一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的搭建与日常运作； 2、主导人才引进工作，开拓并维护多元化招聘渠道，保障人才供给（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责绩效管理、员工关系、培训发展、职业路径规划及企业文化推进等常规人力资源事务。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，具备技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先。 3、拥有出色的沟通协调能力、战略规划意识和强烈的责任感，品行端正、踏实肯干，对企业发展具备高度认同感与忠诚度。

一、岗位职责 1、参与公司年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略制定； 2、搭建并持续优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程执行，确保招聘任务高效完成； 3、设计与完善培训体系，策划并推动实施管理类及专业类培训项目，涵盖干部培养与员工技能提升，并开展培训效果跟踪评估； 4、领导招聘与培训团队运作，指导团队成员成长，提升团队整体专业能力与执行力； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议，推动机制迭代； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设或任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门需求，推动招聘与培训方案有效落地； 5、以上条件不满足者，请勿投递简历；

岗位职责： 一、人事管理： 1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试，高效完成人员招聘任务，保障人才供给及时到位。 2、结合岗位特点及员工发展需要，策划并实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 3、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续，确保人事流程规范有序、执行高效。 4、配合上级完善公司人事管理制度，包括考勤、绩效、薪酬福利等体系的优化，并推动制度落地执行，保障公平合理。 5、统筹员工关系工作，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护团队稳定，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理： 1、全面负责工厂端日常行政事务，涵盖办公环境维护、设备设施采购与管理，保障运营顺畅。 2、负责文件的接收、登记、传递、归档等工作，确保文档管理合规、信息安全。 3、协助策划和执行工厂各类会议及活动，如全员大会、培训、团队建设等，做好全流程组织协调与总结。 4、承担外来访客的接待安排，包括行程、食宿等细节落实，展现企业专业形象。 5、协助上级处理各项日常行政事务，按时保质完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有中大型制造业企业（300人以上）从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能运用专业知识解决实际管理问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据分析能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质： 1、责任心强，工作踏实细致，注重流程与细节管理。 2、具有良好的团队协作意识，能够与各职能部门有效配合。 3、遵守职业操守，具备较强的保密意识，严格遵循公司各项规章制度。

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立并优化各项行政及人力资源管理制度 3. 负责人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等全流程人力资源事务 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政支持工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年同岗经验 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识与服务精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练使用AI主流工具

对城市管家/环卫业态市场了解，具备较强的筹划和沟通协调能力，及较强的团队管理能力和组织指挥能力与经验；熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；熟悉公司法，劳动管理法律法规；具备现代企业管理理念和管理能力。工作地点：萧县、庐江、深圳。1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实；1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等；5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。

岗位职责： 1、统筹人事与行政板块的日常运营及事务管理； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等方面； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀举措，组织员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、牵头个人绩效管理全流程，包括目标设定、执行推进、过程跟进及结果复盘； 6、对接人事行政相关的外部单位，如物业、社区、工商、工会等机构，确保事务顺利办理； 7、编制人事行政类年度预算，并对各项费用支出进行监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3、曾服务于规模约100人的企业环境； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，执行力强，富有责任心与目标意识，能适应高强度工作压力，性格积极乐观。

