岗位职责： 1、依据公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 2、负责下属员工的日常管理，制定绩效目标，监督并指导日常工作执行； 5、参与拟定和优化公司人事管理制度与激励机制，为人力资源配置、人事决策及人员调整提供支持建议与数据信息； 6、参与设计人事相关业务流程，协助完善人事操作手册、岗位职责说明等文件的编制工作，并根据岗位变动及时维护更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观与经营理念的有效落地； 8、负责公司各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门日常运营及相关临时事务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年相关领域工作经验，其中1年具备同等岗位经验；持有HR相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理知识，了解国家关于薪酬、福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备优秀的沟通、组织与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基础管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司文化理念与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚信、工作专注，责任心强，作风严谨细致，具备良好的团队协作意识。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障管理体系高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利保障、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源各类项目与日常工作的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

工作内容： 1、负责完成招聘指标，每月5个，岗位有销售，文员等。 2、做好入职，离职，每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务，确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求： 1、大专学历以上，具备人力资源7年以上经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题： 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧： 4、结果导向，过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。

岗位标题 人力资源合伙人（蓝领劳务方向）免费培训直播剪辑 月入8000-20k 职位描述 诚招人力资源合伙人（蓝领劳务方向），专注蓝领招聘、职业证书培训、家政服务项目运营，寻找热爱蓝领劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴，多劳多得，收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑，通过线上内容吸引蓝领求职者，做好意向对接与维护 2. 对接蓝领招聘、证书培训、家政服务等相关项目，负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道，拓展个人业绩，实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下，身体健康，初中学历及以上，男女不限 2. 性格外向，敢于面对镜头，具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强，热爱蓝领劳务事业，愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可，专人全程一对一指导带教 工作时间 9:00-17:30，休息日可调休 福利与培训 1.薪资8000-20k/月上不封顶 高提成 2. 免费提供住宿，个人承担水电费 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧

1、牵头拟定公司人事管理制度，并监督执行情况，确保制度落地实施。 2、优化公司组织架构设计，科学定岗定编，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3、主导岗位分析工作，编制职位说明书及岗位操作规范，推动岗位责任体系的建立。 4、推进人力资源开发工作，制定员工职业发展路径与人才储备计划。 5、统筹人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配人才。 6、制定年度培训方案，组织实施培训活动并评估成效；办理员工试用、转正、调岗、晋升等相关手续。 7、组织绩效考核实施，汇总考勤与考核数据；确定各岗位薪酬标准，拟订年度调薪方案，完成工资核算。 8、代表公司签署劳动合同并做好档案管理，负责社保、商保及公积金相关事务的办理。 9、建立和管理员工人事档案系统，办理奖惩、请假、晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、全面规划公司人力资源战略，构建系统化的人力资源管理体系，研究并设计涵盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的管理模式，完善各项管理制度； 11、向高层管理者提供关于人力资源战略与组织建设的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 12、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播公司核心价值观； 13、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备4年以上人事管理工作经验，年龄不超过40周岁。 2、接受过人力资源管理技术、劳动法律法规等相关专业培训；熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解； 3、具备出色的领导力、语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业投入。 4、对人事领域各类变动具有敏锐洞察力，具备良好的职业素养与工作热情，能专业应对各类突发情况，抗压性与适应性强。 5、情商高、共情能力强，易于与员工建立良好关系；具备清晰的框架思维与逻辑分析能力，能快速识别并把握问题核心。 ------------------------------- 公司正处于快速发展阶段，新进人事需具备主导推动力， 拥有行政与人事一体化统筹管理的能力， 具备应对成长型企业组织发展挑战的实战经验， 能够持续学习、迭代自我并灵活调整工作策略

我公司大量招募新生。年龄23以上。男女不限。

岗位职责： 1. 建立并执行企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度落地。 2. 保障人事相关工作严格执行公司规定，并符合国家相关法律与政策规范。 3. 优化人力资源部门运作流程，提升工作效率及团队整体满意度。 4. 评估并预判企业未来人才需求，结合战略方向提供专业的人力资源配置方案。 5. 协调处理员工关系事务，如申诉、争议调解，推动构建和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相近专业教育背景，掌握系统的人力资源规划与实操能力。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类员工关系挑战。 3. 具备扎实的分析判断力，可根据业务发展提出切实可行的人力资源策略建议。 4. 具备优秀的统筹协调与团队带领能力，确保部门目标高效达成。 5. 熟知人力资源领域相关法规政策，恪守职业操守，具备责任心与专业素养。 标准工时制，每周五天，每日八小时，需接受必要加班安排，候选人须为90后，作为核心梯队重点培养储备干部

