岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂的人事管理中做出准确判断和决策。 3.具备良好的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。

负责公司招聘计划，办理入职以及面试 综合工资5000-6000 无责底薪3000加提成 包吃住 上六休一选休 早上十点到下午六点不加班

上班时间：10：00-19：00 午休一小时 双休 法定节假日正常放假； 一、招聘与配置： 1.根据公司人员编制计划，开展日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2.开拓并维护各类招聘渠道，建立人才储备库； 二、员工关系管理： 1.负责员工入、转、调、离等手续的办理，维护员工档案的完整性与合规性（熟练钉钉相关操作）； 2.建立和谐的员工关系，防范劳动风险，协调处理劳动纠纷； 三、薪酬与绩效： 1.月度考勤统计； 2.年终考勤统计核算； 四、企业文化与行政支持： 1.组织公司团建活动、年会等，推动企业文化建设； 2.协助处理部分行政事务，如办公用品采购等； 3.公司项目合同文件快递收发； 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先（优秀者可放宽至大专）； 2.工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先，暂不考虑应届生； 3.专业技能： 1）熟悉国家各项劳动法律法规及地方政策； 2）熟练使用Office办公软件 4.综合素质： 1）沟通协调能力： 具备优秀的沟通技巧，能够上传下达，协调各方关系； 2）执行力与责任心： 工作细心，有条理，能高效推进既定流程，对数据和档案负责； 3）亲和力与服务意识： 待人热情，有服务意识，愿意为员工解决问题； 4）保密意识： 具备良好的职业道德，严守薪酬保密等原则。

【公司优势】 花中花是西南地区粮油领域的领军民营企业，涵盖种植、生产、加工到商业化流通的全产业链布局。作为西南唯一入围全国50强的粮油加工民企，同时被列为成都市政府储备粮指定供应单位，企业实力雄厚。2021年，公司投资3亿元建成现代化粮油加工产业园并正式投产，园区配备年产10万吨的全自动粮油生产线，满产状态下年产值可达20亿元。花中花具备持续稳健的发展态势，在复杂经济形势下仍能提供稳定的职业发展平台与成长机遇。 岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务增长需要，制定招聘方案，提升招聘响应效率与周期达成率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式寻访人才、深挖潜在人选，高效开展人才筛选工作（涵盖教师类、顾问类、运营类等岗位）； 3、依据公司年度人力规划，落实各阶段、季度及年度招聘任务，完成人员流动后的补岗招聘，并对最终招聘成效承担责任； 4、定期开展候选人搜寻及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析； 5、按月度、季度及年度节点完成招聘数据汇总，形成分析报告并反馈招聘成果。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上独立负责招聘工作的经验，有1年以上完整参与猎头项目流程者优先考虑； 2、精通招聘全流程运作及各类渠道应用，掌握人才资源挖掘方法与技巧； 3、热衷于人才引进工作，富有责任感，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习适应能力及抗压能力，能够快速融入动态变化的工作环境； 4、拥有消费品、零售、农林牧渔等行业背景者更受青睐。

负责招聘空缺职位。 中午12点上班，6点下班！ 包吃包住，年满18周岁，男女不限。

责: 1.负责招聘服务的提供，包括筛选简历、组织面试等 2.与候选人进行沟通，了解其需求并提供相应的解决方案 3.维护客户关系，确保服务质量满足客户期望 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，具备较强的学习能力 3.对工作认真负责，能够按时完成上级交付的任务

管培生（招聘交付）岗位职责 岗位定位 -作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/培训讲师） 核心职责 1.招聘全流程执行 -根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。 -网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。 -参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划招聘活动等。 -开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。 3.门店招聘支持 -定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。 -协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。 4.数据分析与优化 -统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。 -提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。 5.雇主品牌建设 -参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。 -协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。 培养路径 前期（1-6个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，深耕招聘板块。 中期（6-9个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。 后期（9-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑 -对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。 -数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。 -加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。 -可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。 发展空间 -纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展。 -我们致力于打造多元平等的工作环境. -不设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。 -为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。 -根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-10K*13薪）。

招聘人事专员（办公室文员） 工作时间:10：00-17:30,月休4天 1.负责外卖骑手招聘，会基本电脑手机操作，年龄20-35岁学历不限 有意者面谈 底薪3000＋提成＋奖励=综合薪资5000-8000 2.上班时间：早上10：00-下午17:30 3.月休4天，自己合理安排，国家法定节假日公司酌情安排 4.工作内容 招聘信息发布，简历筛选，通知面试邀约。 5.工作要求 对招聘工作感兴趣，有招聘经验优先录取.

