岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的统筹与落实，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试流程安排等具体事务。 2. 负责社保、公积金系统操作及意外险相关事宜的办理。 3. 负责考勤管理工作，处理日常请假、外出登记及考勤异常情况。 4. 负责组织并实施公司培训工作，包含培训计划制定、培训过程记录等相关内容。 5. 负责维护员工关系，开展员工沟通，协调处理员工之间的矛盾；协助主管处理各类人事事务。 6. 负责人事档案的归档管理，以及新入职员工劳动合同的签署工作。 任职资格： 1. 行政管理或人力资源等相关专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉各项人事管理流程； 3. 具有良好的沟通与协调能力，熟练掌握常用办公软件操作。

职位描述： 1，运用AI技术工具，优化人力资源管理流程并提升员工服务体验； 2，负责企业文化的传播推广，包括视频制作、剪辑及宣传文案撰写； 3，处理人事与行政相关的日常事务性工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源、数学、统计学、人工智能等相关领域； 2、熟悉抖音、小红书平台内容运营，具备PS或平面设计技能者优先考虑； 3、在校期间有学生干部经历者优先； 4、拥有活动组织、项目调研等相关实习经验者优先； 5、有意愿在人力资源行业长期发展者优先。

工作职责 1. 负责证券期货行业岗位的全流程招聘管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。 2. 开发并维护多种招聘渠道，搭建行业人才储备库，持续提升招聘效率与人才匹配质量。 3. 配合优化招聘流程及相关工具，定期开展招聘数据分析，形成招聘成效总结报告。 4. 参与推动雇主品牌建设，借助线上线下载体开展宣传，增强公司在行业领域的人才吸引力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘工作经验，有金融、证券或期货领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘各阶段操作流程，掌握简历评估、面试实施等专业方法，具备良好的人际沟通与协调能力。 4. 目标意识强，执行能力突出，能够在高强度工作节奏下高效达成招聘目标。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

工作内容轻松，上手快，主要负责招聘相关事务。 通过网络平台发布招聘信息，进行线上交流，安排面试邀约。 目前公司在珠三角地区拥有100多家门店，每月新入职人数稳定在200人以上。 福利待遇：有责任底薪4500元，全勤奖励500元。 每月需完成5个入职指标（未达标按深圳最低工资标准发放）。 超出任务部分，每人奖励600元，多招多得。 现职员工平均综合月收入达8000元以上，试用期为两个月。 提供食宿，社保等福利齐全。 工作时间实行大小周制，享受国家法定节假日，如五一、端午、国庆、中秋、元旦等。 每日工作时间为上午9点至下午6点。 任职要求：形象良好，具备较强沟通能力与逻辑思维能力。 年龄要求23至38周岁。 上班需着白衬衫，由个人自行准备。 持有驾照且能熟练驾驶者优先考虑。

薪资5000+绩效 具体面议具体面议！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 上班时间：9:30-18:00 岗位要求： 1、熟练操作常用电脑办公软件； 2、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与执行能力（必要条件） 3、具有一年以上行政人事类岗位工作经验 4、需持有全日制本科及以上学历 5、仪容得体，气质良好

