工作认真，服从安排，接收两班倒

组建传媒团队

要求本科及以上学历，5年以上工作经验，40岁以下，能胜任人事相关的工作，可以独当一面，缴纳上海五险一金，做五休二，能接受加班

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

岗位职责： 1. 负责制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2. 结合公司业务发展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，审批后组织实施； 3. 负责劳动合同的签订及员工人事档案的归档与管理； 4. 负责每月员工出勤统计及薪酬福利数据的核算工作； 5. 监督各项制度的执行情况，确保规范落地； 6. 协助上级开展绩效评估与考核相关工作； 7. 配合领导协调各部门之间的工作对接及日常行政事务处理； 8. 起草公司行政人事类规章制度，推动体系完善； 9. 组织安排公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政人事管理相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3. 熟知企业行政事务运作模式与管理要点； 4. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 工作态度严谨、细致踏实，富有责任心； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责 1. 依据公司年度经营目标，配合经理制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2. 协助经理搭建与优化人力资源管理体系，组织制定及完善相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3. 参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理并更新岗位说明书； 4. 制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备人才梯队建设； 5. 结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设定，推动绩效考核实施与结果应用； 6. 负责薪酬体系的设计优化，制定员工调薪方案并组织实施，完成薪资核算相关工作； 7. 全面统筹员工关系管理工作，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8. 主导员工全周期管理流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9. 高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10. 组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11. 定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系问题处理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动争议和突发用工事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

1、依据公司战略方向统筹人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、健全人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块）； 3、精通中高层人才的评估与引进，优化企业人才储备机制与梯队构建； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据支撑； 5、拟定公司薪酬福利方案，并于每年年底审阅与调整薪酬福利体系，提升制度实操性与市场竞争力； 6、主导劳动合同、员工手册及相关人事政策的起草与实施，定期评估更新以应对内外部环境变化； 7、统筹公司员工人事档案的建立与日常管理； 8、协调处理员工投诉及各类劳动争议事项； 9、搭建企业培训体系并推动培训计划落地执行； 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职、合同签订、人事变动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称申报等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、依据公司发展战略及各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘执行，对候选人进行初筛与面试评估，统筹招聘全流程的组织与协调； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定并优化公司人力资源管理制度与激励机制，为人事决策、人员调配及人力资源合理配置提供支持性建议和信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良性互动与沟通；协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观与经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、协助部门日常运营及相关临时任务的处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位；持有人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公自动化软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德，维护企业利益；品行端正、敬业负责、严谨细致，具备良好的团队协作意识与协调能力；持有二级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、负责公司各团队岗位的人员招聘，包含简历初筛、候选人电话沟通等环节； 2、对接面试官，协调并落实面试时间安排； 3、整理招聘相关数据，完成日常报表制作； 4、完成上级交办的其他招聘支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有招聘或人力资源实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，善于协作。 薪资福利 无责底薪6K-13K+绩效奖金，每月可调薪，季度晋升机制 招聘系统端口免费使用 工作地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：带薪年假、全勤奖、总部直招、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险一金

现在茸北找一个小挖机反手顶班，沪松公路广富林路附近<br/>岗位职责:<br/>1. 高温、寒冬个人防护做好<br/>2. 打锤时注意振动、飞石，周边清人<br/>3. 长臂、加长臂干活心里有数<br/>4. 挖管道、管线先问清走向再动

公司直招司机 综合薪资12000以上，面试当天可以直接入职提车，感兴趣直接投递简历 福利待遇：薪资周结！有专人教专人带，车管24小时在线跑车接单遇到的问题随时有人帮忙解答！ 公司提供住宿！环境优美，干净卫生，方便停车！！！ 面试当天就可以入住！！！ 二，任职要求： 1.年龄21周岁至65周岁 2.持有C1及c2以上驾驶证 3.无案底，酒驾史 4.无重大交通事故及一次性扣满12分 公司提供正规营运车：油车，纯电车，混动车，可以选择！！ 一人一台车24小时都是司机保管，不用来公司报道！ 公司提供住宿，环境好，基本设施齐全！方便停车！面 试当天就安全入住！！！ 发布于：上海

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公司招聘以下人员: 1.人力资源管理3人 2.客户接待2人 薪资待遇及细则面试时详解。 半天班，时间自由！ 报名电话： 35一55周的朋友预约报名！

