岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展计划，统筹规划人力资源整体布局，设计与企业战略相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构搭建、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作热情，强化团队协作精神，提升组织运行效率。指导并培训各级管理者有效使用人力资源管理体系，推动管理规范化； 3、深入分析岗位需求，持续优化岗位职责内容，落实定岗定编工作，协助各部门梳理并明确岗位职能分工； 4、构建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效制度的推行、执行评估与迭代优化，完善考核机制与管理流程，保障薪酬绩效体系的有效落地；监督内部绩效考核实施情况，持续推进体系科学化建设； 7、负责人力行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业的运营特点，熟悉民营企业的管理运作模式及发展阶段特征； 4、擅长团队搭建与团队关系维护，具备优秀的沟通协调能力、全局规划能力及组织推动力。

岗位职责： 1.统筹开展公司人力资源相关工作（包括人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳动争议处理、薪酬调研、保险福利执行、绩效考核、薪资管理等）。 2.组织本部门人员推进公司日常行政事务管理（如5S管理、会议资料准备等）。 3.牵头建立和完善公司各项管理制度与业务流程。 4.协调各部门制定员工绩效考核方案，并监督落地执行。 5.编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进实施进度与执行效果。 6.制定公司及本部门员工的培训发展计划并组织实施。 7.负责工伤事故、安全事件的处理与申报工作。 8.负责公司各部门岗位设置、职能划分及人员任用方案的拟定。 9.推动制度执行并监督落实情况，持续优化部门管理机制。 11.传播公司企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12.组织实施招聘计划，完成领导交办的临时工作任务。 招聘要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备三年以上人事行政部全面管理经验，掌握多样化的招聘方式与工具。 3.熟悉企业人力资源运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与学习适应能力，能承受一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5.具备出色的口头表达与书面撰写能力。

任职要求： 1.年龄在26岁至40岁之间，具备全日制大专或以上学历。 2.拥有两年以上人事行政管理相关工作经验，熟悉招聘、考勤、薪酬核算、后勤保障及采购跟单等各项业务流程。 3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 岗位职责： 1.全面负责公司人事与行政日常事务，涵盖人员招聘、考勤管理、薪资核算、后勤支持、物资采购及订单跟进等工作。 2.组织制定并优化人力资源相关政策制度，提升人才吸引与保留能力。 3.统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理。 4.推动企业文化建设，策划并执行相关活动，营造积极向上的工作氛围。 5.及时响应并处理员工关系问题及投诉事项。 6.深入理解人力资源管理体系，结合公司战略发展目标，规划并落地相应的人力资源方案。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业规模化发展的人才需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，可妥善应对员工关系中的复杂问题与争议处理； 4、具备出色的沟通协作与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制与执行策略。

有制造行业的招聘经验，有一定的抗压经验，制药行业内优先

1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施计划； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关制度文件及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地与传播，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专学历； 2、具备扎实的人力资源管理实务经验； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

1、专科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先考虑； 2、3年以上IT行业岗位（开发、测试、运维、实施等岗位）招聘经验，2年以上ITO人力外包招聘经验，1年以上带领团队指导新人经验，熟练使用各个招聘平台，能独立开展招聘工作并拓展新的招聘渠道； 3、制定月度、周招聘计划，培训指导招聘团队，完成招聘业绩； 4、熟悉互联网职位招聘工作； 5、性格开朗，能承受工作压力，工作积极主动、有明确的职业发展规划。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

浦东花木路，需要木工师傅现场贴防火板，有空的师傅联系，

上海闵行区颛桥找冷菜中工一名，月住3天. 菜品简单。工作轻松。7000到7500 联系电话

负责米面粮油的搬运和装车 要求会骑电动三轮车，识字。 工作时间早7:30-晚8:30 吃苦耐劳者优先 过年不回家者优先录取。薪资面议！

招聘，泥工，砌墙，粉刷，包工，点工， 电话， 地址，上海奉贤区青村镇钱桥社区

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

岗位职责 1、针对终端门店店员及店长开展服务提升与店铺运营管理相关的系列化培训； 2、依据终端管理实际需求，进行门店员工培训课程的开发与课程设计； 3、搭建并持续优化各职级员工的培训体系，完善培训档案管理； 4、定期走访门店，掌握员工服务表现与管理现状，识别问题并转化为培训内容； 5、完成上级交办的临时工作任务，协同支持其他部门的日常运作。 岗位要求 1、大专及以上学历，师范类相关专业优先； 2、具备两年以上服饰零售行业培训讲师授课经历； 3、有终端销售服务类岗位课程编写经验； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作主动热情。

