岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、负责项目各岗位人员招聘工作。 2、组织并进行员工培训、考核、评估。 3、制定、实施新员工培训计划和准入证、通行证的考试计划，管理新员工的考勤。 4、负责新员工入职手续办理以及资料审核、归档，员工花名册的录入、更新等。 5、组织劳动合同、实习协议、劳务协议等的签订、续签，以及存档与更新。 6、负责证照的新增、更新、年检等办理，以及与相关部门的关系维护。 任职资格 1、23-32岁，本科及以上学历；1年以上的行政人事岗位经验，优秀本科应届毕业生。 2、熟悉人力资源六大板块。 职位福利：五险一金、单双休、带薪年假、绩效奖金等

一、岗位职责 （一）人事管理 1. 负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、入职手续办理与跟进。 2. 员工入离职、转正、调岗、续签劳动合同等手续办理，人事档案整理、归档与更新。 3. 考勤数据统计、异常核对，请假、加班等流程审批与管理。 4. 协助开展员工培训、团建活动、绩效考核等相关事务。 5. 社保、公积金增减员、申报及日常答疑工作。 （二）行政管理 1. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、入库、发放与盘点，控制行政成本。 2. 办公环境维护、固定资产管理、快递收发、饮用水、绿植等后勤保障。 3. 会议组织、会议室管理、会议纪要整理与跟进事项落实。 4. 公司证照年检、资料盖章、文件复印扫描、公文流转等内勤工作。 5. 接待来访人员、接听电话，维护公司日常办公秩序。 主观能动性强，服从性强！！！ 薪资架构无责底薪3000+全勤200+绩效300+提成一人200（入职满14天），综合薪资5000+ 上班时间早上10点下午六点，中午一个小时午休时间，可带饭有微波炉，周末大小休，法定节假日正常休，满一年有5天年假，试用期三个月。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1、熟悉各类招聘渠道，结合公司人力需求，高效达成招聘任务； 2、负责办公用品及日常耗材的采购与发放，并做好物品领用、出入库的台账登记； 3、完成上级交办的其他临时性工作。 岗位待遇：工作时间：朝九晚六午休2小时，月休6天不加班； 薪资结构：试用期无责3600+招聘提成，转正无责4000+招聘提成；没有绩效！！ 任职要求： 1、学历不限，需具备半年以上人事招聘工作经验，且精通销售类岗位招聘者优先！ 以上信息均真实有效，欢迎咨询，无相关经验者请勿扰！

公司诚意满满，直招关键岗位!!!我们正在寻找一位形象好、气质佳、沟通能力出众的伙伴 加入我们温暖的团队 岗位职责: 1、负责前台接待来访客户 2、准确高效地完成上级安排的各项任务，确保工作成果符合标准要求 3、参与公司岗位的招聘，包括简历初步筛选、面试安排协调、候选人接待，并协助新员工入职培训的组织工作 任职要求: 1、拥有出色的口头和书面沟通表达能力，待人接物大方得体，能清晰、有效地进行信息传递与交流 2、适应快节奏工作环境，具备优秀的执行力和时间管理能力 3、具备强烈的团队合作意识，亲和力强，能与不同背景的同事和谐相处，共同达成目标 4、身高160以上，年龄18-24岁，形象气质佳大方得体。为帮助我们更好地了解您，请随简历附上一张近期清晰的生活照~~~

主要工作内容为司机招聘 给司机介绍基本情况并邀约面试点，工作简单，容易上手 早九晚五，节假日正常放假，工作稳定有保障 现面向社会招聘：全职、兼职、团队长、合伙人 计划组建10–30人优质团队，待遇从优，发展空间大 主要上班模式，招聘专员 也可以兼职，想长期发展的朋友欢迎咨询！

工作内容： 通过社交软件为公司岗位招聘所需人才 待遇：包吃包住，提成制（提成高）

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招门窗安装人员，要求：年龄25-45岁，有相关工作经验3年以上，会雨棚及阳光房的安装，能吃苦耐劳，服从安排，有良好的口头表达能力，有高空操作证优先，公司提供住宿，工资面议

我是老板娘，需要开车送水果，不需要你有车，不租不买，是上纯上班的，工作9小时，一天280左右，驾龄三年以上，自己招人非中介C照B照司机

成都市简阳市招外架、架子工

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

【岗位职责】 1. 协助开展招聘全流程工作：发布职位、简历筛选、面试邀约与跟进，维护候选人 2.协助组织员工关系相关工作：基础培训的落地执行； 3.主要发展招聘和面试 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力，做事细心负责，有较强的服务意识和团队协作精神； 3. 熟悉基础办公软件（Word/Excel/PPT），有招聘或人事实习经验者优先； 4. 工作地点稳定，能长期在杭州临平办公，最好是临平附近或者杭州本地的。 【我们提供】 1. 薪资：4000-6000元/月（可根据经验面议）； 2. 福利：双休、带薪年假、节日福利、定期团建、早八晚五时间弹性； 4. 环境：临平区永安大厦优质办公环境，氛围轻松无职场内耗。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期制作人力相关报表并协助优化流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责招聘即可，八小时工作制，月休4，工作轻松无压力