工作地点：呼和浩特 包食宿 以下为核心职责： 1. 负责组织制定人力资源战略规划及招聘专项计划； 2. 统筹集团层面招聘方案的规划与实施推进； 3. 主导集团薪酬激励机制的设计与执行落地； 4. 推动集团绩效管理体系的搭建与实际应用。 任职要求： 1. 本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬管理和绩效考核模块； 3. 拥有扎实的招聘实操积累，具备主导大型薪酬项目设计与实施的经历； 4. 情绪管理能力强，执行力突出；工作地：呼和浩特。包住宿

岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、年度计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位的人才引进。 2、主导高端人才（高端干部、制造专家）从寻源、筛选、面试评估、薪酬谈判到入职落地的全流程，构建高效的人才引进机制。 3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头合作、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量。 4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。 5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。 6、熟练掌握招聘全流程运作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、评估与判断能力，实现人岗精准匹配。 7、拥有良好的渠道开拓与维护能力，善于整合猎头资源及高端人脉网络，保障核心岗位人才供给。 8、具备较强的团队领导力、跨部门协作及沟通表达能力，确保各类招聘项目高效推进与落地。 9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应并完成高端岗位招聘任务。 任职资格： 1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）从业背景者优先。 2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，可独立牵头完成重大人才引进项目。 3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布格局，拥有丰富的高端人才渠道积累和后备资源储备。

岗位职责: 1.依据年度人员规划，结合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2. 负责总部平台岗位的招聘工作，拓展并优化各类招聘渠道，发布职位信息，并推进招聘实施； 3. 统筹安排初试、复试等相关流程，开展招聘成效评估及录用结果追踪； 4. 建立并维护人才储备库； 5. 跟进区域招聘进度及落地情况； 6. 完成其他与招聘相关的工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年及以上招聘相关经验，有猎头背景者优先； 3. 熟悉物流行业者优先。

一、工作定位： 1、统筹规划与管理人事及行政体系的核心负责人 2、业务团队的战略协作者、组织发展推动者、员工职场体验的优化者 3、企业文化的落地执行与推广传播者 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业运营模式、市场竞争格局及核心盈利要素，能够明确说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备丰富实战经验 3、拥有领导才能与跨部门影响力：可主动建立业务部门信赖，提供专业建议与定制化解决方案；能主导组织结构调整、文化升级等变革项目，并有效推进平稳实施；具备HR团队人才甄选、梯队建设与激励发展的能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色的语言表达与倾听共情能力；富有责任感与目标驱动力；持续关注并快速掌握人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄28-35岁，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 4、累计5年以上HR岗位工作经验，有大型企业从业经历者优先，具备2年以上人力资源经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练运用国家及地方劳动法律法规处理实际问题 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资格证书者优先 四、薪酬待遇：8K-15K/月

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

一、关于我们 宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信（03360.HK）旗下专注于设备综合运营服务的企业，依托建设与施工类设备及材料，重构设备供应链服务体系，致力于为客户提供覆盖全周期、多维度、多功能的综合性解决方案，持续助力客户价值提升。2023年，公司在香港联交所主板上市，股票代码09930.HK。 自2011年成立以来，公司已发展成为全国规模领先、综合服务能力突出的设备综合运营服务平台，资产总额逾300亿元，位列全球租赁公司排行榜（IRN100）第14位，累计服务客户超19万家。 二、岗位职责： 1.深入理解业务运作，与业务团队紧密协作、共同推进，主导部门人才梯队建设； 2.全面掌握所辖业务领域的发展动态与人员现状，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求； 3.支持组织成长，通过机制建设为发展中部门提供组织保障，涵盖企业文化建设、培训发展等HR职能； 4.赋能业务管理者，提升团队管理效能，关注核心人才的融入与成长，推动持续性沟通与反馈机制落地； 5.主动连接管理层与员工，搭建高效、多元的沟通桥梁，确保组织信息流转畅通； 6.具备敏锐的风险预判能力，能够及时研判并妥善处理公司管理中的重大人力资源事项，维护劳动关系稳定。 三、任职要求： 1.具备全日制本科及以上学历； 2.拥有8年以上人力资源相关经验，具备生产制造或仓储行业背景者优先，有大型集团企业工作经验者更佳； 3.熟悉人力资源全流程体系，在组织发展（OD）、人才发展（TD）模块具有扎实实践积累和专业基础； 4.具备优秀的逻辑思维、自主学习及抗压能力； 5.责任心强，服务意识突出，具备良好的组织与协调能力； 6.善于理解人际互动，沟通能力强，能有效整合资源推动目标实现，富有激情，自我驱动，主动发现问题并解决，具备出色的多任务与多角色协同能力。

