1、统筹规划公司人力资源发展战略； 2、编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、督导各部门绩效评估执行，持续改进绩效管理机制； 4、组织实施招聘计划与流程，推进人才引进工作； 5、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼； 6、参与组织架构设计与岗位管理，组织编制并审定部门职责与岗位说明文件； 7、指导员工活动策划与实施，协助推进企业价值观与文化建设； 8、负责公司日常行政事务的组织与管理。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源与行政管理经验，其中至少3年担任经理职务； 2、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动人事法律法规； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实； 4、熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、高效推进并落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格相关工作（注册登记、转移接续、职称评审申报等）、人事基础操作（社保公积金增减与转移）、考勤管理及员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘活动，完成候选人初步面试与筛选，并统筹协调招聘全流程的执行与跟进； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与落地实施； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督与指导，确保任务有效执行； 5、参与建立健全公司人力资源管理制度与激励机制，为管理层在人事决策、人员调配及人力资源配置优化方面提供支持建议和数据依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制工作，并根据组织变动及时更新内容，确保文档与实际运作一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建文化传播平台，促进企业文化和核心价值观的有效传递与践行； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门负责人处理日常行政事务及临时交办的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年同等岗位经验；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具有基本的管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统； 6、认同公司企业文化与经营理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责：（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，制定并优化各类管理制度与流程规范。 2、依据公司经营战略目标，拟定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织开展入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，实施简历筛选与面试安排，确保人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训规划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员通过率达标80%以上。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果并提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，输出人力成本分析报告，并按时完成五险一金申报。 9、配合完成总经理交办的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上学历，经济类、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握人力资源六大模块专业知识，对食品餐饮行业有一定认知。 4、能力要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。 职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。

岗位职责:（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，拟定并优化各类管理制度与流程。 2、依据公司经营规划，制定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织实施入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，开展简历筛选与面试评估，保障人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训计划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员达标率超过80%。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，出具人力成本分析报告，并完成当月五险一金申报操作。 9、落实总经理安排的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上，经济、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，了解食品餐饮行业基本情况。 4、能力要求：精通Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊：（微信同）。

1.招聘与人员配置 依据各部门用人需求，推进中基层岗位招聘全流程工作，涵盖岗位梳理、渠道规划、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节。 聚焦工程、安保、客服、行政等一线职能类岗位，高效完成快速到岗与规模化招聘任务。 统筹外包或租赁单位（如物业保洁、设备维护等）派驻人员的信息录入、入职登记及离场手续管理。 组织开展新员工入职引导，办理相关入职流程，并跟踪试用期表现与管理。 2.员工关系维护与文化建设 全面负责劳动合同及相关协议的签署、续签、变更与归档管理，保障用工合规。 作为员工HR事务的第一对接人，解答政策疑问，协调处理基础劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划并实施员工关爱项目、团队融合活动及企业文化传播工作（如司庆活动、家庭日、健康讲座、节日慰问等），提升组织凝聚力与员工认同感。 3.培训支持与能力发展 协助开展培训需求调研，参与拟定年度培训方案及费用预算。 统筹组织新员工入职培训、服务规范培训、安全教育课程及管理能力进阶培训。 落实培训各项执行工作，包括师资协调、场地布置、物资准备及培训效果评估信息收集。 建立并动态更新员工培训记录档案。 4.薪酬绩效辅助与人事运营 协助汇总考勤情况与绩效评定结果，为薪资计算提供数据支持。 独立完成员工五险一金的增减申报、缴费操作、转移接续及相关福利申办。 负责人事档案的整理与保管，确保资料齐全、安全保密。 5.行政后勤协同（兼管职责） 统筹员工工装、工牌、名片及办公耗材的采购与发放管理。 协助监管员工食堂、通勤班车、停车区域等后勤服务运行，优化员工体验。 参与办公区域日常行政事务的协调与执行。

1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范、评估标准及相关流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备扎实的人力资源管理工作背景； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关内容； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

陆家嘴，徐家汇，招聘保安若干名，主要负责办公大楼安全、指引和引导人员等工作，工作环境舒适。 1，身高175cm以上，年龄40岁以下，形象良好（秃头和肥胖型谢绝）能吃苦耐劳，无不良记录。有全国保安证，必须持无犯罪记录证明。 2，综合工资7000元左右，提供住宿、工作餐，缴纳上海社保，有高温补贴（每月300元，共4个月）、年终奖等福利。形象岗另有补贴。 3，上班时间:12小时制。 4，工作地点：浦东陆家嘴。公司直招，不收任何。 联系人：施经理

