加4位木工师傅，薪资以现金结算。有意者请联系。

合肥肥西今日开始拆除楼房，共5栋，每栋7间，上下共70间。玻璃幕墙13间，上下共26间。平房41间，其中7间一栋、6间一栋、15间一栋、5间一栋、8间一栋，颜色为灰色。有需要整栋或配材料的老板可联系。

智能化操作工、技术员岗位招聘。工作时间从八点半到八点半，中间有吃饭休息时间，实行两班倒制度。综合工资为5300至7200元，月出勤24天工资在5300元以上，出勤28天工资约为6500元。需要穿无尘服，年龄要求在22至40周岁之间。

德惠市，《聚福阁纸香行》招聘折狗头金工人，时间自由，一单一结，可以带家，没有压金一单一千张，12元，诚招各省市，乡镇加工点，咨询，地址，德惠市和平路九道街口

今晚夜班临时工来一个龙桥

9.20上午招聘小时工一名11点到16点下午19点到22点男女都可

招聘18-28岁包吃住工资4000+位置在伊宁市。包吃住有意向的打电话询问电话

招6名工人岗位：削莴笋土豆打包工作地点：云会薪资面议活轻松联系方式：下午四点后打电话感觉合适的在打电话谢谢

一、【岗位职责】 薪酬管理方向 1. 负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，对现有薪酬结构、定薪逻辑提出专业评估意见，确保薪酬对内公平、对外具有竞争力。 2. 定期开展薪酬调研与行业对标分析，基于数据形成独立判断，能够向管理层提供有依据的调薪策略建议，避免盲目决策。 3. 负责人工成本预算编制、动态监控及分析，主动识别成本异常或效能洼地，输出专业分析报告，为人力资源决策提供有效支撑。 4. 参与岗位价值评估与职级体系建设，推动薪酬与绩效、能力的联动，避免平均主义。 绩效管理方向 5. 熟练运用战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理工具，建立并完善公司级组织绩效及员工绩效管理体系，推动绩效管理规范化、制度化。 6. 结合公司战略规划，组织年度关键绩效指标分解，敢于对各部门考核指标“避重就轻、脱离实际”等问题提出质疑，确保指标真正驱动业务。 7. 组织实施绩效考核全流程，严格审核指标与数据口径，对数据异常或评分偏差问题进行追溯和纠正，推动绩效结果刚性应用。 8. 持续跟踪绩效管理***实践，结合公司实际提出优化建议，主动推动绩效机制的迭代升级。 二、【任职要求】 1、基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、薪酬专业能力 · 3年以上薪酬绩效相关经验，其中薪酬模块不少于2年，有独立搭建薪酬体系或重大优化项目经验者优先。 · 精通薪酬结构设计、岗位价值评估、人工成本分析、薪酬调研等核心方法，能基于数据提出专业判断。 · 熟悉个税、社保公积金等相关法律法规，具备合规风险意识。 · 熟练使用Excel高级功能（透视表、VLOOKUP等），有HR系统操作经验者优先。 3、绩效专业能力 · 3年以上绩效管理实操经验，熟悉绩效体系搭建、指标分解、考核实施、结果应用全流程。 · 能熟练运用BSC、OKR、KPI、PBC等工具组织战略分解与绩效推动。 · 具备较强的逻辑分析能力和数据处理能力，能独立完成绩效数据审核及分析报告。 4、核心素养 · 具备独立判断能力，不盲从权威或人情压力，能基于数据和事实提出建设性意见，必要时敢于表达不同观点。 · 原则性强，在薪酬公平、绩效刚性应用等问题上能够坚持标准，推动制度落地。 · 具备较强的影响力和沟通推动能力，能跨部门协调、有理有据地推动薪酬绩效制度执行。 · 工作认真细致，责任心强，能适应一定工作压力，具备良好的职业素养和保密意识。接受挑战和加班。 三、【公司福利】 · 工作时间：8小时工作制，周末双休；加班按1.5倍（平时）、2倍（周末）、3倍（法定）支付。 · 奖金激励：工龄奖金（入职半年100元/月，一年300元/月，两年400元/月）；每年1-2次晋升调薪机会，月度/年度优秀员工奖励。 · 住宿条件：提供4-6人间、夫妻房、公寓，配备独立卫生间、饮水机、洗衣机、储物柜、空调、热水器；生活区免费使用健身房、台球厅、乒乓球厅、KTV等设施。 · 员工用餐：免费提供三餐，不定期水果福利，休息日正常就餐。 · 社会保障：入职即缴纳五险一金。 · 带薪假期：享有带薪年休假、产假、病假、法定节假日、婚丧假等。 · 文体关怀：不定期组织员工文体活动、旅游，发放生日礼品及节日福利。

岗位职责： 1. 根据企业实际需求完成日常基础性支持工作 2. 配合团队完成临时性、阶段性工作任务 3. 遵守用工单位规章制度，服从工作安排 4. 保持良好职业素养，注重安全与规范操作 5. 及时反馈工作进展，确保任务高效闭环 任职要求： 1. 学历不限，踏实肯干，责任心强 2. 工作经验不限，接受应届生及转行人员 3. 身体健康，能适应合理工作强度 4. 无不良信用及违法犯罪记录 5. 合肥本地或能长期稳定在合肥工作者优先

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单、收银及售后处理 3.维护店内陈列整洁美观，定期盘点库存，及时反馈缺货或滞销情况 4.配合开展促销活动，主动引导顾客参与，达成销售目标 5. 遵守公司服务规范与安全制度，保持良好职业形象 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验者可带薪培训 3.性格开朗，亲和力强，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用收银系统 5.责任心强，注重团队协作，服从门店工作安排

传媒公司来个前台人事（不需要开播）不出镜！不出镜！不出镜！ 重要的事情说三遍就是前台人事！！！ 不需要开播！替播！更没有什么坐前台之前先播两个月的说法！ 就是单纯的前台人事！！！！ 工作内容： 负责招聘公司需要的岗位工作时间： 早九晚六点中间休息一个小时 调休四天法定节假日 正常 休 福利待遇： 薪资4000-6000 有年假，不定时下午茶，生日会团建等8

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

公司招聘2名文员 薪资模式二选一： 1.50%提成(和公司对半) 2.无责底薪2320+最低业绩指标达成+1500+200全勤+40%提成综合工资8000-13000(上不封顶) 3.工作轻松，一人一个工位一台电脑(前期入职会有老文员带) 4.工作时间：早8：30晚8：30，中午午休两个半小时，下午休息半个小时。上六休一，平时主要回客户信息 5.月休四天，自由安排，可以连休 6.18-45周岁，晋升空间大(专员-组长-团队长)

1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。 2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。 3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。 4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。 5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。 6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。 7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性； 3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。 4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。 5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。

[工作内容] 独立完成人才寻访全流程，包括行业竞品分析、核心候选人挖掘与深度沟通; 运用数据分析工具优化招聘渠道效能，定期输出人才市场趋势报告; 维护客户关系网络，提升候选人面试体验，提升企业雇主品牌形象; -通过结构化行为测评精准匹配岗位需求。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先，接受优秀应届毕业生; 具备1年以上中大型企业招聘实战经验或猎头公司从业背景者优先考虑; 熟练掌握Excel数据透视表、SPSS等分析工具，能独立完成招聘漏斗模型搭建;- 拥有优秀的商务谈判能力与跨部门协作意识 -熟悉互联网招聘平台运作机制; -具备高度职业操守，能承受相应的工作压力。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识