岗位职责: 1、负责美团、饿了么等线上平台门店的日常运营管理 2、策划并落实各项线上营销方案，提升新客转化与老客回购，优化服务流程，保障客户体验满意度 3、定期开展市场分析，掌握竞品动向，及时调整运营策略，增强品牌市场竞争力 4、推动标杆门店建设，助力新店快速打开市场 任职要求: 1、大专及以上学历，具备茶饮、快餐小吃类外卖运营经验者优先考虑 2、数据洞察力强，逻辑思维清晰，工作细致，具备较强的服务意识 3、拥有良好的沟通协作能力及问题解决能力

需要会剪辑，偶尔发剪辑好的短视视频上传到自媒体平台，有货的时候发一发货，偶尔做做合同文件，朝九晚六，中午休息一个半小时，周末双休后面偶尔可能会加班节假日正常放假。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并测试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

岗位职责： 1、负责公司催收策略的落地执行及相关数据分析工作。 （1）运用SAS、Python、R等数据分析工具构建催收策略统计模型，全面评估催收策略运行效果，持续监控催收产能及各类策略执行结果，输出多维度分析报告，真实呈现公司逾期状况、客户催收进展、贷款分布情况及催收质量，为催收运营管理提供建议，并对业务流程优化给予数据支持； （2）制定基于客户分层的差异化催收方案，协同模型团队推进催收评分卡的有效应用与实施； （3）熟练使用SQL语言，搭建催收策略配套的数据报表体系，依托数据指标为策略决策提供有力支撑。 2、输出催收策略及业务分析相关材料。 （1）编制催收业务所需的分析文档； （2）持续完善并优化企业催收策略框架与机制。 3、聚焦人效提升，推动催收系统平台的迭代与建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、具有催收策略制定与实施的实际经验，有知名互联网金融或消费金融企业贷后管理策略岗位经历者优先； 3、具备良好的数据处理能力，熟悉信贷业务运作逻辑，对逾期客户群体有一定理解； 4、逻辑思维清晰，数据分析能力强，责任心强，具备出色的沟通协作能力和较强的抗压能力。

1. 人员招聘与初面 ​ 2. 员工入离职手续办理 任职要求：具备招聘经验、良好沟通与面试技巧 薪资结构：无责2k（1800无责底薪+200全勤奖）+ 招聘提成 工作时间：早九晚六，双休 员工福利：生日/节日福利、通讯补贴、住房补贴、员工旅游、带薪年假、全勤奖等

岗位职责： 1.客户开发与维护：负责开拓新客户，与用人企业HR或业务部门建立长期合作关系，深入了解客户招聘需求。 2.人才寻访与甄选：通过多渠道（如招聘网站、社交平台、人才库等）寻访目标候选人，进行初步筛选和评估。 3.全流程招聘管理： 协调安排候选人面试、跟进反馈，协助双方完成offer谈判及入职流程。 维护候选人关系，提供职业建议，建立长期人才储备。 4.数据与报告：定期汇总招聘进展，分析岗位交付效果，优化寻访策略。 任职要求： 经验背景： 招聘或HR文员相关经验，有互联网等行业资源者优先。 熟悉招聘全流程，能独立操作各种岗位。

岗位职责： 1.商品上架与管理：配合完成商品信息的发布、修改及优化工作，确保商品描述真实准确、图片质量清晰。负责库存状态维护，实时同步并更新库存数据。 2.数据分析与支持：协助收集与整理商品销售相关数据，制作销售统计报表，为运营策略提供数据支撑。监控商品销售表现，提出可行性优化建议（如价格优化、促销方案调整等）。 3.活动支持：协助开展电商平台大型促销活动（如双11、618等）的筹备与落地，协同团队完成活动页面设置及商品信息配置。 任职资格： 1.面向应届毕业生或具备1年以内工作经验者，或本科/硕士在读大四、研三学生，电商类相关专业优先考虑。 2.具备良好的逻辑思维与数据处理能力，能独立完成数据分析任务，积极主动，具备较强的沟通协作能力； 3.对服饰行业有热情者优先，每周可出勤4天及以上者优先，表现优异者有机会获得转正资格。

管家、上海杨浦、多种经营