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无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责: 1.负责汽车领域人员的招聘事务，包含简历甄选、面试安排及后续跟进 2.与各业务部门保持密切对接，明确用人需求并拟定相应招聘方案 3.搭建并持续维护人才资源池，提升招聘流程效率及工具使用效果 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能精准把握招聘需求并高效落实招聘任务 3.拥有良好的统筹规划能力与应变处理能力 4.需具备汽车行业相关从业经历

岗位职责 1.协助销售团队提供技术层面的支持，完成相关审核任务，协调销售与工程师之间的沟通。 2.负责工程师简历的收集与整理，并进行系统化归档管理。 3.响应销售及工程师在工作中遇到的困难与需求，提供有效协助。 4.梳理项目具体要求，开展项目制工程师的招聘工作。 5.保持与销售、工程师及项目经理的密切沟通，掌握项目执行进度和人员动态。 6.负责各类报表的编制与更新。 7.办理工程师物资的申领及邮寄事宜。 8.协同销售完成招投标流程，整理所需数据资料 任职要求 1.熟练操作Office办公软件 2.具备基本的英语书面表达与交流能力 3.表达清晰，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力 4.对工作富有热情，态度积极乐观 5.具备创新意识和主动推进工作的能力 6.能够根据项目需要快速投入现场工作，并接受长期出差安排 任职资格 1、本科及以上学历 2、具有15年以上海洋工程或石油化工领域相关工作经验 3、具备较强的抗压能力，能够积极应对并解决实际问题 4、责任心强，执行力突出，具备一定专业资质证书（需持有CWI、NACE、NDT、PMP等之一） 外派地点：阿联酋 工作语言：英语 外派周期：6至12个月

招聘岗位：电商运营助理（全职） 薪资范围：6000-7000元/月（具体面议，能力优秀者可谈） 工作地点：上海浦东航头 职位要求： 基础要求 熟悉淘宝、天猫、拼多多等电商平台操作（商品上架、活动报名、数据查看等）简单运营； 熟练使用Excel（数据整理、基础函数）、Word、PPT； 有电商相关经验（客服、运营实习、个人开店）优先

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

无经验勿扰 综合人力部门 公司人力资源部门 [岗位职责] 需具备助贷行业半年及以上招聘经验，年龄20~28岁 1、使用公司提供的权益账号开展人员招募，仅在指定平台操作 2、工作时间朝九晚六，周末双休 3、综合月薪1w以上 【投递简历请直接备注招聘相关数据】

只招一人！！！！！招满即止！！！！ 无责5k+2k绩效+提成+到面20/人+奖金 任职要求： 1.形象良好，气质出众 2.表达流畅，性格积极乐观 3.具备较强的沟通协调能力，富有责任心 公司福利：下午茶点，水果供应充足 每年至少两次外出旅游团建，每月不定期组织团队及公司聚餐 公司氛围如家庭般温暖，欢迎活泼开朗的你加入我们！ 真实招聘岗位！！！！不收取任何费用！！！！

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源日常事务管理，协助完善人力资源相关制度与政策。 3.统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事工作。 4.为团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升以助力业务增长。 5.持续调研市场及行业动态，为人才引进与员工发展提供数据依据。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定合理招聘方案。 4.工作高效且适应性强，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5.热衷于人力资源领域发展，具备良好的职业操守与服务导向意识。

岗位职责： 1、负责得物app在字节、腾讯、快手等渠道的用户规模拓展，围绕产品核心指标，设计并实施增长投放策略，对产品的DAU与投放回报率负责； 2、对外联动媒体及代理资源，对内协同产品团队优化投放工具与流程，对接素材团队推进高质量内容产出； 3、主导广告投放的策略分析与自主执行，深入掌握投放全流程机制，制定可落地的增长方案，并对增长前中后各环节业务数据负责； 4、结合用户画像、渠道表现及市场趋势研究，挖掘潜在增长突破口； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备扎实的信息流投放实战背景，熟悉主流媒体平台的优化逻辑，有电商平台经历或品牌方自投实操经验者优先； 2、结果导向意识强，拥有出色的逻辑思维、语言表达及跨部门协作能力，能有效推动项目落地； 3、具备数据洞察力，决策依据以数据为核心，擅长通过数据分析指导产品与投放优化； 4、工作态度主动，责任心强，具备良好的团队合作精神与协同配合能力

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作只负责一件事情，就是招人，招人，招人 薪资待遇:底薪5000+提成+奖金，综合薪资7-11k,具体面议