招聘 HR 形象气质佳，文字功底强，擅长活跃团队气氛 沟通表达好，情商高，做事细心靠谱 负责招聘、员工关系、活动组织等人事工作 有相关经验优先，待遇从优，欢迎自荐推荐！

无责底薪4000公司不定时团建

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备2年人力资源相关工作经验 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 熟悉人力资源各模块工作，承担公司招聘全流程管理与执行，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与协调； 负责员工关系日常管理，涵盖员工档案维护、考勤统计等相关事务； 负责薪酬福利工作的实施与推进，参与福利政策制定及员工福利发放管理； 统筹员工活动的策划与落地，如生日会、团队出游、年会及节日主题活动等。 需要这样的你： 1、本科及以上学历，具有一年以上相关工作经验，人力资源专业背景者优先； 2、拥有人力资源或相近岗位一年以上实操经验； 3、熟练使用各类办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识。 岗位福利： 五险一金，住宿补贴，带薪年休假，年终奖+各类年节福利+年度体检+商业险等，双休。

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织新员工入职培训，策划并落实培训项目，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程实施，汇总分析考核数据，配合开展绩效面谈与改进工作。 员工关系管理：规范劳动合同管理，促进员工沟通与团队融合，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：维护人力资源信息系统，编制相关数据分析报表，管理员工档案资料，负责考勤统计及社保、公积金、商业保险等日常操作。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、能力要求：良好的沟通表达能力、组织协调能力及逻辑分析判断力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与独立思考习惯。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐补； 2、入职当月即可购买六险一金，享受深圳一档社保及商业保险保障； 3、入职即签订劳动合同，试用期不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、上班时间：9:00-18:00（午休：12:00-14:00）； 5、其它福利：工龄奖+节日福利+礼品+年度员工旅游+年度体检+晋升空间。 法定节假日+5天病假/年+入职满一年后享5天年假/年。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

深圳市南山区招两三个人做200多米二构，50块一米，包含木铁泥，石子水泥给你上到位。

销售 ，高中以上水平；性格开朗；有产品定制经验优先。负责公司销售终端店面的产品销售及产品推广；根据客户需求制定报价方案并跟进订单进度；积极维护客户关系并拓展新的客户资源；维持店面陈列效果保持店面整洁；以及其他店面的日常运营工作。 薪资福利:4500起（面议）+社保+绩效提成+年底红包 招工人数:1名 工作地址:罗湖区艺展中心一期2楼2B051 - 052

深圳市罗湖区招泥瓦工

江门需要随车吊司机一台，服从安排 技术要好

深圳市招工地、280-450安装师傅，有过通力安装优先

人事专员招聘 急招人事专员，办公室办公，轻松好上手，欢迎应届生/无经验小白！ 薪资待遇 - 无责底薪2700元+招聘提成500-1000元/人，多劳多得 ​ - 免费住宿，拎包入住 ​ - 试岗7天后，每日餐补30元 ​ - 每周双休，法定节假日正常休息 岗位职责 负责人员招聘、面试邀约、入职跟进等人事基础工作，简单易做。 任职要求 - 沟通表达顺畅，做事认真负责 ​ - 会基础电脑操作，有无经验均可

工作内容以下招聘都是真实可靠的职位，不收取任何费用! 任职要求： 1.年龄18-35周岁，学历不限，长短期暑假工，往、应届生，可实习盖章，入职需提供二代身份证复印件。 2.有无经验均可，面试通过即可免费培训。 3.有责任心。性格活泼开朗，思想开明，善于沟通。 薪资待遇： 1.无责保底3000/月~5000/月+提成，月综合1.5W以上，上不封顶。 2.公司提供吃住，演出服装，不会化妆的有化妆师帮化妆。 3.工作时间不超过6小时，月休四--六天，可连休。 4.独立宿舍，家电齐全，有空调热水器洗衣机，1~2人一个房间。（员工可自由选择是否入住公司公寓） 公司特殊福利：出门在外，前期经济方面有困难的可以向公司申请生活资金补助（)，只要你够优秀公司会全力助你茁壮成长。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事招聘 岗位职责： 1.负责招聘流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交软件等） 3.协同业务部门梳理岗位需求，制定招聘计划并跟进执行进度 4.完善候选人人才库，做好入职跟进与招聘数据统计分析 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台操作，具备招聘实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3. 经验不限，学历不限，有做过相关专业行业优先 4. 有互联网、服务业等行业招聘经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