公司背景：专注企业收并购咨询、IPO上市落地全链条服务，下设资本商学院、自媒体事业部、市场部、IPO落地团队、风控部五大核心部门，公司处于从0到1快速搭建、业务稳步扩张阶段，团队精简高效、权责清晰，核心聚焦资本服务领域，发展空间广阔。 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事行政专员（全职） - 工作地点：公司办公场地 - 汇报对象：创始人 - 岗位核心：统筹公司人事行政工作，配合各业务部门落地后勤保障，协同风控部做好合规备案，支撑公司从0到1标准化运营 二、核心岗位职责（贴合公司专属业务，无冗余内容） （一）人事板块 1. 独立完成公司招聘。 2. 入转调离全流程：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，签订劳动合同、劳务协议、保密及竞业协议，做好入职培训（公司制度、业务基础、合规要求）组织，规范离职工作交接，规避劳动风险。 3. 薪酬社保管理：每月精准核算全员薪资（含全职、兼职、提成核算，绩效提成），办理社保、公积金开户及月度缴纳、增减员，对接财务完成薪资发放，处理社保公积金相关异常问题。 4. 人事档案与考勤：搭建员工人事档案体系，做好纸质+电子档案归档管理；负责全员考勤统计（钉钉/企业微信），处理外勤人员考勤报备、请假审批跟进，核对考勤数据对接薪资核算。 5. 绩效协同：配合各部门负责人整理月度绩效考核数据，收集考核表格、归档考核结果，协助完成绩效沟通衔接，同步风控部做好人事合规备案。 二）行政板块 1. 日常行政运维：负责办公场地管理、办公用品采购与发放、保障日常办公顺畅。 2. 线下活动支持：配合线下活动布置、物料准备、现场后勤、茶餐安排、签到接待。 3. 合同与档案管理：统一归档公司各类合同，做好合同编号、存放、借阅登记，配合风控部完成合同合规审核的资料传递与备案。 4. 费用与后勤对接：整理员工费用报销单据，初步审核票据合规性，对接财务完成报销流程；处理公司日常行政支出、快递、会务等杂项事务，做好行政台账登记。 三、任职资格要求 （一）硬性要求 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先，1-3年人事行政全盘工作经验，有初创公司、咨询行业、金融/资本行业人事行政经验者优先； - 熟悉国家劳动法律法规，精通劳动合同签订、社保公积金办理、考勤薪资核算全流程，能独立规避基础劳动风险； - 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、表格制作、档案整理，会使用钉钉/企业微信等办公系统； - 能独立统筹人事+行政双板块工作； - 做事严谨细致，责任心强，无不良从业记录，保密意识极强。 （二）软性要求 - 沟通协调能力强，能高效对接创始人、各业务部门负责人、处事灵活有分寸； - 执行力超强，逻辑清晰，有条理性，擅长统筹多项工作，能合理规划时间，同步推进人事、行政、跨部门协同事务；； - 主动积极，不推诿工作，有服务意识，适配资本咨询行业严谨、高效的工作氛围。 （三）优先录用条件 - 接触过金融、资本、企业咨询、IPO/收并购相关行业，了解基础行业术语者优先； - 会基础公文写作、制度整理、台账搭建者优先； - 持有人力资源相关证书、熟悉财税基础常识者优先。 四、薪资福利 - 薪资范围：面议（根据工作经验、能力核定，初创团队红利，能力优秀者可谈绩效奖金+年度奖金）； - 基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工团建； - 专属福利：免费参与公司资本商学院课程、收并购及IPO专业培训，接触优质资本圈、企业家资源，快速提升行业认知； - 发展空间：公司快速扩张期，后期可晋升人事行政主管、经理，拆分模块带队，核心成员可参与公司长期激励。

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息 4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理 5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布； 3.负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 4.办理员工入职、述职、离职、劳动合同的签订、续签与管理等相关手续，员工社保、公积金、商业险等人员增减操作；; 5.及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管； 6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理； 7.员工考勤系统维护、考勤统计等； 8.协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设，负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 9.上级领导安排的其他工作； 上班时间：09:30-12:30,14:00-18:30，双休 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4.具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力； 5.有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用； 6.有一定的抗压力，能迅速融入新环境； 7.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验； 公司福利： 1.按国家规定享有相应的法定节假日假期及相关节日福利； 2.按相关规定购买五险 3.公司不定期组织各种下午茶、文娱活动、节日活动、员工旅游等团队活动。

岗位职责 1.负责通过抖音、快手、小红书等自媒体平台发布招聘信息，拍摄并剪辑招聘宣传视频，吸引求职者关注； 2.主动拓展招聘渠道，维护并运营公司招聘账号，提升招聘信息曝光度与传播效果； 3.接听求职者咨询电话，解答关于岗位内容、薪资待遇、工作环境等疑问； 4.负责普工岗位的面试邀约、组织及跟进工作，完成月度招聘指标； 5.定期回访入职员工，了解入职适应情况，提升员工稳定性与满意度； 6.收集并分析招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘策略。 任职要求 1.年龄20至28周岁，学历不限，专业不限； 2.熟悉抖音、快手、小红书等主流自媒体平台，有短视频拍摄剪辑经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力，善于与人交流，性格开朗外向； 4.对普工招聘市场有一定了解，有工厂或制造业招聘经验者优先； 5.工作积极主动，有较强的目标导向与抗压能力，服从工作安排； 6.欢迎优秀应届毕业生投递，有自媒体运营或销售经验者亦可优先考虑。 薪资待遇 1.综合薪资6000至10000元/月，底薪加提成，多劳多得； 2.提成上不封顶，招聘人数越多收入越高； 3.每月按时发放工资，绝不拖欠。 福利保障 1.免费提供公寓式住宿（空调、热水器等设施齐全），拎包入住； 2.节假日发放礼品或福利，定期组织团建活动； 3.工作氛围轻松愉快，团队成员年轻化，沟通无障碍； 4.提供专业培训，助你快速掌握招聘技巧与自媒体运营技能。 工作时间 1.上午11:00至下午16:00，每日工作6小时； 2.周末双休，休息时间灵活可调； 3.国家法定节假日正常放假，入职满一年享受带薪年假。 发展通道 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 人力资源总监 公司注重内部人才培养，表现优秀者可快速晋升，能力决定收入与职位。

