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岗位职责:
1. 需求对接:与各部门沟通明确用人需求,制定招聘方案,完善岗位描述内容。
2. 渠道运营:维护招聘系统账号,开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道,并进行成效分析。
3. 简历处理:开展简历初筛,向候选人介绍职位情况,安排面试时间并确认参与意向。
4. 面试组织:统筹面试流程,接待应聘人员,汇总评估意见,发送录用通知。
5. 数据复盘:搭建人才储备库,整理招聘相关数据,输出统计报告,持续优化招聘机制。

任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑;
2、了解运营商服务运作模式,具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力,能够在复杂业务场景中推动重要决策落地;
3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力;
4、中共党员优先,有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先;
5、具备通信行业从业经验者优先
2025-02-10 09:42
IP属地:上海

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