工作职责： 1. 人力资源与制度规划 · 依据公司年度经营目标，制定年度人力计划（含预算）并监督实施。 · 设计并优化组织架构，明确各部门职能与岗位说明书。 · 建立并完善公司各项人事规章制度及流程控制（考勤、薪酬、入离职、奖惩等），确保用工合法合规。 2. 招聘与配置管理 · 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 · 开发并维护招聘渠道（网络、猎头、校招、内部推荐等），执行人员甄选、面试、录用流程。 3. 培训与开发 · 组织新员工入职培训。 · 调查各部门培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果（内外部）。 · 内部培训课题的准备与实施。 · 搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与留存。 4. 绩效管理 · 制定并完善公司绩效考核制度与考核方案。 · 协助业务部门制定并完善部门考核制度与考核方案。 · 指导并监督各部门进行员工绩效面谈与反馈。 · 实时跟踪，确保绩效考核实施的公平公正性及有效性。 5. 薪酬福利管理 · 公司年度薪酬预算的制定与控制。 · 负责工资核算与发放，确保准确及时；确保社保、公积金等业务的及时申报与操作。 · 负责外籍员工的工资、个税核算与发放。 · 中国籍员工与外籍员工的奖金计提。 · 设计并执行员工福利方案（节日礼品、团建、体检等），提升员工满意度。 6. 员工关系与企业文化 · 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理及档案管理。 · 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护和谐的劳资关系。 · 根据集团指引，推进企业文化与价值观的层层宣导。 7. 行政管理工作 · 部门年度费用预算的制定与控制。 · 公司办公环境管理、安全管理、消防管理。 · 固定资产、非固定资产管理。 · 供应商管理。 · 公司印章管理。 · 公司规章制度的建立与修订（行政人事相关的）。 · 领导安排的其他临时性事务。 任职资格： 基本要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上团队管理经验。 3.具备IT、金融等行业从业背景者优先考虑。 4.年龄30~45之间 5.语言：粤语能作为工作语言使用，会英语或日语优先。 6.熟练操作word、excel、PPT等办公软件 核心专业能力 1.体系化建设能力：精通人力资源六大模块，能根据公司战略，为企业提供人力资源短、中、长期规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2.人才建设：擅长关键岗位的识别、引进和培养，建立完善的人才储备机制。 3.组织诊断与变革：具备敏锐的洞察力，能提前发现组织问题，并推动架构调整、文化变革等。 4.合规与风控：熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理劳资纠纷、矛盾等复杂情况，有效规避用工风险。 5.薪酬与绩效激励：能根据公司战略，设计并落地具备激励性的薪酬、绩效体系，推动人才发展。 6.数据决策：具备一定的数据分析能力，能通过人力数据分析，为业务决策提供支持。 软技能与管理理念 1.业务协同：能将人力资源管理与业务目标结合，不只做“后勤”，更做“业务伙伴”，深刻理解业务逻辑。 2.利益平衡：作为连接管理层与员工的桥梁，具备出色的沟通及协调能力，能够平衡组织与员工利益。 3.员工导向：在日常管理中，优先考虑员工利益，不以个人利益或短期政绩为先，具备服务意识与公正心。 4.韧性抗压：具备较强的抗压能力与韧性，能适应快速变化的环境。 福利待遇: 1. 双休，外加法定节假日、带薪年假、带薪事假、以及法律规定的其他假期。 2. 入职购买五险一金。 3. 公司另外购买商业保险。 4. 其它福利：年终奖金、节日福利、高温补贴、结婚礼金、年度体检、集体旅游、生日会等等。 5. 晋升通道：完善的晋升体系，每年一次调薪晋升机会。 6. 完善的培训体系：岗前培训、业务知识培训、技巧培训等等。 岗位说明：Base永旺资讯服务（深圳）有限公司。