【塘家电子烟】小时工 长白班！两班倒 上班工衣分体静电服！ 周结500---1000元 白班工价19 元/ 小时 夜班工价19元/ 小时．+ 夜补20 元/ 晚．综合21元/ 小时 包住不包吃．园区有大型丰富食堂口味多样化！ （内食堂！餐费分别每餐价格：7 元～9 元～11 元．员工自选！餐费自理） 男女不限： 年龄18-40周岁 [烟花]上班情况：工时高、坐班[666]水电平摊，空调车间️空调宿舍️宿舍离厂区步行约15 分钟·单独洗手间/ 冲凉房，手机车间有柜放！厂内禁止抽烟（含电子烟）只能到抽烟区抽烟．违者罚款自负！中途离岗需找拉长拿离岗证方可！厂区上班岗位及生活区！注意安全意识！ 面试须知：本人身份证原件及复印件3张 无需照片 面试时间:下午13:00 特别提醒: 入职人员需要带：身份证原件和3张身份证复印件 。 当天安排好宿舍有深圳健康证3 个月有效！无需体检！无健康证！面试合格．统一安排在厂内下午三点左右．统一体检

管理人性化企业开放报名，工作轻松、节奏合理、不强制加班，适合长期稳定就业。岗位以组装、包装为主，坐班、长白班、空调车间，环境舒适。包吃包住，伙食优质，宿舍环境干净整洁、设施齐全。月综合收入 6000-7500 元，收入稳定，可借支生活费。16-47 岁均可，不限经验学历，不查纹身，不体检，带行李当天安排住宿，全程不收费。

高工时轻松岗位，长白班独立工位，非流水线作业，工作自由、节奏合理。小时工 23-26 元 / 小时，每月另有补贴，月收入稳定可观。正式工底薪、加班费、各项津贴完善，综合收入 6000-7000 元。包吃包住，4-8 人间宿舍，空调、洗衣机、独立卫浴齐全。食堂菜品兼顾南北风味，厂区周边生活便利，，16-48 岁均可报名。

岗位职责： 1. 负责通信系统（如5G、光纤传输、无线接入等）的规划、设计、部署与优化 2. 开展网络性能测试、故障诊断与日常运维，保障通信链路稳定可靠 3. 参与通信设备（基站、核心网、传输设备等）的安装调试及技术文档编写 4. 配合项目团队完成通信工程实施，协调运营商及供应商技术对接 5. 跟踪通信新技术发展，参与技术方案评估与升级建议 任职要求： 1. 通信工程、电子信息、计算机等相关专业背景， 2. 具备通信技术相关工作经验，熟悉主流通信协议与网络架构 3. 熟悉华为、中兴、爱立信等主流设备者优先 4. 具备良好的逻辑分析能力与跨部门协作意识

叉车司机 下午1：00分准时集合 长白班 26元/小时，2个月，可以长期 每周可借支：300元—500元 十吨叉车工作经验需穿劳保鞋 18-42岁男女不限，配证

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘专员 18-30左右 【岗位职责】1、负责线上招聘，通过招聘网站求职者进行线上沟通，邀约求职者进工厂面试。 【岗位要求】1、善于沟通，工作积极主动，责任心强，有良好沟通表达能力。 2、学历不限，专业不限，经验不限，有上进心，有赚钱欲望！ 【工作时间】1、白班，做六休一，9：00-17.30 【薪资福利】1、无责底薪3000+提成，综合薪资6000以上–上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 工资6000到8000