工作内容: 在抖音、小红书、闲鱼、视频号、快手等平台发布指定内容，操作简单，手机就能做 - 兼职：1条5米，当天做完当天结米，多劳多得，上不封顶 - 全职：居家办公，底薪3000+绩效奖金，月薪制，享生日福利+年终奖励 岗位要求 零基础可做，简单易上手，会用手机发帖子就能干，学历/经验不限 【工作地点】 全程居家办公，四川地区优先，时间自由，不耽误主业/带娃

望江路街道总工会2026年现场招聘会 活动时间：2026年（本周五）9:00-12:00 地点：武侯区望江路街道郭家桥北街法治广场（慈善广场） 联系电话: 徐老师 名额有限，请尽快报名

1：岗位：家庭清洁工（就近安排） 23-48周岁，会骑车，身体健康，会手机导航。 3：工作内容：系统接单，前往客户清洁卫生。轻松、自由、灵活。工资高。 4：工作时间：每天2-4单，工作时间为4-8小时。干完就收工。 5：35-45/h/综合(200-343）/天，综合每月5000-10000、每月15号发薪

明天武侯交子南一段来一个小工一百八一天，要做一个月联系电话

岗位职责： 1.负责音乐课程的教学设计与授课，涵盖声乐、器乐、乐理、视唱练耳等内容 2.根据学生年龄、基础及学习目标制定个性化教学计划并跟踪学习成效 3.组织汇报演出、考级辅导、校园艺术活动等实践教学环节 4.与家长保持定期沟通，反馈学生学习进展并提供家庭练习建议 5. 参与教研活动，持续优化教学方法与课程资源 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的亲和力与课堂组织能力 2.音乐相关专业背景，基本功扎实，能胜任至少一门主修乐器或声乐教学 3.具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.普通话标准，具备较强的语言表达与示范能力 5.有教师资格证、音协/音教协会认证或考级评委资质者优先

深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

温州立胜印刷包装机械 诚聘 瑞安市南滨街道东二路669号 ✅社保+食宿 检验主管｜7000-9000｜月休2天 ✅机械检验经验，会ERP ‍人事专员/助理｜5000-6000｜单休 ✅本地人，制造业人事经验 钳工｜220-280元/天｜月休2天 ✅有设备装配经验 行政司机｜6000-7000 ✅5年以上行政司机经验 有意者直接电话联系！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

办公室人事招聘 工资待遇：3500加提成加绩效奖金 多劳多得 上不封顶 上班时间：早上9:00-12:00 下午13:00-18:00（不要求加班） 月休四天（可自己调休） 工作内容：主要通过平台发布招聘信息进行人员招聘 招聘要求：16-40男女不限有团队合作意识责任心 强活泼开朗服从公司安排 福利待遇：每月一次团建 弹性工作 上班不打卡 工作轻松

人力资源助理（可居家兼职） 部门：综合人力部门 工作性质：可居家、可兼职、时间自由、不限工作地点、居家办公 1. 本岗位支持居家办公，不限地区，可兼职开展 2. 主要负责公司人员招聘、简历筛选、人员对接 3. 成功入职一人，提成2000‑3000元 4. 详情可在平台内沟通咨询

人事招聘 人员企业培训 人事档案管理

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

成都市武侯区招空调安装/维修(空调安装师傅)，能接受外地出差，踏实肯干，偷奸耍滑不来，手脚干净，具有团队合作精神，小工，中工，

岗位职责： 1、负责劳务人员人事档案信息的收集、整理与维护，协助派单老师推进业务销售工作。 2、与用人单位相关部门沟通对接，评估需求并合理调配符合要求的劳务人员。 3、持续跟进派遣员工的日常在岗情况，确保其保持良好的工作状态； 4、宣导企业文化及相关福利政策，促进和谐用工关系，提升团队稳定性。 岗位要求： 1、具备亲和力，耐心细致，善于人际沟通与协调； 2、思维条理清晰，富有责任心与职业担当； 3、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有从事人力资源服务行业经验者优先；具备处理售后客户投诉的能力。 PS：公司在环球中心，食堂提供一日三餐！入职即购买社保。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助老板行程，会议预约，以及接待等工作 4. 协助组织员工培训、绩效考核及公司相关章程的维护以及更新 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 6. 协助老板处理公司内务和行政工作 7. 单休 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强且具备服务意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可适应阶段性工作节奏 6. 有招聘软件开发岗位经验者优先