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展需要，制定年度人力资源计划，统筹搭建并优化部门日常运作流程，确保人力资源管理与各业务板块高效协同。 2、员工关系及企业文化建设：营造积极友好的内部沟通氛围，建立完善的员工沟通机制，定期策划并开展团队活动； 3、绩效薪酬落地：构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系，持续推进绩效评估工作，组织各部门开展绩效考核，并定期实施人才盘点；设计符合市场水平的薪酬结构，执行薪资核算及福利发放工作； 4、HRBP角色履行：深入理解国际物流业务模式，作为运营总监的助手，支持销售团队的人力资源需求； 5、培训：结合各岗位实际需求，组织实施岗位技能培训，持续提升员工业务操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流/供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：以企业需求为导向，具备良好的跨部门沟通协作能力，服务意识和团队合作精神强； 5、抗压能力：能理性应对工作压力，保持积极心态迎接挑战，具备较强的自我调适能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体可面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30，双休，每日工作7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长，不定期提供外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松融洽，兼具活力与挑战性； 5、晋升发展：提供横向与纵向的职业发展路径，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责: 1、配合招聘负责人推进年度招聘目标达成；依据招聘执行情况，定期与业务部门对接，及时反馈并优化招聘方案。 2、实施招聘工作：承担职位发布、候选人邀约、面试安排及流程跟进，保障招聘效率与录用质量满足组织用人标准。 3、参与人才梯队建设相关项目，主导关键岗位高潜人才的识别、培养与晋升管理，推动管培生计划的实施落地。 4、搭建企业人才储备体系，持续追踪行业人才流向，整合外部人才信息，构建行业人才分布图谱。 5、协助招聘主管完善招聘管理制度与操作流程，参与整体招聘体系的优化与建设工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，接受过系统的人力资源专业培训； 2、3年以上中大型企业专职招聘工作经验，具备高端岗位经历，有连锁零售领域背景者优先； 3、掌握多元化招聘渠道运作方式，熟练运用各类面试方法及人才评估工具，具备较强的候选人鉴别能力； 4、抗压能力强、执行力强、逻辑清晰； 5、具备良好的服务导向意识和出色的团队合作精神。

新开部门不体检 招聘QC，SMT操作工，质检员，测试员，物料员，组装工，包装工等 生产旺季，订单稳定 小时工26/小时，10号发薪，满勤26天收入保底7000元， 正式工基本薪资 2960元/岗位津贴0-1000，绩效奖500，激励奖400-1000元/月，夜班津贴10元/天）月综合薪资6500-7500元。 三、招聘要求 1、男女不限，18-44周岁。 2、有本人二代身份证，在有效期内，有磁性； 四、吃住 1、饭堂：有米饭，粤菜，湘菜，川菜，持厂区即可刷卡就餐 2、提供公寓式住宿4-6人一间 3、宿舍配备WiFi,独立卫生间，洗衣机，洗澡间热水器，空调等

深圳市盐田区招电梯司机一人工资5000 加班20

深圳龙华招地坪固化小工1人，工资面议，工作时间9小时（广西贵州湖南都可以）

有意向可向我投递简历，我会及时回复! （到站面试 面试完当面签合同） 吃住都有, 0元入职！ 站点独家自招,招满为止！ 经济困难 有跑单可以提前预支 只要你真心想赚钱联系我，均可帮你解决!!! 深圳每个区均有站点，可就近安排!!! 站点直招，!! 0元入职，当天入住! 当天安排车辆!住宿!提供食堂吃饭! 1、入职后就可以预支工资! 2、0元入职， 3、不压工资，! 4、老师傅带跑，包上手! 5、公司提供吃饭，住宿，还有车! 6、基本每个月工资一万以上，多劳多得! 7、有新人奖金，现金发不停! 8、外地来深可以 【本职位加入求职者保障计划真实可靠】

技术工作内容 一、施工过程中 1、编制专项施工方案（危大工程需专家论证） 2、现场踏勘，图纸会审，提出图纸问题 3、编制技术交底、试验检测计划、施工进度计划、材料使用计划 4、主持技术、安全、质量交底，解决现场技术难题 5、监督关键工序、隐蔽工程验收，组织分部分项验收 二、配合对内对外协调 1、配合总包部处理技术上问题 2、每周例会汇报（ppt） 3、对接设计、勘察、监理、总包、其他单位部门（主要针对技术上问题）