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

岗位职责 1、负责医院日常行政事务的统筹与协调，涵盖文件归档、证照办理、政府对接、会议组织、商务差旅安排等工作； 2、独立开展人事及行政常规工作，如考勤管理、人员招聘、培训组织、绩效评估及员工关系维护等； 3、持续跟进并优化医院各项行政管理制度，确保上传下达事项及时督办、落实，并反馈执行进展； 4、根据领导授权及实际工作需要，撰写各类公文材料，整理和准备相关资料； 5、依据单位需求，策划并执行人才引进计划，开展招聘活动，吸引高素质人才加入； 6、定期检查考勤情况，收集绩效数据，进行汇总分析后上报； 7、构建和谐的员工关系，妥善处理劳资互动问题，提升员工满意度与团队运作效率； 8、受理员工及客户投诉与争议，组织文化活动，营造积极向上的工作环境； 任职要求 1、年龄28—45岁，本科及以上学历，具备3年以上医疗机构行政人事管理工作经验； 2、业务能力扎实，熟悉相关政策法规，具备优秀的沟通协调与谈判能力，具有较强的综合统筹能力； 3、沟通表达能力强，应变能力好，目标导向明确，工作细致严谨； 其它 上班时间：9：00-18：00 休息：单休，法定节假日轮休 试用期时间：3个月 工资：5K-7K 员工福利：社保

岗位职责及目标 1、组织与人才规划：深入理解业务发展需求，洞察战略方向，制定年度人力资源策略；在组织架构、人才梯队、企业文化及管理机制方面提供有力支撑 2、组织与人才运营：承接公司战略部署，推动组织运作与机制优化，持续提升组织运行效能 3、文化传承与底线管理：弘扬企业核心文化，促进文化共识与行为践行，坚守管理原则与制度底线，强化合规管控 4、辅助与牵引：支持管理者提升岗位胜任力，引导其正向开展团队经营与管理实践 5、关怀与成长助力：坚持以人为本，关注员工发展，积极推动员工职业能力提升与成长路径建设 6、其它：能围绕业务实际问题设计可行性方案并推动落地；结合业务发展阶段细化顶层设计，保障管理制度有效实施；掌握业务运作逻辑与关键目标，明确所需资源与执行保障；准确把握业务对人力资源的核心需求，并与业务方达成一致 推动共识：善于与业务管理者及员工建立信任关系，具备主动沟通意识与连接能力；富有同理心，能及时发现分歧并协调解决，以客观公正的态度正向影响团队与管理者 灵活应对：能够基于业务规划与重点难题，从HR专业角度出发，灵活输出定制化解决方案，高效应对具体业务挑战 任职要求 1. 本科及以上学历，具备2年以上HRBP岗位经验，有服务一线业务团队经历者优先 2. 人力资源专业基础扎实，熟悉三支柱模型并有实践经验，能独立运用专业知识开展工作；负责对接业务部门，识别并诊断其人力资源需求与痛点，提供系统性解决方案 3. 掌握项目管理基本方法并能实际应用，可独立支撑中等规模业务单元或组织运作，具备重点项目实施经验；具备良好感知力、洞察力和抗压能力，能识别员工核心诉求并提升员工价值感、归属感与成就感，拥有优秀的多任务处理与跨角色沟通协调能力 4. 高度认同公司文化理念与价值观；工作积极投入，责任感强，自我驱动，具备较强的推动力与复杂问题解决能力

任职要求： 情商在线，具备良好的沟通能力 擅长人际交往与关系维护，熟练操作电脑 对自己充满信心，积极进取 上班时间： 早上9:30至下午18:30，午休时间12:00-13:00 薪资待遇： 无责底薪3k，全勤奖200元 成功招聘一人奖励1000元，另享月度业绩提成1% 公司氛围超棒，不定期组织团建活动 团队成员友善热情，期待你的加入～

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1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求， 2.通过boos，鱼泡等招聘软件，发表岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职，根据等招聘流程， 3.熟练使用办公软件， 4.负责员工考勤管理， 底薪+绩效+五险一金，周末双休，节假日正常休，

招聘：打大包一名（50岁内） 地址：西环路 电话：

岗位职责： 1、对接客户了解岗位需求，制定招聘策略与执行方案 2、依据客户需求，通过系统化方式寻访目标人才，汇总分析行业人才分布情况 3、与候选人深入交流岗位信息，筛选简历材料，综合评估其与岗位的适配性 4、撰写推荐材料，向客户推送合适人选，协调面试安排，跟进反馈意见、背调流程、录用谈判及入职后续服务 我们希望你： -1. 全日制大专及以上学历，专业背景不限，具备良好的人际沟通能力； -2. 具备快速掌握行业知识的能力，熟练操作办公软件，可同时高效处理多项工作任务； 薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+提成

主要负责给公司招人，邀约面试

职位描述： 一、岗位职责: 1、负责主播及职能类岗位的候选人寻访与初步筛选工作。 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道的有效性与持续性。 3、落实员工入职、离职、转岗等人事流程，并持续优化相关制度。 4、管理员工人事信息系统及员工档案资料，确保信息准确完整。 5、协助搭建公司人力资源管理体系，推动各项制度与流程的完善。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验（拥有个人资源者优先考虑）。 2. 年龄在20至26周岁之间。 3. 具备基础的数据分析能力，能对招聘数据进行整理与反馈。 4. 沟通表达能力强，具备良好的人际互动技巧。 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的文档处理能力。 三、岗位待遇: 工作时间: 上午10:00-晚上19:00（午休12:00-13:00） 周末单休 薪资: 综合收入5k到8k+ 具体面议 四、招募提成： 主播招募实行阶梯式奖励机制： ①F级主播 300/人 ②E级主播 400/人 ③D级主播 500/人 ④C级主播 主播保底8% ⑤B级主播 主播保底10% ⑥A级主播 5000/人 【公司福利】 薪酬结构清晰，提成规则透明； 享受带薪休假及年度带薪假期； 每月组织团队建设活动。