岗位描述： 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约工作； 2、明确项目对应的招聘流程，通过多种渠道搜寻合适人才，并及时推送符合要求的候选人简历； 3、确认候选人的求职意向，协调安排后续面试并持续跟进应聘进展； 4、参与Offer沟通谈判，以及入职前的各项对接与跟进事宜； 5、负责新员工入职后的员工关系日常维护工作。 岗位要求： 1、统招本科学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上招聘工作经验； 2、具有1年以上IT类岗位招聘经验，有乙方招聘或猎头背景者亦可接受（ITO招聘经验者优先）； 3、熟练掌握常用办公软件，具备基础的行业认知和网络应用知识； 4、具备良好的沟通能力和团队协作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能够适应一定的工作压力。 工作时间： 9~18点，午休2小时，周末双休

1、招聘规划与落地实施 深入理解业务发展需求，研判岗位需求的合理性，制定科学的招聘方案，明确阶段性目标与核心方向。 依据整体招聘方案，设计差异化招聘策略，涵盖人才画像梳理、渠道布局与整合应用，推动招聘工作高效精准推进。 牵头市场条线中高端人才、关键岗位及紧缺岗位的招聘任务，主导从需求对接、简历甄选、面试组织到录用审批的全周期流程，确保核心岗位快速填补到位。 2、招聘渠道开发与效能提升 持续拓展多元化招聘路径，覆盖高端人才平台、行业组织、垂直社群等资源，构建稳定优质的人才储备池。 定期开展渠道成效分析，结合数据表现动态调整资源投入，提升招聘产出比，控制单位招聘成本。 探索新型招聘方式，如社交平台引才、雇主品牌推广活动等，增强企业在人才市场的影响力和吸引力。 3、面试体系搭建与人才甄别 建立标准化面试流程与评估机制，综合运用结构化面谈、行为事件访谈、情景测试等多种工具，全面评估候选人的专业水平、综合素养与岗位契合度。 持续完善人才评价维度与测评手段，保障选才过程的公平性与科学性，助力企业引进高匹配度、高成长性的优秀人才。 与业务团队保持高频互动，精准掌握岗位特性与团队文化，提供专业化的招聘支持与人才配置建议，协同完成最终录用判断。 4、招聘数据管理与成果输出 系统收集并分析关键招聘指标（如到岗周期、人均成本、渠道转化率、新人留存率等），为策略优化提供数据支撑。 定期输出招聘总结报告，复盘执行成效与短板，提出切实可行的改进措施，为人力资源战略制定提供决策参考。 5、雇主品牌形象塑造 参与雇主品牌项目运作，通过宣传素材策划、招聘活动组织实施等方式，强化企业在人才市场的认知度与口碑。 在招聘交互过程中主动传递企业文化与价值观，打造积极正面的雇主形象，提升对高素质人才的吸引与留用能力。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘领域实操经验，有互联网行业市场职能条线中高端岗位招聘经历者优先。 3、专业能力 掌握系统的招聘理论知识，熟悉全流程操作并拥有丰富的实战积累。 熟练使用各类招聘系统及办公软件（如招聘管理系统、Excel、PPT等），具备较强的数据处理与报告撰写能力。 拥有出色的沟通协调、谈判技巧与问题应对能力，可跨部门、跨层级高效协作。 具备敏锐的行业感知力与人才洞察能力，了解市场人才分布格局与薪酬趋势，能准确捕捉用人需求变化。 4、职业态度 责任心强，工作踏实主动，具备良好的抗压能力和执行韧性。 学习意愿强烈，富有创新思维，能够紧跟企业节奏与外部环境变化，持续精进专业水平与综合素养。

工作职责 1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施； 2、统筹总部政策在子公司的执行落地，跟进执行效果并持续优化改进； 3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位人才招聘，并负责人员入职、转正、调动、离职等相关事务处理； 4、推进子公司员工职业晋升体系建设，组织实施本地化培训项目并确保有效落地； 5、落实总部薪酬体系与绩效激励机制在子公司的应用，持续优化方案，开展人力成本分析与管控； 6、统筹人员用工管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理及员工档案维护等工作； 7、承担行政事务工作，如办公用品与固定资产的采购申报与管理、团队会议及团建活动组织、来访接待、物业协调等 任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉连锁业态运营模式及团队管理特点； 2、认同公司核心价值观及企业文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，至少精通一个HR模块，具备扎实的实操经验； 5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、人际亲和力与共情能力； 6、性格踏实诚恳，积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值

负责招聘

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办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作内容： 1、负责餐厅人员的招聘相关事宜 2、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度的执行，协同其他业务部门开展工作 3、办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续 4、负责人事档案及相关文件的整理与管理工作 5、处理考勤统计、薪资核算以及社保事务 6、工作积极主动，具备责任心和耐心 岗位要求： 1、需具备餐饮行业人事工作经验，无经验者请勿扰 2、招聘执行力强，效率高 上班时间9点30-18点30，月休4天，在门店工作，包吃住