人事主管主要工作内 一、招聘与配置 1. 根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 负责人员入职、转正、调岗、晋升、离职手续办理 3. 搭建招聘渠道，控制招聘成本，保障人员到岗 二、薪酬与绩效 1. 核算员工工资、考勤、加班、社保公积金缴纳 2. 制定/优化绩效考核方案，组织绩效评估 3. 处理薪资争议、福利发放、年终奖核算等 三、员工关系与制度管理 1. 制定、完善公司人事制度（考勤、奖惩、离职、保密等） 2. 处理劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险 3. 调解员工纠纷、处理投诉，维护劳动关系稳定 4. 组织员工关怀、团建、入离职面谈等 四、培训与发展 1. 规划新员工入职培训、岗位技能培训 2. 建立员工培训档案，跟进培训效果 3. 协助搭建人才梯队，规划员工职业发展 五、日常人事管理 1. 管理员工档案、人事数据统计与报表 2. 对接上级领导，完成人力成本、人员结构分析 3. 配合行政、财务等部门完成相关工作

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

岗位职责： 1、制度流程管理：依据总公司相关规定与制度要求，建立分公司管理规范，明确人力资源管理各环节流程。 2、组织管理：开展组织架构评估与优化，落实年度人力资源规划及配置安排。 3、人事管理：统筹薪酬福利、考勤管理、招聘实施、绩效考核及劳动关系等日常人事工作执行与监督。 4、干部管理：拟定分公司干部配置方案，推进干部合规性审查及任职资格管理工作。 5、人员管理：组织实施人才盘点、人才培养发展、晋升机制推动及荣誉激励体系评选。 6、消保及合规：落实消费者权益保护相关职责，承担职责范围内的合规管理任务。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具有2-3年及以上人力资源部门负责人工作经验，有保险行业背景者优先考虑 3、具备良好的思维逻辑、专业素养、组织协调能力及自我驱动力

【工作内容】 - 统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，保障人才供给与业务发展相匹配； - 开拓并管理多元化招聘渠道，持续优化招聘效率与人才质量； - 对接各部门岗位需求，制定招聘方案并推动全流程实施； - 参与面试体系搭建与候选人评估，支持录用决策的科学性与准确性。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 具备较强的沟通能力与协作意识，能够高效协同跨部门工作； - 熟悉招聘各环节流程，有实践经验者优先，但不设经验硬性门槛； - 态度严谨细致，责任心突出，具备良好的抗压能力与执行力。

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-48岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备8年以上生产制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各部门运作流程与职责分工； 2）可独立负责人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环境保护、安全监管等工作的整体规划与协调推进； 3）全面掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作与落地应用能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署要点，具备劳动风险预警与防控意识，能够妥善处理劳动争议及社保相关问题； 5）擅长人才选拔、培养、任用与保留，能有效把控人力成本； 6）具备较强的文字表达能力，可完成各类公文撰写，胜任规章制度的起草与优化工作； 7）能配合总经理开展经营管理决策，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各职能部门目标计划执行情况，协同分析并提出改进方案； 8）具有优秀的沟通表达能力与突发事件应对能力，通晓商务礼仪，具备较强的对外接待与事务协调能力； 9）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），具备丰富管理实践经验者优先。{有无纺布行业管理经验者优先}