核心职责： 1.全面管理： 统筹规划人力资源六大模块，建立并持续优化人力资源管理体系。 2.招聘重点： 牵头公司整体招聘工作，高效达成各岗位特别是关键岗位的用人目标。 3.绩效薪酬： 推行绩效考核机制，完善薪酬体系设计，提升员工激励效果。 4.团队与文化： 领导HR团队运作，协调员工关系，促进企业文化的落地与深化。 5.培训发展： 策划并实施培训项目，支持人才梯队的搭建与发展。 任职要求： 1.基本条件： 全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以下。 2.经验要求： 具备3年以上人力资源团队管理实践经验。 工作时间： 本岗位实行排班制度，非周末双休，请确保可适应相应工作时间安排。 班次安排：常规班 (8:00-17:00) 或(9:00-18:00) / 晚班 (13:00-21:00)，依据业务实际需求进行排定。

岗位职责： 1. 统筹开展公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳资争议处理、薪酬调研、保险福利、绩效考核、薪资管理等）。 2. 组织部门人员推进公司日常行政事务（如5S管理、会议资料准备等）。 3. 牵头建立公司各项管理制度与业务流程。 4. 组织各部门制定员工绩效考核方案，并监督落实执行。 5. 编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进计划实施进度。 6. 制定公司及本部门员工的培训发展计划。 7. 负责工伤及安全事故的处理与申报工作。 8. 负责公司各部门岗位设置、职责界定及人员任用方案的拟定。 9. 推动制度落地实施并监督执行情况，持续优化部门管理机制。 11. 传播宣导企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12. 组织实施招聘计划，完成上级安排的临时工作任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 三年以上人事行政部全面管理经验，熟悉各类招聘方式与工具。 3. 熟悉企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，了解人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 4. 具备良好沟通能力与学习能力，能适应一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5. 具备出色的口头表达与书面撰写能力。

招聘：轻奢服饰导购6-12k六险一金 薪资：6000元以上 工作职责1. 向客人提供详细的品牌及货品介绍，提供优质的服务；2. 努力完成销售指标；3. 认真仔细地核对每天销售及库存商品的账目；任职要求1. 高中或以上学历，有一年以上品牌零售工作经验，有精品或高端服饰鞋类销售经验者优先；2. 具有良好的气质及亲和力，性格开朗，热情，语言表达能力强；3. 工作认真细心，反应灵敏；4. 热爱销售工作，能承受一定的工作压力工作时间：营业时间内排班7-8小时制薪资待遇：无责底薪4000 奖金 个人提成，综合6000-12000入职缴纳五险一金带薪年假、带薪病假、节假日三薪等

❤安莱德汽车配件❤ 年初五下午2点面试 好消息，好消息 2.1-按照公司排班上班者奖励8⃣0⃣0⃣元 ⚠备注:以上岗位在在职发放 2月19至2月28并且4月20在职再奖励500元 （第一个月可周结） 周结/月结2⃣5⃣元/小时，2⃣7⃣5⃣元/天 气保焊30元/小时 需要有证 面试看车间直接入职 带看车间愿意干包进，免费提供宿舍（满月免费） 普工18-47岁，早6:00-17:30晚17:30-5:00 备注：，，普工商保 ，焊工商保 地址：百安路1000号 电话

上海快餐店招厨师一名，工资高待遇好

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公司直招内保阿姨，年龄在55岁以下，做五休二。早7点至下午4点，工资4000元，活轻松。地址，东方明珠旁边，丰和路1号。有保洁经验者请联系：

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1、根据公司各业务部门人员需求，独立开展并完成招聘任务 2、参与搭建和完善公司内部管理机制、规章制度及相关操作流程 3、监督和跟踪各部门工作落实情况，发现问题及时反馈并提出改进建议 4、协助推进各部门制度与流程的优化落地，按管理层要求组织执行审查及流程验证，保障运作合规 任职要求： 1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验 2、******； 3、具备优秀的沟通协调能力，思维敏锐，善于分析判断，责任心强，工作踏实敬业 4、作风严谨，坚持原则，诚实守信，品行良好 薪资待遇： 底薪7500+绩效1000-12000，平均到手8000-10000，大小周休息