招聘要求 学历：大专及以上 征信良好，无违法乱纪行为。 1.福利补贴 五险一金（入职即交）季度奖金 高低温补贴、取暖补贴、疫情补贴 培训：业务代表会进行定期业务培训、月度团队活动 服装：定期免费定制行服 关爱：节日祝福、生日祝福、带薪年假 劳动合同和上海聚力企业服务签订，驻场至银行信用卡中心上海分行工作 生育：产假、陪产假 2、工作内容 前期主要负责数据收集、处理。合作客户的文档整理、存档，新客户线下材料和资质的初步审核将客户线上官网填写的资料转入，线下核实处理。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。

岗位职责： 1、依据集团业务发展需求，配合拟定并落实人才引进计划，设计招聘策略，确保招聘任务达成； 2、独立推进简历筛选、候选人意向交流、面试安排跟进、背调执行等全流程招聘操作，并完成相关数据整理、归纳与分析工作； 3、具备扎实的中高端职位交付经验及较强的行业人才图谱搭建能力； 4、持续优化招聘方式，提升招聘效能，拓展多元化招聘通路，加强招聘系统建设，助力雇主形象提升； 5、健全人才储备库，对候选人资源进行系统化归集与管理，支撑企业快速扩张阶段的人才供给； 6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动落地实施； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上检测行业招聘实操经验者优先； 2、深入理解招聘运作机制，熟悉各类招聘渠道，熟练运用面试评估工具、岗位分析方法及人才测评技术，具备可落地的招聘方法论，并能根据组织特点灵活适配； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达与团队协作意识，责任心强，富有进取心，认同公司文化与发展愿景； 4、具备一定的业务洞察力与行业知识积累，掌握目标领域人才分布特征，能为战略性人才布局提供信息支持与资源准备； 5、执行力突出，注重招聘闭环与岗位到岗结果导向。

FUNDERHumanResourcesManagementCo.,Ltd.wasfoundedinJuly,2001.Wespecializeinheadhunting.WehavecompaniesinGuangzhou,ShanghaiandUS. 方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位顾问的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。 方尔达为世界500强企业，中国的上市或准备上市的企业提供猎头服务。 方尔达已启动线上猎头顾问模式。 为了帮助更多的人从事猎头服务,方尔达公司把24年线下猎头操作模式搬到线上来开放经营，无论你在任何地方，只要你有电脑有网络，就可以在线上一起来从事猎头服务，方尔达给你: 1.免费提供一系列上市公司的客户 2.免费提供招聘渠道 3.免费长期辅导,熟悉猎头操作流程。 在方尔达线上猎头平台上，你可以获得以下资源和收入: 1.你可以直接了解上市公司的运作及招聘要求; 2.你可以认识一批500强公司的白领，扩大你的高端人脉; 3.你可以同时打造你自己的团队,把在方尔达学到的知识技能，招聘渠道，面试技巧传授给团队，帮助团队成功，你可以获得团队总收入的提成。 4.你推荐候选人成功，企业感谢你，候选人感谢你，你会更加自信，有成就感，为自己，家人和社会做贡献！ 方尔达会提供一系列在线的辅导和支持，帮助顾问一步步推荐成功。 Duetoourbusinessexpansion,wehavethefollowingopening: 因业务发展，我们需要招聘以下职位： 猎头顾问（Consultant）在上海公司全职顾问（15人） 线上顾问（100人） 办公室地点:上海市静安区天目西路218号嘉里不夜城 （近1/3/4号线上海火车站地铁站，1/12/13线上海汉中站地铁站，出站步行3-5分钟即达） Requirements要求： 1. Collegedegreeorabove;大专以上学历，专业不限，男女不限,年龄不限 2. Willingtoworkinheadhunting愿意从事猎头行业 3. StrongBDskill有很强的市场开拓能力 4. ThosewithHRorheadhuntingexperiencearepreferred有HR或猎头经验者，优先考虑 5. Goodskillincoachingteamhowtoworkeffectively;有较强辅导团队有效工作的能力 6. Goodcommandofcommunicationskill;较强的沟通能力 7. Goodskilltomotivatestaff;善于激励员工 8. Withstrongnetworks;良好的人脉关系 9. Withstrongleadershipskillandorganizationskill;较强的领导能力和组织能力 10. Withstrongcommercialsense;有很强的商业意识 11. Willingtoworkunderpressure.愿意在压力下工作 工作职责（Responsibilities）： 1. Businessdevelopmentandsearchpotentialclientswhowilluseourservice; 开拓客户。 2. Beresponsibleforfindingclientsandsigningcontracts; 负责与客户签合同。 3. Communicatewithclientsandunderstandclients’requirementsclearly; 了解客户需要。 4. Searchsuitablecandidatesaccordingtothejobdescriptionsofourclients; 根据客户描述寻找合适的候选人。 5. ThoroughscreeningandevaluationofCV’s. 筛选简历。 6. Interviewcandidatestoseeiftheycanmeettherequirementsofourclients; 面试候选人。 7. Coordinatewithclientstoarrangecandidatesfortheinterview; 与客户协调，安排候选人面试。 8. Followupwithcandidatesduringthecandidates’probationperiodandkeepthemwarm; 候选人入职后跟进服务。 9. Keepgoodrelationshipwithclients. 与客户保持良好关系