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士职责: 及运营扶持 1.寻找有创业想法的，对人力资源行业感兴趣，公司 有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术 2.与团队合作，共同开发当地市场、 4. 全流程带教帮扶：行业资深导师一对一带教，从客户开发、业务对接，到项目落地全流程培训，小白也能快 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合 作精神 3.对人力资源平台有兴趣，想在行业内长期发展

人事招聘 岗位职责：负责日常的招聘工作。 1、公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，同时开发合适的招聘渠道！ 2、招聘专员主要负责：公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息：在58同城，赶集网，各大招聘网等查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试 任职要求： 1：18-25周岁，有上进心，形象气质佳为好 2：逻辑思维清晰、组织协调能力强，执行力突出 3：亲和力强，具备良好的团队协作精神，责任心强，积极上进！ 上班时间：10点-12点，2点-8点，月休四天 上班环境：优秀办公室写字楼上班，不用外出，全部电脑操作！ 福利待遇： 1、保底6000+高提成 月综合工资5000-10000上不封顶 职位晋升：招聘组长～招聘总监～招聘经理等 有专业的技能培训，在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能。 开心工作！快乐生活！

负责公司的招聘，考勤管理，

一、【岗位职责】 1. 结合公司发展战略及各职能部门实际需求，深入理解并分析用人需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 负责招聘渠道的日常维护与优化，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3. 全流程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用确认及入职衔接等工作，同步完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，持续优化招聘策略，保障业务部门用人需要。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，具备1年以上全职招聘工作经验，具备较强的岗位交付能力； 2、不接受25届毕业生应聘，谢绝投递。 三、公司福利： 1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 3、员工活动：每月提供专项经费用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织年度大会，定期开展多样文娱活动（如：团队拓展、聚餐、烧烤、登山、篮球赛等），丰富员工业余生活； 4、培训晋升：分阶段开展系统化培训，配备一对一导师指导，提供公开透明的职业发展通道； 5、假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，女性员工每月可享受半天带薪生理假； 6、体检福利：每年组织全员健康体检，关爱员工身心健康。

中工 接触过安装中央空调的中工

工作职责： 一、流程制度： 1、结合集团人才规划整体战略，协助拟定集团层面人才发展中长期战略、年度计划及执行方案，明确重点人才（如高管、关键岗位、后备梯队）的发展方向与实施重点。 2、构建贯穿全周期的集团化人才发展机制，涵盖关键人才与后备梯队培养、领导力发展项目策划与推行等内容； 3、统筹并持续优化集团培训体系； 4、推动跨层级/跨部门协作与资源高效整合； 二、运营支持： 1、依照公司培训管理制度，完成培训过程记录，追踪培训成效反馈，开展培训数据统计分析，输出优化建议； 开展培训需求调研，落实区域相关培训工作的对接与执行支持； 其他工作职责： 兼顾： 1、参与企业文化的建设与优化，保障文化理念与集团战略目标、发展愿景保持一致（占比约30%）； 2、参与起草、修订集团员工关系管理相关政策与制度，确保其符合法律法规及组织发展需要； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上企业培训与人才发展领域工作经验，其中2年以上在集团总部或大型企业担任同类岗位，具备扎实的人才发展体系构建及项目实施经验。​

招聘部门：人力资源部-薪酬福利组 *优先考虑可现场面试的实习生 【岗位职责】 1.办理员工入职与离职相关手续； 2.管理员工日常物品及餐费事务； 3.整理各类人事文件，维护员工档案资料； 4.协助开展社保、公积金等相关工作； 5.进行基础性数据汇总与分析。 【任职要求】 1.统招大专及以上学历，2026届在校生，人力资源或劳动保障类专业优先，需保证6个月连续实习期； 2.具备基本行政事务处理能力，能熟练使用办公软件（尤其擅长Excel）； 3.诚实守信，责任心强，具备良好沟通能力、服务意识和抗压能力； 4.无重大疾病史，身体裸露部位无纹身。 【岗位资讯】 1.招聘2026届实习生1人：须可连续在岗实习6个月； 2.实习津贴3000元/月，提供4人间免费空调宿舍，260元餐补（通过餐卡充值用于员工餐厅），享受免费班车； 3.工作时间为8:30-18:00（含用餐时间），周末双休。