职位描述 工作聚焦美妆个护类目活动推进，涉及数据分析（判断市场红蓝海）、资源整合与突破、跨团队高效协同 1、具备主流电商平台（天猫、字节、小红书）类目中台策略运营背景者优先，曾主导或深度参与类目增长项目（涵盖活动策划与日常运营），掌握电商品类运营核心方法论，了解类目红蓝海划分逻辑与分层策略 2、结合得物平台用户特征，制定行业类目运营规划，助力类目关键指标提升；逐步厘清不同层级类目的发展目标与实现路径，独立输出类目活动策略方案，协同商业化团队推进活动落地执行，打通各环节运营链路，推动内容消费渗透率及交易增长提速 3、以数据为驱动开展运营工作，持续监控类目流量趋势变化，联合流量侧挖掘潜在机会，为类目破局提供有效策略支持 职位要求 1. 本科及以上学历，5年以上电商运营相关经验，理解类目运营与流量运作机制；有天猫、抖音、小红书等平台类目运营经验者优先 2. 具备独立操盘项目经历，具备优秀的沟通能力及跨部门协作意识 3. 数据敏感性强，能通过数据洞察问题，并结合运营实际提出优化举措并推动解决 4. 热爱美妆行业，具备良好审美与市场敏锐度者优先

职位描述： 1、负责员工薪酬、福利及奖励的核算与发放，确保工资按时准确支付； 2、开展薪酬数据的统计分析，及时编制人工成本与人工费用相关分析报告； 3、依据公司审定的薪酬分配方案，核定各类人员薪资标准及奖金发放标准，落实薪酬福利制度与管理要求，确保各项待遇符合劳动法律法规； 4、管理员工考勤、调休、请假及加班情况，依照考核规定审核各部门员工月度、季度及年度奖金与津贴的发放； 5、根据国家相关政策法规，审核劳保、医疗、养老、失业及各类福利项目的设置与支出标准； 6、组织实施全公司范围内的定期或临时性薪酬调整，处理因试用、转正、岗位变动、职级升降、退休或奖励等原因引起的个别员工薪资变更； 7、为各业务部门提供薪酬福利相关的专业咨询与支持服务； 8、熟练操作乐才系统。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备人事系统操作经验； 2、人力资源管理或财务类专业背景者优先； 3、具有半年以上餐饮或零售行业薪酬福利相关工作经验。 员工福利： 饮食：员工可免费享用公司食堂提供的工作餐，每餐配备3-4个菜品加汤，荤素均衡，营养全面。 住宿：公司提供免费住宿，房间配备空调、热水器、独立卫生间，每间房安排2人入住。 生日福利（可在旗下品牌门店免费就餐，并获赠精美小礼品）、节日礼品、不定期组织团队建设活动、享受公司旗下门店就餐折扣优惠