工作职责 1. 负责货代领域相关职位（如销售、操作、报关等）的全流程招聘，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试协调及录用跟进。 2. 开发并维护高效招聘渠道，精准触达货代行业的潜在候选人，持续完善行业人才储备库。 3. 熟悉货代业务运作模式与岗位特性，优化招聘沟通话术与人才评估标准，提高人岗契合度。 4. 定期总结招聘数据，评估渠道表现与招聘瓶颈，推动招聘方案迭代升级。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上招聘经验，有货代或物流行业背景者优先，了解货代岗位关键胜任能力。 3. 拥有良好的沟通能力和人才判断力，能高效识别匹配业务发展需求的候选人。 4. 熟悉常用招聘工具（如直聘等），掌握简历检索与筛选实操技巧。

商务跟单 大专及以上，熟悉用友ERP系统，具备数据处理能力 薪资福利:6000 - 7000元 招工人数:3人 工作地址:深圳市龙岗区南湾街道布澜路17号富通海智科技园3栋1407

一、岗位职责： 1、负责公司空气净化器制造相关岗位的招聘工作，确保招聘流程顺畅进行： （1）规划与分析①对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，进行企业人员供给需求分析和企业组织机构的调整与分析。②依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案，包括人力资源规划、招聘计划等。 （2）招聘配置：①制定招聘方案，发布和管理招聘信息，筛选简历，组织面试，并分析和评价面试结果。②确定最终人选，发放聘用通知，储备档案管理并及时更新人力信息库。 2、根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进面试结果； 3、与用人部门沟通，了解其招聘需求，推荐合适的候选人； 4、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率； 5、跟踪新员工入职后的适应情况，协助解决入职过程中遇到的问题，维护员工关系，确保团队和谐稳定，处理员工各类问题与纠纷。 6、企业文化宣导：负责公司企业文化的宣导和推广工作，协助策划组织形式多样的活动，提升员工的归属感和凝聚力。 7、档案资料管理，人员入离职转正资料等整理归档，更新电子档信息等等。 8、完成领导安排的其他及临时工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先。 2、掌握人力资源管理的基础知识，包括招聘、入离职、员工关系等方面的政策法规和流程。 3、具有1年以上人力资源相关工作经验，了解空气净化器制造业的行业特点和人力资源管理流程。 4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；能够对人力资源数据进行整理和分析，为企业的决策提供数据支持。 5、与员工、上级、同事等保持有效沟通，确保信息的准确传递和问题的及时解决；具备亲和力，能够耐心解答员工的疑问和问题，提供有效的帮助和支持。 6、熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；能够遵守相关法律法规，确保企业的人力资源管理合规进行。 7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，提高工作效率。 8、在处理员工档案、合同、社保等事务时，需要仔细核对每一个细节，确保数据的准确性和完整性。 9、具备强烈的责任感和职业道德，能够保护企业的机密信息，维护企业的形象和利益。 10、保持持续学习和自我提升的能力，不断更新自己的知识和技能，同时具备创新能力，为企业的人力资源管理提出新的思路和方法。 11、招聘范围：主要面向空气净化器制造行业，涉及研发技术人员、电商运营、生产工人等等岗位； 12、招聘目标：确保招聘到符合公司要求的人才，满足公司业务发展需求。 三、工作时间及待遇： 1、大小周，节假日放假。上班时间：8:00—12:0014：00—18:00 2、公司有食堂免费提供工作午餐和晚餐，并免费提供员工宿舍；公司门口就是公交站，直达地铁站出行方便 3、宿舍一般为4-6人不等，基本是公司最近标配的新床、柜子、洗衣机，独立卫生间和阳台，有热水器和空调 4、入职后公司统一为员工购买社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）

工作职责： 1：利用主流网络渠道发布招聘信息（如58同城、直聘类平台等，账号由公司提供），负责为公司招募外卖骑手（即外卖员） 2：通过微信与求职者沟通，详细介绍薪资福利，并通知其参加面试 3：入职初期有专人指导操作流程，快速上手（当天即可掌握） 任职要求： 1：年龄18-30岁，无需经验，可提供培训 2：态度端正，踏实肯干，具备良好的学习能力 3：欢迎无工作经验者报名，应届生及实习生均可考虑 5：性格积极外向，具备及时反馈和沟通意识 上班时间：早上9:00～12:00，下午13:30～18:30，午间休息1.5小时，每周单休 薪资结构：目前团队人均月薪7000+，包含底薪3500+绩效（1000～2000不等）+提成（200～800元/人），整体收入达到或超过个人预期 公司福利：定期组织下午茶活动，安排团建增强团队凝聚力 公司管理：项目负责人年轻有活力，团队成员平均年龄25岁，氛围轻松开放，摒弃层级化管理模式