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关事务，协助推进招聘流程的顺利实施； 2.支持团队日常运营，掌握常用招聘渠道，确保执行高效有序； 3.熟练运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表生成及信息同步； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的任务； 2.乐于学习，对人力资源领域有热情，具备快速适应团队的能力； 3.工作稳定性强

岗位职责： 1.参与公众号选题策划，撰写、编辑公众号文章， 2.及时各新媒体平台粉丝留言和私信，收集用户反馈，策划并执行互动活动（如抽奖、话题讨论），增强粉丝粘性和活跃度 3.跟文章阅读量、点赞、转发等数据，定期整理报告，分析用户行为和内容效果 岗位要求： 1.对公众号运营充满热情，熟悉微信生态，网感好，学习能力强，具备良好的沟通能力和团队协作精神 2.擅长撰写各类风格文案（如轻松活泼、专业严谨），逻辑清晰，表达流畅 3.熟练使用秀米等排版工具，会使用ps等工具进行简单的图片处理为佳 4.加分项：有公众号、自媒体运营经验，熟悉视频剪辑、H5制作

【工作内容】 通过公司自有资源在自媒体平台（抖音、头条、百度等）投放广告，获取客户主动咨询信息，按照标准模板进行高效沟通与筛选，审核符合条件的客户后，安排至线下门店对接 【薪资待遇】 底薪：无责9k+不定期现金奖励+五险一金 月均收入2-3万，上不封顶 奖金丰富（含月度TOP奖、进步最快新人奖、最佳员工奖等） 【工作时间】 做六休一，每周六单休，节假日按规定正常休息

【工作职责】 1、全面负责大搬业务板块的交付管理，确保客户需求顺利转化，并保障服务交付的时效性与服务质量； 2、统筹姐姐搬家（全日式搬家）全流程运营（包括沟通报价-服务匹配-车组调度-服务落地），同时监管普通搬家服务的交付质量； 3、负责供应商日常运营管理，包含激励机制建设与表彰实施，并主导供应商客服团队的培训及能力培养； 4、处理供应商相关投诉，进行问题分析并提出优化建议，推动整改措施落地执行； 5、协同内部各职能部门与供应商之间的协作关系，共同提升客户整体服务体验； 6、制定并监督供应商作业标准与规范的执行情况，开展定期检查与评估。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备3-5年出行领域运营、运力调度、商户管理或高端客户服务沟通经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力以及应对突发状况的应变能力； 3、熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作技能。