工作内容轻松简单，负责公司人才引进。 朝九晚五，上班时间自由安排。只需完成领导交代任务即可。

鹅厂、Mihoyo、沐瞳等有招不同游戏方向岗位，渠道、社区内容、本地化、产品、海外运营等岗位都有，岗位发布有限，具体岗位可细聊匹配，上海、深圳、成都等地都有，各岗位要求和薪资不同，部分岗位可接受应届生~ 【社群运营/视频内容制作】 岗位职责：1. 视频内容策划与制作（重点：抖音/小红书/B站短视频） ●负责修仙题材社媒运营，洞察用户的内容消费需求，打造账号人设和内容策划，提高曝光、互动与粉丝增长 ●熟悉AI内容创作工具，能独立完成视频图文内容制作，包括创意策划、脚本撰写、拍摄剪辑，打造具有传播力的爆款内容 ● 跟踪视频数据（播放完成率、转发量等），持续迭代内容策略 2. 社群运营与用户维系 ●负责用户社群的日常运营管理，如话题引导、活跃氛围、解答玩家问题等 ●策划并执行符合修仙主题的社群活动，提高玩家粘性与社区活跃度 ●收集整理玩家反馈、社区热点，输出分析报告支持项目方向优化 ● 监测舆情并及时响应，维护社群健康度 3. 项目支持 ● 协助项目用户调研、玩家测试等任务，提供社区视角的洞察支持 岗位要求（硬性）：●修仙题材重度用户：熟悉修仙题材世界观内容，有大量浏览修仙小说、漫画、动漫的经验，曾体验过修仙游戏 ● 网感与热点捕捉力：深度使用抖音/小红书，对平台流行趋势敏感，能结合修仙题材制造话题 ●视频制作能力：熟练掌握至少一款剪辑软件（如Premiere/剪映），能独立完成视频拍摄、后期剪辑与包装，有作品集者优先 ●社群运营经验：性格外向，擅长用户互动，能通过活动策划与氛围营造提升社群活跃度（有实际运营案例者加分） 岗位要求（附加）：● 有短视频账号成功运营案例（如粉丝增长≥1万或爆款视频数据） ● 熟练使用AIGC视频类工具，如即梦、可灵等辅助文案、素材生成 ● 有游戏行业实习或项目经验，沟通能力强 【社区运营】 岗位职责：1、负责产品外发社区日常运营工作 2、负责各副玩法模块与产品汇总舆情小结监控 3、负责营销与新版本等大型节点的活动设计工作 岗位要求（硬性）：1.3年及以上游戏社区运营相关经验 2.学历不限 3.基础素养：逻辑清晰，沟通能力强，抗压能力强 生态创作者运营--二次元项目 岗位职责：1、协助项目创作生态建设，完成官方账号的私域运营工作，包括但不限于创作者建联、日常维护、社群活跃等事项； 2、配合产品营销节点及日常运营，协助进行内容约稿、生态活动等事项的创作者侧沟通等工作； 3、持续追踪项目生态情况，持续通过挖掘并扩大创作者生态，并持续运营作者关系。 岗位要求（硬性）：1、本科及以上学历； 2、活泼幽默，对互联网热梗信手拈来，热爱与人沟通交流，热爱水群、闲聊； 3、具备良好的沟通和表达能力，能准确了解沟通中各方意见并协调统筹； 4、对B站及其他社交媒体二次元/游戏区相关创作者具备认知与理解； 岗位要求（附加）：1、深度二次元用户优先，二次元开放世界游戏深度玩家优先； 2、有社群管理相关经历优先，自身为同人创作者优先。 【海外游戏内容运营】 岗位职责：1、工作2年及以上，有海外留学背景，游戏社区、内容、市场从业背景优先 2、具备良好的主人公与创新意识，能够处理复杂的协作沟通链路并梳理成体系 3、 游戏品类射猎广、了解moba、rpg、pfs等不同种类游戏特性与内容特点 岗位要求（硬性）：1、工作 2 年 +，有海外留学背景优先；有游戏社区、内容或市场经验更优。 2、有主人翁意识和创新想法，能处理复杂协作，能梳理成规范流程。 3、游戏品类射猎广，懂 MOBA、RPG、FPS 等品类的特点和内容逻辑。 岗位要求（附加）：有过海外成熟项目创作者运营经验优先 【社区运营】 岗位职责：负责各个社区平台的官号和内容运营 岗位要求（硬性）：1.负责小红书、微博、B站、抖音等平台的官号运营 2.负责部分内容撰写、粉丝互动、舆情收集整理等工作 3.具备较好的网感和文字功底，擅长和用户沟通交流，情商较好，不容易破防 5.具备一定的视频制作、编辑能力 （1年以上工作经验） 岗位要求（附加）：1.