岗位职责：负责招聘配送员 任职要求：大专及以上学历，相关专业，，20-30岁， 福利待遇：双休，8小时工作制，上午9-12点，下午1-6点。绝不加班。

此岗位为招聘团队负责人，需承担团队管理职责 【岗位职责】 1. 结合当前编制与业务发展需要，高效完成中高端岗位的人才交付，及时响应用人部门需求； 2. 主导简历筛选、初步电话沟通、面试安排及基层岗位面试工作，参与录用评估与决策； 3. 跟进已通过审批的录用流程，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4. 定期整理招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），协助复盘招聘成效并提供优化建议； 5. 根据业务规划，配合上级明确招聘目标，制定并落地执行招聘方案。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，优先人力资源管理相关专业；能力突出者可放宽至全日制大专； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有团队管理经验，熟悉跨境电商领域者优先，具备猎头背景为加分项； 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强。 【公司情况】 1、 组织架构扁平，工作氛围轻松融洽，团队年轻化，沟通高效无隔阂； 2、 入职即缴纳五险一金（社保一档），享受国家法定节假日； 3、 只要你能力强、态度积极，丰厚奖金等你来拿； 4、 每月举办生日会及下午茶，节日礼品丰富，定期开展员工活动与月度聚餐； 5、 拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、 每月15日准时发薪，倡导务实高效的工作方式； 7、 团队成员以90后、00后为主，欢迎加入我们快乐“搬砖”； 8、 工作时间：上午9点至下午6:30，周末双休！ 9、 地址：十号线雪象站A口。

45-55岁阿姨，住金海华府附近，派单一天7小时

岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人评估等环节；具备互联网头部企业招聘经验者优先； 2. 对接各业务部门，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 跟踪人才市场变化趋势，通过数据分析为招聘决策提供依据； 4. 持续优化招聘渠道资源，提升招聘工作整体效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于跨团队协作； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘项目落地； 3. 具备较强的分析判断能力，可有效识别和把控招聘过程中的潜在风险； 4. 工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。

岗位职责： 一、人力资源模块 (60%) 1、主导公司整体招聘工作，依据业务发展需要，制定并执行招聘策略与实施计划 2、构建并维护良好的员工关系体系，妥善处理员工反馈及劳动争议，策划组织员工关怀活动，推动积极健康的企业文化落地 3、统筹安排员工培训项目的开展与落实 4、配合推进绩效管理体系的运行与完善，承担薪酬福利的计算、发放及相关管理工作 5、搭建并持续改进人力资源相关制度与流程，确保合规性与运作效率 二、行政管理模块 (40%) 1、全面统筹办公室日常行政事务的运作与管理 2、负责公司与物业单位、政府机构及其他外部单位的对接与沟通，协调组织公司层面的重要会议与活动 3、带领人事行政团队成长，提升成员专业素养与整体工作效率 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备丰富经验者可适当放宽学历条件 2、具有3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年在中型或大型企业担任人事行政主管或经理岗位 3、熟悉人力资源六大模块，能独立负责至少三个核心模块工作（招聘、员工关系、绩效薪酬为必备） 4、精通《劳动合同法》等劳动相关法律法规，具备应对复杂员工关系事务的实操能力 5、具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料等文书撰写 6、熟练操作Office办公软件及常用人力资源管理系统 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力，具备较强的组织规划与多任务处理能力，抗压性强，兼具战略思维与流程优化意识

岗位职责： 负责访客接待；行政文件的处理与传达；开展人事招聘相关工作。 任职要求： 1. 具备积极向上的态度，形象良好，富有亲和力。 2. 大专及以上学历，行政管理、传媒类等相关专业优先考虑。 3. 欢迎综合素质优秀的应届毕业生报名。 4. 具有较强的服务意识、沟通协调能力及突发事件应对能力。 5. 熟悉Word、Excel等常用办公软件操作。 6. 性格乐观，做事认真细致，条理清晰，责任心强。 7. 承担公司各岗位的招聘执行工作。 岗位福利：社会保险、带薪年假、节日福利、提成、年终奖励、体检、团建等。