董事长助理兼人力资源专员工作描述 核心职责 一、董事长助理核心工作 1. 日程与事务统筹：规划董事长日常行程（会议、差旅、商务接待），协调内外部资源确保行程高效落地；处理文件流转、函件拟制、办公物资协调等日常事务，保障决策传导顺畅。 2. 会议与沟通管理：筹备董事会、高层战略会议（议程制定、材料准备、纪要整理），传递董事长指令并跟踪跨部门执行反馈；对接政府机构、合作伙伴、商会资源等，搭建高效沟通枢纽。 3. 决策辅助与项目跟进：收集行业动态、政策信息、公司运营数据，整理分析形成汇报材料；跟进战略落地、重大合作、矿业/商会相关重点项目，定期汇报进度与风险。 4. 商务接待与保密管理：统筹重要客户、政府官员、合作伙伴的接待流程（行程、食宿、会谈协调）；起草归档战略文件、合同协议，严守公司核心机密及决策信息。 二、人力资源专员核心工作 1. 招聘与配置管理：制定招聘计划，开展简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程工作，聚焦高管、技术岗及矿业/商会特色岗位招聘，保障人才供给。 2. 员工关系与薪酬绩效：负责员工入职/离职/调岗手续办理，组织员工培训、团建活动及企业文化落地；协助核算薪酬福利，参与绩效考核方案执行与结果汇总。 3. 人事档案与制度执行：建立健全员工人事档案（纸质+电子），确保信息准确归档；执行人力资源管理制度（考勤、休假、奖惩），解答员工人事咨询，反馈制度优化建议。 4. 人力数据与报表编制：统计人力相关数据（人员结构、流失率、招聘周期），编制月度/季度人力报表，为董事长及管理层提供人力资源决策支持。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验与能力：2年以上高管助理+人力资源相关工作经验，熟悉企业运营流程、商务礼仪及人力资源六大模块核心工作；具备较强的公文写作、沟通协调、统筹规划能力，熟练使用办公软件及HR管理系统；了解矿业/协调行业特性或相关政策者优先。 3. 素质与素养：忠诚可靠，严守保密纪律，具备高度责任心与抗压能力；严谨细致，善于跨部门协作，具备良好的职业素养与服务意识；形象气质佳，适应出差需求。

主要负责对外招聘（底薪+提成）

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，包括岗位需求沟通、简历初筛及面试安排等环节； 2、参与面试实施过程，协助面试官完成面试，并整理汇总面试结果与后续跟进； 3、负责候选人入职前的背景核查及入职相关手续的办理工作； 4、协助人力资源团队处理日常事务性工作，如文件归档、信息录入等。 任职要求： 1、具备良好的表达与协调能力，能高效推进招聘流程中的各项事务； 2、了解常规招聘流程，有同行业实习或工作经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理技能； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应较快的工作节奏。 岗位福利： 1.早10晚6单休（不打卡签到） 2.公司不定期组织团建活动，提供下午茶点 3.薪资：底薪4000+提成

1.参与公司人力资源整合核心项目，包括但不限于人才盘点、组织架构优化、跨部门协同机制搭建等，协助团队完成项目全流程推进。 2.学习并实践人力资源各模块核心工作，如招聘配置、员工关系、薪酬绩效等，深入理解人力资源整合业务逻辑与行业特性。 3.协助收集行业动态、政策法规及客户需求信息，进行数据整理与初步分析，为项目决策提供支持。 4.参与客户沟通对接工作，协助准备方案材料、跟进合作进度，提升客户服务意识与商务沟通能力。 5.完成公司安排的轮岗学习任务，在不同业务线条积累经验，为未来担任管理岗位奠定基础。

人事专员人事主管工作内容：1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。薪资待遇：1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。2.上班时间：3.工作地点：4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。5.晋升空间，人事--组长--主管工作要求：1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。3.接受小白和应届生。【岗位职责】1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人2.协助上级领导开展招募工作3.建立完善人事资料，维护人事档案4.完成领导交办的任务 【任职要求】1.专科及以上学历2.有相关经验3.良好的沟通能力4.23及以上【待遇】1.周未双休，法定节假日休息2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询 公司不定时聚餐团建