热爱日本IP游戏、动漫优先 2.会用AI 【活动/商业化运营】 1、负责活跃活动设计运营工作，独立设计完整的活动方案，包括活动目标、玩法规则、奖励机制等，并协调多部门资源保障活动上线； 2、理解用户分层并根据不同用户行为进行针对性的活动设计； 3、深度挖掘用户诉求，对用户有一定理解； 4、追踪关键指标，对活动持续性优化； 岗位要求： 1、2年以上游戏行业相关工作经验，大型竞技手游项目的活动运营、商业化运营或运营策划经验（MOBA、FPS、休闲竞技）优先； 2、具有游戏活动设计相关经验，对数据敏感；有一定的审美能力，对UE/交互/视觉有鉴别力； 3、熟悉主流游戏的活动设计、经济系统、商业化等模块的设计方法和体验优化； 4、有不错的口头和书面表达能力，能够独立撰写各类文档，总结和归纳性强； 5、工作细致，耐心，有强烈的责任感与自驱力，具备较强的抗压和团队合作能力。 【版本及社区运营】 岗位职责：1.配合进行日常运营版本的管理及支持。 2.收集整理游戏社区的bug和意见反馈，及跟进处理进度。 3.配合进行活动相关测试验收及效果反馈。 4.日常管理QQ群，处理玩家反馈，及时约束Q群违规行为 5.应对运营环境的突发事件，配合进行舆情管理及支持。 岗位要求（硬性）：1.本科及以上学历，计算机、项目管理或相关专业优先 2.1～3年以上的版本管理经验，熟悉版本发布相关主要流程。 岗位要求（附加）：1.逻辑思维清晰，具备较强的沟通协调、项目推动和问题解决能力 2.热爱游戏行业，对主流射击游戏有深入体验和理解。 【渠道运营】 岗位职责：1. 负责游戏在各平台及外部渠道的素材和活动投放管理，对接设计师，跟进素材的策划、设计、及后台配置、投放后数据分析； 2. 协助完成内部平台及外部渠道的各类合作活动的策划、设计及开发和上线执行。会绘制运营H5活动交互，协助完成内外部合作渠道礼包配发和活动配置； 3. 协助完成公司游戏产品在内部平台及外部渠道分发过程中的执行细节沟通； 4. 协助游戏各个渠道活动和社区的内容联动及落地效果分析。 5、负责平台日常运营工作，对投放资源排期规划，将平台资源效率最大化，对效率负责； 岗位要求（硬性）：无测试 1、技能/工具要求： a. 熟练掌握excel、word等办公软件，熟练使用RP等原型设计软件，掌握常用的绘图软件如Photoshop等，可以通过软件工具提升工作效率 b. 具备文案策划能力、美术审美能力，能完成相关任务的生产与输出 2、相关工作经验年限要求：无要求 3、综合素质：详见附加要求 4、学历/专业要求：无要求 岗位要求（附加）：1、有游戏相关行业工作经验，游戏发行、渠道运营经验者优先； 2、进取心强，有强烈的责任感；有良好的沟通能力、逻辑能力、学习能力与责任心，善于协调合作。细心 认真 有责任心 有耐心 有沟通能力 3、擅长 PPT 制作、有美术及相关设计经验可加分； 【社区内容运营】 岗位职责：1、负责steam、wegame、硬核联盟社区、微信游戏圈，手Q频道的社区建设维护 2、负责对接渠道内容需求，沟通社区素材创意，设计社区活动及输出相关攻略内容等 3、负责各个社区的发布及巡查工作，沟通外团发布； 岗位要求（硬性）：1、熟悉岗位职责涉及平台的后台配置，可独立完成或指导外团同学完成配置工作 2、有较强的学习能力，对于新平台熟悉快速上手 3、有一定的内容审美 4、有较强的抗压能力和工作计划安排 岗位要求（附加）：1、具备腾讯渠道/社区岗位经验者优先 2、具有1-3年的社区岗位经验 3、抗压能力强 【国际化日语社群助理】 1.协助国际化社群发布内容并跟踪回收相关数据，观察玩家社区的舆情状况，总结内容并定期反馈。 2.对于数据进行初步筛选和清理，制作相应报表。 3.跟进部分流程性内容制作，与带教人员保持沟通，同步潜在风险。 岗位要求 1.流利的英语或日语阅读和听说能力 (英语：雅思6.5分以上或者托福90+ 日语:N1)； 2.需对海外流行社交媒体（如YouTube, X, TikTok等）有一定使用经历，愿意花时间了解玩家社区热议话题； 3.