职位描述 1、负责品牌运营管理工作，涵盖商家运营、销售增长推动、政策拓展及新品上线等相关工作； 2、整合品牌与商家资源，结合平台属性，策划匹配的营销方案，提升品类日活跃用户数；针对不同品牌及供应商类型制定合作模式，开展沟通与谈判，持续优化所辖品牌的供应链能力，确保产品供给端的竞争优势； 3、通过数据指标分析，识别商家运营痛点，推动商家出价率与整体GMV提升； 4、具备较强的自主驱动力，熟悉二级市场价格动态，能够依据3C品类市场流通趋势评估商家报价合理性，并推动商家优化出价策略，提高品类转化效率。 职位要求 1、具备5年以上工作经验，有3C行业背景，对3C领域有深入理解；拥有3C行业的品牌方、经销商或供应商资源，熟悉品牌供应体系结构；具有Apple、华为、小米等相关品牌或渠道经验者优先； 2、对3C行业具备高度洞察力，能结合外部市场变化及平台特点，输出切实可行的运营建议； 3、具备出色的沟通协调能力，擅长跨团队协作，拥有良好的项目统筹与执行能力

岗位职责 一、数据运营工作 1.数据收集与整理： 根据客户及业务实际需求，开展多渠道数据采集，并对原始数据进行规范化管理，确保数据的准确、完整与一致，建立标准化的数据存档机制，支撑后续分析与应用。 2.数据分析与报告： 运用常用数据分析工具（如Excel、SQL、Python数据分析库等）对业务数据进行深度挖掘与处理。 定期输出数据报告，通过图表、仪表盘等可视化形式展示分析成果，为管理决策提供有力的数据依据。 3.数据驱动的业务优化： 结合数据分析结论，协同业务团队制定并落地优化方案。 参与搭建和完善数据指标体系，设立关键绩效指标（KPI）监控机制，持续追踪业务运行状态，及时识别异常数据并开展根因分析与问题解决。 二、客户服务工作 1.法院及调解机构对接： 作为客户及外部合作机构的主要对接窗口，保持高效沟通，维护长期稳定的合作关系。 快速响应客户需求与咨询，提供数据查询、统计支持、流程优化等方面的专业服务，协助解决其在工作中遇到的数据相关难题。 2.客户服务流程优化： 参与设计和优化客户服务标准与操作流程，构建客户服务知识库，提升服务响应速度与质量。 定期复盘服务执行情况，收集内外部客户反馈，评估服务满意度，识别薄弱环节，提出改进措施并跟进落地效果。 三、系统支持与协作 1.数据系统维护与升级： 配合技术团队完成数据系统的日常维护与性能优化，保障系统稳定运行与数据安全。 参与系统功能测试及验收工作，基于业务使用场景提出改进建议，提升系统的用户体验与数据处理效率。 2.跨部门协作与项目推进： 积极联动各部门，推动重点项目顺利实施。 在项目中承担数据运营与客户服务相关职责，统筹协调资源，确保任务按期高质量交付，助力法院诉源治理与调解管理工作的信息化、智能化建设。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，信息管理、统计学、法学、公共管理等相关专业优先。 工作经验 具备2-5年数据运营、客户服务或相关领域工作经验，有法院、司法调解或法律服务行业背景者优先。 熟悉数据处理全流程，具有撰写数据报告及参与业务优化项目经验者更佳。 专业技能 熟练使用数据处理与分析工具，如Excel（掌握高级函数、数据透视表等）、SQL（基本查询与更新操作）、Python（常用数据分析库如Pandas、Matplotlib等）或其他同类软件。 具备优秀的沟通能力与服务意识，能与各类客户有效互动，妥善处理咨询与问题反馈。 了解法院案件管理流程及调解业务规范，具备一定法律基础知识，可理解并分析司法类数据内容。 能力素质 责任心强，具备良好的团队合作精神，工作严谨细致，能够适应一定的工作压力。 学习能力强，自我驱动力高，能快速掌握新知识、新技能，适应业务变化与发展需求。 具备出色的解决问题能力和应变能力，可在复杂业务环境中迅速定位问题并提出可行解决方案。 其他要求 熟练操作办公软件，具备较强的文档编写能力。 具备良好的时间管理能力，能科学规划工作任务，保障数据运营与客户服务工作的高效推进。

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