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，高压，不加班，准点下班

主要负责招人，邀约面试

岗位职责: 1.参与招聘全流程工作，如发布职位、简历筛选、安排面试及候选人评估。 2.负责员工人事档案的建立与日常维护，确保信息准确并严格保密。 3.办理劳动合同相关事宜，包括签订、变更、续签和解除手续。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能高效落实各项工作任务。 2.熟练操作常用办公软件，保障日常事务处理效率。 3.有独立分析和解决实际问题的能力。 4.熟悉各类招聘工具及系统操作。 5.工作态度严谨细致，能准确理解并执行上级指令。 薪资： 3500无责+500绩效+5%-25%提成

岗位职责： ps：人事模块至少掌握“招聘、员工关系”相关工作 1、负责公司各岗位用人需求的招聘执行与推进 2、办理员工入职、转正、调动、离职手续，维护人员花名册信息 3、考勤数据的收集、核对及日常管理 4、组织劳动合同签署，管理员工人事档案及合同资料 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 有传媒行业人事工作经验者优先考虑 1、大专及以上学历，年龄在18-27岁之间 2、具备良好的沟通协调能力，工作细致，富有责任心 工作时间：9:30-18:00月休6天可自由调休【暂行】

双流东升午饭钟点 马上上户！！！ 【类型】10：00-13:00 【位置】远大林语城（航都大街，金恒德，龙桥路，迎春桥，东升，双流机场） 【内容】2-3人餐+90简单卫生 【待遇】2200元 双休+法假 【要求】55岁以内 【联系】芊芊老师

明天来个指挥。

四川成都真皮女包厂招出格师傅一名，车位台面各2名，有兴趣的联系我，工作地点：四川成都市新都区斑竹园镇，。联系人潘先生 ☎

有负责大型餐饮全面工作经验，影像气质佳，性格开朗，能够和客户良好沟通，善于团结前厅和后厨，对供货商的价格和货品质量严格把控，能够和客人喝少量酒，并形成良好地客情关系

职位详情 朝九晚六，七小时工作制 无绩效考核 晋升快，福利待遇高 丰厚的福利待遇 不加班，不进行任何考核 我们是地产开发运营销售一体下属子公司，集团公司自己开发的新盘资源，且有稳定精准客源，集团营销实力目前在成都NO.1地位。 助理主要是地产板块，协助总监管理和运营团队。集团有AI机器人软件，通过百度、抖音、小红书、快手等平台投流获取客户信息并主动呼出筛选精准客源。助理除了协助带团队以外，平时也需要线上对接精准客户，进行讲解和维护。 本职位是总监助理岗位以及管理岗位，底薪4500加5500奖金提成，团队月收入两万以上。管理层是销售部门，销售部提成以职级划分依次是2万、4万、8万，并且还有团队开单被动收入

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

岗位内容： 1.根据客户需求，使用多种招聘渠道和方法，完成中高端人才的猎取和推荐工作 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系 3.参与团队各项目招聘相关的工作，提高部门运营效率 任职要求： 1.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神 2.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能融入团队，有协作精神； 3.有一定抗压能力和求学精神。

杂工 男工、女工 薪资福利:110元/天 招工人数:5名 工作地址:新都区新繁街道聚香大道77号

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成都市彭州市招门窗安装/塞缝，门窗安装学徒

岗位职责： 1、负责落实人员招聘工作，审核员工出勤记录、请假情况及劳动纪律执行等人事管理流程； 2、负责组织制定并优化公司岗位编制，统筹协调各部门人力资源配置，合理调配人力以支持公司运营需求； 3、根据当前业务发展状况，汇总并协调各部门招聘需求，拟定年度/月度招聘及人员调整计划，审批后推动执行； 4、定期策划并组织公司各类活动，包括生日会、团队建设、年终会议等活动方案的制定与实施； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，有同类岗位经验者优先考虑； 3、执行力强，具备良好的团队协作意识和较强的抗压能力； 工作时间： 9:00-18:30，周末双休，弹性工作时间（半小时）