有一定的数据分析能力，熟练掌握word & excel； 4.能够有效管理多个任务并排列事项优先级； 5.认真仔细，主动校对相关物料同时有把控风险意识。 【产品运营-二次元游戏】 1.负责保障测试流程，组织多种形式的玩家测试、参与、支持测试内容，获取玩家反馈，协助输出优化建议； 2.为测试用户群体提供日常服务与支持，处理咨询与问题反馈，定期进行玩家回访，配合实际需求展开运营动作； 3.根据游戏内容，通过不同渠道和平台工具监控线上舆情、收集玩家意见，产出报告并跟进相关事项； 4.参与不同课题的专项调查与研究，协助支持不同形式的调研手段执行落地，为产品选代提供依据 岗位要求： 1.本科及以上学历，1年及以上游戏产品运营经验、原神深度玩家优先； 2.热爱游戏热爱二次元，熟悉玩家群体和各游戏社区，有丰富的游戏经验； 3.熟悉玩家心态，有良好的运营意识，较强的逻辑思维能力与分析总结能力； 4.具有良好的团队协作能力，沟通表达能力较强，善于合作者优先 【渠道运营】 岗位职责：工作内容： 1. 对接微信/QQ等平台渠道，能够根据不同渠道用户和阶段目标的分析，规划相关素材与活动，并推进渠道资源整合，落地执行 2. 负责与美术沟通，监督完成渠道素材与活动的制作，并在后台完成活动和广告图素材的配置 3. 根据项目特色与平台进行合作，对活动形式进行持续优化，利用平台资源不断提升用户转化和平台运营效率 4. 以用户增长为目的，不局限于渠道合作，需要与社群运营、内容营销裂变及直播深度联动，共同为项目结果负责 5. 跨部门协调和解决执行中出现的问题，维护平台渠道关系 岗位要求（硬性）：任职要求： 1. 热爱游戏，个人游戏经验丰富，熟悉模拟经营品类者优先 2. 具有1年以上游戏行业相关工作经验，精于游戏或模拟经营相关渠道运营与素材制作工作（无需自己制作，监督美术供应商制作） 3. 具备较强的广告素材定制和审核能力，对素材吸量有一定理解 4. 具备较强的活动策划能力，关注时下热门话题及事件 5. 具备良好的沟通协调能力，条理性强，态度认真负责，具备一定的主观能动性 【玩家社区运营】 1、负责用户社区、社群的运营维护工作，维持良好的社区、社群生态环境，提升用户粘性和口碑； 2、挖掘各类核心玩家并建联，负责游戏核心玩家群体的日常沟通和维系； 3、根据新版本内容预判可能的舆情风险并做出监控与应对预案，负责玩家社区、社群舆情监控、舆情预警、问题反馈收集，能独立组织开展相关bug、舆情处理与跟进，推进危机响应、日常问题处理机制的完善。 岗位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上游戏社区运营经验、原神深度玩家优先； 2、热爱游戏，热爱二次元，熟悉玩家群体和各游戏社区，有多年游戏经验； 3. 熟悉玩家心态，有良好的运营意识，较强的逻辑思维能力与分析总结能力； 4. 具有良好的团队协作能力，沟通表达能力较强，善于合作者优先。 【海外英文社区运营】 岗位职责：- 负责海外英文Discord社区的日常运营和管理； - 维护社区秩序，处理用户投诉和纠纷； - 策划和组织各种线上活动，提高社区活跃度； - 与社区成员保持良好沟通，解答问题并提供帮助； - 管理社区信息和文档，包括规则、FAQ、活动信息等； - 分析社区数据和反馈，提供改进建议和优化方案。 岗位要求（硬性）：- 英语听说读写能力足够，具备良好的英文沟通和写作能力； - 熟悉Discord社区管理和操作，有相关经验优先； - 对游戏、动漫、文化等领域有浓厚兴趣，能与玩家进行沟通； - 有团队合作精神，能够与不同背景的人合作； - 具备分析数据和解决问题的能力； - 能够独立工作，并承担一定压力和工作量。 【社区运营】 岗位职责：负责各个社区平台的官号和内容运营 岗位要求（硬性）：1.负责小红书、微博、B站、抖音、快手等平台的官号运营 2.负责部分内容撰写、粉丝互动、舆情收集整理等工作 3.具备较好的网感和文字功底 岗位要求（附加）：热爱日本IP游戏、动漫优先