岗位职责： 1、依据业务发展需要，制定年度招聘规划并组织实施，明确各岗位人才画像及胜任力模型； 2、承担日常招聘任务，高效满足公司快速发展过程中对各类岗位人才的需求； 3、开展招聘渠道效能评估，进行招聘质量相关数据统计分析，汇总行业薪酬信息； 4、精准识别并匹配目标人才，绘制行业人才分布图谱，定期追踪重点领域人才动态； 5、针对核心岗位建立关键人才储备机制，综合运用多种工具与策略调研对标企业组织架构、核心人员情况，拓展人脉资源实现定向引进，按季度提交人才流动分析报告； 6、协同各部门管理者，发挥业务支持作用，推动各级负责人落实员工全周期管理，涵盖选拔、任用、培养与保留环节； 7、参与组织文化建设与团队氛围营造，落实员工关怀措施，加强沟通协调，保障业务部门人力需求； 8、负责岗位说明书的编制与优化，完善岗位任职资格体系； 9、根据公司人力资源战略，协助管理层建立健全招聘管理制度及相关政策，并结合实际适时调整与修订； 10、统一规范劳动合同、人事档案及员工入离职、调动、转岗等流程操作，防范用工风险和法律隐患； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源等相关专业背景，具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握基本招聘方法； 2、了解多元化招聘渠道与实施方式，拥有一定人工智能或机器人领域人脉资源，擅长中高端人才搜寻，具备较强的资源整合能力； 3、熟练掌握各类面试技巧及人才测评工具的应用； 4、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能与不同层级人员顺畅交流； 5、具有良好的组织协调能力和团队协作意识，善于整合资源，聚焦目标达成招聘任务； 6、思维灵活，抗压性强，自我驱动力高，跨部门沟通协调能力强，服务意识良好，专业素养扎实； 7、有机器人、人工智能、智能硬件等行业从业经历者优先。 职位亮点： 1.周末双休，每日工作7.5小时，入职即缴纳五险一金及其他常规员工福利； 2.多项激励奖金，包括年终奖、项目奖、优秀员工年度奖励、季度绩效奖金，核心骨干享有期权激励； 3.行业发展前景广阔，公司主打协作机器人产品，广泛应用于多个领域，市场领先优势明显； 4.团队年轻富有活力，工作氛围轻松和谐，提供广阔的职业成长空间和积极向上的团队环境。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用流程，统筹员工劳动合同的签订与日常管理工作，完成招聘全流程事务。 2、培训与发展：协同部门负责人明确团队培训需求，策划并推动相关培训项目的实施与落地。 3、员工关系：协调处理员工日常咨询与劳动关系问题，做好劳动纠纷的风险预警与应对，保障员工合法权益。 4、绩效管理：参与制定绩效考核方案，联合部门主管开展员工绩效评定工作，设计激励机制以提升工作效能，确保评估过程公平、公开、透明。 任职要求： 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有互联网领域招聘经历者优先考虑。 具备良好的语言表达、沟通协调、应急处理及问题解决能力。 性格亲和，思维严谨，逻辑清晰，对数据有一定敏感度者更佳。 熟练掌握各类办公软件，精通Excel函数及相关操作，具备较强的文书撰写能力。 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通技巧与逻辑分析能力。 紧邻地铁，交通便捷 晋升快速：企业处于高速发展阶段，提供广阔晋升空间 工作时间：9:00—18:00，大小周休息，享有国家法定节假日 社会保险：入职即办理五险一金 其他福利：每日下午茶、办公室常备零食等

工作职责： 1、构建企业文化体系 （1）负责梳理与提炼公司核心价值观，建立文化架构，制定文化落地的具体实施方案，将“好盈价值观”深度融入企业日常运营中； （2）通过组织文化活动、输出宣传内容等形式，对外传递公司的用人理念与技术品牌形象，提升雇主品牌吸引力，助力人才引进。 2、策划并实施文化活动 （1）结合公司实际特点，策划并落地执行年度全员参与的文化主题活动； （2）通过开展节日庆祝、日常互动等文化实践，持续增强员工的归属感与团队凝聚力。 3、建设荣誉体系与激励机制 （1）搭建员工荣誉表彰体系，设立如“年度优秀员工”“最佳团队”等多元奖项，营造积极进取的工作氛围； （2）通过有效的认可与激励手段，让员工切实感受到个人价值被看见、被肯定。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，企业管理、传播学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上企业文化相关工作经验，有在集销售、研发、生产于一体的综合性企业中主导文化项目的经验； 3、擅长活动策划与执行，能独立撰写方案并组织团队推进文化项目落地； 4、具备创新思维，能够根据公司特性设计兼具趣味性与实效性的文化传播策略； 5、具备出色的沟通协调能力，可跨部门协作，有效推动各项文化举措实施。