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责 1、依据公司人力资源规划，拟定并落实招聘方案 2、负责简历初筛、候选人初步交流、面试协调及录用流程跟进 3、管理和开发多元招聘渠道（包括招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等） 4、搭建人才储备库，持续维护候选人关系 5、配合优化招聘执行流程，提高到岗效率与人岗契合度 6、组织实施候选人背景调查：形成背调报告，为录用提供客观参考 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、具备1年以上招聘实操经历，可独立推进完整招聘流程 3、具备良好沟通能力与判断力，掌握主流招聘渠道及工具使用 4、具备基础数据整理能力（如招聘转化率、到岗周期统计） 5、具备较强团队协作意识和抗压能力 工作时间： 上午：9:20-12:20 下午：13:50-18:20 5.5天工作制，周六上午需出勤半天 公司福利： 1、年底发放丰厚年终奖金；正式员工每年享有1次调薪机会； 2、按国家规定缴纳五险一金；享受法定节假日休假安排； 3、拥有完善的培训机制，提供系统化的在职学习支持； 4、提供广阔成长平台，结合个人兴趣与发展意向定制职业发展路径； 5、转正后每月向员工父母发放感恩金； 6、定期组织多样团队活动：开门红红包雨、节日福利、下午茶、生日会等 地铁口班车接送

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保战略协同，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元与HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具及绩效薪酬体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，支撑企业高速发展的人才需要； 4、深度联动业务，提升BU团队的组织认知与运作能力，凝聚组织合力，助力业务目标达成。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业手段，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化内核，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划与搭建经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与实施路径； 5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际感知力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展方向，为公司制定切实可行的发展策略； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、具有强烈的责任感与使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，能量充沛，能够激发团队活力与潜能，携手共进达成组织目标。

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，确保人才引进契合公司发展战略。 2. 搭建并运营多元招聘渠道，涵盖社交平台、职业门户及人才信息库等资源。 3. 主导并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度。 4. 协同部门团队，推动招聘工作与企业整体运作协同推进。 5. 跟踪分析招聘成效，持续优化招聘策略与执行方案。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能与团队高效互动。 2. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务并按时完成。 3. 熟悉主流社交平台及线上招聘工具的操作与应用。 4. 洞察人才市场动态，能灵活整合各类招聘资源实现目标。 5. 工作认真负责，能在高强度环境下保持稳定心态与积极性。

岗位职责： 人事方面： 招聘管理 1、落实招聘流程，发布岗位需求，筛选应聘简历，组织面试安排（含正式工、小时工）。 2、配合开展入职前背景核查，办理入职手续及新员工入职培训支持。 员工关系 1、管理员工人事档案，处理劳动合同的签署、续签与解除事宜。 2、回应员工关于考勤制度、社保缴纳、福利政策及劳动关系相关问题咨询。 考勤与薪酬 1、汇总每月考勤记录，协助完成薪资计算及工资条制作。 2、策划员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。 绩效管理 1、协助推进绩效考核实施；组织开展部门/小组层级的绩效说明会， 2、收集并汇总月度绩效数据，按时提交相关部门。 行政管理与外联 1、统筹办公区域日常运维，负责固定资产盘点、供应商协调、物业对接及保洁管理。 2、优化行政管理制度（如会议室预约、办公耗材申领等规范）。 会议与活动 1、承办公司层面会议（会前准备、会议纪要、决议事项跟踪落实）。 后勤支持 1、统筹差旅预订、车辆调配及客户来访接待工作。 2、应对突发状况（如设备异常、紧急维修等）并及时处置。 跨部门协作 1、协同财务完成行政类预算编制及费用报销流程。 2、支持其他部门完成特定行政事务需求。 任职要求： 人事方面： 1、具有1-3年制造业人力资源相关工作经验，掌握《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法规内容。 2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 3、熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系统（飞书）操作。 4、具备基本数据分析能力，能独立应对临时性工作任务。 5、素质要求：沟通表达良好，保密意识强，工作耐心细致。 行政方面： 1、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年行政岗位经验，有大型企业或跨部门协作经历者优先。 2、熟练使用OA系统及项目管理工具。 3、具备一定预算控制与商务谈判能力（如供应商价格协商）。 4、素质要求：抗压能力佳，擅长多任务并行处理，服务意识强。 5、熟悉行政标准化体系：5S管理、文件归档规范。 6、掌握商务礼仪知识：接待流程、会议座次安排、公文写作标准。