岗位职责： 1.协助销售运营团队开展校园客户挖掘、推广活动执行及客户关系维护等工作，助力团队达成校园客户拓展目标； 2.协助策划执行校园推广活动（宣讲、摆点等），负责前期筹备、现场执行与复盘； 3.挖掘校园渠道（社团、KOL等），建立合作扩大推广覆盖； 4.分发推广物料，确保信息触达目标学生； 5.收集校园市场反馈，助力优化推广策略； 6.协助客户回访，收集使用反馈，提升满意度。 任职要求： 1.本科在读，专业不限，市场、工商相关专业优先； 2.沟通表达能力佳，有校园活动组织、推广经验者优先； 3.认真负责，具备协作意识与沟通协调能力； 4.学习能力强，适应快，服从安排； 5.实习周期：3个月及以上，可长期实习优先；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理员工档案及人力资源信息系统，保证人事数据的准确性和保密性 4.协助制定和执行绩效考核方案，推动考核流程顺利实施 5.支持公司人力资源政策的落地与宣导，提升员工满意度与组织凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通协调能力良好，团队协作能力强 5.认同保险行业价值，愿意在金融保险领域长期发展

非销售岗位，业务推动/销售督导方向： 1.依据公司业务战略方向及管理制度规范，对各分公司业务执行情况及相关工作开展系统性核查，方式涵盖日常观察、人员访谈、数据研判等，并形成客观评估与判断； 2.工作报告：按照既定检查计划，定期（每周/每月）提交高质量的检查分析报告，针对发现问题提出可行性改进建议，制定优化方案并推动分支机构有效落地； 3.工作支持：结合改进策略，通过现场或远程方式协助分公司解决实际问题，持续跟踪整改进展并督促落实，对最终改进成效进行验收确认； 4.其他事项：完成上级交办的临时性工作任务。 适应人选：具备销售运营经验，或在销售导向型企业中从事中台职能类岗位者； 目标行业：不限行业； 能力维度：自我驱动力强、主动进取、务实敬业、善于协作、沟通理解能力佳。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，985/211院校优先； 2.具备2年及以上相关工作经验； 3.具备敏锐的问题识别能力、优秀的沟通协调能力、执行力强、有保密意识且坚持原则； 4.专员岗出差频次较低，主管岗需定期赴各地分公司巡回检查，出差频率较高。 薪资福利待遇： 固定底薪约15k+年终奖金+全额五险一金； 入职提供带薪培训，配备专业课程体系与一对一导师指导，拥有公平多元的晋升通道； 享受带薪年假、节日津贴（京东卡）、生日福利； 团队成员多为同龄人，氛围年轻活跃，短期可快速提升个人综合能力，办公环境舒适宜人。