1.招聘与配置 -制定并优化招聘策略，统筹招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、发放offer）； -分析岗位需求，匹配人才画像，优化招聘渠道效率。 2.员工关系管理 -处理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续，维护员工档案； -协调员工冲突，组织团队活动，提升员工归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并执行薪酬结构。 -调研市场福利水平，优化员工福利方案（如健康保险、节日福利等）。 4.培训与发展 -制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能提升课程； -搭建员工职业发展通道，设计晋升机制及继任者计划。 5.绩效考核管理 -建立绩效考核体系，跟踪评估员工表现； -分析考核结果，优化绩效激励政策。 6.制度合规与风险管控 -修订公司人事制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规； -处理劳动争议、仲裁及诉讼，规避用工风险。 7.人力资源规划 -根据公司战略制定年度HR计划，预测人才需求与供给； -分析人力成本，优化组织架构与岗位编制。 8.企业文化建设 -推动公司价值观落地，策划企业文化活动（如年会、团建、表彰会）； -定期开展员工满意度调研，针对性改善职场环境。 9.HR系统与数据管理 -维护人事系统（如钉钉），确保数据准确性； -统计分析人力数据（如离职率、招聘周期），提供决策支持。 10.团队管理与跨部门协作 -领导HR团队分工协作，提升部门专业能力； -联动业务部门，提供人力资源解决方案（如人才梯队搭建、业务支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，经过10余年沉淀，已发展为行业内龙头企业\。 -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，邀您共享发展红利！ -订单稳如磐石，未来势如破竹—选择格美，就是选择与行业龙头共成长！

岗位职责: 1.参与人才引进全流程，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.与业务团队紧密协作，明确用人需求，共同规划招聘方案； 3.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选工作； 4.保持与候选人的顺畅交流，保障招聘过程公开、高效推进； 5.协同团队达成招聘指标，确保人员配置及时到位。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.学习能力强，能迅速融入新环境并投入工作； 3.熟悉招聘基本流程，可独立执行相关招聘任务； 4.能熟练操作各类招聘系统及相关工具； 5.具备较强的心理承受能力，能在高强度招聘任务中保持积极心态。

岗位职责： 1、负责现有市场人员的招聘与补充。 2、参与新市场团队的组建与搭建。 3、推进人才资源库建设，维护候选人关系，跟进新人入职及试岗安排。 4、与商学院及行政部门进行工作协调与对接。 5、承担部分HRBP相关工作及其它临时交办任务。 任职要求： 1、熟悉招聘全流程操作，具备实际招聘经验。 2、沟通表达能力强，逻辑思维清晰。 3、具备一定的人才判断力和问题分析总结能力。 4、性格积极乐观，具有正向工作态度。

工作内容： 1.通过招聘渠道及社交平台发布岗位信息。 2.周末双休，享受法定节假日。 3.每日工作八小时，期间安排休息时间。 4.无需加班，按时下班。 5.办公地点为写字楼，配备独立工位。 6.试岗周期为五天。 工作要求： 1.熟悉抖音平台的热门趋势。 2.了解主播经纪人相关工作内容。 3.具备认真负责的工作态度。 4.性格外向，思维活跃，有个人见解。 5.具有较强的主动性。

工作内容： 1、配合企业开展人员招聘相关工作 2、接听与转接来电，接待到访人员 3、负责公司文件、信函、邮件的派发及办公室档案的收集、整理 4、管理办公用品，落实物品出入库登记手续 5、负责人事档案资料的维护，完善员工人事信息管理体系 6、汇总每月考勤数据并提交财务用于核算，留存备份 7、统筹办公资产的管理，科学调配资源，提升使用效率，倡导节约理念 8、承担日常办公耗材及上级交办物资的采购任务 9、完成上级安排的其他临时性工作 任职要求： 1、做事严谨细致，具备较强的原则性，执行力强，职业操守良好； 2、拥有良好的应变能力和内外部协调沟通能力； 3、掌握相关专业基础知识，具备岗位所需实操能力； 4、大专及以上学历。 薪资待遇： 薪资:综合薪资3000-6000。试用期一个月2500 人事专员:2800+绩效+提成 人事主管：3000+绩效+提成 人事高管：3500+绩效+提成 工作时间:早八晚六，周日单休，法定节假日正常休息 福利:节日福利，生日福利，公司团建活动 培训:入职提供岗前培训，主管一对一指导