本科毕业

1.负责起草各类合同文件， 2.做好会议记录，并整理相关文档资料 3.处理日常的订单及结算单据 4.跟进货物的运输情况，确保及时准确到达 5.与顾客保持良好的沟通，解决他们在业务过程中遇到的问题。 岗位要求： 1.具备良好的文字表达能力和合同起草能力 2.能够熟练使用办公软件进行文档编辑和管理 3.具有较强的责任心和服务意识，能够有效沟通协调 4.有一定的组织和计划能力，能够合理安排工作 5.有行政专员或相关工作经验者优先

本岗位旨在通过策划和组织员工培训、文化活动，积极传递和深化公司价值观，提升员工归属感和团队凝聚力。同时，负责固定资产、行政采购、费用优化等专项行政模块。 一、企业文化与培训（占比约60%）** 1. 培训体系搭建与执行： 协助上级进行年度/季度培训需求调研，制定培训计划。 负责新员工入职培训的组织、实施与效果评估，确保新同事快速融入。 挖掘内部讲师资源，组织内部经验分享会、技能培训等。 联系、评估外部培训资源，协调外部培训活动的落地。 2. 文化活动策划与组织： 策划并执行公司大型文化活动（如年会、周年庆、家庭日、节日庆祝等）。 组织日常员工关怀活动（如生日会、团建、体育比赛等），营造积极向上的工作氛围。 管理公司内部宣传渠道（如公告栏、企业微信群、邮件等），进行文化宣传和活动预热。 3. 文化氛围建设： 负责企业文化的内部宣导和落地，传播公司核心价值观。 关注员工心声，协助进行员工满意度调研，并提出改善建议。 二、专项行政管理（占比约40%） 1. 固定资产管理： 建立并维护公司固定资产台账，定期组织盘点，确保账实相符。 负责固定资产的申购、调配、报废、维修等全生命周期管理。 2. 行政采购与费用优化： 负责办公用品、办公设备、礼品等行政类物资的采购工作。 对接供应商，进行询价、比价、议价，优化采购成本。 定期分析行政费用支出，识别浪费点，提出降本增效的优化方案。 3. 后勤服务管理： 宿舍管理： 定期检查宿舍住宿情况 食堂管理：协助监督食堂供应商的服务质量、卫生状况、菜品口味及餐标执行，收集员工反馈并协调改进。 与其他部门协作，确保后勤服务满足员工需求。 任职资格要求 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 拥有5年企业文化建设、员工培训或人力资源管理相关工作经验。有兼岗行政工作经验者尤佳。 2. 核心能力： 出色的沟通表达能力：具备良好的演讲和主持能力，能够有效调动现场气氛。 强大的组织策划能力：能独立策划中型活动（300人以上），并注重细节和流程把控。 主动性与创意：对企业文化工作有热情，能主动提出有新意的活动方案和宣传点子。 服务意识与亲和力：乐于与人打交道，有耐心，具备良好的员工服务意识。 基本的数据分析能力：能熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和费用分析。 1. 有成功策划并落地企业文化建设或大型活动项目的经验。 2. 具备一定的行政采购、供应商管理或固定资产管理经验。 3. 熟悉使用Photoshop、Canva等设计软件或视频剪辑工具，能独立制作宣传材料。

职位详情 岗位职责: 1. 梳理并优化人才引进流程，确保人员选拔与团队搭建契合公司发展战略； 2. 制定并执行招聘方案，提升招聘渠道及工具的使用效率； 3. 重点负责日本分公司各岗位的人才招募，涵盖业务类相关职位，精准把握用人需求； 4. 统筹并参与面试环节，保障选才过程的公平性与专业性； 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力与团队协作意识； 2. 热衷于招聘工作，能独立应对招聘中的各类挑战，英语熟练，可作为日常办公语言； 3. 拥有良好的计划统筹与组织管理能力，可高效推进招聘项目落地； 4. 熟悉人力资源市场动态，善于整合与运用多元化招聘资源； 5. 具备较强的分析判断能力，能够科学评估候选人综合素质与岗位匹配度。 薪资结构：底薪+绩效+超额奖金+招聘奖金+13薪