岗位非常非常多可供选择~ （希望艾薇巴蒂都可以多多回复~） 当前在招运营主要包含： 【游戏活动运营】【游戏内容运营】【游戏内容生态运营】【游戏社区运营】【游戏版本运营】【游戏用户运营】【社媒运营】【营销运营】【电竞相关运营】【商业化运营】 等等其他游戏运营都可以投递 （丰富游戏方面经验是加分项）~~ 【当然不止运营岗位，还有其他岗位也持续热招，若通过此岗位详情查看到感兴趣的，也都可以进行投递，都可以安排，例如：策划、开发、游戏测试、美术、项目管理、本地化等，主要和游戏相关的岗位都可以投递过来哈】 【真心招聘】【不卡编制】【入职流程快】 欢迎投递简历，我一定会回复哦~ 感谢看到此，各类运营都有，因为职位有限，所以无法一一挂出来，辛苦投递，感谢大家，若有打到招呼，一定是您的简历中有符合经验，希望看到招呼，也能够给个回复哈 ~ 感谢~ 下面有一些过往的运营相关岗位JD，可供查看，当然可以直接沟通了解，有很多运营岗位JD陆续推出 所以无法一一放出，欢迎沟通交流了解~！！ 营销运营： 负责游戏宣发素材的制作和流程管理，包括脚本创作、素材录制、后期剪辑等。 协助完成和海外版主等沟通联络，负责创作工具和项目素材库的搭建和维护。 追踪素材数据表现，梳理分析用户喜好和特征，优化社区内容制作和策略。 宣发基本运营操作，包含推贴，游戏内奖励申请、游戏外宣发物料（含品牌片）等。 关注社区玩家反馈，定期输出舆情报告。 本科及以上学历，有良好的沟通及表达能力，且可使用英语作为工作语言。 熟练使用Photoshop或Premiere Pro。 了解海外游戏用户生态以及不同地区主流渠道的内容风格与偏好；社媒/社区/论坛深度使用用户，有个人社媒运营和内容创作经验者优先。 热爱游戏，有自走棋品类游戏相关经验更佳。 版本运营： 1、负责游戏的版本筹备工作，包括但不限于版本管理、渠道对接、组件及平台接入与用户反馈收集等模块。 2、规划并跟进版本测试、部署、提审、发布等版本流程工作，积极协调并化解节点过程中的问题，合理调配资源，对外网发布质量负责。 3、负责游戏的线上问题处理与日常指标监控，能够敏锐且及时地定位游戏存在的问题，并将其反馈给相关部门，推动问题解决并落地，对游戏的稳定性和版本质量负责。 4、能够主动发掘问题，并与研发、策划等技术支持部门积极沟通，对游戏的稳定性和版本质量负责，确保各模块的运营工作顺利推进。 1、拥有本科及以上学历，专业为计算机或统计学相关的优先。 2、对Moba型手游有深刻认知者优先，熟悉行业发展动态趋势，深度理解用户需求。 3、性格开朗，具备出色的表达能力，拥有良好的归纳总结能力，能熟练运用办公软件。 4、具备较强的学习能力与自我提升意识，能够持续适应行业的发展和变化。 内容运营： 独立完成对产品内容、商业化内容、活动内容核心宣传点的提炼，产出宣传创意策划案； 与平面&视频设计、本地化、社媒、研发、市场、赛事团队密切沟通、合作，跟进宣传物料的制作、分发及推广，确保宣传内容的上线时间及最终效果； 承担部分数据分析、用户调研、竞品分析、官方配置等运营辅助工作，协助组内运用上述手段对宣传内容效果进行总结。 本科以上学历，英语四级，会东南亚小语种优先； 热爱游戏，游戏经历丰富（moba类、战棋类、策略类优先），对游戏行业有基础认知； 有较强的审美及文案撰写能力，有较强的逻辑思维、创意思维； 具有良好的语言表达能力以及跨团队、跨部门沟通能力； 熟练操作办公软件，包括但不限于Photoshop、Excel、Word等。 运营专员： 1.保障线上运营活动稳定性 2.产出竞品分析报告，赋能团队进行决策 1.有过3-5年线上游戏运营经验，外包&正编均可 2.有过完整游戏研发经验，策划&运营均可 3.有过线上活动配置经验者优先 4.热爱游戏、又肝又氪者优先 项目一： 岗位职责： 1、协助完成活动设计、开发等运营工作，协调多部门资源保障活动上线; 2、理解用户分层，自主完成数据分析，并根据不同用户行为进行针对性的活动设计，达成阶段运营的目标; 3、协助信息收集整理，包括但不限于竞品信息、玩家反馈，帮助节点设计目标更好达成。 4、进行小程序及其他工具向的内容设计、开发及跟进落地。 岗位要求： 1、1-3年游戏行业相关工作经验，大型竞技手游项目的运营或运营策划经验(MOBA、FPS、休闲竞技)优先; 资深MOBA玩家，对MOBA用户需求有充分理解 2、具有游戏活动设计相关经验，对数据敏感，熟悉主流游戏的核心玩法、数值设计、经济系统、H5活动、小程序工具等模块的设计方法和体验优化，具备良好的审美能力,对UE/交互/视觉有鉴别力; 3、可以使用SQL，有基础的数据分析技能及经验 4、有与供应商和开发团队对接的经验，保证全流程跟进（包括需求梳理、设计跟进、开发协调、进度监控及交付等）及功能落地 5、优秀的口头和书面表达能力，细致耐心，有较强的责任感、自驱力与抗压能力 项目二： 岗位职责： 1.保障线上运营活动稳定性 2.产出竞品分析报告，赋能团队进行决策 岗位要求： 1.有过3-5年线上游戏运营经验，外包&正编均可 2.有过完整游戏研发经验，策划&运营均可 3.有过线上活动配置经验者优先 4.热爱游戏、又肝又氪者优先 商业化运营： 岗位职责： 1、负责搜打撤预研项目商业化相关运营工作，包括但不限于收入目标预估及拆解，潜在目标用户画像分析、商业化资源设计及定价、销售手段包装设计及开发工作 2、与策划团队配合，确定项目整体商业化框架、制定周期性商业化规划并落地执行、依据商业化数据反馈进行持续迭代优化 3、与用研团队配合，周期性寻找不同运营阶段下付费用户痛点，并给出对应的解决方案持续迭代优化 4、关注搜打撤竞品的中长线运营策略，洞悉市场需求变化，持续对当前游戏商业化生态进行优化 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上游戏运营相关经验，具备完整项目商业化运营经验，有竞技类游戏项目商业化经验优先 2、热爱搜打撤游戏（要有付费经验），熟悉竞品长线运营思路并有独立思考见解者优先 3、有较强的组织、协调能力，具备跨部门合作经历，同时可独立完成有挑战性的工作 4、运营基本功扎实，熟悉商业化工作基本流程，依据项目当前收入趋势可快速定位并分析商业化波动原因并找到对应的解决方案；同时可以预估未来收入趋势，并提前做好中长线规划 5、商业化数据反馈感知灵敏，具备能依据运营数据快速反应调整并进行版本商业化更新迭代的项目经验 6、逻辑思维、沟通表达、学习能力强，能快速融入全新团队

岗位职责 1、负责抖音本地生活板块，已合作商家的团购功能开通、店铺上线及入驻支持； 2、制定品牌方（抖音、小红书）平台推广方案，处理商户运营问题，提升合作满意度； 3、承担账号日常运营管理 4、及时对接并协调解决业务推进过程中的沟通障碍 岗位要求 1、具备抖音本地生活项目实操经验者优先录用 2、掌握抖音短视频内容制作流程，熟悉拍摄剪辑技巧，了解抖音、小红书、快手等平台运营规范 3、拥有良好的学习与适应能力 5、细致耐心，责任心强，工作踏实可靠 6、持有驾照者优先安排 7、可接受大小周休息制度 公司团队年轻化，主要面向80后、90后，倡导开放共享、共同进步的成长型组织文化