工作职责: 1.深入理解公司核心价值观及业务特征，结合企业发展阶段，制定科学、系统的企业文化建设长期战略与年度实施方案。确保方案具备前瞻性、实效性和可落地性，为文化体系构建提供清晰路径与目标指引。 2.定期跟踪企业文化建设推进情况，开展执行效果评估与数据分析，依据内外部环境变化动态优化策略与措施，保障文化建设与企业成长节奏协调一致。 3.主导公司核心文化内涵（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与宣贯工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（含海报、画册、视频等）、组织专题培训等形式，推动全员深度认知并内化企业文化。 4.策划并实施多元化企业文化活动，包括文化节、主题演讲、员工庆生、团建拓展等，以创新且贴近员工的形式融入文化元素，提升文化感知度与团队归属感。 5.充分运用内部传播渠道（如企业内刊、官网、微信公众号、微博等）开展文化传播。持续输出企业文化相关稿件、人物故事、典型案例等内容，营造积极健康的文化生态。 任职资格: 1.统招本科及以上学历，具备0到1企业文化体系搭建经验，3年以上相关领域工作经验； 2.具备视频拍摄及后期处理能力者优先； 3.精通活动策划与执行，能够组织形式多样、贴近员工、富有实效的文化活动； 4.文字表达能力强，具备文化理念提炼与洞察力，善于捕捉和分析组织文化现象； 5.思维敏捷，具备出色的沟通协调能力和团队合作意识。

工作职责： 1、从公司战略发展角度出发，统筹人力资源规划，明确年度招聘需求与预算，制定并分解年度招聘计划，有效控制招聘支出； 2、全面负责招聘团队的日常管理，带领团队完成年度、季度及月度目标，以及个人绩效指标； 3、积极参与招聘团队的组织建设，共享资源与实践经验，推动招聘人员的成长与激励，增强团队整体执行能力； 4、结合业务部门实际用人需求，针对招聘流程中的问题提供专业解决方案，通过专业建议推动业务部门优化用人实践； 5、精通多元化招聘渠道，与外部机构建立稳定合作，持续关注行业人才流动趋势，构建企业人才储备库； 6、开展招聘数据统计与效果分析，及时识别问题并优化招聘策略，确保人才供给高效匹配业务需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上独立主导招聘工作的经历，有高层管理人员招聘实操经验； 2、拥有2年以上团队管理背景，对人才市场变化具有敏锐洞察力和判断力； 3、专业功底扎实，具备独立思考能力，能够提出创新性建议以优化招聘流程； 4、具备出色的团队领导力，具有较强的号召力与影响力； 5、具备良好的沟通表达能力、抗压能力、问题分析与决策能力，能精准理解业务部门需求，掌握同行业人才分布情况，制定切实可行的招聘方案； 6、具有猎头团队管理经历、咨询行业从业背景或丰富同行资源者优先考虑

上班时间: 8:30-18:00 休息时间：12:00-13:30 周一至周六上班 周日休息 入职缴纳五险 不包吃住 岗位职责： 1. 负责生产车间成品质量检查及巡回检验，发现异常情况及时反馈并跟踪处理进展。 2. 与供应商保持有效沟通，具备良好的应变和抗压能力。 3. 对出货产品实施外箱标识、外观、尺寸、颜色等方面的抽样核查，确保满足客户技术规范。 4. 编制质检相关文档，整理验厂所需资料，保障生产流程符合规定标准。 任职要求： 1. 年龄******，无色盲 2. 具备一定品质检验工作经历，了解产线运作流程及品控要点 3. 能熟练操作Office办公软件